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税务所三季度工作总结

日期：04-29 作者：网友整理人气：629我来评论

导读：税务所三季度工作总结（精选篇1）__县地税局计会股共有人员3人，1994年9月机构成立至20__年底，牛迎春担任股长文秘部长，20__年1月至今，程永利担任股长。作为地税局的内设机构，自地税局组建以来，我们始终本着恪尽职守，踏实工作，业务.....

税务所三季度工作总结

税务所三季度工作总结（精选篇1）

__县地税局计会股共有人员3人，1994年9月机构成立至20__年底，牛迎春担任股长文秘部长，20__年1月至今，程永利担任股长。作为地税局的内设机构，自地税局组建以来，我们始终本着恪尽职守，踏实工作，业务求精、大胆创新的精神，坚持“以组织收入为中心，强化业务培训提素质、大胆创新搞改革为重点”的工作思路，积极稳妥地开创地税计会工作的新局面，发挥了税收会计服务于税收收入的作用，为全县地税事业的发文学事业的发展做出了积极的贡献。__年5月24日、25日，全区地税系统计会工作现场会在我局召开，与会人员到卫庄、陈村、城镇、中杨四个所观摩了会计帐表及凭证装订，对我局的计会工作给予了高度评价。

一、充实提高，建设高素质会计队伍

建局之初，我局税务干部中，只有1人从事过税收会计工作，全局设立的17个基层征收单位，只有一个专职会计。面对会计工作无人员、无制度的状况，在局班子的正确领导下，我们计会股按照思想好、作风正派、责任心强、年富力强，挑选出了名同志充实到会计工作岗位。为了使这些人员能够安心工作，确保会计队伍的稳定，县局明确会计人员的调整任免必须经县局领导审批任免，否则不得随意调整。同时，针对会计人员工作量大、技术性强的特点，每月为每位会计人员发放岗位津贴10元。十年来，虽然本系统人员的变化较大，但相对而言，会计队伍保持了相对的稳定。

提高会计人员素质，是搞好计会工作的关键所在。十年来，我们把提高会计人员的综合素质作为重要工作来抓。建立了会计培训制度，每年年初，集中全局会计进行培训，从税收资金的活动到会计凭证的制作，从会计账簿的记载到会计报表的编制等相关税收会计政策进行详细地讲解，规范会计核算操作程序，统一税收会计口径，逐年考核验收。紧紧抓住强化业务培训这个重点，提高会计人员业务素质。十年来，先后集中会计人员培训就达20余次，培训230人次，极大的提高了基层会计人员的素质。同时，我们计会股人员定期到基层检查指导，面对面的讲，手把手地教，发现问题及时纠正。经过努力，全系统会计人员素质有了飞跃式的发展，全部能够胜任工作。1997年卫庄所会计解新民同志被省局授予优秀会计称号，李朝阳同志被市局授予优秀会计称号，这两人成为我局会计人员中的突出代表。

二、完善制度，建立良好的工作运行机制

税收会计工作是一项涉及面广，严肃细致的工作，容不得丝毫马虎。十年来，我们根据省剧《地方税收会计核算办法》，结合实际，不断制定和完善各项税收会计制度。先后制定完善了《税收计会统工作管理制度》、《税收票证管理制度》、《计会股工作制度》、《税款征解制度》、《票证填写考核办法》以及《基层会计人员岗位责任制》等一系列制度，使会计工作统一规范，有章可循。

建局以来，我们在贯彻落实各项规章制度上，主要坚持“勤”、“严”两个字。对基层执行规章制度的检查督促经常化，把定期检查和日常检查结合起来。每季季末进行重点检查，并在平时的工作中随时监督检查。对检查中发现落实各项规章制度不到位的，严肃处理，不徇情顾面。十年来，我们对会计规章制度的落实情况先后通报了15次，批评56人次，经济处罚5000余元。通过坚持不懈的狠抓制度的完善落实，使我局的税收会计工作形成了系统化、制度化、科学化的工作体系。

三、积极创新探索财务管理途径

20__年，由于取消了提取手续费和挂钩经费，办公经费十分紧张，为使有限的资金能真正得用到刀刃上，提高资金的使用效益，积极探索财务管理新途径。

（一）制定完善制度。制定和完善了资金分配制度、资金管理制度、资金使用制度、医药费报销制度、经费定额包干制度、集中核算制度等节支制度，具体做法是：

1、大力推行财务会计改革，全面取消基层经费会计，不再保留任何收支帐户，不再办理任何收支业务，基层经费实行定额包干制。电话费、水电费按规定标准每月随第一责任人工资拨付，超支不补，结余留用；日常办公经费实行按人头每月25元的标准，实行实报实销，超标准自负。

2、局长交通、电话费实行定额支出管理，交通费按规定标准已油票形式由计会股统一发给各局长，电话费按规定标准随工资发放，超支不补，结余留用。

（二）从严从细审核。我们坚持做到“有章可循，有据必依”，工资补助以人教股通知单为据，按规定造册发放。公务经费实行由经手人签字，报计会股长审核，经局长签字后，由财务会计或出纳支付办法。在审核中，充分发挥监督职能作用，按照财务管理制度，对各类报销的凭据、凭证，从是否符合财务开支规定范围，是否合法有效，是否填写规范等方面严格把关，对不符合规定要求的一律不予支出。极大的规范了经费支出范围和手续，避免了不规范的支出。

（三）完善领用签字。严格办公用品和计算机耗材的领用签字制度。为保证工作的正常运行，同时防止跑、冒、滴、漏现象的发生，办公用品和计算机耗材由我们计会股统一购买，实行限量发放、领用登记的办法。

四、落实计划，促进税收任务圆满完成

组织收入是税务部门的中心工作，也是主要任务。为了做到应收尽收，据实征收，确保税收收入任务的完成，我们每年年初都深入基层，详细调查了解税源变化情况，然后据此合理向各征管单位下达税收计划，提出完成税收任务的措施。十年来，由于工作做得细，下达的税收计划与税源状况基本吻合，从而为完成收入任务奠定了良好的基础。

为了及时掌握税收计划落实执行情况，我们对收入情况实行旬汇报，月排队，根据税源变化及收入实际完成情况，逐季写出税收计划执行情况分析报告、税源统计分析报告，及时了解和掌握收入增减因素，为领导决策和指导收入，提供了真实可靠的依据。

地税十年，是我们计会股无私奉献的十年。今后，我们将一如既往，用满腔热情和辛勤汗水，把我局计会工作提高到一个新水平，为绛县地税事业的发展再立新功。

税务所三季度工作总结（精选篇2）

一年来我站在市所及分所的正确领导下，始终坚持“以人为本，依法代理”的原则，我们站狠抓一机多卡开票、纳税申报、纳税审核、发票认证的代理、强化企业代理费收取、鉴证业务代理，注重政治思想学习及业务知识的更新，以及工作纪律及劳动纪律的遵守，圆满完成了今年市所及分所下达的各项工作任务，回顾一年的工作，我站作如下总结：

一、一年主要工作完成情况有：

（一）完成了一机多卡开票、纳税申报、纳税审核、发票认证的代理、强化企业代理费收取、鉴证业务代理。一年来在执业过程中我站恪守《注册税务师执业准则》，严格遵守国家相关法律、法规，秉持独立、客观、公正、诚信原则，严格按照委托合同约定的代理范围和权限，及时、准确地为委托人提供专业、周到的服务，维护委托人的合法权益，保守委托人的经营秘密，严格按照业务工作规程的要求处理委托事项，建立代理台账、工作底稿及业务档案，并如实记载和保存，对签字鉴证的涉税文书负责。一年来我们站坚持发挥代理员的集体智慧，完成三月份企业所得税核定鉴证和四月份销售在20__万以上__户查帐征收企业鉴证工作以及协助国税机关查帐征收企业的汇缴工作。

搜集整理及装订纳税申报资料归档工作，积极配合国税干部做好一般纳税人纳税评估自查补税工作，同时催缴税款及时入库，配合国税干部对企业收取垃圾费的资料发放及垃圾费及时人库的催交工作，每月做好录入分局下达的企业电费电量核查工作，以及每月企业申报及税款的催报和催缴工作。做好新办企业，变更企业，预认定转正企业的资料收集工作同时做好我们事务所代理费收缴，一般纳税人认证，一机多卡开票及新卡发行和代理申报审核的各项工作。一年来在收取代理费上，共代理X户企业，收到代理费X元，其中其中代理费X元，一机多卡开票费X元，代理鉴证__户，鉴证费X元，代理记帐收费X元，圆满完成了今年市所及分所下达的各项工作任务。一年来我站以创新发展为出发点，全力拓展新的业务空间，逐步实现从常规代理申报等一般劳务型服务向大力开展税收策划，涉税鉴证涉税咨询等智力型服务转变。

（二）强化学习，深钻业务，用精湛的业务，良好的口碑赢得代理客户的广泛赞誉我们知道学习是一种政治责任，学习是一种思想境界，学习是一种精神追求，一年来，我们始终把提高自身政治素质放在首位，并坚持理论联系实际，把学习理论与提高观察分析问题的能力结合起来，注重从政治上，全局上观察，分析和处理问题；与代理工作实际结合起来，创造性地抓好业务收入，内部管理等各项工作。一年来我站全体职工，钻研业务，提高税务代理实践能力，我们学习税收政策、钻研税收业务、自觉紧跟时代要求，学习掌握计算机操作技术，应用办公自动化系统，了解“金税工程”相关知识，不断拓宽视野，丰富知识，同时为提高代理员业务水平，充分掌握第一手资料，我站员工深入企业调研，认真总结为开展代理工作奠定了坚实的素质基础。

（三）一年来我站全体员工五人创新管理模式、严于律己，全面提高我站声誉一年来我站本着全面、规范、重操作性的原则，充分体现以人为本和规范治理的思想，结合我站自身的实际制定行之有效的管理模式。在规范具体工作流程上，通过细化业务分类，严格工作流程，明确不同的环节权利和责任。同时，定期考核，并采取相应奖惩方式，把诚信执业规范化、科学化，使每项工作有章可循，为更好地开展税务中介执业质量服务打下良好基础。我站优化每一业务的档案管理，并相应分类、归结及时时更新，力求做到每一档案的真实、完整、可靠，积极进行诚信档案建设，建立健全自身信用档案，着力构筑诚信税所，畅通各种渠道积极为社会各界提供优质服务。我站坚持以“守合同，重信用”为依托，建立健全我站自身信用档案文档和数据库，并实行信用分类、风险分级和部门经济监管责任制，形成我站信用预警机制，并加强对执业人员的诚信档案建设。一年来我站在劳动纪律上，能自觉遵守各项规章制度，不迟到，不早退。在申报及认证来不及时，能按规定自觉加班加点，为企业纳税人打开方便之门。牢记为纳税人服务的宗旨，为企业多办实事，把上级各项工作部署落到实处，事事处处做到自重，自省，自警，自励，以我们的一言一行融入到代理工作中去，在纳税人心里树立良好的代理服务形象。

二、存在的不足

回首一年来的工作，我们也清醒的看到离上级领导的要求还有不小差距，个别员工缺少责任意识和危机意识，深入企业争取代理的意识不强，主动学习意识缺乏，刻苦钻研精神欠缺，工作责任心还需加强，两张皮现象或多或少地存在。

