地狱的招聘650字 600字 900字 1000字_抒情作文
作者:网友整理 人气:导读： 老董发现，地狱送走了一批退休的老干部后，越来越多的岗位上没人工作。谁叫人们不向往地狱，老往天堂钻。结果地狱的经济是越来越不景气。 “各位请帮忙参谋参谋，看看有没有什么办法来挽救这个局面。”老董
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地狱的招聘650字 600字 900字 1000字_抒情作文
日期：09-15 作者：网友整理 人气：2181我来评论
导读： 老董发现，地狱送走了一批退休的老干部后，越来越多的岗位上没人工作。谁叫人们不向往地狱，老往天堂钻。结果地狱的经济是越来越不景气。 “各位请帮忙参谋参谋，看看有没有什么办法来挽救这个局面。”老董.....
老董发现，地狱送走了一批退休的老干部后，越来越多的岗位上没人工作。谁叫人们不向往地狱，老往天堂钻。结果地狱的经济是越来越不景气。
“各位请帮忙参谋参谋，看看有没有什么办法来挽救这个局面。”老董对着牛头马面等人问道。
“我看还是弄个假招聘什么的，把人间的人骗来干活，这样不就解决了现在的问题了吗？”还是牛头聪明，转转眼珠就想出了办法。
可这时，马面就有意见了，他觉得这样做，不仅会失信于民，恐怕……但他又畏惧权势，害怕丢了官，想来想去，只好憋在心头，看着人家出损招。
不过再看看老董，都乐成什么样子 一会夸牛头聪明，一会又催秘书们快点把招聘写好。写好之后，老董又是叫人看看合不合适，又让笔杆们左修改，右修改。直到一星期后，放下心的老董才吩咐把招聘贴到人间。
招聘一贴，可不得了，马上围起了一堵人墙，人多得把街道都挤满了。地狱怕有人看不到，连忙搬来一台复印机，让招聘每隔里贴一张，墙面现出一条红色的长龙，场面好不壮观！
这会，一个穷人费了九牛二虎之力好不容易挤到招聘前，一看，差点把他乐翻：任何前来本公司工作的人，20岁到39岁的，月薪5000；40岁到60岁的月薪3000；包吃包住。每月允许回家四天，但对本公司的指挥要绝对服从！……
穷人像捡了块宝，转身便飞一般奔到报名处报名。可他忘了看下面的四个字 600字 900字 1000字 地狱招聘。结果，连同好几千个人都被拉到地狱白干。哪有工资，哪有假期！成天伴随的只有苦力与鞭打。每次监管来视察时，都会嘲笑说：“笨蛋，你们以为这里是哪里啊，哪有随随便便找些人就给他工作，给他高工资？用点脑子吧！天下没有免费的午餐，哈哈。”
=========下一篇精选抒情作文拓展推荐=========最近，作业本先生很着急，因为他的宝贝儿们开始“大错不犯，小错不断”了，一篇作文宝贝，恐怕都有50多个字 600字 900字 1000字或词错了，于是他便写起了招聘书，内容如下：
招聘
本家庭需要一位能干的修改错字 600字 900字 1000字助手，年龄22岁 40岁，男女不限，月工资1000元。
联系人：作业本先生
电话：9
地址：xx市xx社区栋x单元x室
作业本先生将它贴在大街小巷，10分钟后。。。。。。
“咚咚、咚咚”作业本先生赶紧去开门，一开门，就看见了修正纸与透明胶小姐，“我们是来应聘修改错字 600字 900字 1000字助手的，我们可棒了，一定会达到您满意的程度！”两人异口同声地说。“好吧，你俩分别将这两张纸，也就是错字 600字 900字 1000字连篇的作文拿回去修改吧。”“好！这事包在我们身上。”两人又一同说。
第二天中午，两人回来了，“先生，我们已经完成了任务。”两位小姐自信地回答。“让我先看一下透明胶小姐的稿子吧，哇！怎么有几个大洞？”作业本先生惊声叫道。“对不起，粘错字 600字 900字 1000字时将纸弄破了。”透明胶小姐难受地说。作业本先生摇了摇头说：“不能招聘你。”透明胶小姐只好失望地走了。再看看修正纸小姐的稿子，贴得乱七八糟，一点儿都不整洁。于是，作业本先生也摇摇头，休整纸小姐也难受地走了。
“唉！看来最好的办法就是让孩子们少犯错误，尽量不写错字 600字 900字 1000字了。”作业本先生自言自语道。
=========下一篇精选抒情作文拓展推荐=========今天，森林里异常热闹，森林公司又开始招聘搬运工了，老虎在广场上播送消息，让猴子给各个家庭发传单。于是，有许多动物前去应聘。
在森林广场上，有很多动物集中在那里，注视着旁边的牌子：森林公司急缺搬运工，请大家快来应聘。这时，老虎经理走了出来，他耸了耸肩膀，整理了一下发型，说：“森林公司现在招聘搬运工，请大家踊跃报名。”
