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企业文化工作心得的总结工作体会（精选28篇精选）

日期：10-02 作者：网友整理人气：5956我来评论

导读：相关推荐企业文化心得体会（精选28篇）　　某些事情让我们心里有了一些心得后，写一篇心得体会，记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的企业文化心得体会，仅供参考，希望能够帮助到.....

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企业文化心得体会（精选28篇）

　　某些事情让我们心里有了一些心得后，写一篇心得体会，记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的企业文化心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　企业文化心得体会篇1

　　xx日午时，公司组织员工学习企业文化。循着历史的足迹，谁能想到昔日一个年产量不足万吨、产值不上百万元的乡镇小企业，如今能够有如此的辉煌成绩。看着尧柏集团的办公地址变迁史，不禁让人感慨万千。从昔日尧山脚下的小窑洞，到如今位于西安市航天基地建筑面积超过2万平米的办公大楼，还有遍布全国各地的子公司，这些耸立的办公大楼便是尧柏一步步成长的最好见证。再看尧柏的企业性质变迁史，从最初的年产值不足百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业，这一切的一切都体现了尧柏人自立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。

　　现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的根本。在十七日午时的新员工企业文化学习会议上，除了我和另外一个同事是最近刚来的之外，还有许多是已经来到公司有半年之久的员工，但他们依然与我们坐在一齐学习。这体现了什么呢？这就体现了公司以人为本、铸造精品、不断创新、赶超一流的经营理念。企业就像人一样，有灵魂有躯干。而企业文化便是这个企业的灵魂。对于人来说，没有灵魂的躯干就是行尸走兽；对于企业来说，没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工具。人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、再生着；同样企业要活着，除了要有企业文化还要有新的血液的注入。对于新员工进行企业文化学习，是企业以人为本的体现，是提高员工凝聚力的方法，更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。

　　企业就好比一艘行驶在大海上的船只，仅有大家齐心协力、拧成一股绳，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速的到达辉煌的彼岸。大河不干，小河有水。尧柏是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是我们的基本要求。尧柏经历四十多年的风风雨雨，才有了今日的成绩。四十多年的风雨同舟，靠的不仅仅是我上述的那些精神品质，还有共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会的核心价值观；也有诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先的核心竞争力：更有对于优秀传统文化“仁、义、礼、智、信”的传承。

　　读史能够明志。回顾尧柏这四十多年的风雨历程，我们能够懂得成功不是偶然的。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业如果想要发展壮大，就要务必依靠企业文化来增强员工凝聚力。良好的企业文化，既有利于企业的发展，也有利于员工个人的发展。脚踏实地方能勇攀高峰，挥洒汗水方能收获未来，海纳百川方能走向世界。让我们全身心的融入到尧柏这个大家庭中，理解它的熏陶，让我们的明天更加辉煌。

　　企业文化心得体会篇2

　　经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。从中学到了很多以往不明白的知识。下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。

　　第一点：经过学习交流我对公司文化的感触认识

　　众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。经过这次学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

　　第二点：对学习公司制度的认识

　　我们都明白“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

　　没有一个合作无间、积极积极的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地提高、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。

　　第三点：自我今后的工作任务的完成态度及完成情景

　　最近一段时间我主要在209跟着孙教师、张教师学习有关普通PCR、荧光PCR方面的知识；还有跟着张蕙茹教师学习体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去完成公司交给的一切任务，服从教师的安排！

　　总之，这次文化学习及公司制度学习交流活动给了我很大的指引及帮忙，让我有了更为明确的目标，同时也教会了我很多做人的道理，感激公司给了我这样一次学习的机会。让我在提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华！

　　企业文化心得体会篇3

　　企业文化是一个公司的灵魂，是企业长远发展的根和脉络。

　　其实，刚进入公司对于公司企业文化学习是十分排斥的。排斥的不是企业文化资料本身，相反企业文化的资料对于不管是个人的人生、事业发展、格局的提升都大有裨益。只是对于企业文化宣导的方式、传达的方式，并不太适应。对于大部分人，尤其是对于公司了解较少的新成员，“药下得太猛”！

　　结合公司近来，在快速扩建团队，每周都有新员工入职的情景。虽然没有参与到人力资源部人才招聘的工作中，但从针对新员工入职培训流程的调整中能够看出变化。企业文化资料从入职前下发至入职员工，到调整为入职后宣导，并进行企业文化的测试。

　　对于企业文化的学习和理解是持续的过程，是长期的体悟。

　　在公司经常听到师兄师姐讲到“秒悟”两个字。对于企业文化，对于公司理念，对人生价值的顿悟和体会。个人理解，对于企业文化的认识和理解，没有对错，只是不一样层次和认知阶段对于企业文化的理解不一样。即便“秒悟”和“顿悟”也只是在特定阶段，对于企业文化的理解不一样，随着时间的推移和认知的提升，在不一样的时间点会产生再一次的“秒悟”，也即是在彼时对于企业文化新的理解和诠释。

　　举个例子。公司企业文化中，五融一创：融合当地文化，融合当地人才，融合当地资金，融合当地渠道，融合当地产品，创当地卓越品牌。最初，针对五融一创中的资源在企业文化中的顺序，和公司的师兄还有过争论。对于五融一创的理解，最初的理解只是融合五个方面的资源，创一个卓越品牌。

　　随着对企业文化理解的加深，结合运营工作的推动，对于五融一创当中各个资源的“融合”的顺序有十分严密的逻辑和科学道理。当然，随着时间的推移，对于五融一创的理解从浅显的逻辑顺序的认识，会深入思考它与xx的发展、子公司的推动、会员预约消费等运营工作开展的结合。

　　借用合其家灵魂中的一句话“用长远的眼光看待我们的志业”，新成员要用长远的眼光看待合其家xx。所以，为他们创造长远的机会尤其重要！

　　企业文化心得体会篇4

　　7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。经过学习和培训我对海航的文化有了必须认识，在此分享。

　　做企业应当和做人一样，在研究企业的经营效益的同时，更应当注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是经过企业内部的制度来体现出的，仅有一套合理的，系统的，规范的，贴合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂，一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力，同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今日，许多企业都在谋求更大的发展空间，更为可观的利润，更先进的技术，可是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团，建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话！海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自我独特的文化分不开的。

　　海航的企业文化具有鲜明的特点，“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入主角，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。

　　海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自我做点事，回首往事，不留遗憾。”。仅有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，应对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感，在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量！在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有职责感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。

　　海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航集团把握住了每一个能够让自我发展的机遇，勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险，最终他获得了巨大的成功。

　　我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。

　　经过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航必须会从一更胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自我，终将建立一番功业，成就一番事业。

　　企业文化心得体会篇5

　　时间如白驹过隙，转瞬即逝，不知不觉我已经大学毕业半年之久，在这半年里，转变的不仅仅是身份，也是职责。作为学生，学习是职责，作为公司员工，发挥自我的本事为公司创造效益就是职责。在毕业之后，我有幸进入到尧柏这个快速发展的现代化水泥企业里，在这个广阔的平台上，我在不断地学习着充实着自我，也期待自我能为公司创造价值，为公司更加辉煌的明天贡献出自我的力量。

　　自今年3月份入职以来，随着时间的积累，对于尧柏这个大家庭，我追寻它的发展历程，学习它的精神，认可它的理念，也盼望着它“百年尧柏、百亿尧柏”的完美愿景变成现实。最近我又读到了张主席在集团会议上提出的发展规划和企业文化，在当今各行各业蓬勃发展的新形势下，公司能秉承着“自强自立、励精图治、开拓创新、超越自我”的精神，在日常工作中我深切的体会到公司全体同事万众一心谋发展，脚踏实地求提高的作风，这是一个人提高的源泉，也是一个公司发展的基石。在我了解到我们集团从一个镇办小厂发展到如今覆盖陕南、辐射新疆贵州乃至海外的大规模建材企业之后，我为每一个尧柏人喝彩，发展离不开每个人的奋斗，这一路的发展是我们每一位尧柏人以敢叫日月换青天的勇气拼搏出来的，一路上筚路蓝缕，我们从未退缩。

　　社会日新月异，行业波谲云诡，企业更是发生着天翻地覆的变化，但尧柏集团经受住了一次又一次的考验而愈发壮大，这一方面来自于我们企业不忘初心，自强自立的奋斗精神；另一方面，也离不开我们集团的经营理念，“以人文本、铸造精品、不断超越、赶超一流”，现代企业的竞争力归根到底是人才的竞争，我们集团能坚持唯才是用，注重发展人才、培养人才、吸纳人才、留住人才，公司为我们每个人的发展供给了广阔的平台，让我们能够实现自我的人生价值。公司以“赶超一流”为发展目标，在日常工作每个环节中，都贯穿着技术革新，管理创新的理念，这时的我们的企业能够为社会供给更多的优质产品，在行业竞争中立于不败之地。企业能高速发展，必然有它的核心竞争力做支撑，我们的核心竞争力就是“诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先”。诚信是我们的立业之本，坚持诚信的原则，加上质优价廉的产品和至诚的服务，成就了我们企业的发展和壮大，也必然能够引领我们实现“百年尧柏、百亿尧柏”的宏伟目标。

　　莫等闲，白了少年头，空悲切！作为新员工，在了解企业发展历程，学习企业精神文化之后，我会把公司自强自立，励精图治的精神贯彻到每一天的工作中，在公司快速发展的同时，自身也能取得长远的提高，时间匆匆而过，我更要抓住每一天的机会去努力提升自我，为公司发展做出自我的贡献。

　　企业文化心得体会篇6

　　俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自我发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作机会。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

　　公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，仅有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。

　　仅有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自我稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以团体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长提高。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。

　　在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发积极乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自我不停不断地充电，以求完善自我学到更多的知识本领，才能让自我立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公司立场想想，扪心自问。

　　对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见提议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同提高。

　　企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。

　　不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自我的事业，那么你就必须准备为之付出代价――很多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自我的兴趣和爱好带到工作之中来。

　　企业文化心得体会篇7

　　时光荏苒，不知不觉中我已经加入尧柏这个大家庭一年时间了，回顾这短暂的一年，感触颇多。

　　在这一年时间里，上级领导的宽容、支持和帮忙，同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的信心与踏实感。作为一名应届毕业生，初到公司时，曾担心不知该怎样与人共处，不知该如何做好工作。但在公司宽松融洽的工作氛围、团结和谐的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，不经意间我已经渐渐习惯了那里的工作节奏和工作氛围，熟悉了公司环境，适应了工作岗位。所以我愿意为公司做出自我的贡献。

　　“尧柏集团，这是一个很高、很广的大舞台。”这是在我刚刚入职就已经体会到的。我有幸参加了20xx年公司总结大会，表彰先进、人事任命，一幕幕、一声声都深深刻在我年轻的内心中，我相信只要我努力、上进、为公司创造价值，我就会像他们一样站在那个舞台上绽放属于我自我的光芒。

　　20xx年2月底，我在入职期间参加了集团公司组织的新大学生入职培训，在那里，我看到了无数和我一样的年轻脸庞，我相信，我们这些人在以后的岁月中，必须会成为尧柏集团的中坚力量，为了自我、为了这个团体而大放异彩。

　　20xx年，公司最为重要的一年，因为我们必须要经过一级安全标准化的评审，这是一个将公司推上更高平台的机会。而我，有机会直接参与一级安全标准化建设的一线工作。我参与了公司《安全管理制度》的新修、编制工作。刚开始，我甚至都不明白我应当干什么、我能够干什么，但在之后一点点的积累、一点点的学习，在领导的指导下，我才“渐入佳境”。经过无数次修改，最终334页的《安全管理制度》在我手中一本本的装订出来，沉甸甸的感觉，让我十分喜悦，觉得这就是收获。

　　以前，在别人口中，只要一提到水泥厂都会想象到灰尘满地、脏兮兮的感觉，这也给了我一种误解。当我看见了一排排青绿的杨树、生机蓬勃的绿化带、干净整洁的设备、一尘不染的道路，才明白我的那种误解是多么可笑的。污染物的超低排放、无组织扬尘的科学治理、污水的循环处理利用等等，当我深入了解之后，我才发现现代化的水泥厂是多么的与众不一样而又标新立异。

　　一年的时间，匆匆一撇，转瞬即逝。有很多认识的同事毅然决然的投入到了新疆、中亚、非洲的建设工作中，为尧柏集团的发展建设投入最为坚实的力量。无数的新同事又加入这个团体，我看到了辉煌的明天和蓬勃的未来。

　　企业文化心得体会篇8

　　透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

　　企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的梦想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，仅有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的梦想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。

　　我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”――信任、包容、建设，及“工作基石”――创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

　　我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，仅有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

　　包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，仅有这样才能成为江河。

　　可是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担职责，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

　　当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而仅有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。

　　可是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也所以成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，透过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化构成的过程。

　　所为，透过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加用心，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自我的力量。

　　企业文化心得体会篇9

　　听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们能够选择自我的职业，也能够规划自我的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!所以有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有很多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。

　　李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能经过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当认识到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的本事，异常是前者尤为重要。

　　来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：期望经过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，并且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

　　我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人团体智慧的结晶。

　　一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要经过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。

　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，并且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也可是是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

　　公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，团体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!

　　企业文化心得体会篇10

　　企业文化主要包括3方面资料：企业愿景、企业使命和核心价值观。企业愿景是指企业的发展方向，也就是要实现什么目标；企业使命是说一个企业的任务；核心价值观是指用什么方式实现目标。在那里，最关键的是核心价值观。我所理解的"价值"就是一个事物的不可替代性。比如，企业树立"创新"为自我的价值观，就代表"创新"是最能引导企业实现自我目标的价值取向，是别的东西无法替代的。最梦想的企业文化就是简练清晰，能帮忙企业提高自我的核心竞争力的价值观。那里，我异常强调"简练"两个字，因为我看到有不少企业建立的企业文化，面面俱到，丰富之极。可是应当想到，越是这种过于全面的东西，越难给人留下深刻的印象，也越难在员工那里产生共鸣。从人性化管理的角度来讲，给员工的工作设置这么多的条条框框，也不利于发挥他们的才能。另外，企业动用十分多的人力、物力、财力，却传达了一些零乱的信息，也是一种巨大的浪费。国外很多著名企业的企业文化都是很简单的，一般仅有2至3句话，至多4个要点，可是却十分有效地体现和贯彻了企业的价值观，而这些价值观就是最能提升企业核心竞争力的东西。华亭煤业集团的核心价值观很清晰“和谐为本，创新为魂”。追求技术和管理的不断创新，实现企业和个人价值的和谐追求，拥有永不衰弱的社会职责感。而这些也经常的反映在我们日常的工作中。

　　一种良好的企业文化的建立应当包括3个步骤：调查研究找到问题、继承企业原有的优秀基因、深植企业文化。先说调研，此刻有些企业的文化不是经过调研找到问题，然后针对问题提出解决办法，而是从员工那里征集来的。这不是科学的做法。他们认为员工了解自我的企业，但其实员工不能站在全局的高度，掌握很多材料来发现问题。继承企业原有的优秀基因也是很重要的，这是坚持企业稳定发展的关键。最终也是最重要的一点是"深植企业文化"，"深植力差"是中国企业文化建设的突出问题。造成深植力差的主要原因是文化体系本身无可操作性和没有科学的操作规划。

　　企业文化并不是一成不变的，它随着企业的变化而变化，以适应企业不断发展的需要。可是企业文化的变化应当遵循"核心不变，始终在变"的原则。比如，一个公司的企业文化有3个要点，根据发展的不一样阶段和境况，企业可能会调整这几个要点的先后顺序，可是核心的理念不会变，这也是企业具有良好适应性和相对稳定性的表现。

　　以上是我对企业文化的一点理解，期望生机勃勃的华煤企业文化伴随着、促进着华煤的成长。

　　企业文化心得体会篇11

　　企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

　　经过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质能够由12个字来概括，分别为思想、梦想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

　　江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

　　经过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，欢乐生活每一天。认真工作是欢乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是欢乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，仅有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，经过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。经过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，经过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

　　企业文化心得体会篇12

　　3月，通过学习《共同纲领》，学x电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。

　　xx在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。

　　“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、积极与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，xx电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。

　　公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。

　　与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，及时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，驰纬电气才能在今后的市场竞争中，得以更好的生存和发展。

　　在今后的的工作生活中，我们应该始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持诚信务实求发展，改革创新塑辉煌的企业发展观。我们xx人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素质，增强我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优!