三、在今后的工作中我们站力争做到：

1、努力增强自我发展能力，强化税务代理工作的内部规范管理、健全监督机制、提高人员素质上下功夫。

2、紧盯市场想发展。极力改变目前税务代理在执业中存在着的低、差、粗现象。“低”，主要反映是在低水平、低档次上发展，在纳税人和税务机关之间充当着“二传手”的角色。“差”，主要反映是优质服务有差距，客户满意度不高。“粗”，主要反映是粗放经营。

税务所三季度工作总结（精选篇3）

今年4月是全国第19个税收宣传月。我局根据上级要求，紧紧围绕“税收·发展·民生”主题，结合益阳实际，精心策划、周密安排，不断拓宽宣传渠道，搭建宣传平台，创新宣传形式，开展了一系列宣传活动，取得了显著的宣传效果和社会效应，进一步增强了公民依法诚信纳税意识，营造了良好的税收法制环境，推动了各项税收工作的开展。现将宣传月活动情况总结

一、加强领导，精心部署，宣传活动顺利开展

全系统高度重视4月份税收宣传月工作，早谋划、早部署、早动手，确保税收宣传月活动顺利开展。

一方面，部署到位。3月中旬，市局分管局领导3次与办公室人员研究活动项目，确保宣传活动有影响、有效果;市局召开办公室会议，专门研究税收宣传月活动方案;3月下旬，市局下发《益阳市地方税务局关于做好__年税收宣传工作的通知》，明确宣传重点、活动步骤，要求认真组织策划好各项活动，积极向市政府报告税收宣传月活动的安排意见。同时，各区县(市)局也都切实加强对税收宣传月活动的领导，成立组织机构和工作机构，制定具体的税收宣传月活动实施方案，确定税收宣传项目，安排专项经费，针对每个项目的内容和要求，落实好主管部门和责任人员，形成主要领导亲自抓，分管领导重点抓，一级抓一级，层层抓落实的良好氛围，确保各项宣传活动落到实处。

另一方面，督查到位。宣传方案后，市局办公室由分管局领导牵头，深入各区、县(市)局，听取各单位宣传月活动部署情况，要求各单位既要精心制定方案，又要按方案有序开展宣传工作;既要发挥办公室宣传主力军的作用，又要加强与税政、征管等部门的协调配合。对一些宣传活动如何出效、出彩以及扩大宣传方面，提出了具体的意见和建议。同时，对宣传活动开展部署落后的单位，要求马上整改。在宣传活动过程中，通过电话督查的方式，及时了解活动开展情况，并做好文字、图片等内容的收集整理。宣传月活动结束后，各单位都按要求报送了宣传方案和宣传总结。

二、突出重点，扩大影响，宣传活动有声有色

在4月份的税收宣传月活动中，市局和各区、县(市)局对照税收宣传方案，围绕税收宣传主题，突出重点，开展形式多样的宣传活动。市局着重抓好六大宣传活动，各区、县(市)局也对照方案抓好税收宣传月活动落实。

一是举行“全国第19个税收宣传月”启动仪式。4月1日上午，联合市国税局在益阳大剧院举行税收宣传月启动仪式，市委常委、常务副市长周再华参加并讲话，市地税局和市国税局局长分别讲话，艾华科技、克明面业总经理作典型发言，拉开税收宣传月序幕。会上，宣读《关于表彰__年度全市纳税先进单位的通报》，授予湖南省烟草公司益阳分公司等10户为“纳税十强”，建设银行益阳市分行等30户为“模范纳税户”。纳税十强及模范纳税户名单位在《益阳日报》公告，扩大企业社会影响。此次活动邀请湖南红网、三湘都市报、益阳日报、市政府门户网站等媒体参加，并将活动情况在媒体上刊登，社会反响很好。

二是开展“税法宣传从娃娃抓起”活动。为进一步扩展宣传阵地，强化宣传效果，我局积极开展了“税法宣传送进学校“活动。市局机关、区县(市)局分别组织干部深入到益阳市朝阳国际实验学校,益阳师范、桃花仑小学等近10所小学校，免费向小学生赠送《税收小故事》500本，税法宣传纸杯10万个，税收知识宣传光盘200个。赫山区局在益阳师范组织一次税法知识有奖竞赛活动，对获得一、二、三等奖者进行奖励，并将试题和结果放到益阳政府网上宣传。同时，该局税政科的业务骨干为益阳市箴言中学的老师们讲授一堂生动的税收知识课。安化县局在该县江英实验学校，开展了上好一堂税法课，“从小诚信做人，长大诚信纳税”千人宣誓、签名，“我是小小税收宣传员”主题书法绘画比赛等系列活动，受到了全校师生的欢迎和好评。

三是开展“税收服务零距离”活动。此次活动从4月份开始，11月份结束。市局和区、县(市)局逐级组建“税收服务团”，将服务团成员名单、服务专长、电话号码在税法宣传栏、地税网站公开，方便纳税人针对性开展咨询。同时，主动上门收集纳税人在纳税方面的疑惑，切实为纳税人解决了一些实际困难。为做到活动有记载，市局制定《益阳市地税系统税收服务团服务情况登记表》，要求各单位在上门服务时，做好登记。为突出重点，市局选择10户企业，各县市(区)局分别选择不少于5户企业进行重点服务。4月份，全系统共对20多户企业实行上门服务，共为纳税人解答难题60多个。

四是开展“税收政策万家邮”活动。市局与市邮政局联系，制作《直邮快讯》10000份，印上税收协控联管政策、房地产有关税收政策、个人所得税和企业所得税、规费政策等内容，免费向党政领导、行政事业单位、企业负责人邮寄，将税收政策送到千家万户。沅江市局与邮政局联系，将税务登记、发票管理等内容制作成《益邮专送》，随《益阳日报》等报纸一同发送，效果很好。

五是开展“税收优惠政策进万家”活动。市局加强与《益阳日报》的联系，开设《地税之窗》，宣传地方税收最新税收政策、优惠政策、规费等内容。按照每月一个专题、每期一个重点的要求，突出针对性、注重实用性，4月，市局将纳税人权利与义务、工会经费代征代收有关规定在《益阳日报》上进行了宣传。

六是开展“税收服务民生”活动。市局在益阳地税网站刊登了“税收促进发展、发展改善民生”宣传标语;在益阳市门户网站刊登了“依法诚信纳税，共建______益阳”宣传标语;通过益阳移动、益阳联通、益阳电信短信平台，向全市所有纳税人发放税收宣传短信。各区、县(市)局分别在辖区内选择1-2个点进行集中宣传，放放宣传资料，全系统共进行集中宣传12余次，发放资料5000余。

各区、县(市)局结合实际召开了大中型企业、外资企业、民营企业和个体工商户等一系列税企座谈会，诚恳征求纳税人对地税部门在规范执法、政务公开、文明服务、廉洁高效和优化税收环境等方面的意见和建议。

三、创新手段，丰富内涵，宣传活动注重实效

全系统不断创新税收宣传方式，拓宽宣传手段，狠抓落实，确保税收宣传月各项活动取得实效。

一是覆盖范围广。在税收宣传月活动过程中，市局加强与各家新闻媒体的配合，力争得到大力支持，广播、电视、报纸一起上，消息、专题、新闻集中登，集中宣传地税，宣传依法治税，造成了很大的声势。同时，网上宣传、街头标语宣传、汽车广告宣传等全部大张旗鼓地开动起来，税法宣传走进企业、走进学校、走进社区，形成了强大的宣传氛围。

二是宣传主题明。宣传月活动中，我局坚持围绕中心，做到了三个突出。突出宣传税收职能作用，重点宣传税收在服务益阳后发赶超，促进人本民生、社会______，助推转方式、调结构、抓改革、强基储惠民生等领域作出的努力和贡献;突出宣传涉及民生的税收政策，强化了年所得12万元以上个人所得税自行申报、营业税新条例及其细则等与公民直接相关的涉税事宜宣传;加强鼓励企业创新、减轻企业负担稳定就业局势、促进下岗再就业等惠及民生政策措施的宣传;突出宣传地税部门队伍建设和良好形象，集中宣传地税机关在服务地方经济发展、促进社会进步等方面所取得的主要成就，大力宣传系统内先进单位和优秀工作者事迹，充分展示地税干部队伍的良好形象。

税务所三季度工作总结（精选篇4）

二0__年我们管理科综合组在分局总支、管理科支部的正确领导下，在兄弟科室的大力帮助下，紧紧围绕分局和管理科的中心工作和基本思路，不断推进改革创新，强化税务企业户籍管理，坚持依法治税不断优化税收服务，搞好日常考核和管理等工作中都取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面：s0100

（一）、很抓基础信息建设，强化企业户籍管理。

二0__年我们在过去工作的基础上，结合〈新税收征管法〉及其实施细则以及国家税务总局颁布的.《税务登记管理办法》的贯彻落实，根据市局对我们税收征管“六率”日常考核的总要求，我们结合自己所从事的税务企业户籍管理工作进行认真对照反思从而对企业户籍基础信息建设有了新的认识。我们根据国家税务总局颁布的《税务登记管理办法》的要求对税务登记证办理的核查工作进行了较大的改革。过去办理税务登记证之前必须进行实地核查，然后才能发证；今年改革之后，我们税务部门实行的是先发证后核查。这样虽然极大的方便了广大纳税人，但同时也给我们的工作带来了一些麻烦。有些企业从开办就不正规，他们给我们提供的联系的通讯方式是虚假的，提供的经营地址也是虚假的。对于这些极个别的“皮包公司”，我们在经过核实之后。及时给分局办税大厅进行反馈以便及时进行防范。同时针对我们以前实地核查工作中出现的一些不足和问题，及时对我们的实地核查工作进行了调整。从而增加了对其办理税务登记证所应提供的所有合法手续进行了全面核实。为下一个环节的工作和国家税收的安全打下了基矗由于种种我们税务部门自身的原因，许多企业的税务登记证都已经过期并且我们也没有进行税务登记证的年检工作。因此有不少企业的税务登记内容发生了变化而没有进行税务变更。由于此种现象比较普遍，因而对我们的企业户籍管理工作和市局的“六率”考核工作都有一定的影响。我们为了加强企业税收征管质量，不断提高我们的税收管理水平，我们印制了《税务登记信息核对表》并根据我们综合组的实际情况将路、段、户落实到具体的人从而保证了对各户税务登记信息内容的质量。分局的车辆紧张，我们就骑着自行车或者摩托车下户进行清理。我们在清理的过程中要求大家针对表上的内容逐项进行核对，表格采集回来之后我们又与CTAIS上的内容进行核对。对于税务登记内容已发生变化根据新税收征管法〉及其实施细则的要求确需进行税务登记变更的及时与企业进行联系要求企业及时进行税务变更。由于工作的需要我们组的两个同志先后调整到了其他工作岗位上，又有两位同志充实到了我们组来。刘和平作为组里的老同志充分发挥了自己业务工作熟、企业情况通的优势，积极对新来的同志搞好传帮带。由于全组上下的共同努力，我们目前已完成了对191户企业的实地核查工作。圆满完成了迎接并接受市局征管“六率”考核检查。