听了这句话，只见大象迈着大大的步子，甩着长长的鼻子，走向台上，说：“看我这身材和长长的鼻子，这搬运工的位子非我莫属了。”狮子听了嘲笑着大象：“哈哈，身子胖，有什么用，你有再大的力气，可也跑不快呀！看我，跑得又快，力气又大，这搬运工肯定是我的。”小狗听了说：“不要在这里瞎说，咱们来比试比试。”老虎经理听了说：“嗯！狗说的有道理，你们把这堆木头，每人搬一个，搬到那边的山顶去。谁最快到达谁就被录取。”说着，他们抡起木头，飞快地向山顶跑，可是，大象跑得太慢了，一会儿，就被狗和狮子超过了。可又由于狮子跑得太快，一到拐弯处木头就撞到了墙上，自己连同木头摔在了地上。狗不快不慢，把握得刚刚好，不过几分钟，他就到了山顶。老虎看了就下定决心，选狗为搬运工。
就这样，狗担任了搬运工，其他动物都垂头丧气地低下了头。
=========下一篇精选抒情作文拓展推荐=========《从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订3版)(超级实用版)》隶属于企业法律与管理实务操作系列,被全国多家人事法务师培训机构选为指定教材。大家读了之后会有那些感受呢?下面就跟小编来看看从招聘到离职读后感吧!
从招聘到离职读后感
刚考完技能等级评审，也刚好读完了《从招聘到离职》，虽然这次考试考的不理想，但里面有几道题能答上也得归功于《从招聘到离职》这本书。
培训完在火车上回来的路上，这本书给我的第一印象是简单，仅此而已。回到工厂后第一时间我也没去看这本书，而是继续阅读《企业人力资源管理师常用法律手册》，那本书里面制度比较全，但是读起来也比较慢，比较吃力。3月中旬的一个周末，我回去时忘带了一直在看的《法律手册》，闲来没事(房子里网停了)，便拿起来打发时间，这一看就看了两个多小时，给我的感觉挺实用。为了加深记忆，我每天只看半小时，这一看就是两个月。
王旭、乐雯晴从一个专业律师的角度出发，编制了《从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典》，封面上用四句话和四个词概括“解答常见的实务问题，列明相关的法律规定，规范常用的操作流程，配套使用的文本范文”，“通俗、易懂、简明、实用”这本书，虽然感觉有点夸大的嫌疑，倒也大部分属实。对于宝典、操作实务一类的书，我一般情况只是了解并不细看，20xx年刚进伊利的时候，我从新华书店买了本《行政管理操作宝典》，当时买的时候花了80多个大洋，看的时候觉得挺有用，方方面面都讲到了，回来后到岗位上却真正没啥用。《从招聘到离职》这本书正好消除了这个弊病，按照劳动合同法为主线，只讲了用人单位的招聘、入职手续办理、劳动合同签订、在职管理、离职处理，深入浅出的紧贴劳动法，既没有全面展开，又点到为止，这样的处理恰到好处。
学这本书的目的就是站在企业的立场防范大部分的法律风险，同时进一步完善企业人力资源管理体系。在人力资源管理这条路上，我做为一个新人，还有更长的路要走，唯有牢记着“积极、高效、专业、发展”，才能在这条路上走的更长、更远。
关于离职的文章推荐：
关于离职读后感
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。说到员工离职，真是让企业的人力资源招聘部门伤透脑筋，现在就业方式是双向选择，企业和个人都有互为选择的自由和权利。企业员工离职有两种类型，一是员工主动辞职，二是公司辞退。离职人员也分两种，一是企业的人才流失，二是不适应公司，阻碍公司的发展，被淘汰离开公司。
员工离职原因在离职表上写填写的内容不出乎老钱所写的五条原因，很少有离职者把真实的原因写在离职表上，原因是离职表上需要很多部门签批和交接，如果离职者把真实的原因写在上面，离职过程就会受到影响，所以我们看到的离职原因中大部分都是老钱的五条内容中的其一。我再补充不能写在离职表上的三条原因吧。
1. 公司没有适合的平台为个人职业发展提供空间。
2. 与直接上司不合产生摩擦，每天低头不见，抬头见，很能继续合作下去。有个性，有能力的员工离职基本都是这个原因。
3. 公司的企业文化不适应。公司文化就是一个公司的老板文化，不全对。适应公司文化也就是适应老板的管理风格，也不全对。
企业已经不能单靠产品在市场中取胜，有好的产品还要有核心的技术。企业发展过程中，中高层管理者稳定是关键。
留住人才，赢得市场!