　　企业文化心得体会篇13

　　近期开展的三个核心价值观学习心学习教育活动，我公司组织员工认真学习了图说核心价值观：“包容、尚德、崇法、诚信、卓越”和公务员队伍核心价值观的基本内涵：“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”及领导干部核心价值观的基本内涵：“公、廉、严、能、信”。

　　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

　　从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

　　我们的价值观“一种精神”、“四种力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功。

　　如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五

　　个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

　　实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。

　　以上是我公司总结的心得，在今后的工作中，我们会用企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

　　企业文化心得体会篇14

　　“文化”是什么意思？根据我的了解，这个词最早出于《周易・贲卦》里的“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下”，意思是圣人因应天意，顺应时势人心，制定出礼乐器物，用来教化天下百姓。

　　从文化这个词的来源可以知道，文化是“圣人”制定的。圣人聪明睿智，并且有爱护苍生之念，故能因应现实，从中抽象出文化理念，以收到教育人心的效果。

　　所以文化是人文化成的东西，首先它要有一个基础，那就是一个团体在经一定时期的经营之后，已经形成了一定的底蕴和风俗。然后圣人再在这个基础上抽象和生发，形成切合现实而又引领现实的理论，最后再用它去教育普通民众，收到化育的效果。

　　所以任何一种文化，都不是凭空产生的，有产生它所需要的土壤和气候。企业文化基于现实，能够很好的浓缩总结企业当下的风气和精神面貌；同时又能引领现实，将企业所追求的理念的精神境界在现有基础上拔高，引领众人共赴愿景。

　　于是，在上者掌管教育和感化，在下者接受教育和感化，上下同心，意愿齐一，企业整体的精神面貌也就显现现出来了。

　　本着“修辞立其诚”的态度，借企业文学学习的机会，我坦陈一下自己的思想，有不当之处，敬请领导指正。

　　使命：

　　一提使命，很让人心头油然而生一种神圣的感觉。使命者，天生抱负之谓也。说到责任，倘其中无高尚的使命感以为引领，则责任内事终必完成不好。以八维的校情，说“教育改变人生”，我觉得丝毫不为过。宗教里有大慈悲之法师，尽爱心之牧师，皆以教育人、改变人、助人向美向善为务，为达宏愿，甚者舍身饲虎、身钉木架，每每想起这些，我辄动情不已。三世轮回，虽不能普度众生，然心向往之，积点阴德，于心无愧。

　　核心价值观：

　　文化是人文的东西，任何一种文化，都与人有关，无人则无所谓文化，所以“以人为本”是任何一种文化的应有之义。“人”的内涵，有狭有广，有具体有抽象。狭义地说，“以人为本”的“人”只是指个人，每一个以自我为中心的人；广义地说，“以人为本”的“人”指的是人群，即生活于这个团体中的所有人的总和。具体地说，“人”可指企业所有者、各级管理者、员工群体、甚或我们学校的“产品”――学生群体；抽象地说，则“人”字只是一个符号，正如一个人的名字一般，花名册上变来变去，似没有什么实存的意义。

　　“人”之内涵，既有如上分别，则对于“以人为本”之理解，自也有不同之解释。倘狭义地讲，则生活于企业中的人都可作“企业当以我为本”的思考；此种见解，固然私心太重，与中国传统之“克私为公”之主流价值观念不合，然而西方人重视个人，每个人都照顾到了，公道公理公义自也全都照顾到了，于是“照顾到个体”的结果是达成天下之大公；广义地说，则事业大家干，人人为团体，大河有水，小河自然也受惠泽。倘具体地说，则企业追求的是利润，而学校为的是学生；抽象地说，则“以人为本”追求的只是一种类如柏拉图所讲的理念，理念与现实生活全可截然分开，两不相干。

　　校训：

　　人之成就，大概分两种：一种人天生的聪明灵秀，于很多事上不学而能，则他在成就某些事的过程中，自可凭借天生的长处把事做好，这种人是不需要经历饥寒冻馁动心忍性的过程的。爱因斯坦说“爱是一个人最好的老师”，有兴趣即有动力，可见“快乐成功”绝非虚言。另有一种人，抱负出于恨意。传统中国人总结历史，认为人之成就，必要经历“生于忧患、卧薪尝胆”的过程――经验须在实践中学，智慧须在教训中得，能力须在磨练中长。应用于书生，于是有了“十年寒窗”“发奋苦读”的说法。问：这种人何以要忍痛发愤？殆出于对现实的不满，于是内在有了一股洗刷耻辱证明自己的冲动。头悬梁锥刺股，大抵出于这种因怨愤而生的抱负。

　　读书，有人把它看做苦事，有人把它看做乐事。有人以学语文苦，有人以学数学苦，但也有人以之为乐；有人以学专业苦，有人以学专业乐，苦累似乎并不在计较之列，何以有如此分别？我想，以学基础学科为乐的人，大抵出于兴趣――学语文是涵咏其中，熏陶美感，学数学是敏捷于思，锻炼头脑，闲来何事不从容，无限风光在险峰，他们都属于“乐之者”。以学专业为乐的人，大抵生活在现实世界，作风踏实，有意无意间做了实用主义的信徒。只是实用主义也有褒贬之分，褒义的实用主义者胸怀长远，走每一步路之前于心中都有安排，且脚踏实地能将计划付诸于现实行事；贬义的实用主义者显得过于急功近利，目光短视如鸡，只看眼下，不看将来，于是应了“有心栽花花不开”的谶语。

　　孔子讲“因材施教”，于学生类型分析中，对症下药，于是弟子三千，各怀所能。有的学生，乐学语文，则一个月的强化，自有欢乐开怀在其中，有兴趣本就专注，何谈疲惫？但倘若他生就以学语文为苦，则张飞让他捉针，苦不堪言可以想见。在这种情况下，唯有以意志矫正心态，硬着头皮从语文学习中发现美、提升爱，久之对先前觉可憎之语文萌生爱意，此亦绝非没有可能。随着年龄的增长，历事的增多，人的兴趣会转变，正如从小到大人的食欲口味会有所变化一样。先结婚后恋爱，与先恋爱后结婚，理论上讲起来殊途同归。

　　态度：

　　态度云云，一言以蔽之，在自省而已。书生初踏社会，多易犯以理想要现实之病。是以孔子教育人要少怨。任何事物，自其美者视之，貌若处子；自其恶者视之，不忍卒视。我的性格中，多有逆流而动的倾向，碰壁之后方反省，天生性情，多须矫正，此是决定一生命运之举，也是个修养问题。勿激愤，勿小气，要日日警醒才是。我的可取之处在于做事仔细认真，但同时却有较真的弊病。默默无闻不喜做表面功夫，但不善明哲保身，每遇不公对待辄心生怨愤，久之直言语泄，修养差得很。每到这时，后悔懊恼不已。今后还须努力学习孔子周游、行事不成而犹弦歌不绝的涵养。

　　认真做事，当保持下去；模糊做人，还须努力学习。勤奋好学，卖力工作，还要加把劲。严于律己，要有一点武士道精神，做个好男儿。正确归因，不怨天，不尤人，做事必求结果，但须合于义，否则精神死去，这一辈子活得没意思。知爱惜福，必须承认，自己还很无知；态度第一，还不够端正；学会感恩，这个不会忘本，但亦绝不培养奴性，否则虽死无憾。永远要做个正直的人，虽然这须付出代价，但依然要努力追求之，这是我的信念，多年教育的结果，否则人将不人，精神上痛苦。

　　严而有格：

　　关于“格”字，历史上有几种训法，汉儒训“来”，从某地前来的意思；南宋朱熹训“至”，至于、达到的意思；明代王守仁训“正”，“正其不正以归于正之谓也”，纠正的意思；清代颜元训“犯手搓打捶弄”，击打的意思；清代龚自珍训为规范，如“不拘一格降人才”……那么我们企业文化中的“严而有格”当作何种解释呢？

　　若依汉儒意思，则“严而有格”意谓“严而使之来”，通过严格要求让学生心思归附；若依朱熹训，则“严而有格”意谓“严而使之达到”，通过严格要求以让学生在某方面做到某种地步；若依王阳明训，则“严而有格”意谓“严而使之归于正”，通过严格要求来改变学生不正的作风，达到正派的作风；若依颜元训，则“严而有格”意谓“严而有捶打”，动手打是实现严的一种方式；若依龚自珍训，则“严而有格”意谓“严而有一定规范”，严格要求学生需要依照一定的标准和规范。

　　由此看来，“格”作“标准、规范”讲似乎最为贴切，但我认为不如训为“正”讲合理。为什么呢？

　　规范是人制定的，一般说来，有标准总比没有标准好，可是实际操作中有个问题，那就是制定这个规范的依据是什么，以什么为更高一级的标准？规章条令的上面有更高一级的指导者，那就是理念。孟子就曾说过：“徒法不足以为政”，只有标准是治理不好国家的，即便这个标准是非常好的标准，还必须有善良意志的人去贯彻实施。否则法律就反成为乱政的工具了。

　　可见，执法者之有善良意志与否非常重要，惟其有善良意志，故能知何所谓“正”，何所谓“不正”，方能有心去把“不正”的事物纠正过来，使之端正。

　　具体回到我们的企业文化上来，“爱而有度，教而有方”，“度”和“方”都偏重于从方法上讲，还没有讲到指导方法的理念原则，因为“度”和“方”都是可以主观认定的，千人有千种理解。那么一要制定共同的规范，这个规范之合理性的前提是什么?“严而有格”正可以补充这个不足。这个“格”就是正义和正气。从上到下，不管是规范的制定者还是规范的执行者，只有居心正，教育目的才能正。

　　另外我觉得“教而有方”这个提法有误，应该“教亦多方”才是。教学应该有很多方法，不应该有一定的方法的。

　　人生活于文化中，一如鱼儿之生活于水中，仰它呼吸，而并不感受到它的存在。文化建设须人人努力为之，任重而道远。

　　企业文化心得体会篇15

　　企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。商业银行的企业文化，关系到商业银行的生存和发展。它渗透于商业银行的一切活动之中，又涵容了金融物质财富和精神财富，是商业银行的灵魂。国内外金融业的变革、发展实践证明，现代金融管理科学只能从不同侧面揭示金融企业运行的规律；而要全方位窥测、深入阐明并有效策动金融业的改革与发展，必须构建良好的金融企业文化。构建商业银行企业文化，是金融体制改革的一项重要内容，应当引起每一位银行家的高度重视。

　　一、企业文化概述

　　（一）企业文化的内涵

　　企业文化，主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业形象等。其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等因素。

　　企业文化是管理思想发展的新阶段，是现代企业管理的产物。国外企业管理经历了几个发展阶段，即经验管理阶段（或称传统管理阶段）、科学管理阶段和现代化管理阶段。目前正值现代化管理阶段。如何对待人，是这几个管理阶段的重要区别之一。

　　进入80年代以来，美国、日本等国家的学者从一些先进的企业管理实践中概括出新的经验，这就是重视企业文化的建设。他们把企业文化建设提高到企业发展战略的高度去认识、去实践。可见，企业文化战略就是要建立共同价值观，用精神激励的方法调动企业成员积极性，规范企业成员的行为，并自觉遵守，形成一种作风和精神，从而获得企业长远发展的精神动力。企业文化是一种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化、制度文化和观念文化等几个层次。表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现，包括企业的建筑、设施、环境等。企业的这种有形财富，是企业文化发展水平的体现。制度文化是指企业的各种组织机构、组织制度、规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。观念文化即精神文化，亦称企业精神，是指企业的价值观、企业目标、经营哲学等无形的文化部分，是企业文化的核心内容。

　　（二）企业文化的特点

　　⒈柔软性

　　相对于企业的设备和产品等具有刚性的特点而言，企业文化具有柔软性的特点。所谓刚性，是指企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而改变其形态的属性，人们称它们为“硬件”。企业文化是一种精神上的东西，它是在企业长期经营活动中逐步形成的人们的共同价值观、企业成员行为的准则，对每个成员都能形成自我约束。长期以来，这种共同的行为准则与每个成员个人的行为逐渐合拍，逐步形成企业的作风和精神。这种共同的价值观和共同的行为准则，虽然不具有像“硬件”那样的“不可塑性”，却有自己柔中带刚的特点。也就是说，它的柔软性只是形式上的，它具有一种无形的力量，使人们内心感到有一种紧迫感、柔性压力感。尤其是在企业文化初创阶段，企业文化更具有强制性与自觉性的两重性――柔性与刚性的两重性。

　　⒉渐进性

　　企业文化的创立和发展是一个过程，是经过多年的培育逐渐形成的。美国国际商用机器（IBm）公司是美国的大公司之一，在世界上也占有重要地位。在长期的经营活动中，IBm公司逐渐形成了独具特点的企业文化。该公司的价值观是：

　　①必须尊重每一个人；

　　②必须为用户提供尽可能好的服务；

　　③追求卓越，即必须追求最优秀、最出色的成绩。由于有这样的企业文化，该公司的年销售额逐步从2.5亿美元增加到500亿美元。在近五十年中，公司从未解雇过工人，40万职工也从未发生过罢工，这在西方世界是不多见的。

　　⒊潜移默化性

　　企业文化一旦形成，便会在日常的经营活动中通过各种形式，“无孔不入”地渗透到职工的思想中去，逐步形成企业的共同价值观，激励企业广大职工，象无声的命令，潜移默化地促使职工朝着同一目标前进。

　　⒋延续性

　　延续性也称继承性。好的企业文化一旦产生，便会世代相传。特别是企业创始人的价值观、创业精神，会极大地影响企业文化。企业创始人所创立的企业文化会绵延发展，并在实践中不断丰富其内容。

　　（三）企业文化战略

　　在第二次世界大战后的几十年间，日本在经济崩溃、满目疮痍的困境中奇迹般地崛起，并实现了国民经济现代化，成为超过英国、法国、原西德，仅次于美国的经济强国，跻身于世界经济大国行列。80年代初，大批美国学者、专家开始对日本经济腾飞的奥秘进行考察、研究。通过考察研究发现，日本企业注重的不仅仅是厂房、机器和设备，更注重的是人。一些在大战中成为废墟的企业，只要原企业的主要负责人还在，这个企业就可以很快地建设起来。许多都有自己明确的信念和价值观。一些优秀企业的领导人都十分强调人的作用和精神的作用，追求和创造一种文化精神，引导员工为企业的兴衰而努力工作。可见，日本企业的崛起，除了经济资源、技术资金、利润指标以及严格的制度等因素外，更重要的是具有能够凝聚企业员工的精神力量，即企业文化。企业文化理论产生后，迅速在全世界范围内传播，成为最流行的管理新理论。企业文化能作为一种企业竞争战略兴起和发展，有其客观必然性。具体表现在：

　　⒈物质决定精神，精神对物质具有反作用

　　从某种角度讲，精神比物质更重要，思想比金钱更重要。日本本田技研公司总经理本田宗一郎说：“思想比金钱更多地主宰着世界。好的思想可以产生钱。当代人的格言应当是：思想比金钱更厉害。”近年来，我国经济体制改革的实践也说明，单靠物质刺激是不能成功的。一些优秀的企业家都深知精神因素的重要，并能巧妙地利用精神因素去激励企业员工。

　　⒉追求社会价值是人的高层次需要

　　随着生产力的发展，人们生活水平逐步提高，物质需要基本得到满足，不再为温饱而奔波。资料表明，美国企业的职工，其精神需要和满足是第一位的，物质要求已经不是首要的。职工想得到这样一种满足：工作称心、效率高、受人尊重、被人承认。