（二）、深查细找，认真做好催报催缴工作。

我们今年在发扬过去搞好分局增值税、所得税未申报企业的催报催缴工作的经验的基础上，根据分局和科领导的新要求不断提高自身的工作目标和工作要求。过去我们在接到服务大厅转来的有关文书并通知到企业之后就认为自己已经完成了工作任务，对于那些虽然拿走了《限期改正通知书》文书但仍未进行改正的企业就不再过问了。今年我们组进行了跟踪服务，及时与这些企业进行联系直到他们完成了全部申报工作为止。对于那些迟迟未来、各种通讯方式都无法取得联系的企业我们开动脑筋、想办法利用一切线索进行查找。一次我们收到襄樊市定昌柳制品有限公司的《责令限期改正通知书》后我们经多方联系都无法找到该企业，我们根据企业原登记经营地址即襄樊市春园路138号，由于目前我们这一区域的门牌号非常混乱，已十分不好找。我们先后到襄樊市高新区工商局等单位咨询都没有什么结果。我们又通过在春园路从事经营的企业进行了解，终于找到了现已被襄樊市德启房地产开发有限公司开发为商品房的襄樊市春园路138号。我们经与该公司的有关业务人员详细了解，知道襄樊市定昌柳制品有限公司在他们进行拆迁前就已经搬走。我们及时将这一情况向科领导进行了汇报。我们在接到分局办税大厅转来的襄樊市晟兴商贸有限公司的《责令限期改正通知书》后，就立即利用一切通讯联系方式与该企业进行联系。在一切通讯联系方式均未奏效的情况下，我们先后五次到该企业所在的经营场所航天招待所四楼四四一号房进行查找，并且与该招待所的服务人员交谈了解。在确认该企业的确已失踪的情况下，我们及时向科领导进行了汇报。科领导十分重视并及时向分局领导进行了汇报。从而为及时消除隐患争取了时间。过去我们对未申报企业

特别是所得税未申报企业只是进行文书送达，后来我们通过了解感到所得税未申报企业多数并不是有意而为之。其主要原因在于有不少新办企业对企业所得税的申报时间不清楚造成的，我们针对这种情况积极向这些企业进行宣传，从而保证了企业所得税的申报质量。由于我们的基础工作做的细、做的扎实，在纳税信用等级评定等项工作中我们积累的资料都发挥了很重要的作用。

（三）、认真搞好“一学三论”，全面提高干部的思想觉悟。

年初我们综合组根据分局总支和管理科党支部的统一安排，认真地开展了“一学三论”学习活动。在学习中我们管理科根据自身工作的特点将全科人员划分为了五个学习小组，为了使大家能够学习好，我们综合组多方为各学习小组收集学习资料。在学习中间我们积极推广同志们好的学习方法，归纳同志们的学习经验向分局汇报。我们一方面学习理论，另一方面结合我们身边的最典型的反面教材“我局干部任绍斌的犯罪事实”。真正使大家学的生动、透彻。我们积极参加了分局、科里组织的到六新生砖瓦厂现场接受教育的活动。通过学习我们组的干部的思想觉悟有了很大的提高。同志们变“让我干成为了我要干”。我们组的余福道同志虽然已年过五十但工作的热情和干劲一点不减当年。通过学习他的干劲更足了，无论是深入企业开展工作，还是在科里打扫卫生，处处都可以看到他的身影。我组的陈建萍同志是一位工作经验十分丰富的女同志，她努力克服自己身体的多处疾病和不少的家庭负担在干好我们本组的业务工作的同时还积极帮助其他组的同志搞好发票管理等项工作。我们组的刘和平同志在搞好自身的工作的同时充分利用自己对企业熟、业务强的优势积极协助其他组的同志搞好其他各项工作。李柯同志虽然是一位刚调入我们开发区国税分局的新同志对于组里所分配的对我们开发区辖区内的加油站的管理工作确十分认真，对于加油站的违归行为他能够进行大胆管理。夏日他和其他同志一道顶着烈日为二汽的加油站进行测试服务。

（四）、加强日常考核管理，全面服务中心工作。

日常的考核和管理是我们综合组的一项重要工作，如何使我们的日常考核不流于形势，真正起到全面服务我们管理科中心工作的目的。我们根据分局考核组的统一要求，将日常考核落实到每个组、每个站。我们为了进一步加强劳动纪律，定期不定期的对我们在分局上班的各组的同志们的劳动纪律进行了抽查。为了解决科里打扫卫生这一老大难问题，我们对各组实行了严格的每周卫生责任包保制度。在制度面前我们不徇私情、不掩盖问题。本年第三季度中的一周，虽然我们组也按时进行了卫生清扫，但由于进行的不彻底，因而被分局检查了出来。我们不护短，我们组的每个同志在季度考核中都进行了扣分。在每季度的考核工作中我们首先征求各组、各站的意见，积极向科领导反映，使考核工作真正起到了鼓励先进、警示后进的作用。对于工作取得成绩、考试成绩优秀为分局和管理科争得荣誉和成绩的同志我们积极向分局和科领导提出加分的建议。

（五）、积极努力进取，全面服务业务工作。

我们在搞好自身的业务和科领导安排的其他工作的同时，根据分局和管理科安排的每项中心工作进行突击。年初我们根据分局统一安排抽调得力人员参加了一年一度的二00三年所得税汇算清缴工作。根据工作的需要我们组的大部分人员参加了分局和科里组织的对商贸企业一般纳税人的检查。在检查过程中，我们有的同志带病坚持工作、有的努力克服自己的家庭困难积极开展工作。特别值得一提的是我组的刘和平同志，他与我科的流转税组的同志分为一组在长虹食品城进行此项检查。由于工作任务重、企业户数多，他们不顾炎热加班加点的进行工作。由于工作认真细致他们在各组中发现的问题最多，检查的户数也最多，从而受到了同志们的好评。自行申报本是每个纳税人应承担的义务，我们为了进一步提高服务质量，更好的服务纳税人。我们和分局服务大厅的同志们一道在申报期内及时与企业进行联系，督促企业及时进行申报。为了搞好CTAIS数据清理工作，根据分局和科里的统一部署我们组全部同志都投入到此项工作中去。我们组的三名男同志分别负责近二百户企业的信息采集工作，陈建萍同志则和其他组的女同志们一道进行CTAIS数据的核对工作。我们在外面负责CTAIS信息采集工作的同志在分局车辆紧张的情况下，自己用自己的机动车辆，有些近的地方我们就步行。通过我们的共同努力我们全组同志在规定的时间内完成了分局和科里交给我们的工作任务。由于市局、分局的工作需要原来我们管理科在二汽开发区进行CTAIS数据采集工作的阎洪谦和徐能元两位同志因工作需要须前往宜城市进行检查。为了使CTAIS数据采集工作得以继续进行，科领导安排何廷强、刘和平两位同志到二汽开发区继续他们的工作。他们到二汽开发区后认真工作在三天内

顺利完成了任务。

（六）、强化干部的业务学习，不断提高干部素质。

由于我们管理科综合组承担了开发区分局企业户籍的管理工作对外代表着我们开发区分局的形象。我们自身素质的高低不仅影响了我们自身的业务工作的开展同时也直接影响到了我们为广大纳税人的服务质量。我们以学习新《税收征管法》及其实施细则和国家税务总局颁布的《税务登记管理办法》和《中华人民共和国行政许可法》为契机针对我们自身的业务工作有侧重点地对照学习并且根据面前我们在管理企业的过程中存在的问题展开讨论。真正做到了组织学习与自学的有机结合，实际操作与理论学习的有机结合。由于我们经常与企业打交道因而搞好企业廉政学习、增强廉政意识犹其显得十分重要。我们经常组织大家学习市国税局下发的《国税工作人员廉政手册》，和市局编印的有关廉政案例并结合我局任绍斌案件进一步要求大家对照税务干部“五要”、“十五不准”查找自己工作中的问题。通过学习使大家增强了抗腐防变的能力。在工作中真正做到了自重、自盛自警、自励，不在纳税人中吃、拿、卡、要、报；从而树立了清正廉洁、全心全意为纳税人服务的廉政意识。

二0__年的工作，虽然也取得了一定的成绩，但与兄弟组相比仍有较大的差距。我们在新的一年里决心立足本职努力开拓创新，使我们的工作再上一个新的台阶。

税务所三季度工作总结（精选篇5）

一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬四铁精神，加强征管，堵塞漏洞，惩治________，清缴欠税，采取了一切措施，确保了应收尽收。我局截止12月18日共组织收入 2350万元，其中省级收入完成150万元，占年计划的100%;县级收入预计完成2200万元，占年计划的91.67%，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：

1、全员抓收入，实行目标管理

__年，我局省级收入任务为150万元，县、乡两级税收计划为2400万元。内黄县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差;全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理，我们实行局长包片，股室包所，连带责任追究制;定任务，定目标，实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。

2、加强税源监控，严格税源管理

在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。同时，我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于90%，税负调整率不低于10%;加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款11万元，罚款5.7万元。

3、加大稽查力度，打击涉税犯罪

今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作

从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了__年的企业所得税清缴，共检查企业125户，查补税款67万元，罚款38万元。

5、加强教育，依法行政

在征收工作中，教育和要求干部职工遵照应征不漏，应免不征的原则，做到依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。

前三季度GDP20强城市出炉

据时代周报记者统计，截至11月2日，从目前已公布前三季度经济数据的城市来看，全国GDP前20强的城市依次为上海、北京、深圳、重庆、广州、苏州、成都、杭州、武汉、南京、天津、宁波、青岛、无锡、长沙、郑州、佛山、泉州、南通和济南。

在这GDP20强城市中，与2021年同期相比，经济总量排名前三城市的排名并未发生变化。具体来看，上海前三季度GDP累计为30956.6亿元，同比下降1.4%，经济总量继续在全国保持在首位。其次是北京、深圳，前三季度GDP分别为29926.3亿元和22925.09亿元。

而在增速方面，前20强城市中，长沙、武汉、青岛、宁波、深圳、济南和重庆这七个城市均跑赢了全国3.0%的平均增速，泉州、郑州则与全国增速持平。其中，长沙在增速方面表现更为亮眼，以高达4.8%的增速位居第一。

上海重返经济第一城

作为国际经济、金融、贸易、航运和科技创新中心的上海，2022年前三季度GDP总量突破3万亿元大关，再次问鼎榜首。

上海市统计局发布的数据显示，2022年前三季度，上海市实现地区生产总值30956.65亿元，经济总量在全国城市中保持首位。

受疫情冲击，2022年上半年，上海的GDP总量首次被北京赶超，但实际上，上海的经济总量并没有下降太多。

统计数据显示，2022年上半年，北京全市的GDP总量完成19352亿元，同比增速为0.9%。同期，上海全市的GDP总量完成19349亿元，同比增速下降5.9%。从具体数值来看，今年上半年，两者数值仅相差3个亿。

如今，上海的经济运行情况有了较大幅度的改善，集中表现在“降幅收窄”这四个字上。

据上海市统计局，前三季度，上海第一产业增加值55.74亿元，比去年同期下降0.7%;第二产业增加值7822.08亿元，下降4.0%，降幅比上半年收窄9.7个百分点;第三产业增加值23078.83亿元，下降0.5%，降幅收窄2.6个百分点。