《我的助理辞职了》读后感：离职员工的直属上级应该思考的内容
给人员流失率大的管理者看的，不要觉得你的人员流失率大，是因为下面的人员不够优秀，不能够主动去承担事情，不能够主动思考如何做好工作，请先问一下自己，我作为他们的管理者，是否告诉了他们这个工作应该做什么?这个工作的价值在什么地方?我是否在一段时间后给予他们一定的工作评价，并给出了他们发展的方向?
短文中的这个助理，绝对是一个好苗子，这个在经理面试的时候，也是看中的一点。但是好苗子为什么没有成长起来呢?一方面跟她自身有一定关系，但是她的直属上级也绝对有很大的问题。
首先，既然这个人是一个可塑之才，有没有把她放在她应该在的地方。既然知道她可以做更重要的事情，为什么要不给她安排一个更合适的岗位呢?如果你是想让她做一项很简单的工作?如果你让一个千里马去拉磨，那么本身你就是在暴敛天物!如果你想让她从简单的事情上进行深入的研究，就正如这个经理这样，从贴发票上面看总经理的商务信息规律，那么为什么不明确的告诉她一下呢?有些时候，员工并不是不想努力，而只是缺少方向，如果你能够给她一个很好的方向时，他们会非常努力的去朝着这个目标实施的!
其次，这个人既然是个人才，你是否又花精力在这个人身上呢?从员工角度出发，尤其是一个新员工，在本年内没有感觉到自己进步，说明自己的直属上级未曾对其工作进行过评价，未曾帮助其成长，新员工本身工作的成就感和工作的归属感都无从谈起，那么期望其继续努力的工作下去，这个只能是一个奢望。员工需要一定的精神动力，如果你不能让他们感觉到自身工作的重要性，如果你不能让他们看到自己工作的价值，那么他们也不会留恋现在的工作的，因为他们也会觉得要么就是他们在这个工作上做的非常不好，要么就是这个工作不重要，否则为什么从来没有人关心这个工作的情况呢!
第三，当发现下属有离职倾向后，你是否在其身上有一定的资源倾斜呢?如果这个下属你不想留，那么就可以直接同意其辞职即可;但是如果你想留住这个下属，你就必须要花一定的精力帮其渡过这个阶段。员工提出离职，可以有问题发生了，作为离职员工的直属上级，如果你都搞不清楚问题的根本在什么地方，那么你的工作也就相当失职了。但是如果你知道问题所在，而没有帮助员工进行解决，那么这个员工是必然要离职的。大部分的员工都是想干好工作的，做不好很多时候是不知道应该如何改进，当员工已经不知道如何改进时，其直属上级就有必要帮助其找到改进方向，给出改进的思路。员工现在可能不太适合本岗位，或者说没有完全适合这个岗位，但是如果这个员工是个可以培养的苗子，那么他离职对于公司就是一种损失，因为你招聘新人也需要成本，即时你能很快的招聘到新人，你也不能保证你的新人就一定比这个人强，当然，你也需要继续培养新人!
我想，每一个员工的离职，我们的管理者应该想一下问题在什么地方?是在员工身上，还是在自己身上!如果一个员工，想在这个工作上做好，有去做好工作所做的改变，又在努力的工作着，我们薪酬体系没有问题，那么他的离职，问题肯定在于直属上级!
给打工者的建议，我想之前的那篇文章写的很多了，也非常正确，在此，我更希望管理者能够好好的反思自己的工作!