　　⒊做好人的工作是企业第一位的工作

　　应该说，企业的发展主要取决于职工积极性的充分发挥。现代企业正从传统技术向高新技术转化，从以生产为中心向以技术开发为中心转化。一个企业的技术开发状况，直接关系到企业的兴衰。因而，调动人的积极性显得尤为重要。现代企业的产品结构也正在发生巨大变化，并向企业管理提出新的挑战。新技术、新学科、新产品不断涌现，不断向更深的层次发展，促使企业产品形成新的格局，即由大批量、少品种向小批量、多品种发展，产品由劳动密集型向知识密集型发展，产品开发由长周期向短周期发展。由于信息工具的发达、电子计算机的普遍采用，更多的企业采取弹性工作时间，有的工作甚至在家里上班、在家里设计。这些新特点，促使企业的管理工作由传统管理向现代化管理转变。

　　二、商业银行企业文化的内涵及功能

　　（一）商业银行企业文化的内涵

　　商业银行企业文化是金融企业文化的一个最重要的组成部分。它是指商业银行在经营管理活动中所形成的经营目标、行为规范、行风行貌、商业银行企业精神及干部职工共同意识的总和。其核心是商业银行企业精神；其本质在于注重职工的共同意识及价值观等。商业银行的企业文化由以下几个方面组成：

　　⒈企业信誉

　　银行作为经营货币的特殊企业，其信用与声誉是极为重要的。无论是金融方针政策、规章制度，还是业务经营活动，都必须树立良好的信誉。

　　⒉服务质量

　　商业银行工作的出发点是促进社会生产的发展，即服务于社会、服务于生产、服务于群众。这是商业银行的基本职责，也是商业银行寻求发展的根本所在。我国商业银行必须树立“服务第一”的思想，在社会主义现代化建设中发挥巨大作用。

　　⒊经营思想

　　商业银行的经营指导思想，实际上是企业文化的具体表现。在管理工作中，经营思想体现在以下几个方面：职工主人翁意识及行为方式、内部各方面的有效调节、职工需求与愿望的满足、商业银行自身形象等。

　　⒋企业道德

　　企业道德是企业行为的规范，是企业文化的重要内容，是企业价值观功能发挥的必然结果。企业道德不具有法律的强制约束力，但它有积极的示范效应和强烈的感染力。商业银行道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上，才能形成大家能够共同遵守的行为准则，才能保证企业行为的端正。如果商业银行缺乏良好的企业道德，必然会在同业竞争中出现“犯规”行动，将自己的利益建立在牺牲其他金融企业利益的基础上，最终危害自己的生存和发展。

　　⒌企业精神

　　商业银行企业文化的核心内容是企业精神。一个民族应该有一个民族的精神，它是民族的灵魂。同理，一个商业银行也应该有它的企业精神。企业精神是企业在经营管理实践中逐步形成的、并为全体员工所认可和接受的一种群体意识。它是企业素质的综合反映，是全体员工意志的提炼和集中，是企业生存和发展的精神支柱。作为一种客观存在，金融企业精神具有强大的凝聚力、感染力和影响力。金融企业精神作为一种精神存在，虽然是无形的，却在商业银行的经营管理和员工言行中得到具体的、有形的体现。

　　⒍企业目标

　　企业目标是商业银行要达到的目的和标准，是全体员工努力争取的期望值。商业银行目标体现了银行的执着追求，同时又是员工理想和信念的具体化。商业银行目标是银行企业文化追求的动力源。一个科学的、合理的银行目标，可以激励员工坚持不懈地努力创造卓越业绩。商业银行构建自身优秀的企业文化，若没有明确的发展目标，企业文化必然先天不足。商业银行要构建自身的企业文化，就必须结合实际，体现银行的具体目标。不同的商业银行应该有不同的企业目标；即使同一银行，在不同时期也应当有不同的企业目标。

　　⒎企业规范

　　如果说前六项内容是商业银行文化中的“软件”，那么，企业规范就是商业银行企业文化的“硬件”部分。商业银行规范主要包括商业银行的规章制度、组织机构以及工作、管理程序和标准等用文字表达的内容。它是商业银行在一定时期内的“定格”，并为维护相应的企业文化软件服务。例如，银行制度是一种主要的企业规范，是经营管理活动中形成的带有强制性的义务和保障一定的权利的规定，是实现经营管理目标的有力措施和手段。

　　⒏企业环境

　　商业银行的各项工作，业务性、政策性极强，这是与其它行业的本质区别。特别是在当前深化金融体制改革中，创造一个良好的心理环境和工作环境，是一项极为重要的工作。开展商业银行企业文化的建设，各项工作就能更好地进行，经营目标就能更好地实现。

　　（二）商业银行企业文化的`功能

　　在商品经济高度发达的社会里，企业文化决定着一个企业的兴衰和胜败。企业文化作为管理软件，是企业战略实力的重要组成部分，其主要作用是：

　　⒈传播认同感，增强企业凝聚力

　　商业银行企业文化是在商业银行长期经营活动中逐步形成的，是有着共同价值观、共同理想、共同行为准则、共同价值取向的一种微观文化体系。它使商业银行成为全体员工的利益共同体，使干部职工在日常经营活动中，很自然地用共同行为准则约束自己的行为，并以此调节人与人之间的关系。企业文化能使员工自我约束，强调自觉行为，变被动为主动，变外力推动为内力推动。它能排除阻碍企业发展的人为摩擦，建立融洽的人际关系，使人们为了共同的目标而彼此尊重、互相学习。这种凝聚力的产生，使得银行上下团结一致，共同努力为实现银行的目标而奋斗。

　　⒉调动职工积极性，激发职工首创精神

　　有了共同的价值观和价值取向，企业就会努力创造一切可能的条件，充分发挥职工的主人翁意识，发挥职工的首创精神。银行领导人都应当有意识、有目的地在工作中努力创造一种环境，使银行职工能最大限度地实现自身价值。

　　⒊树立良好的商业银行形象，增强在竞争中的实力

　　企业文化建设，可以使商业银行在与社会的联系中逐步树立良好形象，提高社会声誉。

　　⒋有效地促进商业银行两个文明建设

　　两个文明一起抓、两个成果一起要，是社会主义商业银行经营管理的题中应有之义。企业文化建设与精神文明建设具有内在的统一性，商业银行企业文化建设可以促进商业银行的精神文明建设。

　　三、商业银行企业文化优化方略

　　（一）培育和建设商业银行企业文化的原则

　　建设商业银行企业文化，是深化金融体制改革，促进社会主义市场经济建设的客观要求，也是商业银行参与同业竞争，寻求自身更大发展的需要。构建商业银行企业文化，应该遵循以下原则：

　　⒈共性与个性相统一的原则

　　无论是国外的还是国内的商业银行，都有其共同遵循的客观规律，亦即企业文化必有共性的一面。而另一方面，由于民族文化和所处的环境不同，企业文化又有个性的一面。从某种意义上说，商业银行的外部环境构成企业的共性，内部环境构成企业的个性。因此，商业银行要构建企业文化，必须坚持共性与个性相统一的原则，把握时代脉搏，突出本企业特点，把内外部环境有机地结合起来。

　　⒉继承与创新相统一的原则

　　不同的商业银行，必然会形成各自不同的企业历史传统，并概括形成企业文化。但是，随着时间的推移，客观条件会向企业提出新的任务。不同的历史时期，商业银行的外部环境、内部条件、经营战略所包含的因素总是不同的，因而，不同时期的企业文化的目标指向也必然会随之发生变化。这就是说，商业银行构建企业文化时，应坚持继承与创新相统一的原则，融汇外国文化、传统文化、现代文化，去粗取精，使商业银行企业文化具有现代化、丰富化、多样化的点，具有鲜明的时代感和时效性。

　　⒊先进性与群众性相统一的原则

　　个人的工作成绩，取决于本人的能力和动力。能力强的人，工作易于取得成绩。但能力的发挥，在很大程度上取决于有无动力。处理好先进性与群众性的关系，也就是处理好能力与动力的关系。先进性决定动力的大小；群众性是能力的基础。

　　（二）如何建设商业银行企业文化

　　高度重视企业文化建设工作，采取强有力的措施和方法，培育和建设企业文化，对商业银行的发展和银行战略目标的实现，具有至关重要的作用。现阶段应重点抓好以下几项工作：

　　⒈培育银行家精神，建立银行家群体

　　要努力培养和造就一大批具有较高素质、较强能力和较为成熟的银行家，让他们在激烈的市场竞争中发挥最大的管理效率，创造性地实现银行总体战略目标指导下的各自的经营目标。特别是在当前专业银行向商业银行转化的过程中，更要特别注重挑选、培养、引进具有企业家精神的员工，把他们放到业务第一线去锻炼，这对银行的长远发展十分重要。

　　商业银行企业文化是靠银行家创立、倡导和培养的。商业银行企业文化是银行家精神的集体化、企业化，是银行家个性的充分体现，是其人格向组织人格的转化。银行家作为商业银行经营管理活动的决策者，对各项工作有着决策、指挥和支配权。这种决策权必然使商业银行的发展战略、管理特色、经营方式等受个人因素的影响和制约。作为商业银行的负责人，银行家个人的理想、道德和信念，决定着企业的行为方式和取向。而作为商业银行的形象和代表，不论多么高明的银行家，总会存在着这样或那样的缺陷。如果这种缺陷反映在企业文化建设上，那将是十分危险的。为了弥补这种缺陷，就必须刻意培育银行家群体，让银行家群体来管理金融企业，推动企业文化的形成和发展。

　　⒉培育员工的“主人翁意识”，造就一支训练有素的职工队伍员工“主人翁意识”主要包括：员工的敬业奉献精神、职业道德观念、自我发展意识和拼搏创新风格等。这就需要提倡一种精神，创造一种环境，提供一种氛围，形成一种机制。商业银行企业文化建设是一项系统工程。要做好这项工作，就必须打破原有的组织分工，对现有有关部门实行职能归位，不能各行其是，追求形式，要注意整体效果。当前，要重点研究“企业文化发展战略”，对银行的企业文化建设与发展要进行总体和战略上的考虑和规划。同时要考虑银行企业精神的提炼和概括、职业道德规范和行为规范的制定等。所有这些，都要通过口号、准则、规范、标准、制度等确定下来，并在实践中不断完善。

　　⒊增强“客户观念”，提高服务质量可以说，银行家的“企业家精神”和员工的“主人翁意识”，最终都体现在“客户观念”之中；也可以说，企业文化建设的中心是“客户观念”。要通过企业文化建设，真正树立起“客户至上、客户第一”的观念；真正树立起“高效地、最优地满足客户的需求”的观念；真正树立起“不断创造新的需求，寻求新的客户”的观念。离开“客户观念”谈“企业家精神”和“主人翁意识”，就不是真正的企业文化。这种客户观念，不仅要体现在组织目标和经营方针中，体现在金融产品设计上，更要体现在服务上，甚至体现在组织结构上。

　　⒋抓住时代特点，体现银行个性

　　建设商业银行企业文化是一项复杂的系统工程，不能孤立地进行。一方面，企业文化要反映社会的本质特征和时代精神，用大文化指导小文化；另一方面，又要有自己的独特个性，即企业的特征。如果商业银行企业文化只反映共性的一面，而忽视了突出个性的一面，就会变成空洞、平淡的口号，失去存在和发展的基础。有个性才有针对性，有针对性才能产生效果。建设商业银行企业文化，要选择具有明显个性的价值观念、行为规范。对企业文化的内涵，应根据不同的环境、不同的时代、不同的要求，找出不同的侧重点。

　　⒌抓好五项工作，培育五种精神

　　五项工作包括：

　　一是企业文化的理论工程建设，包括技术、伦理道德、信念等。

　　二是企业文化的物质工程建设，重点是不断开拓业务领域，创造新的金融工具，满足客户不断变化的需求。

　　三是企业文化的制度工程建设，这是降低经营风险，规范员工工作行为的重要保证。

　　四是企业文化的精神工程建设，如职业道德教育等。

　　五是企业文化的行为工程建设，如公关、语言、仪表等，这对商业银行树立社会形象、吸引客户也是至关重要的。

　　五种精神包括：一是培养员工的主人翁精神；二是培养员工的群体精神；三是培养员工的竞争精神；四是培养员工的开创精神；五是培养员工的艰苦创业精神。

　　企业文化心得体会篇16

　　企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。对于现代企业来讲，“企业文化”已不再是一个陌生的名词。

　　金川公司历经50年的艰苦发展，从无到有、从小到大、从弱到强，直到成为了今天举世瞩目的跨国经营集团。50年的历程，积淀了丰厚的文化底蕴，也赋予了金川人不断开拓积极的强大精神动力。

　　金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的四个不同方面，也构成了金川文化的主体框架，下面我就金川品格谈一谈个人的一点认识。

　　金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针，它是金川公司发展的精神支撑。金川品格的本质在于“艰苦奋斗，勇于超越”;核心在于“责任、人本、创新、共赢”;关键在于“科学决策，严格执行;有效监督，持续改进”。金川品格产生于金川公司50年的发展里程，发展于金川公司不断追求卓越的每一个过程。

　　核心价值观是最基本的信仰，是判断一切言行是非的根本原则。金川核心价值观体现了金川公司的价值理念，它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主张与态度，而且对金川公司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。这种价值理念决定着金川公司走什么样的路，往什么方向发展;决定着金川公司培养的员工队伍是什么样的。这是金川公司发展之“纲”，只有纲举才能目张。

　　金川公司在50年艰苦卓绝的创业中形成了“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神，这是金川公司自我激励的需要，是谋发展求卓越的前提，是一代代创业者奋斗的精神支柱。金川精神与金川公司的发展是直接相通的，金川是树，精神就是根;金川是大厦，精神就是地基;金川是躯体，精神就是灵魂。金川精神博大精深，它的内涵和外延十分丰富，最为直观的体现就是既有独特底蕴，又有强大的号召力、凝聚力和创新力。它鼓舞着我们克服前进道路上的一个又一个困难，它凝聚团队，打造品牌，是推动金川腾飞的强大动力。

　　管理方针是保障企业管理目标实现有利的基础和条件，管理目标实现是管理方针价值的体现。作为金川公司的每一位管理人员，我们只有牢记并理解“科学决策，严格执行;有效监督，持续改进”这16字管理方针，金川公司中长期目标才能变为现实。回顾过去，金川公司走过的每一个里程碑，无不体现着金川公司的管理者对发展的深刻思考，折射出他们科学严谨的管理作风。

　　面对未来，要使金川企业文化得以进一步发展，仅仅靠单纯的宣传学习还不够，必须要有相应方式方法，这个方式方法不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言从而用讲故事方法、用员工格言方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边事教育身边人、用身边人提升身边事效果。

　　企业文化心得体会篇17

　　企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

　　企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

　　总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

　　企业文化心得体会篇18

　　一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。

　　万向集团的企业精神是“讲真话，干实事”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

　　企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

　　企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

　　增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

　　总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过万向集团"一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事"的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

　　企业文化心得体会篇19

　　“实现三级跳，打造千万级”，这是涂建民总经理在7月31日公司井冈山工作会议上的讲话。通过对此次会议精神的学习，深刻感受到了萍钢企业文化坚实的根基和公司领导班子的决策力。在过去的十二年萍钢快速发展，完成扭亏脱困、改制再造、挖潜重组、实现“萍钢目标”的跳跃式发展，2008年金融危机，萍钢逆势而上，更显企业竞争力。

　　文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。萍钢企业文化发展至今天，公司上下已普遍认识到，它的实质就是企业所有员工共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、xxxx公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给我们带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　“实现三级跳，打造千万级”，也就是说要在2011年我们的钢铁产量要达到1000万吨以上，中期目标是到2020年进入全国10大企业集团行列，长远目标是百年萍钢，这是萍钢制定的一个目标体系。