山西“煤飞色舞”

国家统计局数据显示，初步核算，前三季度国内生产总值870269亿元，按不变价格计算，同比增长3.0%，比上半年加快0.5个百分点。

从各省份GDP增速来看，18个省份前三季度GDP增速跑赢全国GDP增速，包括山西(5.3%)、福建(5.2%)、江西(5.0%)、内蒙古(5.0%)、宁夏(4.9%)、湖南(4.8%)、陕西(4.8%)、湖北(4.7%)、甘肃(4.1%)、山东(4.0%)、新疆(3.9%)、云南(3.8%)、河南(3.7%)、河北(3.7%)、安徽(3.3%)、浙江(3.1%)、重庆(3.1%)、广西(3.1%)。

其中，山西前三季度GDP增速领跑全国。数据显示，山西前三季度GDP为18026.35亿元，按不变价格计算，比上年同期增长5.3%，快于上半年0.1个百分点。

原煤需求上涨和价格上行，让作为煤炭大省的山西“煤飞色舞”。前三季度，山西全省全社会原煤产量97791.0万吨，增产9301.0万吨，增长10.5%。

事实上，2021年山西就开启了狂飙模式，煤、电、气产量均创历史新高，山西2021年GDP增速达到9.1%，冲到全国第三，GDP总量突破了2万亿大关。

“决不能让国家为煤发愁，”山西省委常委、常务副省长张吉福10月18日在新闻中心第一场集体采访时表示，当前，山西煤炭产能利用充分，产量储备充足，电力供应充裕。

福建悄悄逆袭

在经济版图中，有一个省份正在默默逆袭，这就是福建。

数据显示，福建前三季度GDP达到37793.71亿元，按可比价格计算，同比增长5.2%。福建前三季度GDP增速仅次于山西，冲到了全国第二，GDP总量排在了第七位，高于第八位的湖北。

2021年前三季度，福建的GDP同样高于湖北，但全年GDP略低于湖北，最终排在第八。在福建经济增长提速的情况下，今年福建、湖北的位次争夺将更加激烈。

前三季度福建经济取得的增速，受益于固定资产投资较快增长，制造业投资支撑有力，前三季度，全省固定资产投资完成15792.11亿元，同比增长9.2%。分领域看，房地产开发投资下降8.0%，制造业投资增长23.2%，基础设施投资增长14.4%。同时，进出口增长较快，出口9030.9亿元，增长14.2%。

将时间线拉长来看，过去十年，福建在全国经济格局中的地位不断提升，GDP从2012年的2.02万亿元上升到2021年的4.88万亿元，经济总量从全国第11位提升至2021年的第8位。

前三季度GDP版图

国家统计局数据显示，初步核算，前三季度国内生产总值870269亿元，按不变价格计算，同比增长3.0%，比上半年加快0.5个百分点。

其中，山西前三季度GDP增速领跑全国。数据显示，山西前三季度GDP为18026.35亿元，按不变价格计算，比上年同期增长5.3%，快于上半年0.1个百分点。

原煤需求上涨和价格上行，让作为煤炭大省的山西“煤飞色舞”。前三季度，山西全省全社会原煤产量97791.0万吨，增产9301.0万吨，增长10.5%。

事实上，2021年山西就开启了狂飙模式，煤、电、气产量均创历史新高，山西2021年GDP增速达到9.1%，冲到全国第三，GDP总量突破了2万亿大关。

上海重返经济第一城

今年上半年，受疫情冲击，上海短暂失去第一经济大市的宝座，被北京反超。数据显示，北京上半年GDP为19352.21亿元，上海为19349.31亿元，北京以微弱优势超越上海。

不过，一个季度过去后，上海又重返经济第一城。前三季度，尽管上海GDP同比下降1.4%，但降幅比上半年收窄4.3个百分点，GDP达到了30956.65亿元，而北京前三季度GDP为29926.3亿元。

上海统计局表示，上海主要经济指标明显改善。全市规模以上工业总产值连续4个月保持月度较快增长，其中9月份工业总产值规模再创历史新高。随着疫情防控形势向好以及促消费政策发力显效，市场稳步回暖，社会消费品零售总额自7月份实现转正，9月份同比增长0.3%。

上海的出口也开始发力，9月，上海实现外贸进出口总额3903.38亿元，比去年同月增长11.3%。其中，出口1641.46亿元，增长23.9%。

上海，正在归来。

深圳增量最多

处于GDP第三宝座的深圳，2022年前三季度，以1133.91亿元的名义增量备受瞩目，成为了目前唯一名义增量破1000亿元的城市。

根据广东省地区生产总值统一核算结果，2022年前三季度，深圳市地区生产总值为22925.09亿元，同比增长3.3%，这个增速高于全省(2.3%)，乃至全国(3.0%)。

时代周报记者查阅数据发现，深圳增量领跑，与今年重提“工业立市、制造强市”，并布局“20+8”战略新兴产业集群和未来产业有密切关系。

数据显示，前三季度，深圳全市规模以上工业增加值同比增长6.2%，比上半年加快了0.3个百分点，增速创近四年新高。主要行业大类中，规模以上汽车制造业增加值增长105.9%。

除此之外，深圳市战略性新兴产业呈现逐季提升态势，实现增加值9370.50亿元，按可比价计算，比上年增长7.5%。该数值不仅赶超了上半年记录的7.2%，还是一季度增速的1.63倍。

值得一提的是，在20个战略性新兴产业集群中，智能网联汽车在新能源汽车产销两旺的带动下高速增长44.5%，较上半年进一步提升9.1个百分点;新能源增长10.7%，较上半年5%的增速成倍速增长。

对此，中山大学区域开放与合作研究院院长毛艳华在接受时代周报记者采访时表示，深圳是制造业大市，无论是在工业产值还是在GDP增长上都有举足轻重的地位。“工业稳则经济稳，深圳工业始终保持着强劲的发展势头。前三季度，制造业持续回暖，特别是高技术产品持续快速增长，能够更好的带动上下游产业、服务业以及投资投产，也表明深圳经济高质量发展韧性足、潜力大。”

今年前三季度，实现较大突破的还有重庆。

数据显示，今年前三季度，重庆GDP总量迈上2万亿元的台阶，达到20835.06亿元，较去年同期增加了883.17亿元，同比增长了3.1%。

三季度100个“最缺工”职业发布

中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第三季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”，其中39个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。

与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。

职业教育重要性

一、发展职业教育的重要性——提高劳动者素质

职业教育的根本是对人的教育，提高国民素质，提高国家在国际社会的地位和竞争力。职业教育的重中之重就是培养高素质人才，改变传统的职业教育，建立以终身教育为理念的教育体制，使劳动者具有操作能力和学习能力，从而得到终身发展，为国家的建设打下良好的基础。劳动者的素质就是整个国家进行社会劳动的所有人员的整体素质。国家建设不仅需要具备高学历、高水平，革新能力突出的领头羊和出类拔萃的人才，还需要高素质的技能型人才和劳动者，包括进城务工者、广大工人以及服务人员等。通过他们的辛苦劳作来实现社会的进步和经济腾飞。劳动者的素质在生产力发展方面起着主要作用。

二、发展职业教育的重要性——促进就业

职业教育不只是培养学生拥有某种技能或特长的教育，还注重培养学生的就业本领，注重学生就业后的发展。在提高学生就业竞争力的要求下，职业院校的培养目标是不断提升学生的就业能力，培养学生掌握足以担任一些工作的具体知识、具体技能，达到用人单位所需要的岗位标准，具备工作时所必需的工作技能等。对职业教育就业指导工作可大概理解为：目前社会进步面临的一大问题就是就业问题，在教育体系里，职业教育和经济发展的关系最为密切，职业教育是为经济、社会提供高素质人才的教育，职业教育是以就业为指导的教育。职业教育注重的不只是劳动者的就业技能，还有劳动者今后事业的规划，这对就业压力的缓和、劳动者结构性失业的调整、学生就业技能的提升、缩小就业者和工作岗位之间的差异有着现实意义。

要促进就业者找工作、找到好工作，大规模发展职业教育是不可或缺的，这有利于加强劳动者就业竞争力，拓展其就业渠道。通过持续不断的教育，提升劳动者的技能水平和综合素质，推动就业与再就业。大力发展职业教育对构建和谐社会，建设全面的小康社会，维护社会稳定具有重大意义。

三、发展职业教育的重要性——走现代工业化道路

加快发展职业教育，是推动国家现代工业化的紧迫需求，发扬职业教育理念，使职业教育更好地为现代工业化发展服务。社会经济的发展与职业教育密切相关，进而影响到社会竞争力。职业教育的发展有经济化的性质，这决定了职业教育应该考虑经济的需要，为国家的经济发展和生产力提升服务。根据产业架构升级和经济结构战略性调动的需求，职业院校需根据社会的现实形势，决定培养哪些技艺、设置哪些科目，开办有特点的学校，培育社会需要的高技能型劳动者，加速企业在新型工业化道路上前进。

职业教育是什么?

职业教育(vocationaleducation)是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。职业教育包括职业学校教育和职业培训。职业学校教育包括各种职业技术学校、技工学校、职业高中(职业中学)等。职业学校教育是学历性的教育，分为初等、中等和高等职业学校教育。

职业教育的目的是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者，与普通教育和成人教育相比较，职业教育侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

国家发布的《职业教育改革实施方案》，分为几大类：

完善国家职业教育制度体系构建职业教育国家标准促进产教融合校企“双元”育人建设多元办学格局完善技术技能人才保障政策加强职业教育办学质量督导评价做好改革组织实施工作

三季度100个“最缺工”职业有什么?

人力资源和社会保障部11月1日发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。

据介绍，与2022年二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，采集人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素加工汇总整理形成。详情可查询人社部官网。

为什么有的岗位缺口大?

根据国家统计局公布的数据显示，1-5月份全国城镇失业率为5%，新增就业人数574万。随着国家的发展，经济复苏势头良好，但据人力资源和社会保障部2021年4月26日发布的消息可知，今年求职人数较2020年第四季度有所上升，从48.9万人增加到60.9万人。

在人社部下发的2021年第一季度全国最缺工的100个岗位中，家政服务员在排行前10里。而58同城研究院发布的2021年第一季度热门求职中，家政服务员也在TOP10当中。由此可见，家政服务员在我国还是面临着比较大的岗位需求。

但为什么会出现人才“缺口”?是因为家政服务业工资低吗?恰恰相反，根据数据显示，家政服务人员的平均月薪高达9660元，接近上万元，年薪约12万元，薪资远高于其他工作岗位。

近10年来，我国家政服务业呈现上升趋势，2020年家政服务行业相关企业增加79万家，相比2019年“暴涨”200%。根据《家政服务业报告》数据，家政服务市场规模为5400亿，而人才需求超千万大关，为3000万人。

而且，中研产业园也发布了类似的数据报告。预计到2022年，家政服务业人才缺口将进一步扩大，就业与需求失衡状态将出现。既然家政服务员这么“稀缺”，工资也很高，为什么还会出现“供不应求”，招不到人的现象?