=========下一篇精选抒情作文拓展推荐=========广播员招聘策划
监考人员：胡斌斌，黄心怡，林海霞，孙安若老师。
活动目的:为了在六年级走后，由新的队员带班。比赛招收，一切以公平公正的态度进行。3轮初赛后，由孙老师进行总决赛。通过测验后，广播室需要招收10名准广播员，5名替补队员。
招募时间：2023年5月12日――5月15日。
比赛时间：5月15日中午12:30――13：20（进行1―2关考核）
5月16日中午13:00――13：20（第3关）15：20―16：00（第4关）
比赛关卡：
一、巧过绕口令：二、有感情朗读短文。三、背诵以上所朗读短文四、诗歌朗诵
比赛规则：依据比赛人数来决定淘汰多少人，择优劣汰。绕口令关卡和短文朗诵同时进行。绕口令每人抽取两条，准备一分钟，逐一进行。短文抽取一则，逐一进行。背诵准备一天，第二天中午进行考核。最后，每人准备一首诗歌，由孙老师进行选择。
评选标准：通顺流利，感情饱满，从容不迫，态度端正，语音标准，口齿伶俐。
注意：诗歌的内容大队部不提供，主题是环保卫生，由这一主题准备诗歌与背景音乐。
作者：胡斌斌
学校：温州市双桥小学
班级：14届六年级2班
指导老师：无
手机号码：137584354
=========下一篇精选抒情作文拓展推荐=========委托代理招聘协议书指的是委托人和代理人本着诚实友好、平等自愿就关于代理方代理委托方招聘事宜上协商一致所签订的协议书。下面是小编给大家整理的一些关于委托代理招聘协议书的模板，欢迎参阅。
委托代理招聘协议书范本篇一
委托代理招聘协议书协议编号：
协议签定地：
甲方：
联系电话：
乙方：
联系电话：
开户行：
户名：
银行帐号：
甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：
1.服务在协议签订后的__10-15___个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后5日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。
2.职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。由甲方提供每一职位的详细职位描述(含职位名称、组织结构、薪金范围、特别需求等)，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。
3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。
4.服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付(即人民币)的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低于十万元人民币的以十万计算。(注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额)
5.甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方推荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。
6.付款期限及方式
1)所有付款以银行转帐方式支付;
2)乙方推荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。
3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。
4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等。
7.乙方开户行开户行：户名：银行帐号：
8.其它费用如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。
9.服务保证
9.1.由乙方推荐到甲方上岗之人选的保用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。
9.2.乙方应保证所推荐人员资料真实。
10.服务限制
对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向其他客户推荐。
11.保密原则
1)乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;
2)甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。
12.乙方推荐人员
1)任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。
2)如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。
3)对于乙方每次推荐的简历，如甲方自己有此简历应在24小时之内通知乙方，否则视为乙方推荐人选;乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联系。
13.与推荐人员的联络甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。
14.协议期限及更新本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵本合同条款。合同期满后，如双方无异议，合同自动顺延壹年，直至任何一方不愿意继续合作，并提前一个月书面通知对方，本协议终止。
15.争议的解决协议双方就本协议或本协议项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。
16.违约责任
1)如甲方未能按照本协议同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付协议总金额千分之五的违约金。
2)如甲方未能按照本协议第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本协议约定的服务费用。
3)如乙方违反本协议第10条“服务限制”，乙方应向甲方返还该职位已付部分费用。
4)如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案。
17.其它
1)本协议甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
2)本协议自乙方收到甲方预付费用之日起生效。