　　作为一名萍钢员工也要有目标意识，小的方面涉及到每天的工作计划，这样可以保证我们的工作主次分明，有条不紊，大的方面涉及到对自己职业生涯的规划，把自己的职业梦想分割成一个个小的目标，并按步骤切实的贯彻执行。目标意识能够让我们清楚地知道，我想做什么，我该如何去做。危机意识，也是一种不可或缺的意识。我们必须保持清醒，不能因为一点小小的成绩骄傲自满，止步不前，而应深谙“逆水行舟不进则退”之道，及时的意识到自身的不足，想办法补救，不能自尝“亡羊补牢，为时晚矣”的恶果。所谓“穷则思变”，变革意识于个人于企业都万分重要。当我们的自身条件不符合公司、社会的发展时，我们要在清醒的审视后，懂得及时的变通。同时，这也是企业的生存之道。敬业意识、团结意识、协作意识、服务意识是对员工的工作要求。

　　很多时候，一个公司的业绩并不是靠的某一位“铁胆英雄”，而是一个团队团结协作的结果。这个时候，团结意识、协作意识是不可或缺的。我们要学会尊重我们的队友，互相鼓励，互相协作，众志成城，争取高效漂亮的完成我们的任务。

　　时刻保持危机意识，化压力为动力。每个人的工作历程中，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题是你怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人能够成功，而97%的人只是普通者？成功者与普通者的差异在哪里？我想，答案是不言而喻的，成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的机会；而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。

　　同样萍钢公司以“永远的危机，不懈的追求”为座右铭，时刻提醒我们，在困难面前不低头，越挫越勇，逆势而上，永不满足。2008年金融危机，萍钢公司不但做到了“不减员、不限产、不降薪”的承诺，而且2年时间招收了6000人，其他钢铁企业都停产了，而萍钢的技改项目热火朝天，这说明萍钢有能力，也有实力达到自己的目标。

　　正是由于企业文化建设之功决定了铸就企业发展之魂的能动作用，我们的企业才充满了生机与活力，才能在激烈的市场竞争中大步前行。

　　企业文化心得体会篇20

　　这次在湖南泉江环保科技有限公司总经理张总的盛情邀请，和企业管理讲师纪老师的良苦用心之下。我们市营2班全体同学作为一个实践课题于11.20号下午参观了湖南泉江环保科技有限公司。这是一次难忘的，奇妙的企业之旅。随着夜幕的降临，我们的第一次企业参观之旅在笑声中愉快地结束了。虽然只有一下午的短暂时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。

　　我因为种种原因，并不是第一次来泉江公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。当然，无论我哪次来泉江公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是采用绿色作为主色调，让人看了十分舒服。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有顽强的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。

　　其中个性是一句十分醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。

　　后来到了四楼的会议室，也能够看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了十分搞笑的电解水试验。之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《结石村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到能够用的上这么干净的水的人是，刘总。

　　刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。刘总是我相当崇敬的一个人。他之所以选取了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“泉江梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。此刻是利益最大化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活最不可缺少的东西，刘总郑重向社会承诺，消费者能够完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。

　　其实作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。

　　写到那里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种伟大精神。透过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。

　　企业文化心得体会篇21

　　企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。

　　20xx年到20xx年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。

　　我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。

　　企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，出国留学再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。

　　企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

　　企业文化心得体会篇22

　　我第一次参加了绍兴校区全体职工的公司企业文化培训课程，在培训的过程中，我深深地被授讲人所准备的、丰富的培训内容和主讲人的教授方式所吸引，对我影响久远。

　　本次课程主要向我们讲解了学大教育的发展史以及一直以来所取得的巨大成就，最重要的是让我――这个刚融入学大教育的新成员更加清楚的认识到我们公司所具有的、独特的文化内涵以及用人、教育、服务等各种先进的文化理念。

　　从课前到课后，我的思绪都在潜移默化的改变着。从了解我们公司的由来到发展，甚至是到目前的种种，无论是纵向，还是横向，我都被她的存在而深深地折服。不过我感触最深的还是她的核心价值观和各种支配我们公司长存的教育信念。

　　对于一个企业，最重要的是有一个属于她自己的核心价值观。整体而言，她是支撑一个企业的主心骨，她是指引公司正确发展的一盏明灯，有了这个理念，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终服务好消费者。

　　从这里，我学到了很多，我明白一个职员无论是从公司这个角度，还是从自我这个角度，都应该本着学习和发展的态度，真正领悟到每一个团队所要服务的对象的需求，真正意义上履行好自己的职责，为公司的发展以及自我能力的提升做出最大的努力。

　　课后，一直在我脑海里挥之不去的是：“我如何做好今后的教育工作、如何在各个方面提升自己、如何与学大教育绍兴校区这个教育团队服务好这里的每一个学员、如何提升我学员的知识储备、如何引导我的学员在学习和生活上变得自信……。

　　答案只有一个，那就是在汲取和领悟公司的核心价值上，在团队各位领导的带领下，参加每一次科目培训、谦虚谨慎的借鉴各位同仁的优良之处，同时也要及时的更新自我的文化修养和内涵，缩短与孩子们的距离，备教材、备学生，真正从创新和与时俱进这个角度增长见识。

　　感谢主讲人，她的课程让我学到了很多知识，而且还被她的讲课方式和内容安排所启发。谢谢!

　　企业文化心得体会篇23

　　作为xxx公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。

　　培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工服务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的发展战略，即“一业为主、相关多元”的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。

　　价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是:以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。

　　关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的关心。这就是以人为本，能让我产生强烈的归属感和认同感。

　　作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。

　　我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。

　　企业文化心得体会篇24

　　学习了老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

　　李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

　　来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

　　我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

　　一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

　　公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!

　　企业文化心得体会篇25

　　文化，是企业灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、xxxx公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

　　一、浅谈对公司企业理念的理解。

　　作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

　　创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

　　高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足客户需求。

　　责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。

　　共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。

　　二、对于企业文化建设方面的措施。

　　在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

　　（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯

　　（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

　　（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。

　　（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华；既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。

　　三、执行企业员工行为规范应注重的问题。

　　企业文化包含着丰富内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

　　（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。

　　（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。

　　（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平。

　　企业文化心得体会篇26

　　20xx年08月21日公司组织第一批部分职工现场体验和学习海底捞企业文化，当我走到店门口的时候，首先看到门口排队人员较多，其次感觉到门口服务员热情。能够对每一位进店的人都微笑面对。从她们的笑容里可以感觉到发自内心的微笑，很真诚，很热情。

　　进店后听见最多的是服务员问你，有什么需要帮助吗？每一个人都很热情。由于单位提前预定好了位置，在服务员热情的指引下我来到指定位置，看见同事们都在座位上探讨海底捞企业文化及管理模式等等问题。刚落座，服务员热情递上热毛巾后，立即问您喝什么茶水。在用餐过程中，服务员还为有需要的客人送上手机保护套，一切都是那么热情，服务员的言谈举止都是自然得体，充满活力。

　　同样是火锅店、同样的油碟、同样的菜品，老板与众不同的经营理念和管理模式，服务员热情周到、发自内心的真情服务。服务过程中体现热心、贴心、知心，给顾客营造一个轻松愉快的氛围，她们时刻关注顾客的每一个细节变化，给予温馨的关怀，“请问需要帮助吗”？他们的说话语气中始终保持一份激昂的使人奋进的语调，总是说“好的、没问题、马上就来”使顾客感觉到多等一会都不会去责怪他们。服务过程中始终保持2至3人围绕着你周围，不断的添水加冰，在用餐过程中我也时刻关注那些在脚下不停跑动的服务员，对待时间的珍惜，不浪费每分每秒，看见她们办事的认真，她们时刻都不停，当看见每位顾客张口提出要求时，她们首先是笑容、耐心的听取后，立即解决你所提出的要求，看见她们满头大汗的热情服务，让人深深感觉到她们对工作热情。

　　在去海底捞之前就听说它们“人性化、亲情化”的服务。这次海底捞之行让我印象深刻，也让我收获颇多，我个人认为海底捞最值得学习的主要有三个方面：

　　1、服务理念：热情、细致、耐心、周到，把顾客的每件小事当作自己的大事来完成，根据顾客的不同需求体现服务细节。如：手机放在台面上帮助套上一层自已设计的塑料袋。

　　2、体现了海底捞的管理模式。员工岗位有区分，但服务无区分。印象最深的是当你离开座位上站起想上卫生间，传菜员发现后马上，上前询问请问需要帮助吗？我讲后，传菜员快步向前用手示意路线的位置。

　　3、在服务员下菜过程中，我们同她聊天时发现员工们对工作的满意度都很高。员工工作的满意程度是顾客评价的，而员工能快乐地工作，是让顾客真正感到满意的重要保证。在海底捞企业中正真体现了如何做好顾客满意、真心服务。

　　通过这次公司组织学习海底捞企业文化，使我感触很深，也促使我在今后的工作中，要不断学习海底捞企业员工的工作精神及工作状态，对工作的认真、负责、热情、细致等各方面学习。

　　企业文化心得体会篇27

　　为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是x酒店确实让我们这些新员工学到很多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是非常有激情的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在快乐中工作!首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都非常感动。

　　x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来，过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去发展的更大更强。让我们觉得来来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是充满激情与活力。单总最后讲的是我们公司一些成功人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用。

　　培训的第二天上午给我们x大师，他给我们培训的课题是----餐饮业素质，首先要正确认识自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的基本要求。我们要勤奋学习，善于思考，才会慢慢地融入一个企业，入职场没有工作经验的我们，首先得确定一个目标，然后围绕着目标从读书、思考、交友、旅游、聚会、讨论、实践等方面去努力;然后围绕优秀的人应该具有的几个能力展开讲述，学习能力、适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通能力，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味―这都会过去的(生的痛苦于坚持与放弃之间的选择)，只要想着这句话，我们做任何事情都会充满信心。

　　第三天，给我们培训的x总，对我印象最深刻的还是培训就是管理，培训就是收益，培训就是财富，这些也可以说是通向成功的捷径，我们确实收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的很多东西需要我们去慢慢消化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们一定能够成功。

　　接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训，不断学习，才能提升自身的价值。对视大酒店的认识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，(老老实实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度和蔼，语气中和最后由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。

　　确实通过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了很多东西，无论是做人、做事、还是专业知识，我们都获得了很多。

　　在这里我们要表示衷心的感谢：感谢鲁班对我们认真、周到的培训!我们一定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队!加油!

　　企业文化心得体会篇28

　　20xx年x月x日有幸参加了关于企业文化理念的学习，收获颇多并深受鼓舞与启发。使我对于企业文化有了较为全面的认识，从对企业文化单一的认识上升到对企业文化的概念，内涵都有了一个全新的认识与提升。

　　企业文化是企业在发展过程中形成的具有特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构。企业文化可以体现企业及其员工的价值准则、经营理念、行为规范、共同信念和凝聚力。王府井百货在近60年的发展过程中，形成了自己所特有的企业文化理念。通过本次学习使我深深感到，企业文化是企业发展的不朽之柱，企业的文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　作为王府井百货的一员，我们每一位员工都应该秉承王府井百货的优良文化传统，牢记践行“为了人，服务人，成就人”这一我们企业和员工共同的核心价值观。“以人为本”不单是科学发展观的核心，也是王府井百货的信条。在对待顾客，服务顾客以及面对员工时，都提出了具体要求。践行企业核心价值观，要求我们必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正把企业核心价值观落实到实处，真正把企业核心价值观落实到我们工作中的的每一点每一滴中。

　　“一团火”的企业精神，将“客户第一的服务精神”“团结友爱的协作精神”“激情超越的创新精神”囊括其中。为我们王府井百货人在服务理念，工作方式及应有的工作状态方面做了十分详尽的解释，也为我们在工作中所应有的“精气神”提出了具体要求和工作指导。

　　曾经在影视作品中看到军队中有“亮剑精神”的说法，在两军对垒，面对重大抉择的时候要勇于“亮剑”。“亮剑精神”就是军魂，一支具有了“军魂”的军队往往是战无不胜的。那么，企业也是一样。俗话说“商场如战场”，虽不见硝烟但“战斗”也同样激烈。在社会主义市场化经济的大潮中，对企业也提出了更高的要求，企业如何在各种竞争角逐中胜出?除了各种看得见的举措，“企业精神”也是至关重要的。企业精神即企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。王府井百货“一团火”的企业精神，始终把客户放在第一位，对内团结友爱，永远充满激情的工作状态。这就是我们企业的“魂”，我坚信有了“魂”的企业也同样是战无不胜的。

　　另外，使我深感敬佩的是，王府井百货打破传统的商业信条。不是单纯的追求经济价值，而是将“创享新生活”作为企业的使命。以创造孕育新的商业文化，引领消费者体验新的生活方式为己任。不但兼顾各方利益还与员工共同成长，共享丰富人生，这在百货商业行业领域内是创新也是创举,这一具有社会责任感的企业使命，不但使我敬佩还令我感动。

　　来到王府井百货就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。在这一点上王府井百货在经营理念，管理理念以及人力资源理念上让我看到了信心。首先，王府井百货把“诚信于心，精益于行”作为经营理念，并贯穿于日常的经营活动中。自我入职以来看到王府井百货人为打造王府井百货诚信品牌所做的种种努力。协力塑造了王府井百货的卓越商誉。王府井百货这种发自内心的真诚也时刻提醒激励提醒着我不要忘记身为王府井百货人肩上的责任，恪尽职守努力做好本职工作。

　　其次，王府井百货“制以度人，文以化心”的经营理念和“激发员工潜能，成就职业梦想”的人力资源理念。我们都知道合理的制度既具有促使企业经营计划如期实现的功能，又极具人性化。王府井百货做到了这一点。同时让我在工作中强化了服务意识也养成了一些良好的职业习惯。

　　最后，王府井百货深知企业的成功源自员工的成就。并有一套完善的员工激励机制。这使我感觉到来自企业的尊重与温暖。王府井百货肯定员工在企业中的作用，并在员工的个人职业素养等方面采用的一些激励措施，激发员工的潜能。这不仅在优化工作效率，提升生产力方面达到企业的期望，就员工个人而言潜能的开发，自身能力的提升，更有利于成就个人的梦想。企业与员工，团队与个人皆是双赢。我对我在王府井百货的未来充满信心。

　　以上是我对学习王府井百货企业文化的一些浅显心得。作为一个入职王府井百货时间不长的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。在今后的工作中，我会用企业文化来提醒自己，激励自己，把企业文化融入到日常工作中去，是自己真正成为企业文化的践行者。

企业文化标语

　　在平时的学习、工作或生活中，大家都看到过标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。标语的类型多样，你所见过的标语是什么样的呢？下面是小编精心整理的企业文化标语，希望能够帮助到大家。

　　1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　2、百年大计，质量第一。

　　3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　4、诚信为本，创新为魂。

　　5、增强法制观念，确保安全生产。

　　6、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　7、安全第一，预防为主。

　　8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　9、衷心感谢社会各界对电建事业的.理解、关心和支持！

　　10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

　　11、人人守规章，个个保平安！

　　12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

　　13、事故不难防，重在守规章！

　　14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

　　17、严格工艺纪律，确保工程优质！

　　18、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

　　19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

　　20、创建精品工程，回报XX人民！

　　21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

　　22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

　　23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

　　24、向质量要市场，向管理要效益。

　　25、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　26、居安思危，自强不息。

　　27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　28、质量是安全基础，安全为生产前提！

　　29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　30、事故不难防，重在守规章。

企业文化理念标语

　　无论在学习、工作或是生活中，大家对标语都再熟悉不过了吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。那些被广泛运用的标语都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的企业文化理念标语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。