需求量飙升

目前，我国老龄化程度不断加剧。预测到2025年我国65岁及以上老年人总数将超过2亿，而大多数这个岁数的老人大都只有一个子女。在子女忙于工作、忙于生活的现实状况下，老人的衣食起居有没有人照顾。因此，在很多一二线城市，子女最常采用的方式是请保姆来照顾老人，让保姆替代子女照顾老人尽孝。

同时，随着时代观念在发生改变，越来越多的女性走出家庭，对于家庭的照料就会减少，此时，就不得不选择雇请保姆来照顾家庭的日常生活起居。毫无疑问，当雇请保姆照顾父母逐渐成为一种流行趋势时，保姆的市场需求将大幅增加。

工作时间长，强度大

保姆的工资水平看起来不低，但是保姆需要做很多工作。毫不夸张地说，有些家庭把保姆当成了半个“管家”在用。如果家里有老人，需要照顾老人;如果家里有孩子，还得需要照顾孩子;如果家里有车的话，还得兼职一下司机。可以说保姆就是干杂活的，很多住家保姆从早上起床到晚上基本没有休息时间。因此，高价保姆的工作强度还是蛮大的。

门槛越来越高

随着人们生活水平的提高，对家政服务人员的要求也越来越高。家政服务人员不再是一般意义上的洗衣、做饭、照顾孩子的“保姆”了，这个职位所需的专业技能也越来越多。很多家庭要求保姆要有营养师证、教师资格证、精通外语等技能。许多学校甚至开设家政服务与管理专业，为家政服务人员提供专业技能培训。

这样一来，家政服务人员的入职“门槛”就比以前高了，对家政服务人员的职业素质要求也比以前高了很多。能满足“高要求”的人员数量并不多，但有需求的家庭却很多，所以才会出现了“缺工”的局面。

如何解决保姆荒?

首先，需要做相关的家政培训，培养保姆多方面的专业技能;其次是制定相关福利待遇，如社保五险、意外险等。最后，国家需要出台相关法律法规，一方面是制约行业规范发展，另一方面是保护员工的合法权益。

值得一提的是，部分高校早就意识到家政行业未来的就业前景。2021年3月15日，国内第一个家政本科专业开课。据悉，这50名新生在完成三年学习后，将会获得国家认可的法学士学位。有高校教授表示，目前国内的家政行业正面临转型期。未来，家政行业可能成为新兴产业，并且随着市场需求的增加，发展将更加可观。

你怎么看待保姆行业? 你认为未来国内家政行业会发展得怎么样?

怎么解决就业问题?

疫情和经济，我们不能左右。但是职业的内卷，却是我们可以避免的。

下面从专业，岗位和培训3个方法，解决刚毕业大学生的就业问题。

第一个方法：通过专业找工作

如果，你已经大学毕业。

那么，你可以通过分析自己的专业，都匹配市场上哪些岗位。

无论你有没有，这个岗位的工作经验，记住，一定要自信。

现在很多企业，都想找对口的人才。用人单位的价值观是，一个上了几年学，学习这个专业的人，再差也差不到哪里去。

所以，他们的用人要求就是专业对口。

遇到这种企业，只要你表现的自信，就容易面试成功。

没有什么企业，愿意招一个不信心的人。自信是面试，找工作的终极秘诀。

自信+谦虚把握好他们的度，就比一般人要高很多了。

第二个方法：通过岗位找工作

你可以，先通过父母，周边的朋友，了解一下，都有哪些工作需求大，好找工作。

然后，再结合自己的兴趣和能力去选择。

咨询身边朋友的时候，一定要找对人。

10年前，我问了一个学完平面设计专业的朋友，平面设计是做什么工作的，他说在电脑上处理照片。

如果，10年前有人告诉我，平面设计是通过电脑给商家，企业设计广告，画册，宣传单等等。

也许，我现在都是一名设计师了。

当时，我还在了解电子商务，了解了几个月都没理解。最后才知道，电子商务就是利用电脑，在网上开个商店，来卖产品。

也许，我现在就是电商运营师了。

无论你选择什么工作，肯定选择的是你大致，知道它是做什么样的工作。在了解的时候，一定要仔细了。

专业不对口，面试怎么说?

我本人表演艺术专业，4份工作都是，网络运营相关的岗位的工作。当面试官都会问我，学的艺术专业为什么会选择这个岗位。

我的答案都是一致的，以前上学的时候并不了解市场营销这个专业。

毕业后，了解了这个岗位，我非常喜欢市场相关的工作。

然后，把你对这个岗位所需要的专业技能，都聊一聊，就是表现出自己专业性的一面。

面试成功的几率就会增加。

第三个方法：职业技能教育

如果，你不愿意从事与自己专业相关的工作，别人推荐的工作自己又做不了。

那么，就直接参加培训，来提高自己的就业率。

如果你打算学习，看看下面这2点：

1，培训就是割韭菜

小刚自己参加了程序员职业培训，学完后找不到工作。就说，培训就是割韭菜。

还有些人说，自学就可以，干嘛要去培训。

如果有人劝你不要去学习，都是在阻止你的成长，你要远离他们。

有条件就线下系统的学习，没条件就线上远程地学习的。

只需要记住一句话，职业技能培训的目的，是为了让你具备某些工作岗位的入门知识。

所以，不要认为，参加培训了就能100%找到工作了。

就跟很多考证的广告一样，说证书含金量高，考了证书以后就升职加薪了。

加不加薪是你们公司老板决定了，证书并不能100%让老板去给你加薪。

所以，我们既然要去培训，就要好好地去学习专业知识，这才是硬道理。

2，明确学习目标

为什么，有些人培训完还找不到工作?那是，因为很多人不知道怎么选择课程。

你如果要学习，一定要有明确的目标。

比如：

你想学习设计，应该从工作岗位入手，未来是做影楼设计师，还是装修设计师，广告设计师，电商设计师，软件界面设计师等。

当你明确了自己未来想从事的是，电商设计师。那么，你在学习的时候，完全不用考虑影楼，装修，广告界面等专业。

只需要，用几个月时间，专注培养自己的电商设计能力，才是最有效的。

而很多培训机构，由于广告投放比较大，就把一个专业匹配多个就业岗位，拉长了学习时间，提高了学费。

还说学完以后，会有10几个就业岗位，供你选择。

这完全违背了，职业技能教育的根本，根据岗位培养人才的根本。

最终，学完以后，什么都知道一点点，但是没有一个岗位能够胜任。

所以，我们既然去培训，一定要明确的学习目标，是为了学习什么技能，打算从事什么岗位的工作，才能真正地解决就业问题。

人生是一场马拉松比赛.....

无论你的起点有多低，只要你一直在努力，就会超越那些在你前面不努力的人。

无论你的起点有多高，只要你不再去努力，就会被你身后一直努力的人所超越。

无论发生任何变化，我们都要拥抱变化，热爱生活!

热爱工作，就是热爱生活!

人从踏入社会开始工作，就在不停地修炼自己的心态，能力，思维!

如果，你用心对待每一份工作，你将每天进步一点点。

如果，你敷衍每一份工作，就是在每天浪费自己修炼的时间!

成长到成熟，是需要时间来洗礼的，把工作当成自己成长的磨刀石，你的人生就会发生改变!

2022年中国第三季度“最缺工”的100个职业排行

本期数据采集102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。

中国制造业为什么缺工

第一，产教结构性矛盾比较突出，产业所需要的基础人员与大中专院校培养目标有矛盾，大中专毕业生对制造业岗位环境、薪资福利等不满意，造成大部分大中专毕业生不愿意到制造业基础岗位实习就业;

第二，疫情造成人力资源流动率降低，农民工输出大省人力资源外出意愿降低，部分城市限制外省农民工流动;

第三，用工企业生产需求与求职者减少有关，8月份一直都是招聘最难季节，既无学生顶岗实习，也无大批量农民工流动，加之今年部分省持续高温，求职者锐减，是造成‘天价’抢人的诱因。”

怎样解决制造业用工缺口

第一，科学加大产教融合力度，将职教办成产业需要的，国家近几年出台了一系列政策，正在促进产教融合、缓解工学矛盾，解决‘总量不足’‘结构不合理’难题;

第二，制造业企业要有担当意识，逐步改善工作、生活环境，减少加班时间，增加薪酬福利水平，加大关心关怀劳动者力度，让制造业基础岗位成为职业教育大部分学生实习就业首选岗位;

第三，全社会营造氛围，关心关注尊重制造业产业工人生存状态，解决子女就读等一系列问题，实现制造业产业工人同(超)市民待遇。

制造业工厂转型升级之路

近年来，全球各主要经济体都在大力推进制造业的复兴，同时，我国对制造业数字化转型的关注随着“中国制造2025”政策的出台逐渐加强。《中国制造2025》里明确提出提高制造业创新能力、推进两化融合、主攻智能制造。这一主题在“十四五”期间上升为国家战略，《十四五规划》中专辟第五篇论述“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。随后几年中，国务院或相关部委陆续出台支持政策，总计不下20项，平均每年不少于三项，其中2015-2017年和2020年是两个小高潮。这充分体现了政策层面对制造业举足轻重地位的确认，以及国家对数字化转型的迫切要求。

同时，全国多地都加大了对制造业转型升级的扶持力度。“十四五”时期，广东拿出500亿的资金支持先进制造业技术改造，并将资金奖励最高上限由1000万提高到5000万。

在此背景及工业4.0、工业互联网、物联网、云计算等热潮下，我国众多企业开展智能工厂建设。

据世界经济论坛(WEF)在2021年9月发布了新一期全球制造业领域灯塔工厂名单显示，全球灯塔工厂数量已增加至90家，而中国有31家入选，是目前拥有灯塔工厂最多的国家，主要分布在3C电子、家电、汽车、钢铁、新能源等行业。另外，从纵向看，中国“灯塔工厂”在2020年两批次共新增10家，2021年两批次共新增15家，增速明显。

此外，广东等多个省市也相继出台政策，支持培育灯塔工厂，以辐射带动更多工厂向未来工厂迭代，解决制造业工厂用工缺口问题，助推整个区域制造业竞争力的提升。

三季度100个“最缺工”职业发布

中国制造业发展现状

现有关于制造业发展现状的研究主要体现在取得的成就、面临的困境及应对措施三个方面。我国跃升为世界第一制造大国、创新能力持续增强、制成品出口全球居首、吸引外资居世界前列、世界级大企业不断涌现。尽管我国制造业发展规模不断扩张，从总量上看已成为名副其实的制造业大国。但就发展过程而言，依然存在发展模式不新、产业结构不合理、区域发展不均衡、科技含量低等“短板”。

特别在进入新世纪以后，我国制造业产业的全要素生产率及其对经济贡献率增速呈现较为明显下滑态势。自二十世纪九十年代中期以来，在美国生产率增速显著加快的同时，欧盟国家的生产率增速出现了放缓，主要是因为欧盟制造业部门TFP增速下降和信息通信技术投资收益不佳。制造业对国民经济发展的重要作用逐步被西方发达国家所认可，各国为此纷纷制定和出台了提升本国制造业发展水平的中长期规划，如德国的“工业4.0”，美国的“制造业回归”，英国的“工业2050”等。