甲方：代表：乙方：代表：
年月日年月日
委托代理招聘协议书范本篇二
甲方(委托方)：成都北方汽车职业技能培训学校
乙方(受托方)：
甲乙双方本着真诚合作，平等自愿，有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为企业招聘员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。甲方委托乙方招聘企业员工，甲方对招聘岗位的职位描述，任职条件，及薪资福利等承诺见甲方《招聘简章》
一、招聘委托：
1、甲方同意委托乙方招聘一线操作工及生产线储备管理人员;
2、甲方必须提供营业执照复习件，公司简介并填写《企业委托书》;
二、双方的责任和义务：
1、乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，
2、乙方根据甲方提供的招聘简章负责对应聘人员的初试，;力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本情况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责;
3、甲方应按照其规定的条件面试考核乙方提供的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用的意见通知乙方;
4、为了生产的稳定性和连续性，如出现某一批次的人员在甲方基地工作时间未满150天(包含甲方安排的假期)，辞工辞职人数超过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位;
5、为了人员稳定，乙方安排一名联络人员在公司基地长期留守，甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决;
三、人员的聘用：
1、首批人员的提供时间，乙方在20xx年8月27日前向甲方提供人员供甲方录用，甲方视人员的工作情况来决定双方以后的具体合作名额;
2、第一批次人员的供应不得少于30名;
3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并开具相关材料便于以后计算具体人数;
四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：
1、协议签订之日起，第一批次人员甲方按每人300元人民币的标准付给乙方招聘费用，第二批及人员甲方按每人450元人民币的标准付给乙方招聘费用;
2、第一批次人员费用支付方式：乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上工作满30天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用100元，人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付100元招聘费用;满120天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计300元/人。
3、第二批次及以后合作人员招聘费用的支付方式：在第一次合作成功的基础上，以后所有批次人员的费用支付方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满30天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用150元，不满30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付150招聘费用;满120天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计450元/人;
4、如遇到甲方安排的长假及其他不可抗因素费用的支付方式按照事先约定的时间节点顺延，但甲方需要在费用支付前5日内通知乙方;
5、如有超过5名以上的员工出现无故停工，造成产线不能正常运转的，甲方有权终止合作，并只支付该时间段内招聘费用的50%;
6、如乙方招聘人员出现群体性的闹事罢工，参与人员超过10名的，并对甲方造成重大经济损失的，甲方不需支付任何招聘费用;
7、对于乙方招聘人员出现无故停工和集体闹事罢工的，甲方有权拒付无故停工人员和闹事人员的工资;
五、实习生的管理办法及费用的支付方式：
1、乙方在20xx年9月27日前安排不少于30名实习学生到甲方南京基地实习;
2、实习生的工资标准为50元/天;
3、甲方按照每人150元的标准付给乙方招聘费用，具体付费的方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满30天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用50元，不满30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付50招聘费用;满90天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计150元/人;
4、实习生的实习时间不得低于3个月，为了实现生产的连续性，下一批次实习生的到位时间定为上一批实习生实习结束的前10天;
5、实习生到我公司的路费由乙方负责安排解决，实习结束回校费用由甲方承担;
6、乙方安排一名带队老师专门负责实习学生的管理工作;
7、工资的发放：由乙方指定的人员进行实习生工资的领取和发放;
8、甲方负责安排带队老师的住宿和工作时间用餐;
9、实习生在实习期间产生期间产生的工作纠纷及其他问题由乙方安排的带队老师负责解决;
六、保密条款：
1、甲乙双方对所签合同的内容严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对乙方提供的人员作任何资料的审查或单独联系，乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。
2、甲方有责任对乙方提供的人员资料保密。
七、违约责任
1、甲方若隐瞒乙方推荐的实际用工人数，视为违约，若违约需向乙
方支付双倍的委托费用。
2、乙方若将推荐给甲方的已任职的在职人员推荐他工作，视为违约，乙方违约需向甲方支付双倍的委托费用。
3、在规定的支付期限内，甲方无故未能按时支付费用，则视为违约，甲方需要向乙方支付违约金，违约金额为总金额的3%/天。
八、协议的效期合同有效期为壹年，自签订之日起生效，时间为年月日至年月日止。
九、其他