　　2、塑造人的品质，建立管理根基。

　　3、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

　　4、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　5、追求客户满意，是你我的责任。

　　6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　7、成功不是因为快，而是因为有步骤。

　　8、每天进一步，踏上成功路。

　　9、小企业做事，大企业做人。

　　10、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

　　11、强化竞争意识，营造团队精神。

　　12、成功是因为态度，失败也是因为态度。

　　13、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　14、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

　　15、没有执着力，就没有竞争力。

　　16、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

　　17、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　18、找方法才能成功，找借口只有失败。

　　19、海纳百川，厚积薄发。

　　20、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　21、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　22、因为有我，所以回更好。

　　23、没有最好，只有更好。

　　24、没有人会拒绝你的微笑。

　　25、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

　　26、只有一种失败，那就是半途而废。

　　27、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

　　28、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　29、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　30、管理的第一个功课，就是先管好自己。

　　31、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

　　32、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

　　33、大事讲原则，小事讲风格。

　　34、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　35、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

　　36、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　37、科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　38、太棒了！这样的事情竟然发生在我的.身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

　　39、态度决定一切，细节决定成败。

　　40、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

　　41、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　42、不学习的人，实际上是在先择落后。

　　43、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。

　　44、沟通从心开始。

　　45、团结一条心，石头变成金。

　　46、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

　　47、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

　　48、以人为本，心德为先。

　　49、不要小看自己，人有无限可能。

　　50、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。

　　51、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

　　52、有一分耕耘，就有一分收获。

　　53、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　54、天助自助者。

　　55、清清楚楚算帐，明明白白做人。

　　56、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

　　57、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　58、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　59、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

　　60、成功一定有方法。

　　61、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

　　62、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　63、心有多大，舞台就有多大。

　　64、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

什么是企业文化

　　企业文化是指在必须的社会经济条件下经过社会实践所构成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中构成的以价值为核心的独特的文化管理模式。

　　企业文化是企业经营管理活动的指导和升华。

　　说是指导，是指它的前瞻性。它应当提前制定出来，去影响企业的经营管理活动。

　　说是升华，是指它的后发性。它应当来源于企业经营管理活动，或是经过了企业经营管理活动的检验和校正，是企业经营管理活动的高度概括和提炼，反过来又会极大影响企业的经营管理活动。

　　如果不去践行，只是整理一些词汇，贴在墙上、写在纸上、说在嘴上、讲在会上，就当成是企业文化，肯定是不对的，也不是真正的企业文化，只可是是一些口号、标语，表面功夫而已。

　　如果企业成功了，就任意总结出一套东西，说就是在这一套企业文化指引下获得成功的，也是牵强附会、故弄玄虚，只能是唬弄别人来彰显自我，也同时在糊弄和误导着自我。自欺欺人时间长了，往往使自我也信以为真，甚至骄傲膨胀，最终反而导致失败。

　　真正的高效的企业文化是随着企业发展壮大而逐步累积和完善的，是事先提出和事后践行并不断完善而构成的对企业行之有效的价值观念和行为准则，是一个企业的无声灵魂。

　　企业文化的作用

　　1、企业文化是企业系统的重要构成因素

　　有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在做什么？三个石匠有三个不一样的回答。第一个石匠回答：我在做养家糊口的事，混口饭吃。第二个石匠回答：我在做最棒的石匠工作。第三个石匠回答：我正在盖一座教堂。思考：谁在工作中更有活力，更努力，绩效更好？为什么？

　　（1）目标与战略，解决了做什么，怎样做的问题；

　　（2）组织结构和制度流程，解决了工作秩序和效率的问题；

　　（3）业绩测评报酬奖励，解决了激励与动力问题；

　　（4）企业文化，解决了价值意义和行为规范的问题。

　　2、企业文化是管理科学发展的必然趋势

　　企业文化实践始于日本，理论成于美国，80年代引入中国。企业文化是管理发展的必然趋势，它比以往任何管理方式更加注重“人”的要素。

　　企业文化竞争是最高层次的竞争。三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。企业变革，先变革文化。没有执行力的文化，就没有执行力。

　　管事先管人，管人先管思想。没有淡季的市场，仅有淡季的思想。只要思想不滑坡，方法总比困难多。竞争优势原点变化：产品、营销、战略、文化。国家富强靠经济，经济发展靠企业，企业发展靠管理，管理提升靠文化。

　　接下来，我们重点来讲解一下企业文化精神礼貌最重要的核心理念：使命、愿景、价值观

　　1、使命

　　就是企业存在的意义，即“我是谁？我存在的目的和理由是什么？企业对社会和成员（股东、员工）的价值”。

　　那怎样检验企业的使命是否准确？可从以下几点来确认：

　　一是是否明确了企业所担当的主角。就是企业在社会中所扮演的主角，是企业的身份证，别人经过使命来辨认一家公司究竟是什么样的企业。

　　二是是否比盈利更有价值。盈利是企业的目标没有错，可是盈利的同时是否能给顾客及企业相关者带来附加的价值、隐性的价值，才是企业存在的本质价值。

　　三是是否能给相关者带来无限的力量。真正的使命会激发员工与生俱来的`使命感，使命感会产生永久的力量。

　　四是是否包含职责感。卓越的企业使命隐含慈善家的情怀，对员工、顾客和社会充满职责感。

　　2、愿景

　　就是企业存在的目标，即“我往哪里走？我未来是什么样的？企业成员期望共同创造的未来景象”。

　　检验企业愿景定位是否准确，可用愿景的几个重要特征来检视：

　　第一、愿景是否“清晰可见”。愿景是还没有实现、没有到达的一个图景，正因为是不真实的，还需要产生力量，那就必须给人以清晰的感觉，它越清晰，就能让员工感觉这个愿景是看得见、摸得着的，仅有“清晰可见”才能产生感召力。

　　第二、企业的愿景是宏观的，要“宏大”。愿景的哲学意义在于“你想成为什么”，而不是“你能成为什么”。如何让员工敢想？就需要愿景富有力量。

　　第三、员工愿景是微观的，要具体。大多数的企业仅有宏观的公司愿景，没有微观的员工愿景，员工愿景是连接企业与员工的桥梁，和员工要有密切的关系。企业想要员工坚持一条心，就必须明确告诉员工，企业的愿景实现的时候，将培养出多少位总经理，培养出多少位行业专家，培养出多少位百万富翁，这才是愿景产生巨大感召力所在。

　　所以，企业愿景的定位不仅仅要研究企业自身，更要研究其他两个层面。一个是对外的社会层面的愿景，一个是对内员工层面的愿景。不研究社会层面的愿景，得不到社会和大众的支持，不研究员工层面的愿景，得不到员工的支持。

　　3、价值观

　　就是企业如何生存，即“我怎样走？我认为什么是正确的？在完成使命和实现愿景的过程中，遵循的思想和行为依据及准则”。

　　价值观的定位要贴合以下三项原则和六个基本点。

　　三项原则：一是人的价值高于物的价值，二是共同的价值高于个人的价值，三是客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值。

　　六个基本点：以人为本、以顾客为中心、平等对待员工、努力服务社会、平衡企业利益相关者的利益及提倡团队精神。

　　在价值观的定位中，还有一点很重要，那就是对价值观要有准确的表达和完整的描述。仅有对价值观所表达的真实含义做出准确、完整的描述，员工才会理解，才会去遵循。

　　使命生发驱动力，愿景生发感召力，价值观生发统合力。企业文化就是组织的成员以价值观为底线，以愿景为导向，为实现使命而自愿生发的思想和行为。

企业文化的作用

　　企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是小编帮大家整理的企业文化的作用有哪些，欢迎大家分享。

　　企业文化的作用

　　文化如水，润物无声。企业文化是企业的血脉，是企业员工的精神家园。企业文化，用无形的力量缔造有形的辉煌。企业文化，立足于现实需求，着眼于未来发展，不仅仅为当前成长供给文化支撑，并且为将来兴盛供给创新的思维空间。

　　用文化规范行为。市场经济是法制经济，要想在市场竞争中立于不败之地，必须有良好的企业道德和统一的员工行为规范。在企业文化建设中，要遵循核心价值观，制定、完善企业的职业道德规范和员工行为准则，以此规范企业的经营行为，增强全体员工的道德约束本事和自主管理本事。要广泛开展各种礼貌建设活动，使全体员工普遍树立起爱岗敬业、勤奋工作、遵章守纪、勇于创新、不断进取、甘于奉献的行为意识。同时，逐步将企业文化融入员工测评、绩效考核、干部任免等企业制度中去。

　　用文化凝聚人心。实现企业的发展战略目标，需要有强大感召力的精神力量把全体员工的意志统一齐来，增强企业全体员工对企业的认同感和归宿感。要围绕企业总结提炼出的企业精神、使命、愿景和价值观，进一步做好深化和宣传工作，从而把人心凝聚起来，使集团的员工队伍成为上下同心、作风过硬的优秀团队，为推动企业事业的蓬勃发展创造不竭的动力源泉。

　　用文化提升管理。要研究推动和强化“执行文化”的有效途径，以全新的文化思维变革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不断增强企业核心竞争本事，为企业的可持续发展供给有力保障。经过建设有特色的企业文化，树立起经营、营销、竞争、人才等理念，增强忧患意识、竞争意识和效益意识，提高市场应变本事和开拓创新本事。

　　用文化提升品牌。品牌是一种极富经济内涵的文化，是企业的无形资产。首先要按照企业的发展战略，抢占先机谋发展，强化管理创效益。同时，要着力塑造企业在社会上的良好形象。要以企业形象识别系统（CI）推进为主要工作，强化企业形象建设，并逐步导入行为和理念识别系统，建立有利于企业文化传播和不断充实提高的有效平台。

　　企业文化的作用

　　企业文化是企业实现可持续发展的内在动力。企业能够充分激发人的潜能，凝聚共识，发挥员工的进取性和创造性，增强企业活力，为企业创造更大价值，实现战略目标，企业文化在这其中起到了十分重要的作用：

　　1、导向功能

　　体此刻企业成员对于价值观和战略目标的认知与认同上。企业对员工的培养不仅仅包括技术层面，更包括企业文化精神层面的资料。企业文化作为员工共同的价值观、追求，对员工具有强烈的感召力，这种功能往往在企业文化构成的初期就已经存在，强大的感召力使员工对企业目标达成共识，并长期引导员工齐心协力为企业做出更大的贡献，为实现企业的共同目标而不懈努力。

　　2、凝聚功能

　　体此刻企业成员的个人行为与企业所倡导的行为协调一致，员工对企业有向心力和归属感，对于企业的价值观高度认同，愿意为其创造更大价值。美国学者凯兹・卡恩认为，在社会系统中，将个体凝聚起来的主要是一种心理力量。企业文化正是以微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时，企业成员经过自身的感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”，这些将使员工在潜意识中构成一种对企业强烈的向心力。这种向心力还会转化为助推企业发展的动力，也是让员工和企业成为命运共同体的合力，让每个员工都积极进取。

　　3、激励功能

　　以人为本是企业的基本原则，企业文化对于人的激励是经过多层次实现的。不仅仅在精神层面激励员工有更多进取性、主动性和创造性，也运用个人激励手段和方法，如供给更多的晋升机会、赋予更大的权利和职责，给予更多的信任等。研究激励理论的学者发现，最主要的激励因素是被激励对象要觉得自己确实干得不错。在一个“人人受到重视和尊重”价值观指导下的文化氛围中，每个成员所作出的进取贡献，都会受到青睐，得到领导的赞赏和公司的褒奖。让员工在企业中能够平等，公平、有序的工作，营造一个积极向上的工作氛围，激励员工为企业创造价值。

　　4、规范功能

　　塑造企业文化的一个主要目的是让企业成员构成共同的价值观，使他们对事物的看法，处理事务的态度、方式构成共识，有共同的目标。另外，企业文化是无形的、非强制性、不成文的行为准则，对员工有规范和约束作用。企业制定各种行为规范和职业道德规范，使员工行为贴合企业整体的价值标准，这种在企业价值观基础上构成的企业文化“软性”约束机制，对企业及其员工行为的规范和约束有着十分重要的作用。作为组织的一员往往会自觉地服从那些根据全体成员根本利益而确定的行为准则，产生“从众”行为，这就是企业文化规范功能在起作用。

　　5、效益功能

　　企业文化的引导功能、凝聚功能、激励功能和规范功能充分发挥，能够使企业取得更好的效益。先进的企业文化能够让员工在充满自豪感、井然有序、氛围融洽的环境中高效工作，协同合作，每个人都尽其所能，主动为企业创造更多的价值，必然会带来企业效益的大幅度提升，实现企业利益最大化。

　　企业文化的作用

　　一、企业文化如何起作用？

　　为什么必须要先理解企业文化如何起作用的呢？仅有理解了文化作用机制，我们才能正确地去设计文化和建设文化，也才能真正理解企业文化是什么，真正懂得企业文化如何落地。

　　那么，文化如何起作用呢？是不是说我们找几个别人不明白的词，提炼出来了，把它往墙上一贴，文化就出来，然后不断培训，文化就起作用了？

　　其实，企业文化起作用很简单，一句话――“用它，它就起作用”，即要按照理念去做！“用这些理念”或者说按照理念去做，这些理念自然就起作用了，如果不能按照理念去做，它永远是墙上的纸。所以说文化起作用很简单，就是按照理念去做。事实上，一个企业真正的文化，不是墙上的，是行动上的。

　　这个概念很重要――文化理念起作用，就是要按照理念去做，如果不做，就不起作用，仅有做才起作用。

　　比如讲，稻盛和夫拯救濒临破产的日航，半年之后，就扭亏为盈，有人问他的秘诀是什么，他回答说，他只是用了他的12条经营哲学！

　　哲学这么神奇？他的哲学是怎样起作用的呢？就是“用”！

　　简单讲，他就是用了两个步骤:

　　首先，在盛和塾集中培训日航的各级管理干部关于稻盛和夫的经营哲学，即让大家明白他的哲学是什么。

　　其次，就是随时随地的“用”了！比如开会的时候，遇到有问题时，大家开始扯皮推诿，有人说这不管他的事，有人说这是前任的事等等，稻盛和夫先生就开始运用他的哲学了，他的哲学中有这么一条“临事有勇”，通俗点说就是敢于担当，他就问了，这是临事有勇吗？当然不是!