我国同样面临着制造业转型升级的问题，所以我国政府和企业要充分吸收和学习发达工业国家工业化过程中的普遍制度、政策安排和共性创新实践，构建并不断提升其独特的制造业核心能力。近年来，诸多学者从不同视角对我国制造业发展现状进行了实证分析。一是从空间视角出发，分析我国制造业的空间布局和效应。刘明和王思文构建了包含空间因素的两组收敛模型以考察中国制造业的收敛性。张虎等从产业空间分布的产业地理集中与产业集聚角度测度了制造业与生产性服务业协同集聚指数。

胡安俊和孙久文借助产业转移理论模型提出了“核心区产业转移”、“空间模式转移”等假说，并利用中国地级行政单元的三位数制造业数据对上述假说进行了检验。二是从国际视角出发，将我国制造业与国际制造业对比。王岚通过测算发现二〇〇〇-二〇〇八年中国制造业的国际分工地位呈现先降后升的“V”形态势。赵玉林和谷军健首次基于全要素生产率、全球价值链与产业增加值视角下，利用技术复杂度测度比较中国与美国制造业发展质量。贺正楚等采用典型相关分析模型探讨了制造业发展质量和国际竞争力系统之间、系统内部互动的影响因子及影响程度。

中国制造业缺工的原因

第一，老龄化加剧

目前，我国已经步入了老龄化国家，这是每个国家都必然会经历的。自从二十世纪九十年代以来，我国老龄化就开始逐步加快。65岁及以上的老人由1990年的6千万，到2000年已增加至八千万，短短十年就增长了两千万。

不仅如此，预计我国到2040年时，65岁及以上的人口将占到总人口的20%，80岁及以上的超高龄人口将达到七千多万。

人口老龄化对于制造业的影响是巨大的。当一代人都以进入工厂上班为荣，在那一代人眼中，进入工厂上班就相当于端了一个铁饭碗。但随着这一批人逐渐老去，制造业的“用工荒”现象立马凸显。

第二，年轻人不愿进工厂

近年来，随着服务业的兴起，越来越多的年轻人开始向服务业转移。因为在制造业往往会出现管理过严、压力太大的现象。而年轻人的思想观念则追求“自由”，没有压力的工作岗位是他们的首要选择。

制造业的利润相较于其他行业本来就不是很大，再加上有的工人从外地来要包吃住，就给了制造业更大的压力。不仅如此，现在“进工厂”和“没前途”画上了等号。工厂不再是别人眼中的铁饭碗，而且几乎没有什么晋升机会，只是每天日复一日的重复着枯燥的劳动。

种种因素的共同作用下，年轻人越来越不喜欢进工厂。而新兴的服务行业则成了年轻人的首要选择。例如送快递、送外卖、网约车等服务。

这些工作不仅没有很高的从业门槛，而且时间分配相对自由，收入较之工厂也很高。在苏州，网约车司机的到手月工资基本能达到六千，是制造业工资的两倍。

随着我国经济水平的提高，消费者们对于服务的需求也越来越高。与制造业不同的一点是，在制造业工作有一天可能会被全自动化的机器替代，但是服务是技术难以完全替代的。因此，在服务业比起制造业具有先天吸纳劳动力的优势。

第三，制造业要求逐渐提高

近年来，由于在环保等方面的硬性要求，我国制造业技术逐渐升级。需要工人劳动的简单工作逐渐由机器取代，与此同时，工厂对复合型技术工人需求也日益提高。

由于自动化的普及，工厂对于工人技术水平的要求越来越高。低端技术工人并不缺，工厂真正缺的是技能型人才。这种工人要么更向往自由，不屑来工厂上班，要么就是技术不达标，导致工厂技术工人面试合格率不足10%。

缺乏技术性人才的根本原因在于教育上。我们的大环境就是更加推崇本科学历，去到中专上学的学生要么就是自己不愿意学，要么就是想学没有好老师。大专出来的学生多数会走上专升本的道路，毕业就进厂是及其少见的现象。

总之，用工难问题已经成为社会的普遍现象，不得不引起大家的注意。除了老龄化加剧之外，工厂缺工的最根本原因还是工资不够，劳动量还大。但是由于制造业利润的局限性，工厂无法通过高额薪水吸引劳动力，只能进行产业升级，用更少的人生产更多的东西。

同时，还应该从劳动者身上挖掘潜力，大力发展技工教育、职业教育，为制造业培养更多合格的高素质人才。

企业也应该在内部设立更完善的评定职称机制和收入增长机制，给予员工一定的晋升空间。针对优秀的技工，企业有必要在收入和荣誉上朝其倾斜，以留住人才，同时为其他工人树立榜样。实体经济是国家的根本，要保障制造业，首先要保障的是工人的福利待遇。待遇提高，工人自然就不缺了。

中国2022第三季度最缺工的职业

11月1日，中国就业培训技术指导中心公布“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员位列排行前五。

报告显示，与二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加。

此外，随着旺季的到来，物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

据介绍，本期数据来源于全国102 个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

我国结构性缺工对制造业生产经营造成的负面影响

短期性结构性缺工直接导致制造业企业人力成本攀升，对劳动密集型中小企业影响更大。企业间人才争夺战日益激烈，人才薪酬水涨船高，企业成本压力逐年增加。2021年全行业整体调薪率为6.7%，高科技行业以7.7%居各行业首位，其中，人工智能、大数据等领域科技型人才岗位薪酬水平每年涨幅高于行业平均增幅，核心技术人才年薪涨幅近年来在15%及以上，部分紧缺岗位年薪涨幅甚至高达20%-30%。另外，结构性缺工与行业类型及企业规模密切相关，大型企业对高用工成本的承受能力远高于中小型企业，且技术密集型企业承受能力高于劳动密集型企业，因此，劳动密集型中小企业在解决结构性缺工问题时议价能力偏低，人力成本上涨压力的传导和消化能力较弱，面临更大的成本压力。

长期性结构性缺工导致制造业企业竞争力及供给力下降，部分企业面临市场淘汰的风险。为满足市场新需求，抢占市场制高点，企业需快速进行技术升级和产品迭代，如果科技型及技能型人才短缺问题长时间得不到解决，企业技术产品更新换代滞后，市场竞争力逐步被削弱，陷入低端市场的微利窘境及价格竞争的恶性循环，企业面临生产停滞甚至倒退的风险。例如，2019年因“缺工”负债1000万日元以上并依法进行破产的日本企业数量达到426家，是自2013年统计以来最多的一年。

单个企业的结构性缺工引发产业链供应链连锁反应，给产业转型升级带来严峻挑战。产业链供应链环环相扣，单个企业的“结构性缺工”在产业链供应链上会产生传导效应，在更大范围内造成连锁反应，产生更大的冲击。以制造业技能蓝领人才为例，随着自动化技术的应用和智能制造水平的提升，企业对技能蓝领的需求显著上升，但近七成企业面临结构性缺工问题，其中55%的企业蓝领用工短缺表现为技能蓝领不足，24%的企业所有蓝领岗位员工均存在短缺问题，如果上述结构性缺工问题得不到有效解决，该产业链供应链的某个环节供给能力将下降，将进一步制约制造业转型升级。

解决“缺工”问题的对策建议

建议一：构建高质量专业人才培养体系。一是建立健全结构性缺工监测预警机制，密切跟踪制造业、战略性新兴产业、新经济等领域人才供需结构变化，以产业需求为牵引，优化调整高校及职业技工院校专业设置，建立面向市场需求的人才培养体系。二是加快完善职业教育国家标准和技工院校设置标准，加大对职业教育和技工教育的支持力度，加快构建中职、高职、应用型本科、专业型博士相衔接的培养体系，不断推动职业技工教育向高端化发展。三是持续开展职业技能培训，支持地方建设一批公共实训基地和产教融合基地，推动培训资源共建共享，继续开展农民工稳就业职业技能培训、百万青年职业技能培训等特色培训活动，不断完善政府、企业及劳动者个人三方共同投入的培训机制。

建议二：健全强化多维度人才政策保障机制。一是加快建立职业技能等级认定与相关系列职称评审贯通机制，培育一批专业化职业技能等级认定机构，依托第三方机构开展职业技能等级认定。二是深化技能人才薪酬制度改革，加快建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。三是继续深化户籍制度改革，有序放开放宽城市落户限制，不断推进城镇基本公共服务及住房等保障性服务常住人口全覆盖，吸引并留住外来人才在本地安家落户。四是进一步加大对中小企业的支持力度，降低企业因招聘高技能人才而带来的经营压力。

建议三：在产业梯度转移中引导人才有序流动。东部沿海地区结构性缺工问题比中西部地区严重，城市结构性缺工问题比县域及乡镇严重。近年来，人口从东部向中西部回流趋势明显，返乡回流人口多倾向于在县城定居。因此，可通过产业梯度转移来分散结构性缺工风险。一方面，以新一轮西部大开发、东北全面振兴及中部崛起战略实施及城市群建设为抓手，结合各地区产业承载力，进一步引导人才在东中西部不同地区有序流动;另一方面，充分发挥县域压舱石和工业经济承载地作用，结合县域承载力，承接城市转移出来的人才，就地就近创造适合县域经济发展的人才发展平台。

建议四：支持企业修炼内功对冲结构性缺工影响。一是鼓励企业加快数字化、智能化转型，进一步加大对企业开展机器换人、建设智慧工厂等数智化行为的支持力度。二是引导企业完善激励机制，通过薪资、奖金、多元化福利等物质性奖励和内部晋升轮岗、荣誉表彰、培训深造等非物质性奖励相结合，提高对人才的吸引力。三是指导企业建立现代企业管理制度，改善企业内部环境，营造温馨的企业文化，增强员工的归属感。

中国2022第三季度最缺工的职业

据介绍，本期数据来源于全国102 个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

年轻人为什么不喜欢“进厂打工”

大环境与小环境压力下的人才市场

导致企业“招工难”的原因较为复杂，既与经济发展客观趋势以及行业周期性变化特征有关，也与新时期企业需求特点以及劳动力供给意愿变化息息相关，主要原因可以概括为：

就业环境改变，服务业吸纳制造业劳动力

近年来，互联网、大数据，人工智能等技术带来的变革通过“机器换人”等方式在一定程度上缓解了制造业就业压力，但新技术在第三产业(服务业)的应用同时也吸纳了原本属于制造业的一部分劳动力。据统计，2018年第三产业中新兴行业的就业岗位已经达到1.91亿个，占总就业人数的24.6%。其中，从事外卖、快递、网约车等新兴技术孵化的行业人数分别突破700万人、300万人、2000万人。这些岗位具有入职门槛低、形式灵活、受地域影响较小且工资水平相对较高等特征，对制造业劳动力产生了较强的吸引力。以外卖行业为例，2020年疫情期间，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人。

无独有偶，在网约车行业，据滴滴统计，截止2017年滴滴出行平台创造了2000多万个就业和收入机会，其中近400万名司机来自传统制造业。那些在制造业企业中自动化难度大、数字化转型成本高，不易被机器替代的岗位缺口会随着外卖、快递、网约车等行业对低技能劳动力吸纳能力的不断增强而进一步扩大。