1、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具同等法律效力;
2、未尽事宜由双方友好协商解决，如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。
甲方(签章)乙方(签章)
代表：代表：
签订日期：400-678-8888签订日期：年月日
委托代理招聘协议书范本篇三
甲方:乙方:
地址:地址:
联系人:联系人:
电话:电话:
甲乙双方经平等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、规范、共同发展的前提下，就甲方委托乙方提供代理招聘一事，达成合作协议如下:
一、双方的资质条件认定
1、甲方必须是依法注册、依法经营，可以为职工(员工)提供安全合适的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续发展能力的单位(企业)。
2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的人才输送渠道，有二年以上良好运营业绩的机构(公司)。
3
甲乙双方均有解放生产力接受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的基本运营及发展状况，以幸相互的了解和信任，夯实合作基础。
二、双方约定的服务流程
1、委托
甲方应将招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期要求人数、男女比例、专业要求、到岗时间等具体用工计划以书面形式告知乙方，向乙方出具单位(企业)营业执照副本复印件和招聘委托书。
2、甄选
乙方按照甲方的招聘人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进行宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工计划所需人员，并在约定的期限内，通过双方给定的联系方式将经筛选的候选人简历资料交给甲方。乙方应对简历资料进行必要的审核，乙方应客观、真实、全面地向甲方介绍候选人的基本情况。
3、面试
每批人员进行面试前，甲方双方应将面试的地点和时间进行商定。通常条件下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员派往甲方所在复试地，如一次性复试超过50人，甲方可派人专程赴乙方所在地复试。
4、聘用
经甲方对候选人进行复试和评审后，甲方会将录用通知通过乙方送达候选人。
员工到岗接受岗前体检和培训，体检合格及培训考试合格人员可正式上岗。员工到岗一个月内将与甲方或甲方指定的劳务派遣公司签订正式的劳动合同，甲方为录用人员提供必要的劳动安全保护、社会保险、岗位培训等，甲方保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理规范的管理。
三、代理费用
1、人数确认:以乙方招募的甲方确认录用人员为一个标准人次。
2、付费标准:甲方向乙方支付委托代理招聘费用的标准为人民币元 标准人次。
3、费用结算时间及支付方式:此条双方协商后确定，并写入协议中。
四、双方的相关约定
1、甲乙双方已经签订合作协议，双方均有义务保守合作过程中获知的对方诉商业秘密，包括不得随意公开的各种资料信息。
2、甲方承诺工作环境、工作强度、薪资福利、生活条件等与委托信息一致。
3、被聘用员工因个人原因主动离职或因违规、过错、不称职等被甲方解聘的，乙方有义务按照约定招聘条件，继续为甲方提供招聘服务。
4、乙方承诺乙方所推荐之人员到岗后保用15天以上，否则退还该流失人员的全额委托招聘服务费用。
五、本协议未尽事宜，双方可协商解决并形成补充协议。
六、本协议一经签订，双方均应信守执行，协议修订、中止或终止，双方均可协商解决;如违反或擅自解除本协议引起双方的损失和损害，违约方应向对方提供对应的补偿，由此引发的争执和异议双方不能协商达到一致的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、本协议自年月日至年月日止，合同期满后，自动失效，本协议一式两份，甲方双方各执一份，自双方签字 600字 900字 1000字盖章之日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
甲方代表人：乙方代表人：
年月日年月日
=========下一篇精选抒情作文拓展推荐=========钢笔招聘记 广告公司的总经理钢笔先生，由于粗心大意，写字 600字 900字 1000字随便，在起草文件的时候往往要改上好几遍才能不出差错，深感麻烦。决心聘请一位经验丰富的助理，来帮他修改文件。招聘广告在电视上一播出，当天就有3人前来应聘，他们分别是涂改液、修正纸和透明胶带。他们声称自己很想得到这份工作，而且都能胜任这项工作，并把自己的优点一一罗列出来。涂改液说：我能把整行的错句都涂改掉。修正纸说：我把错字 600字 900字 1000字遮起来，而且保证不会把纸弄破。透明胶带说：我也能把整行的错句揭掉，而且让人不太看得出，并且修改的动作快。钢笔先生听了，非常高兴，心想：这会儿好了，有了他们自己就不用再三番五次的重写过了。可是工作岗位只要一个人就够了，他决心从他们中间挑选一个。他发给他们每人一篇错字 600字 900字 1000字连篇的文章，让他们回去修改，三天后交给她。三天后，三位应聘者拿着各自的修改稿如期而至。钢笔先生满怀希望的接过修正纸的作品，眉头微微一皱，修改稿上白色的小格子贴满了文件，贴倒是贴得满整齐的，只是整个文件就象是一件破烂的衣裳，怎么能拿得出去呢？钢笔先生也就不看他修改的内容了，随手放到一边。再接过涂改液的修改稿，一看不要紧，这眉头锁的更紧了，原来的稿件上白色的痕迹是短一条，长一条，方一块，圆一块，这怎么行，让人不堪入目！胶带先生一看钢笔经理皱着眉头，连忙提上自己的修改稿，心想自己希望一定很大。钢笔经理看了前几页，他没有说什么，翻到最后一页的时候，突然也皱紧了眉头，胶带先生探头一看，不禁倒吸一口冷气，原来他不小心，稿件被他揭了一个破洞。钢笔先生非常沮丧，摇头拒绝了三位应聘者。回到办公室，静下心来仔细的想想，决定不再聘请修改助理：与其事后修改，不如自己一开始就认真思考，仔细做事，这样也就少出差错，少走回头路，也用不着请人帮忙了。 绍兴县孙端镇中心小学六（1）班 赵丽萍 指导老师 沈富强 简评：你的文章很有质量,继续创作!
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