　　大家开会时就明白这不是临事有勇了，也就不能在扯皮推诿了，可是又出现了另外一个问题：一问到经营的情景时，大家一问三不知，航线盈利亏损情景、成本结构、航线经营时段的变化、客户的关注点等等。稻盛和夫先生又开始“用”他的哲学了，他的哲学有这么一条“费用最小化，利润最大化”，如果这些情景不明白，怎样做到费用最小化，利润最大化呢？濒临破产是有原因的，大家都是官僚主义，远离业务，远离客户，远离竞争，远离员工！这么一来，大家都得要深入一线了，深入了解业务、研究业务了！

　　我们看看以上这个案例，其实就是这样，文化起作用，就是“用”，“用”了就起作用了，并且，还要坚决地“用”！

　　二、企业文化是什么？

　　既然是按照理念去做，它就起作用，那么我们该怎样样去做呢？必须是按照让我们成功的方式去做！基于这一点来定义企业文化，企业文化就是一个企业成功的逻辑！

　　先把其他概念都丢掉，记住这一点，企业文化是企业成功的逻辑，仅有按照这个概念去提炼企业文化理念，我们才能确信按照这些理念去做，会成功；仅有坚信我们这么做会成功，我们才愿意按照这些理念去做，仅有按照这些理念去做，我们的文化才起作用！

　　那么，如何理解企业文化是企业成功的逻辑呢？一个是成功定义；另一个是成功逻辑。

　　（一）成功定义

　　如何定义成功，即要什么样的成功――这就是信念与追求，能够统称为信念，反映在文化理念结构里是愿景、使命。

　　一说到信念，很多人都会认为虚无缥缈。我做咨询初期，对信念也是嗤之以鼻，但随着岁月流逝，咨询的不断深入，我认为信念真的很重要，不是一般的重要，甚至能够讲是文化的核心！

　　以前我经常举一个例子：中国改革开放近30年来，真正意义上的500强为什么很少？我们的世界500强除了华为等少数企业之外，基本上是经过国家垄断成长起来的，如中石油、中石化、中国工商银行、中国移动等等。可是，二战后到上世纪70年代，日本产生了65家500强企业，也就30多年的时光，我们看看这些世界500强――丰田、索尼、松下、小松、三菱等，是具有核心竞争力的。他们成功的因素有很多，但一个十分重要的共同原因就是拥有坚定的“信念”。

　　丰田在创立之初，就立志要让日本的路上跑满日本人造的车；小松说：击败卡特彼勒；佳能说，击败施乐；松下说产业报国以及让电器像自来水一样便宜；索尼要成为工程师的乐园，要技术创新领先等等。包括稻盛和夫，接手京瓷公司经营一年之后，30个骨干去找他，要他提高工资，否则就要辞职。工资没有加，但人留下来了，为什么呢？因为一加工资就破产，但他说每年加工资，我保证不了，可是我保证一点，我会把企业当作我的命来做，我会竭尽全力把他做得最好，然后这30多个人留下来了，也不再要加钱了。当然我不是说信念是忽悠人不要钱干活的，而是这些企业都是很小的时候就很有抱负。

　　改革开放之初，大家更多的意识是什么呢？“劳动致富”，在这一信念下，首要追求的财富，只要赚钱就行，那么自然很少有人去关心在世界上的产业地位。另一方面，华为、海尔、联想等企业的成功恰恰也说明了，在那个时候，也有一些企业家超越了“劳动致富”的追求。

　　当然，中国此刻有抱负的企业越来越多！未来中国真正的世界500强，我相信会越来越多！

　　是不是有了信念，企业就会成为卓越的企业？产业报国、世界第一，谁不会喊，都会，但喊着成为世界级企业，就能成为世界级企业？怎样可能？那么是不是信念就像很多人所说的，是虚无飘渺的？是口号？

　　信念如果是真的，就不是空的，如果是假的，才是空的！那么怎样才是真的呢――“用它”！

　　比如，我曾给一个中国工程机械企业做企业文化，他们提出的愿景是“世界级工程机械企业”，那么，怎样体现这个“世界级”不是一句口号呢？

　　简单说，既然世界级，那么必须要实现世界级的体量和本事吧，如果要具备世界级的本事，以前的竞争对手可能是厦工、徐工，那么此刻要对标小松和卡特彼勒，如果要对标小松和卡特彼勒，那么技术本事目标要求、质量标准要求是不是要改变？对员工的要求是不是要改变？该采取哪些措施是不是明晰？下图就是围绕“世界级”信念的思考。

　　我们看看，信念一点不虚，之所以是虚的，因为他是假的。之所以是假的，是因为不是你内心深处真正的追求，你不会按照所讲的信念去做！

　　再举一个例子，体会“信念”是如何实实在在的。比如，华为有一年某区域的销售增长率是80%，业绩在公司也是前列，但当年的考核是待改善，为什么？因为在该地区爱立信当年的业绩增长了200%。爱立信是当时的世界第一，华为的信念是要成为世界级企业，所以，就要对标世界第一，考核的标准也是要基于对标世界第一，超越世界第一。所有的人都朝着超越世界第一去努力，自然而然就成了世界第一了。

　　所以，我们能够看出，真正的信念是贯穿到日常经营管理活动中去的!

　　（二）成功逻辑

　　首先要区分一个概念：理念体系和原则体系。团队、创新是理念，但这些理念怎样指导工作呢？我们往往看不出来。我们再看看另一种方式――“优先从优秀的团队中选拔人才，我们优先选拔培养人的人，优先选拔自我批判的人”，这个是什么，是原则！十分清晰地指导工作。大家看出来否？优先从优秀团队选拔人才，优先选拔培养人的人，优先选拔自我批判的人――这正是团队理念在干部选拔中的体现。

　　华为基本法，我们通常讲是企业文化，从企业文化的传统定义上讲，严格来说不是，而是一个顶层设计，一是企业如何成功的各关键领域的原则体系。但为什么要这么做，而不是提炼理念那种方式？因为不好落地！除非，一个企业需要的文化只是员工作风。

　　所以，那里，我定义企业文化是企业成功的逻辑，其实就是企业要实现持续成功，在各关键领域应秉承的指导原则体系。

　　但不管是“理念体系”还是“原则体系”，都是企业如何持续成功的系统逻辑。

　　比如，华为讲的“以客户为中心，以奋斗者为本，持续艰苦奋斗”也是一个成功的逻辑。“以客户为中心”，能够理解为经营的核心原则；“以奋斗者为本”能够理解为管理的核心原则；“持续艰苦奋斗”，能够理解为团队行动的核心原则。这本是一个企业成功的闭环。

　　再比如，沃尔玛、郭士纳前的IBM所讲的“客户为尊，以人为本，追求卓越”，这也是一个成功的逻辑，毫无疑问，“客户为尊”能够理解为经营的核心原则，“以人为本”能够理解为管理的核心原则，“追求卓越”能够理解为团队行动的核心原则。包括后面郭士纳提的“团队、速度、必胜”也是一个基于解决现实问题的成功逻辑，理解为一句话，“团队、速度、必胜”就是“大伙儿有效率的去赢得成功”！

　　但我们为什么要用“系统的原则体系”呢？华为在总结出“以客户为中心，以奋斗者为本，持续艰苦奋斗”的核心理念体系后，又回归到华为基本法式的顶层设计，重新设计了业务管理纲领、财经管理纲领、人力资源管理纲领等三大纲领，这就是前面所说的，仅有这样，才能有效地落地！

　　为什么这样才能有效地落地呢？就一个原因――问题是系统的！更何况是企业战略转型、组织转型这样一个大课题！

　　企业一旦说文化有问题，背后的本质是战略转型和管理转型，是很大的系统问题，千头万绪，解决一个点的问题往往没有用，按下葫芦浮起瓢，这个时候要解决问题，一个核心，就是企业的主要负责人要把企业如何才能成功，想清楚，想透彻！

　　比如，我们看看下头的情景是不是很熟悉：

　　A、企业负责人的想法经常变化，今日一个主意，明天一个主意，甚至听完一次培训回来，就开始推动一些管理概念，但真正做下去，几乎没有什么用，甚至是反作用。企业的管理来回翻烙饼，久之，迷茫，松散、抱怨等负性情绪开始在企业弥漫。

　　B、公说公有理，婆说婆有理，说的和听的不在一个频道，甚至相互猜测。有的企业培训很多，管理者成了“伪贵族”，经常讲一些高大上的概念，相互批判，做一些看似专业但远离业务、远离实际、远离价值的事情。

　　C、公司面临着战略转型，提出了所谓的“新战略”，但很可能只是一个方向，高层的战略急迫和战略落地的迟缓构成强烈的反差，企业往往认为是战略行动力较差，其实真正的原因是提出了战略方向，但对战略路径没有深入的思考、讨论、共识。

　　D、企业做大之后，可能业务多元化，即使没有多元化，产品领域、市场区域也多角化了。业务呈现多角化，多阶段化，前途、盈利、资源需要量都不一样，但各负责人都会争夺资源，而企业的资源又是有限的，到年终，如果目标没有实现，最好的解释原因，就是资源没有到位，那么资源到底应当如何配置？

　　E、企业还面临着一大堆似是而非的问题：为什么以前很成功，可是进入新领域却没有取得想象的成功？企业家活力被大大激发，但团队活力为什么却在衰减？为什么一收就死、一放就乱？放权是针对岗位还是针对人？放权又如何做到放心？为什么流程有了效率反而在降低？为什么别人很成功的概念和模式，在自己的企业毫无效果?为什么我们的管理看起来很专业，可是需要解决的问题却没有关注，如何去解决业务发展受阻，员工承担职责的意愿不强，工作效率在降低等等。

　　企业这些课题的解决，首要的是要完成系统思考，厘清管理背后的本质！

　　比如，我们通常用所谓的“先进管理模式”来解决企业增长问题，但没有看到增长，是什么原因呢？可能是因为企业问题的核心恰恰是要寻找增长的市场空间，管理是服务增长的，而不是创造增长！

　　再比如，有人经常抱怨企业不放权，企业负责人又不放心放权，这个问题的核心又在哪呢？放权是基于人的，不是基于岗位，尽管都是总经理，不一样的人是有不一样的放权程度的。所以，放权要基于过去的绩效记录。那么又来一个问题，新的职位不可能都是过去绩效证明能够胜任的。那么，这就是一个选拔标准问题，我们到底如何看“潜质”？这能够作为一个专门的话题来讲。

　　不想清楚这些，问题怎样可能解决呢？所以，我们通常讲，企业文化是帮忙企业家完成系统思考，就是这个意思。

　　那么成功的逻辑有哪些类型呢？

　　我总结为三种类型：

　　1、二次创业转型的系统型企业文化建设。比如华为基本法――是企业做大之后，需要系统建设，然后组织里思想林立，管理建设千头万绪，管理问题按下葫芦浮起瓢，这就需要企业家完成系统思考：企业如何玩才能成功？并经过讨论、修改的过程，促进团队达成共识，从而推动转型成功。

　　2、战略转型或文化融合等核心矛盾型企业文化建设。比如天音通信战略转型、东风日产中方与日方文化融合等，企业的变革是基于当时一个核心矛盾，那么这时的文化理念的提炼是基于核心矛盾点解决的成功逻辑进行。说白了，就是战略转型成功的逻辑、文化融合成功的逻辑。

　　3、基于成功经验的提炼或深化。比如京东商城，当年刘强东引进了30多位高管，大家思路不一，各有各的做事方式和成功经验，刘强东认为他的文化理念已经想清楚，就是如何让高管团队对已有的理念构成共识。

　　综上所述，企业在战略转型或组织转型需要完成系统的思考，基于此，文化纲领往往是战略思维和管理原则的系统性顶层设计，是企业真正想清楚，想透，企业到底怎样玩，才能够成功变革转型，才能够持续成功的系统原则体系！

　　企业文化的作用

　　1、企业文化产生的背景

　　由于生产力的迅速提高，人们的工作生活质量有了很大改变，导致人们对待生活和工作的态度和认识也发生了转变。对于企业文化的研究起源于西方国家80年代的经济竞争。由此各国企业家们应对了许多变化，例如：基于物质生活的普遍提升，物质奖励产生的激励作用降低；知识人才成为各国争夺的首要资源；跨国企业的不断涌现，导致企业在时光和空间上的管理变的复杂；企业员工来自不一样国度，有着不一样的生活习惯和文化风俗，跨区域管理成为必然。在此情景下，单纯依靠制度对企业进行管理已经远远不够，企业文化的研究也随之诞生。

　　2、企业文化产生的背景

　　2.1企业文化从形式上属于思想范畴的概念

　　在治理一个国家时，首先要制定相关的法律法规，用法律来强制约束众人。可是再完善的法律体系也会有不足点，这时候就需要社会道德去补充。正所谓依法治国和以德治国。管理企业同样也是，企业文化从种类上看和社会道德是一样的，皆在经过对员工的思想道德上产生自我约束，从而对企业的条例进行补充。

　　2.2企业文化从性质上属于付诸于实践的价值理念

　　从性质上看，企业文化是经过对员工，企业运作过程的制约，来到达降企业的经营理念付诸实践，是真实起作用的价值观念。

　　2.3企业文化从资料上反映企业行为的价值理念

　　从资料上看，企业文化直接反应了公司的制度，步骤在员工思想上的反映。

　　2.4企业文化从作用上属于规范企业行为的价值理念

　　它是要真正应对问题，解决问题的一种实际理念，而不只是一种外表的价值理念，企业文化能够真正对员工产生影响和规范作用。

　　3、企业文化在企业中的地位和作用

　　企业的所有活动都要靠员工来执行，其经营行为最终都要人格化，企业是由员工的组合为基础的主体，一个企业的条例制度制定，战略策略的使用，能够影响到一个企业的发展效率的高低，它会直接影响内部员工的价值观念，都以企业文化的方式表达出来，它对企业是一个十分重要的问题。

　　3.1企业文化是企业活力的内在源泉

　　企业文化是影响员工理念的重要因素，它是企业活力的内在源泉，企业的基本组成单位是人，企业的一切能量，最终也是取自于人，取自于内部员工的主管能动性。企业文化会直接关系到企业的活力，主管能动性调动起来了，一个企业也必然会处处充满活力和生机。

　　3.2企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础

　　一个进取的企业文化，一方面会影响到企业内部制度的革新和发展战略的提高，另一方面能够将员工的思想价值观一齐更新换代，企业文化同样需要不断进取和革新。那里举海尔集团的例子：海尔集团在发展中不断对其制度和发展策略进行改善和创新，就是源于其拥有的优秀的企业文化。海尔集团企业文化最大的特色，最值得称道的，就在于它把服务和创新变成企业文化的精髓。

　　3.3企业文化是企业的灵魂

　　员工认同企业的制度和策略，并对自身的行为进行规范和约束，到达与公司的制度和策略协调同步。企业文化，实际上是这个企业基于制度和策略方应对其内部员工思想理念的要求。由此，能够说企业文化就是企业的灵魂。

　　3.4企业文化是企业行为规范的内在约束

　　一个企业的运作管理，究其根本，实际上是对员工的管理，是对人的管理。员工的行为需要被约束和管理，使员工能够正确和高效的贯彻和执行企业的命令和方针。而支配员工行为的是其思想，也就是人的内在约束，在表现形式上是为企业文化。

　　优秀的企业文化能够规范企业员工的行为，从很多例子中都能够看出企业文化的巨大作用：美国惠普公司尊重员工的个人价值与尊严，构成了尊重员工，善待员工的企业文化。日本松下公司把产业看成报国的方式，把企业创收看成是爱国的行为。构成了独特的产业爱国的企业文化。中国企业大庆油田的著名铁人王进喜，以及他带来的铁人名词，构成了大庆企业的铁人文化。这样能够凝聚企业员工共同奋斗，激励员工努力工作。

　　4、企业文化的基本特征

　　4.1企业文化具有人本性

　　现代企业文化强调“以人为本”，强调人的梦想、道德、价值观、行为规范等在企业管理中的核心作用。传统的管理理论把企业当作专门从事社会经济活动的经济组织，认定企业的唯一目的就是创造利润。在现代企业文化看来，企业不仅仅是一个经济组织，并且更是一个人的组织。

　　4.2企业文化具有独特性

　　企业文化具有鲜明的个性特征，能够强烈地反映出本企业的独到之处。因为任何一个企业都具有自身的社会环境和行业特点，这种客观存在决定着企业文化建设只能从企业的实践出发，针对企业生存发展中的主要环境有的放矢地开展企业文化建设，以体现行业特点，构成自身特色。

　　4.3企业文化具有时代性

　　企业文化是企业存在的反映，企业的存在总是受其所处时代的客观环境的影响，并打上时代的烙印。当前市场经济是时代的主旋律，而市场是开放的市场，市场充满了竞争，竞争和开放推动企业走向市场，使企业与企业、企业与市场的联系更加紧密和广泛，使企业的周围环境和内部条件的变化进行相互作用。

　　4.4企业文化具有民族性

　　企业文化是社会文化的组成部分。作为亚文化，不可避免地受到民族文化的强烈影响。不一样的国家区域，其社会发展阶段、制度不尽相同，历史传统、文化背景、民族习惯等，都有很大的差异。任何企业文化，从必须的意义上讲，都是某一民族文化的微观表现形式。所以，企业文化具有民族性。

　　4.5企业文化具有相对稳定性

　　企业文化在发展过程中具有相对稳定性，但企业文化都处于运动变化中，不会永久停留在一个水平上。

　　企业精神、企业道德以及与之相适应的价值观作用于职工行动，能构成一种传统，是职工梦想、追求、意志的体现，它溶于职工思想。这种传统一经构成就成了企业发展的灵魂，就很少发生根本性变化，它不会因为简单的产品更新、机构改组和人事变动就发生变化，也不会朝令夕改，具有相对的持久性。