制造业企业承压，抑制了工资上涨空间

近两年，国内制造业受原料成本上涨影响，不少产业链下游制造业企业承受巨大压力，有的企业面临亏损甚至倒闭风险，这导致企业经营成本上升、利润下降、扩张意愿不断降低，更无动力提升工资水平。在基本工资方面，2019年制造业规模以上企业就业人员年平均工资为70494元，低于批发零售业89047元的年平均水平，也远低于部分一线、新一线城市外卖骑手超100000元的年收入水平，这也就不难理解张兴海为什么提议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。

临时性、季节性地频繁招工、解雇增加了就业的不稳定性

随着国内外经济形势的变化以及疫情的影响，这两年企业生产的年度波动不断加大，短期订单越来越多，相应地招工解雇也越来越频繁，导致制造业就业岗位不够稳定。以2020年为例，3月上旬前，有订单缺工人的用工方千方百计地抢人;3月中下旬以后，订单剧减的用工方想方设法裁员，收入大减甚至失业且看不清工作前景的一部分农民工返乡;进入三季度后，国内市场回暖、订单激增，用工方又喊招工难。企业频繁招工解雇变相增加了劳动力就业成本，削弱了劳动力就业意愿。

制造业企业工作乏味、提升空间较差、工作环境较差，降低了对劳动力的吸引力

由于物质生活条件的改善及经济社会的快速发展，过去几十年人们的择业观念发生了很大改变。在赚钱养家糊口之外，当代年轻劳动者更加在意自由的工作方式和自我价值实现。而做制造业工人，则意味着在流水线上日复一日从事重复性很强的工作，不仅枯燥无味且很难得到能力提升。另外，多数制造业虽采用了自动或半自动化机器设备以减少工人的体力劳动，但工人的工作时间仍较长。旺季时工人可能需连续一两个月每天工作14个小时以上，人手不足时采取两班倒模式，相比白领和新就业形态从业者，制造业工人不仅工作环境恶劣，而且工作时间相对较长，自由度低。并且制造业企业大量通过人力资源中介公司以劳务派遣、劳务承包等形式用工，这些中介公司大多不给工人交社会保险。这实际上是不符合《劳动法》的基本原则的。

制造业的转型升级对劳动力技能要求有所提升，扩大了高技能劳动力缺口

随着制造业智能制造的发展，使得传统就业岗位与数字化技术融合程度加深，这大大提高了企业对普通从业人员的素质要求，劳动者不仅需要具有一定技术含量、能够处理复杂工作的能力，还要掌握与网络相关的技能。而当前中国仍以低端技能的劳动者为主，且职业教育在培训体系、课程设置、课程内容等方面均无法适应制造业智能化发展的相关要求，这就导致企业技能需求与劳动力技能供给难以匹配，产生较大的“技能缺口”。

影响我国制造业高质量就业因素

一是受需求收缩、供给冲击、预期转弱的压力，劳动成本上升，特别是疫情影响，企业自身经营受阻，一定程度上降低了吸纳就业的能力。

二是就业市场中，传统型技工多、现代型技工少;单一型技工多、复合型技工少;经系统培养、兼具理论和实作经验的高级技工“一匠难求”;特别是新能源汽车、高端装备制造业等新兴领域，制造型企业招工难、用工难矛盾很突出。

三是不少企业为实现稳就业和保就业目标，吸纳了脱贫地区人口等就业，但因前期缺乏知识储备、后续培训脱节等问题，这批人员在较长时间内无法满足工作需求。完成了用工指标，却无法达成高质量就业。

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公务员第三季度工作总结(一)

一、自觉加强理论学习，提高个人素质

首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。两委浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加委内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了党的十九大会议精神，以及习近平总书记系列重要讲话，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。

其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习某市企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。

此外，根据组织安排我参加了某市公务员初任培训。在为期三周的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。通过某市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了某市“三步走”战略，看到了某市经济腾飞的巨大潜力，增强了对某市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识;通过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。

二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作

在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:个人工作总结

第一，配合领导做好我区“十一五”规划的编制工作。通过参加市县“十一五”规划研讨班，我了解了“十一五”规划编制的重要意义、基本原则、规划程序等，认识到“十一五”规划编制工作是我委乃至我区的主要工作之一。半年来，我们按照市政府统一部署和区委区政府的工作要求，制定了《编制x区国民经济和社会发展“十一五”规划的安排意见》， x月份配合区政府组织各街镇和有关委局召开了全区“十一五”规划编制工作会议，对规划编制工作进行了动员和具体部署，并为各街镇草拟了规划编写的结构示例作为参考。为及时了解和督促各专项规划及街镇规划编制工作的开展，x月又组织召开了“十一五”规划推动会。期间，我自觉加强相关知识的学习，密切关注国家及某市市“十一五”规划的政策理论和进展动态，收集学习我区及兄弟县市“十五”计划的成功经验，为专向规划的编制单位提供依据和素材，同时通过学习调研、听取和参与领导们关于规划的讨论，使我逐渐加深了对我区整体状况的了解，为我处理其他工作奠定了基础。

公务员第三季度工作总结(二)

1-3月，在局领导的指导和同事们的帮助下，在自己的努力和实干中，无论是政治思想、业务水平、服务意识和工作能力都有了进一步的提升和加强。现就本季度工作总结如下：

一、政治思想方面。始终保持严谨作风，永葆坚定地政治立场，认真学习党的路线、方针、政策;日常生活中多看、多读、多写、多听、多问、多思、多练，使自己的政治思想进一步提升和强化。1-3月，我认真学习了十八大、全国两会、自治区党委八届四次、自治区两会工作报告和会议精神，结合自身工作实际和局要求，撰写心得体会10篇、读书笔记15篇，并以研读、思考等方式，扎实学习领会中央、自治区、地县和局里等会议和文件精神。

二、业务工作方面。作为公务员管理工作人员，首先必须热爱本职、安心本职、精通本职，挤时间学习《公务员法》及配套法规进行研习、钻研，真正做到了干一行，爱一行，热一行，精一行;其次通过上网查阅、文件学习、同事交流沟通、QQ咨询等方式不断学习和积累了丰富的工作经验，具备了公务员管理人员的基本业务能力。再次是通过学习的理论知识加上实践的工作苦干、实干，顺利完成了x人新录用公务员的初任培训方案，20x年度干部考核汇总和上报，x人公务员遴选资格审查、报名、上报工作，拜城县干部考核暂行办法的二稿和三稿，完成了拜城县聘用、安置人员管理办法的起草等工作;再次是积极完成入户走访、景观河植树活动、健身操和太极拳;最后是按照局领导的安排积极完成卫生、夜间值班及临时交办的各项工作。通过以上工作的锤炼，有力的积累了工作经验，提升了业务能力，强化了办事能力和综合分析能力。

三、纪律方面。严格遵守局各项规章制度、职业道德，尊重领导，团结同事，按时上下班，积极参加局里组织的各项活动。

四、不足之处。

1、不善于思考和辩证的考虑、解决问题;

2、领导交办的事情虽能按时完成但是不够高效;

3、干工作不够利索;

4、业务知识需进一步强化和提高。

在今后的工作中，积极改进不足并按照“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的工作理念，以“爱干是德、善干是能、多干是勤、干好是绩、清干是廉”的标准，兢兢业业，脚踏实地，尽职尽责地做好本职工作，不辜负领导和同事们对我的期望。

公务员第三季度工作总结(三)

参加工作至今，我始终能坚持以马列主义、毛泽东思想邓小平理论作为自己的指导思想，服从命令，听从指挥，工作积极肯干，兢兢业业，很好地完成了领导和上级交给的各项任务。尊重领导，团结同志，协助领导搞好本所的各方面的工作，为中队的安全稳定做了应有的贡献。

一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治和思想觉悟。

做为一名监狱人民警察一直以来都严格要求自身，无私奉献，吃苦在前，享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，做到让党放心，让人民满意，成为一名合格的监狱人民警察是很不容易的，所以，我认真学习并遵守国家的法律和监狱的条令条例和各项制度，不断提高思想觉悟和思想政治理论水平，保持昂扬的斗志，牢固树立为人民服务的思想，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

二、工作中一丝不苟，扎扎实实做好每项工作。

在上级领导的关心和培养下，几年来，我能积极负责我所分管的狱政工作，协助中队领导做好各项工作。通过努力，使我对的违纪率得到大幅度下降违纪侦破率达到100%。通过自己的努力自己在x年被评为狱政管理工作先进个人。在对学员的个别教育过程中一贯坚持以说服、引导教育为主，从不打骂体罚或变像歪整学员。自己还利用空闲时间不短的学习理论和相关的法律知识，不断实践，使自己的自身素质和业务能力有很大的提高，面对学员之间的矛盾，坚持以身作则，认真听取学员意见，耐心说服教育并化解之间的矛盾，通过调解，使更多的人知法、懂法、守法、用法，不断提高中队学员遵纪守法观念。营造一个良好的改造氛围和改造环境。确保了中队的安全和稳定。

三、生活中，团结自律，严格遵守各项规章制度。

在平时工作和生活中，能严格遵守条令条例和各项规章制度，认真执行一日生活制度和请销假制度，注重个人的修养，尊重领导，团结同志，作风优良，廉洁自律，克已奉公，始终以高标准、严要求磨练自己。

四、存在的不足。

(一)业务知识还不丰富，办案质量有待提高。

(二)依赖性较强，有时存在怕麻烦、怕动脑的念头。

在今后的学习和工作中，我一定克服存在的缺点，认真学习业务知识，法律知识和科学文化知识，不断提高自己的政治素质、文化素质，提高工作效率，提高自己的各种面对问题的综合处理能力，力争把自己培养成合格的学习型、实践型的监狱人民警察。

公务员第三季度工作总结(四)

党政办公室作为综合性科室，日常工作十分琐碎，稍有马虎，就会造成不必要的损失，因此，在日常工作中，我们对以最大努力保证乡机关的正常运行。

(一)组织好各项会议组织工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。每次会议都取得圆满成功，为乡党委政府及时传达上级指示精神和指导村组工作打下坚实的基础。

(二)做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。今年以来，党政办共处理上级来文计6900余份，接收和下达电话通知五千余次。对所有收发公文做到专门登记。凡上级来文，能够及时呈送乡党委、政府主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员。下发文件均能及时送达有关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。

(三)做好后勤保障服务工作。党政办公室始终把周到、节约、务实作为做好服务的方针，重点做好五方面的工作。

一是加强公务用车的日常管理。严格按照规定使用公务用车，不得公车私用，并主动接受社会监督。建立健全公务用车使用管理制度，降低使用和维修保养成本。

1.公务用车由用车单位集中管理，统筹安排，统一调度，保障公务活动需要，提高使用效率，避免造成浪费。

2.遇大型会议、大型活动或紧急情况需要时，我乡按照县委、县政府处置突发事件车辆保障应急预案的要求，主动服从县委、县政府的车辆调遣。

3.公务用车只能用于公务活动，不得参与社会经营活动和出租。

4.严格公务用车使用登记制度，严格登记用车时间、事由、地点、里程、油耗、费用等信息。公务用车严格执行回乡政府停放制度，节假日期间除特殊工作需要外应封存停驶。特殊情况不能回乡政府停放的，需经乡党委书记或党委副书记批准，必须停放在有安全保障的停车场。因停放不当造成车辆被盗的，由相关责任人承担相应经济赔偿责任，并视情况轻重，给予相应处理(处分)。