　　4.6企业文化具有继承性

　　和其他社会意识一样，企业文化不可能凭空产生，为使之与本企业、本民族的传统文化和现实文化相融合，它继承了外来文化中的优秀成果。作为意识形态范畴的企业文化，它需要不断的完善发展，逐步接近国情厂情的趋势。

　　5、企业文化的功能

　　5.1激励功能

　　企业文化在追求企业共同目标的`前提下，允许个性存在，以人为中心，承认人的价值，尊重人、爱护人、关心人。它能够激发和调动员工的主动性、进取性、创造性，对职工中各种不一样的要求、兴趣爱好不强求统一，能间接确保企业目标的实现，比起传统的激励方法来，具有很强的可操作性。

　　5.2规范约束功能

　　企业文化对员工心理、行为产生影响或约束力。好的企业文化规范了企业行为，按着可持续发展的目标发展，使之产生于社会之中，服务于社会，回报社会，这种作用主要经过制度文化和道德规范来实现。同的企业文化对员工的心理、行为产生的作用是各不相同的。

　　5.3团结功能

　　企业借助于企业文化，把国家、团体和个人之间的利益紧密地联系起来，引导并统一职工的价值取向和行为目标，密切配合，共同为企业发展努力工作，凝聚员工的向心力，使全体员工同心协力。在实际工作中，企业利益与个体利益难免发生冲突。但从根本上说，企业与员工的利益是一致的、共存的。

　　5.4导向功能

　　企业文化引导顾客的消费趋向，领导社会消费时尚和潮流，通俗地说，就是有什么样的文化，就有什么样的企业行为。从世界范围看，优秀的企业文化所体现的导向功能，最终影响物质生产的发展方向和社会文化观念。它总是代表着先进生产力的前进方向，顺应社会价值的走向。

　　6、小结

　　毫不夸张的讲，企业文化决定了企业的兴衰。它能激发人们的主管能动性，从而创造更多，更高质量的财富。这点得到过世界范围内众多巨型跨国企业的认同和首肯。企业员工能够以出于自身的意愿方式，替企业去向社会宣传企业形象，稳固和发展客户阵营；反过来看，没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业，没有企业文化基础的企业大厦结构难以坚实稳固，没有企业文化浇灌和滋润的企业组织绝不可能长不成参天大树，稍微的震动就可能引起崩塌。

　　企业文化的作用

　　企业文化的意义

　　一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的职责和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

　　二.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是经过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不一样地方的人共同追求同一个梦想。

　　三.企业文化能加强员工的职责感。企业要经过很多的资料和文件宣传员工职责感的重要性，管理人员要给全体员工灌输职责意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

　　四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

　　五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更进取努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

　　企业文化的意义和价值

　　企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用，所以企业文化建设也成了企业经营中重要环节。那么企业文化是什么，我们怎样来认识和理解企业文化呢?

　　关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在必须的条件下，经过工作实践所构成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

　　很多企业老板认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力什么的，于是就请个策划人或老板自我整一些所谓企业文化，其实就是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，企业文化是企业在自身发展过程中构成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要资料包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，也不是谁想导入谁就就能导入的，她必须要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有必须的引力作用，对内要具有必须凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：

　　1、能得到员工的广泛认同的价值观。

　　员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前早已专断，民主只是走走形式，所以之后导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的，最终得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。

　　2、能在价值观指导下成功的实践与验证。

　　有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的“实实在在做人，认认真真做事”却大相径庭。

　　3、使企业员工产生使命感，使企业产生进取的因素。

　　优秀的企业文化不仅仅能使员工产生使命感和职责感，并且能激励员工进取的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。

　　4、简约明了，令人心悦诚服;

　　企业文化的核心主张必须要简洁明了，我们能够看看国内外著名的企业文化，都能够精简一句话或一个词，如海儿的诚信文化――真诚到永远，非利浦的进取文化――我们一向在努力。这些沟通语都很简洁易懂，而令人心悦诚服。说道那里笔者又想起一个策划咨询公司在给一家企业提交企业文化方案，其中有这一理念“精进更进阶”看起来也很简洁，但进行测试时，很多员不明白什么意思，所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂，还要令员工心悦诚服。

　　5、能使企业产生不可复制的竞争力。

　　记得美国管理学家说过:在企业发展的不一样阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力。如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，并且是不可复制的。

　　6、能使员工对企业产生深厚的感情。

　　企业文化不仅仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，并且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。

　　优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能构成凝聚力、向心力和约束力，构成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生进取的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。具体说来企业文化的作用主要体此刻以下五个方面：

　　一、企业文化具有凝聚力的作用

　　企业文化能够把员工紧紧地团结在一齐，构成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既贴合企业的利益，又贴合绝大多数员工个人的利益，即是一个团体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的构成都只能是一种幻想。

　　二、企业文化引力作用

　　优秀的企业文化，不仅仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

　　三、企业文化具有导向作用

　　企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工供给方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一齐来，促使企业发展壮大。

　　四、企业文化具有激励作用

　　优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和欢乐，反而会产生消极的心理。企业文化所构成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的进取性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的本事得到全面发展，增强企业的整体执行力。

　　五、企业文化具有约束作用

　　企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升必须高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的“软”约束作用的结果。经过这些软约束从而提高员工的自觉性、进取性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的职责感和使命感。

　　总而言之，企业文化作用是显而易见，关键在于如何打造优秀的企业文化，使企业产生强的竞争力，而立于不败之地。

　　优秀的企业文化的作用

　　1、企业文化具有导向作用

　　企业文化的发展是有方向性，其既要遵循企业战略发展的方向，又要承袭企业发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀的企业文化建设离不开“发展方向”的指引。

　　2、企业文化具有凝聚作用

　　先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起。拥有先进企业文化的企业，会向职工们提供一种共同的、先进的价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。

　　3、企业文化具有约束作用

　　企业文化能使企业职工正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，什么地方是不能涉足的禁区等。能够帮助企业职工知晓曲直，在实践中及时调整自己的行为。

　　企业文化的其他作用

　　企业文化具有促进作用

　　企业文化能使企业职工的思想观念和精神境界得到不断净化和促进。先进企业文化的精髓是先进的思想观念、道德准则和进取精神，以此熏陶、教育企业职工，有助于帮助他们摈弃错误的思想观点、陈旧的价值观念，使他们的思想观念、精神境界得到净化和促进。

　　企业文化具有激励作用

　　企业文化能够激励企业职工为实现企业目标而努力奋斗。能使企业职工获得自我发展，实现自我创造。积极宣导企业文化理念，确保员工充分理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。

　　企业文化具有辐射作用

　　企业文化是一项传播工程，需要做好关键理念宣导、典型塑造和示范带动的工作。在企业内部，先进的企业文化也会告知每一名职工、每一个团队，只有企业发展了，企业内的每一名成员才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，为实现企业的发展目标而携手奋进。

　　有关企业文化的作用

　　企业文化能够将企业的价值充分反映出来，是企业经营理念的升华，直接关系着企业的核心竞争力。企业文化是企业管理中最高层次的道德和思想领域，对所有企业来说企业文化都是企业管理中的重点和难点。企业文化代表着企业的对外形象，影响着企业的经营、管理和发展。因此，企业要通过建设优秀的企业文化，激励、规范职工行为，激发他们的工作积极性，有效增强企业职工凝聚力，从而塑造良好的企业形象，最大限度发挥出企业的品牌优势。

　　一、企业文化在企业管理中的作用

　　(1)引导企业管理方向

　　企业文化可以帮助企业明确经营管理方向，这是由于企业文化既有企业重要价值观念，同时也能发挥出价值导向作用。企业管理是企业文化内涵的外在表现，如果企业经营管理与企业文化相违背，那么会由于不符合企业价值观念而成效不大。例如，小天鹅股份有限公司遵循“观念比资金更重要”的价值理念，始终坚持创新，这也是其十年行业市场占有率第一的原因。此外，企业文化能够影响着职工的行为方式，能发挥出行为导向作用。所以，企业在制定发展战略与管理模式时，需要和企业文化保持一致，这样才会在职工间产生凝聚力，促进企业的长远稳定发展。

　　(2)形成员工道德约束

　　企业文化是企业长期以来所形成的一种道德规范与行为准则，因为企业文化对职工的心理、行为和思想有暗示作用，所以其与企业规章制度不同，是对员工的一种“软”约束。即企业文化的核心价值观念与蕴含的道德规范，对职工的群体行为影响很大，为符合企业发展的行为规范指明了方向。[1]企业文化主要是在道德层面上约束职工，利用群体行为的压力让职工行为得到规范，提升职工自觉性并让其进行自我约束。例如，广东惠州LG电子有限公司在成立初期，为激发员工积极性，组织开展了丰富的活动，帮助职工更好地理解企业文化和企业经营管理理念。这样有效调动了职工的工作热情，实现了企业管理水平、经营效率以及产品质量的提升。

　　(3)加强员工精神激励

　　只有建设优秀的企业文化，才能凝聚全体职工力量，创设出团结互助、携手共赢的工作环境，促进职工加强学习和创新，从而将企业职工的创造性、主动性和积极性最大限度调动起来。如此一来，能够将全体职工的潜能激发出来，为企业的发展做出更大的贡献。尤其需要注意的是，企业文化一般通过宣传模范人物、优秀员工及其先进事迹，这样既可以将表率作用充分发挥出来，营造出互相学习、共同进步的和谐氛围，同时还能够激发职工争先创优、开拓创新的精神，将他们工作主观能动性充分调动起来。

　　(4)提升企业凝聚力

　　通过建设良好企业文化，能够加强与职工的联系，让职工的思想、行为、意识和理念进行融合，形成能体现企业核心价值理念的共同行为意识，增强企业的向心力和凝聚力。企业必须将自身利益与职工利益相结合，在企业内部形成较强的凝聚力，实现企业与职工的共赢。企业通过创造良好文化氛围，激发职工的积极情绪，增强职工对企业的归属感和依赖感。[2]例如，华为以“知识是资本”为企业文化，让职工了解了企业的竞争模式与经营理念，让职工和企业有一个共同奋斗的目标，在华为内部形成了较强的凝聚力。再如，海尔集团通过建设“敬业报国，追求卓越”的企业文化，将职工的爱国之情激发了出来，从而将所以海尔人凝结起来，并由濒临破产的小企业发展为国产电器著名品牌，其声誉响彻海内外。

　　(5)塑造企业品牌形象

　　企业文化既能够体现企业经营管理理念，还可以将经营管理特色展示给社会。所以，优秀的企业文化是企业的无形资产，有利于为外界树立良好企业形象，增强对外影响力，将企业品牌效应全面发挥出来。此外，品牌是企业文化的载体，是企业市场价值的体现，当前品牌竞争在企业竞争中越来越关键，而企业文化的外在表现就是品牌。同时消费者在进行消费时，对产品背后的企业文化和企业社会责任等更加重视。企业只有建设优秀的企业文化，才能为社会留下较好的印象，赢得更多消费者的信任和支持，并真正塑造出企业品牌形象。

　　二、优秀企业文化建设途径

　　(1)坚持以人为本的原则

　　只有提高职工对企业文化的认同度，才能充分发挥出企业文化的作用，而要想建设优秀的企业文化，就必须遵循“以人为本”的原则。简单来讲，就是企业要以职工为中心，给予他们更多的关心，并满足职工实际需求。职工工作情况直接决定着企业效益，职工的幸福和利益尤为重要，只有保障职工的正常生活，才会在岗位上全心全意付出，从而提高消费者的满意度，促进企业效益的提升，并为社会做出更多、更大的贡献。[3]企业要始终坚持“以人为本”的企业文化，既要激励职工努力工作，为企业创造更多效益，还要重视培养职工的社会责任感，如遵守职业道德、关心公益以及保护环境等。企业只有坚持“以人为本”的原则，在企业内部形成较强的凝聚力，提高企业的创造力，调动全体职工的积极性，才能实现企业各项经营管理工作的有序开展，提升市场竞争力，实现和谐稳定发展。

　　(2)推动企业文化的创新

　　为推动企业文化创新，可以从以下几方面入手，一是要更加深入地理解企业文化内涵，对企业文化做出更加准确的定位，这主要从企业经营理念、企业精神、企业形象以及企业价值观等内容出发。二是要转变传统的封闭思想，要在思想上加快转变，主动接受与现阶段形势下市场经济相适应的效益观念、改革观念和竞争观念。三是积极学习并借鉴国内外先进管理经验，掌握更多有效的管理技能与知识，在建设企业文化的过程中要和世界接轨，让企业今后进入国际市场有良好的基础。四是保持良好的创新精神和卓越的思维活力，重视国内外的各种信息动态，及时掌握市场实际需求，遇到的新需求、新信息要第一时间进行处理，制定出新的决策，从而保证企业能够稳定发展。

　　(3)加强企业文化的系统性建设

　　企业文化系统建设是一个复杂过程，需要从多个层面共同入手：一是在精神层面上，企业文化要将企业内在精神要求与价值体系体现出来，这属于企业的灵魂与核心。二是在制度层面上，企业要建立完善的规章制度、道德规范以及职工行为准则，要将精神层面的要求表现出来。三是加快物质文化建设，也就是生产经营和文化设施建设，确保满足精神层面与制度层面的需求。[4]要在具体的建设中得到落实，企业必须尽快制定出切实可行的经营管理策略，在建设企业文化的过程中，要与经营管理情况有机结合起来，从而实现提升企业管理水平与建设高效团队的目的。此外，企业还要从制定的经营管理策略出发，引入企业价值体系和企业精神，建设企业文化表层，在职工内部渗透企业文化的深层次观念。

　　(4)提高全员企业文化意识

　　企业员工的文化意识是整个企业文化的核心部分，是体现企业文化价值的主要载体与途径。对此，一方面是要发动职工参与企业文化建设过程，企业要和职工共同建设企业文化，要广泛征求职工的意见和建议，共同探讨企业文化中遇到的问题，这样会增强职工的参与感和荣誉感，从而让建设的企业文化得到更多职工的认同;另一方面则是要加大人才培养力度，职工是企业发展的不竭动力，因此企业要重视人才培养工作的重要性，并且人才在企业竞争中也发挥出了重要作用。所以，通过加强培养，提高职工的技能和素质，既促进了职工自身的成长与发展，同时实现了企业经济效益的提升，这样职工对企业也才更加忠诚。还有就是企业要加强与职工的信息交流，如在满意度的调查过程中，定期向职工发放调查问卷，收集职工对企业行为的意度反馈，并就其不足做出改正措施。在大量的反馈和沟通下，企业能够在与职工的交流中了解其想法，并做出有针对性的改进，从而增强职工的企业文化意识，让他们更加主动地参与到企业文化建设中。

　　三、小结

　　企业文化已经成为当前企业的核心竞争领域，企业文化以其价值行为导向、精神激励以及道德约束等方式，在提高企业管理水平和产品质量、塑造企业良好形象、促进企业长远稳定发展上意义重大。但是，我们也要清楚认识到优秀企业文化的建设是一个长期的过程，急需要长期的文化积淀。因此，企业要坚持以人为本的原则，加快企业文化建设速度，增强全体职工的企业文化意识，加快企业文化创新步伐，只有这样才能实现企业的可持续发展。

　　苹果企业文化的作用

　　苹果公司原有文化的核心是一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。自白手起家，小小的苹果电脑便在技术领域内引发两次变革，迫使包括IBM和微软在内的每一家电脑公司都加入它开启的新潮流。不仅是勇于创新，事实上，公司一直是我行我素，冒高风险，甚至反主潮流。公司的信条是进行自己的发明创造，不要在乎别人怎么说，一个人可以改变世界。正是这种大无畏精神使公司能够推出令广大用户喜爱的Macintosh电脑，开鼠标定位器和图像表示法的风气之先。公司也一直以这种独创精神为傲。在其创办初期，公司曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人宣称"我就是与众不同"。然而正是这种价值观造就了苹果的成功。