5.加强车勤人员政治思想、职业道德和行车安全教育，督促其遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，维护党政机关形象。

二是完善机关食堂管理。食堂设施管理，食堂财务、采购、物品管理要由指定专人负责，划定范围、包干管理。对无故损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿，并视情节由相关部门提出处罚建议。食堂的采购与入库管理，根据食堂库存与采购计划进行主副食的采购，采购时需由专人负责监督，采购回来的物品、蔬菜等要与食堂管理人员当面点清数量并填写入库清单，一式两份，一份留存食堂管理人员，一份交财务部进行核算。保证采购的食物安全、卫生，符合卫生标准。

购进货物必须逐项上帐，包括品种、数量、价格、日期。食堂卫生管理，加强食堂工作人员的个人卫生管理、食堂食品卫生管理、食堂饮水卫生管理、食堂操作设施设备卫生管理、食堂用餐环境卫生管理。工作人员用餐管理制度，工作人员用餐时须保持良好的用餐秩序及食堂卫生。工作人员用餐以吃饱为原则，不允许剩饭、剩菜，避免浪费。工作人员用餐后须将残物倒入垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类累放整齐。

三是继续规范党政机关办公用房管理工作。目前龙门乡机关办公用房严格按照正科级小于18㎡，副科级小于12㎡，科员级小于9㎡的标准配置。不存在违规、超标使用办公用房的情况。

四是改善机关办公环境。根据乡党委、政府的安排，党政办公室对机关办公楼内壁、门窗进行重新检修，并改建了值班室，大大改善了乡机关的形象。

五是做好机关卫生工作。坚持卫生打扫日常制，安排专人每日对会议室、接待室、走廊、厕所进行打扫。并将全机关划分各责任区，将机关卫生责任到人，确保机关内外保持整洁。

半年以来，党政办公室取得了较好的成绩，但是，也存在着一些不足：一是办公室工作人员较少，主要精力集中在公文处理、公务接待、服务协调上，学习力度不够。二是工作主动性和预见性较差。三是工作创新性不够。下步，我们将严格按照建设乡党委、政府的要求，对内不但提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我乡各项事业发展。

二、20x年党政办公室工作计划

一、加强理论和业务学习，不断提高自综合素质。以提高素质、改进作风、增强团结为重点，加强政治理论学习，认真领会中央、省、市、县等上级单位的相关文件精神;积极参加办公室业务培训和自学以及向身边的老同事学习;加强自身素质建设，不断增强责任心和事业心，加强办公室工作的管理，进一步规范办文办会办事的程序，确保工作无差错。

二、明确职责，着力提高服务水平。办公室工作千头万绪，但最重要的职责是参与政务、管理事务、协调服务。第一，增强服务意识。为全局工作服务到位，为领导及全体工作人员的工作、学习、后勤保障等方面提供服务，为大家营造良好的工作环境，确实转变作风，提高工作效率。第二，理清思路，形成三个关系。

一是发挥上通下达的桥梁作用，协调好领导与员工的交流沟通，形成政令畅通的工作关系。二是发挥团结协调的纽带作用，协调好干部之间的配合协作，形成协调和谐的人际关系。三是发挥联络沟通的窗口作用，协调好部门与部门之间的关系，形成相互配合的协作关系。第三，提高参谋水平，当好领导助手。在为领导决策上，当好信息员，在把握信息的深度、广度、准确度方面提高能力和水平，使领导决策更完善。在为领导工作上，做好拾遗补缺工作，多观察、勤思考、勤跑腿、多汇报，使领导工作更全面、更细致。

公务员第三季度工作总结(五)

转眼之间，三个月以过，在镇党委、政府的正确领导下，按照“三个代表”的要求，不断加强自身修养，努力提高个人素质，尽最大能力完成镇党委、政府交给的各项工作任务，现将半年来的工作总结汇报如下：

一、以学习为重点，使个人素质得到了提高

党提出了要建立学习型社会，同时，全球经济的迅速发展，对每个人，尤其是对我们基层干部来讲，形成了“逆水行舟，不进则退”的严峻考验，因此，半年来，本人狠抓了政治理论学习及其它知识的学习。

一是政治理论学习求“深”。近此年来，虽然不断进行了党的重要思想的学习，但个人觉得，只理解了其然，而没有理解其所以然，尤其对党的各项农村政策理解的不够深刻，没有将理论应用于实践中，半年来，本人除了参加正常一、三、五政治理论学习和党的十九大学习外，我将党刊作为学习的重点，对各项政策的全文进行认真阅读，并对评论文章进行仔细琢磨，力求学深、学透，同时，还坚持记学习笔记和撰写心得体会，半年来，共撰写心得体会4篇。

二是业务技能学习求“精”。办公室工作，要求工作人员具备很强的业务技能和素质，通过四月份全区公开选拔机关工作人员考试看，从一定程度上说明了本人的差距，半年来，我先后自学了办公自动化管理、秘书工作及应用文写作等业务知识，参加了一期新闻写作培训班，从一定程度上提高了业务知识水平。

三是其它知识学习求“广”。为了开阔自己知识面，在工作空闲之余，也还能够广泛涉猎一些其它方面的知识。

二、中心工作

今年以来，按照党委、政府安排，我在永星村包村，半年来，我积极配合村支部、村委会完成各项工作。

一是进行了产业结构调整。年初，我们多方联系种了公司、经销公司等单位，制定了“六个一”增收富民目标，即人均一亩饲草，一亩制种，一亩中药材，一亩蔬菜，一亩优质果园，户均一座暖棚圈，在逐社宣传的基础上，全村共落实玉米制种1839亩，菊芋650亩，粮经比例达25：75，全村群众订单面积达到 70%，同时时全面完成了退耕还林补植任务，栽植杨树27000株。

二是重点建设项目进展顺利。全村共落实渠道4.6公理，止目前已衬砌2公理，新建五社亭子一处,栽植绿化风景木300株.新发展养殖大户36户.

三是党建、精神文明建设得到加强。上半年来，全村利用元旦、春节、五一、七一等节日，举办文艺活动4次，开展捐助活动1次,捐助现金2800多元。

四是社会各项事业平稳发展.今年以来,本人配合村党支部、村委会完成了禽流感防治、村级防火防盗制度的落实、以农机安全生产为主的阶段性工作，确保了全村的稳定。

五是健全完善了村上各项制度。结合基层组织建设规范化管理工作的开展，针对村上财务管理不健全等问题，从抓基础入手，先后健全了村支部仪事制度、社干部管理制度等多项管理制度。

三、业务工作在创新中得到提高

一是较好地完成了文秘工作。上半年来，本人将提高业务水平做为工作的重点，能够按照办公室工作及时、准确、高效的要求，认真做到了上情下传、下情上报，尤其是对一些时效性强的工作加班加点、起早贪黑，保质保量地完成任务，没有发生因工作失误而造成工作被动，据初步统计，上目前，完成各种上报材料20篇，下发各种文件80份，完成调研报告3篇。

二是党员管理工作得到加强。

今年的基层组织建设我们按照区委安排，主要开展了三项工作：

1、以党群致富信用联合体和产业党小组组建为主的双培双带工程顺利开展，全镇组建信用联合体14个，上报待审批3个。

2、对全镇流动党员及村级组织状况进行了全面摸底，为党员先进性教育的开展奠定了基矗

3、做好了党员的教育和培养工作。全年新发展党员40人。

三是全镇办公自动化管理系统运行正常。

办公自动化管理是今后办公室工作人员必备的技能的素质，上半年以来，在区上进行培训的基础上，我镇运行了政府上，网工程，上目前，该系统运行正常，保证了党委政府工作的开展。

四、组织纪律得到保证

良好的纪律是做好工作的前提，半年来，本人能够严格遵守机关的各项制度、规定，时刻以一名共产党员的标准要求自已，没有发生迟到、早退的现象。

五、工作中的不足

通过认真的总结，虽然半年来的工作是忙碌的，也做了一些本质工作，但经过认真分析和查找，也还存在一些不足和差距：

一是工作平谈、创新意识不够。

二是没有很好地调动党政办公室全体人员的主观能动性。

2022年13省份前三季度GDP出炉

山西增速暂领跑，8省份跑赢全国

截至10月26日，已有13个省份公布相关数据，分别是四川省、福建省、湖北省、湖南省、上海市、北京市、江西省、重庆市、广西壮族自治区、山西省、内蒙古自治区、天津市、海南省。

此前，国家统计局公布的前三季度国民经济数据显示，初步核算，前三季度国内生产总值870269亿元，按不变价格计算，同比增长3.0%，比上半年加快0.5个百分点。

前三季度GDP总量方面

四川、福建、湖北、湖南、上海五个省份超过3万亿元，分别是40432.8亿元、37793.71亿元、37298.9亿元、35332.63亿元、30956.65亿元。

前三季度GDP总量超过2万亿元的省份有北京、江西、重庆，分别为29926.3亿元、23214.3亿元、20835.06亿元。此外，广西、山西、内蒙古、天津、海南的前三季度GDP总量分别为18865.88亿元、18026.35亿元、16209亿元、11896.10亿元、4779.14亿元。

前三季度GDP增速方面

与全国3.0%的增速相比，13个省份中，山西、福建、江西、内蒙古、湖南、湖北、重庆、广西8个省份的增速跑赢全国，分别为5.3%、5.2%、5.0%、5.0%、4.8%、4.7%、3.1%、3.1%。

记者注意到，在能源需求扩大的背景下，山西前三季度经济运行表现良好。山西省统计局数据显示，前三季度，全省工业生产较快增长，规模以上工业增加值增长9.7%，快于全国(3.9%)5.8个百分点。同时，作为综合能源大省，山西煤炭、非常规天然气、电力持续安全稳定供应。前三季度，全省全社会原煤产量97791.0万吨，增产9301.0万吨，增长10.5%。非常规天然气产量82.4亿立方米，增长13.8%。规上发电量3062.5亿千瓦时，增长7.6%;其中外送电量1053.5亿千瓦时，增长14.6%。

值得一提的是，分季度看GDP增速，北京三季度止跌回升。同时，数字经济占全市GDP比重已超四成，数据显示，前三季度，北京全市数字经济实现增加值12788.9亿元，按现价计算，同比增长3.9%，占地区生产总值的比重为42.7%，同比提高1.0个百分点。

国内生产总值

国内生产总值(Gross DomesticProduct，简称GDP)，是一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家或地区经济状况和发展水平的重要指标。

2022年1月17日，国家统计局发布数据，初步核算，2021年中国国内生产总值1143670亿元，按不变价计算，比上年增长8.1%，两年平均增长5.1%。2022年4月18日，国务院新闻办公室举行新闻发布会介绍2022年一季度国民经济运行情况，初步核算一季度国内生产总值270178亿元。

2022年7月15日，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖介绍2022年上半年国民经济运行情况：上半年国内生产总值同比增长2.5%。

国内生产总值发展态势

经济运行发展态势稳中有进，结构调整深入推进，新兴动能加快积聚，一些主要指标出现积极变化，国民经济开局良好。

一、农业生产形势平稳;

二、工业生产缓中趋稳;

三、固定资产投资增速稳中有升;

四、市场销售稳定增长;

五、进出口总额下降;