　　设计―首先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成。这难道不是员工的努力造就了苹果的成功吗？

　　忘记一切，从头开始―当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事：忘掉曾经了解的技术。苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。把在其他公司的工作习惯带到苹果来，可能会造成更多的麻烦。苹果是不同寻常的。

　　坚信苹果比其它所有公司都强―不同于行业里的其它任何公司，苹果公司非常自负。其中的部分原因是由于乔布斯非常自我，他相信苹果是世界上最强的公司，有不同于其他公司的做事方式。虽然苹果的仇敌无法忍受这一点，但是对所有该公司的粉丝和员工而言，这一信条已经成为了一种号召力。

　　看重外界的看法―由于自负的本性，苹果用心聆听人们对自己的产品的批评。但在真正的苹果时尚里，该公司会选择更加恶毒的行为来回应这些批评，这一点是行业里其它所有公司都不能企及的。毕竟，行业里有哪家公司可以在遇到诸如iPhone4天线门这样的事件时还能满不在乎，依旧我行我素的呢？苹果不喜欢听到别人指责自己是错误的，并希望不管是自己的员工、还是外界的追捧者都能跟自己坚定的站在一起。

　　永不服输―苹果最具魅力的一点就是它永不服输。就算产品被批评得体无完肤，该公司似乎也能在危急时刻找到脱离火海的方法。没有哪个领域能比计算市场把这一点展现得更加淋漓尽致的了。在做出了一些有着不少争议（和风险）的决策后，乔布斯凭借正确的策略扭转了局面，使公司获得了收益。今天，苹果希望自己所创造的利润可以打破纪录。乔布斯最不想看到的就是竞争对手击败自己的公司。也许，这就是为什么谷歌在移动市场的收益能让这位CEO如此愤怒的原因。

　　时刻关注细节―如果说苹果懂得哪一条经营之道，那就是关注细节意味着长远回报。例如，谷歌的Android操作系统，现在可能卖得很好，但在使用了一段时间之后，大多数消费者就会发现Android与苹果的iOS操作系统相比缺乏一些闪光点。这点差距并不会让消费者觉得Android操作系统不太好用，事实上，可以说Android和iOS一样好用，但这点小小的差距确实会让一些消费者禁不住怀疑谷歌为什么就不能再做得更好一点。在大多数情况下，苹果却多努力了一点点。但就是这一点点的努力使得苹果成为了最大的赢家。与此同时，这也是苹果对自己员工的期望。

　　只乔布斯是必不可少的人物―如果佩珀马斯特的离职暗示了苹果内部是如何运作的，那么很明显只有乔布斯是不可替代的人物。佩珀马斯特曾帮助世界上最知名的智能手机取得了超乎寻常的成功，如果在其它公司也好（不管文化差异与否），没有人会愿意看到他满心悔恨的离开。不过，这一点也只能归咎于乔布斯的自我。很明显，乔布斯认为自己才是苹果成功的关键。苹果的爱好者和某些员工可能会同意这种说法，但佩珀马斯特在iPhone的成功上也是不可或缺的一员。苹果公司里还有谁可以让iPhone团队像佩珀马斯特领导时那样有效地工作呢？这一点的确值得每一个人去思考。但或许并这不重要。苹果公司再次证明，只有乔布斯才不会丢掉饭碗。

　　保密至高无上―谈到苹果的企业文化，就不得不提及该公司对保密工作的态度。不同于行业里的其他许多公司，苹果在即将推出新产品时很少会泄密。也许，这就是为什么苹果公司会制定长期的保密准则，只有那些能做好保密工作的公司才能取得成功。而那些泄露公司秘密的员工，哪怕是无意间，也只有被炒掉的份。

　　主导市场才是最重要的事―在涉及到技术时，史蒂夫乔布斯脑海中只有一个目标，那就是“主导市场”。他所想的不只是击败市场上的所有公司，而是要彻底摧毁他们。乔布斯想向世界表明，只有他的公司才是最强的。乔布斯就是想向所有竞争者、消费者和所有人证明这一点，并希望员工可以帮他实现这个目标。如果员工不这样做的话，那么就只会被解职。

经典企业文化的标语

　　在日常生活或是工作学习中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的标语吧，标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。什么样的标语才经典呢？以下是小编为大家整理的经典企业文化的标语，希望对大家有所帮助。

经典企业文化的标语1

　　1、诚信立足，创新致远。

　　2、要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　3、创优质品牌，铸一流形象。

　　4、没有执行力，就没有竞争力。

　　5、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　6、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

　　7、塑造人的品质，建立管理根基。

　　8、强化竞争意识，营造团队精神。

　　9、立足新起点，开创新局面。

　　10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。

　　11、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。

　　12、团结拼搏，高效创收。

　　13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　14、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

　　15、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　17、团结一条心，石头变成金。

　　18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　19、我们的理念是――没有最好，只有更好！

　　20、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

　　21、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　22、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　23、力求一次做好，争取最大效益。

　　24、一等二看三落空，一想二干三成功。

　　25、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　26、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

　　27、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　28、合格的员工从严格遵守开始。

　　29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　30、企业以人为本，员工以厂为荣。

经典企业文化的标语2

　　1. 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

　　2. 市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

　　3. 相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

　　4. “一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

　　5. 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

　　6. 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

　　7. 创新创业创辉煌

　　8. 用咱们行动连接你我他

　　9. 不是网络众多，不足以体现中国电信

　　10. 有条理：轻重缓急，有条不紊。

　　11. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

　　12. 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　13. 讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

　　14. 看得更多看得更广看得更远―中国宽带网

　　15. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

　　16. 顾客是咱们的上帝,品质是上帝的需求

　　17. 爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

经典企业文化的标语3

　　1. 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

　　2. 以优质服务赢得客户满意

　　3. lefficiency高效

　　4. 你思考我动脑产量提升难不倒

　　5. 恭喜发财多拜访，全员破零开好张

　　6. 需求万变发奋不变

　　7. 争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单

　　8. 反省与启思

　　9. 提高售后服务质量,提升客户满意程度

　　10. 优服务高效益大发展

经典企业文化的标语4

　　1、不断超越，追求完美。

　　2、诚信为本，创新为魂。

　　3、居安思危，自强不息。

　　4、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

　　5、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

　　6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　7、公司是我家，发展靠大家。

　　8、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

　　9、成功者找方法，失败者找借口。

　　10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　13、以科技为动力，以质量求生存。

　　14、团结一条心，石头变成金。

　　15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

　　16、向质量要市场，向管理要效益。

　　17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　18、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

　　19、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

　　20、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

　　21、树企业形象，创优质工程!

　　22、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

　　23、人人提案创新，成本自然降低。

　　24、创建精品工程，再展铁军雄风!

经典企业文化的'标语5

　　1、工作理念：因为努力工作而强大自己;因为用心付出而日益卓越;敬业是有水准的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特质!

　　2、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力;没有不公平的能力，只有不公平的学习!

　　3、营销理念：真诚为客户创造价值!

　　4、服务理念：以爱为导向，以客户需求为中心!

　　5、团队理念：分工明确，合作无隙，打造精英团队!

　　6、品质理念：标准决定水准，人品决定产品!

　　7、选人理念：有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;德才兼备，破格录用;无才无德，坚决不用!

　　8、薪资理念：没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱!

　　9、用人理念：优秀人才最优惠，平庸人才最昂贵!

　　10、发展理念：以个人退公司进为指导原则，以局部让全局取为核心思想!

　　11、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人!

　　12、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能!

　　13、行动理念：凡事都要主动出击，被动不会有任何收获!

　　14、管理理念：对下服务，对上服从!

经典企业文化的标语6

　　1、态度决定一切，细节决定成败细节源于态度，细节体现素质，把小事做细，把细事做透：细节的实质是认真的态度和科学的精神。

　　2、态度决定一切，细节决定成败泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能成其深。无论什么样的工作都要重视小事、关注细节。把小事做细做透，以小见大，方能立足根本、步步为营。

　　3、主动创造性工作，超越领导期望值一个员工得到多少薪水是由老板决定的，但赋予工作多少内容则是由员工自己决定的。有团队精神的员工，主动自发的增加工作内容，所做的工作远远超过领导的预期。如果你在日常工作中，总是高质量高标准提前完成任务，就意味着你将能承担更艰巨的任务，担负更重要的职位。

　　4、有计划的工作才有效率让你半途而废的不是疲劳，而是在浓雾中看不到目标。

　　5、不简单，不容易把简单的事情每天都做好，认真地做好每件容易的事!

　　6、主动做一些分外事扩大“承担圈”，放大“成功圈”，很多人认为做好“分内事”就足够了，却不知这样的想法是大大的错误，只有你愿意多做事才能学到更多的东西，拥有更强的能力。

　　7、责任不是说说而已只有勇于承担责任，才能承担更大的责任，责任的核心在于责任心。

　　8、今天工作不努力，明天努力找工作!没有工作热忱，安于现状。

企业文化口号500条

　　1、坚持与时俱进，实现决策法制化。

　　2、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。

　　3、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　4、马虎是追求品质最大的障碍。

　　5、质量是企业的生命，生命要职工来爱护。

　　6、企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。

　　7、活力--乐观向上，永不言弃。

　　8、追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，供给优质服务。

　　9、仅有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

　　10、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

　　11、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

　　12、认真做，只是把事情做对，用心做，才能把事情做好。

　　13、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

　　14、产品质量是宗旨，客户如云企业兴。

　　15、做工作就是要把所做的工作让自我满意，而不是“做了”。

　　16、没有质量等于没有效益。

　　17、商场如战场，品质打先锋。

　　18、追根究底，消除不良因素。

　　19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　20、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　21、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

　　22、百年大计，质量第一。

　　23、多创优质产品，提高企业形象。

　　24、事事有程序，人人守程序。

　　25、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

　　26、心有多大，舞台就有多大。

　　27、效益来源于服务社会的回报。

　　28、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　29、信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。

　　30、我们的理念是-没有最好，仅有更好。

　　31、自我检验不放松，质量标准记心中。

　　32、要求要明确，执行要坚决。

　　33、安全节能高效优质。

　　34、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

　　35、公司是我家，发展靠大家。

　　36、修身重德，事业生根。

　　37、手连手，发扬优质精神。

　　38、仅有不完美的产品，向零缺陷迈进。

　　39、乐学善思奋进创造，质朴方正笃志博学。

　　40、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　41、顾客信誉是企业发展的源泉。

　　42、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

　　43、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

　　44、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

　　45、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

　　46、品质加效率，大家齐努力。

　　47、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

　　48、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　49、品质管制人人好，优良品质有把握。

　　50、人类生活在质量的呵护之下。

　　51、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　52、没有最好仅有更好。

　　53、保证质量，是对社会的承诺。

　　54、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　55、细心精心用心，品质永保称心。

　　56、金须磨砺，矢不轻发。

　　57、铸造辉煌，唯有质量。

　　58、以管理求效益，以技术求发展。

　　59、心态正，事业成，不成也成。

　　60、我们能够平凡，但不能甘于平庸。

　　61、工作做得好，你会更自豪。

　　62、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　63、优服务高效益大发展。

　　64、团结奋进开拓创新拼搏向上。

　　65、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　66、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　67、成功者找方法，失败者找籍口。

　　68、要想效益好，就要质量高。

　　69、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　70、每项振作求质量，产品质量有保障。

　　71、用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。

　　72、宁愿事前检查，不可事后修改。

　　73、最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

　　74、严师出高徒，精工出细活。

　　75、学先进找差距抓管理上水平。

　　76、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

　　77、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

　　78、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　79、用户是企业发展的源泉。

　　80、海纳百川，厚积薄发。

　　81、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

　　82、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。

　　83、认真学习“****”，身体力行“****”。

　　84、改善既改革，改革先革心。

　　85、居安思危，提高职责感，坚持不懈抓产品质量。

　　86、特殊制程勤管制，制程条件无错误。

　　87、立足新起点，开创新局面。

　　88、创造世界级质量的产品而不懈努力。

　　89、不要小看自我，人有无限可能。

　　90、ISO—效率效益之源。

　　91、筑质量长城，兴中华经济。

　　92、拼搏因生活而永恒。

　　93、多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。

　　94、整理整顿精神好，品质检点状况好。

　　95、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　96、预防保养按时做，生产畅顺不出错。

　　97、内部稽核轮流做，查询调阅免烦恼。

　　98、衷心感激社会各界对电建事业的理解关心和支持！

　　99、以厚德载物团结拼搏。

　　100、设计合理的品质，为品保之第一步。

　　101、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。

　　102、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　103、工作是要做好，而不是做了。

　　104、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　105、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　106、百句空言不如一个行动。

　　107、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

　　108、仅有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

　　109、改善提高，永无止境。

　　110、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

　　111、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　112、确立标准是品质管制的第一步。

　　113、敬业创新务实高效。

　　114、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

　　115、我为公司做贡献，公司为我搭平台。

　　116、推行品管，始于教育，最终教育。

　　117、人之所以能，是相信自我能。

　　118、只要思考不滑坡，办法总比问题多。

　　119、有品质才有市场，有改善才有提高。

　　120、ISO是企业永恒民展的动力源泉。

　　121、找方法才能成功，找借口只会失败。

　　122、虚心明理，实心却欲。

　　123、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

　　124、安全是最大的节俭，事故是最大的浪费！

　　125、推行无难事，同心协力好办事。

　　126、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。

　　127、用户就是上帝，下道工序就是用户。

　　128、首件检验不马虎，制程作业无错误。

　　129、高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。

　　130、做好了，才算做了。

　　131、使用一流的人才，创办一流的机构。

　　132、品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　133、企业理解市场的挑战，员工理解公司的挑选。

　　134、以放心称心舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。

　　135、今日工作不努力，明天努力找工作。

　　136、以精立业，以质取胜。

　　137、人能百忍自无忧。

　　138、质量是企业的形象和声誉。

　　139、全员用心做得好，企业提升跟着跑。

　　140、百年大计，质量第一。

　　141、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　142、没有最好，仅有更好。

　　143、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

　　144、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

　　145、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。

　　146、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

　　147、创立南电网络，追求完美生活。

　　148、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　149、工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。

　　150、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。

　　151、作业不正确，顾客受连累。

　　152、重视产品质量，加强企业管理。

　　153、小事能确保完美，而完美无小事。

　　154、提高企业效益的保证。

　　155、力求一次做好，争取最大效益。

　　156、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

　　157、人人把好质量关，经济收入能翻番。

　　158、不为失败找理由，只为成功找方法。

　　159、制造精良产品，培育优秀人才。

　　160、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

　　161、态度决定一切，细节决定成败。

　　162、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　163、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

　　164、主动使人提高，被动使人落后。

　　165、有效推行品管，必须全员参与。

　　166、全员参与力量大，产品控制靠大家。

　　167、效益靠质量质量靠技术技术靠人才人才靠教育。

　　168、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

　　169、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。

　　170、深化质量管理，提高产品质量。

　　171、今日工作不努力，明天努力找工作。

　　172、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

　　173、培养礼仪员工，创造礼貌团队。

　　174、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　175、乱丢乱吐，礼貌全无，废物入箱，才合规章。

　　176、干甲中华工程，创新世纪名牌。

　　177、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　178、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　179、质量前进一步，管理花十分努力。

　　180、实施须趁早，无谓浪费必然少。

　　181、合格的`员工从严格遵守开始。

　　182、工作是要做好，而不是做了。

　　183、安全职责重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　184、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　185、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

　　186、居安思危，自强不息。

　　187、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

　　188、成功者绝不放下，放下者绝不成功。

　　189、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

　　190、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。

　　191、找方法才能成功，找借口仅有失败。

　　192、品质为本，财富为果。

　　193、每个人都是你的客户。

　　194、品质的优劣比成本更重要。

　　195、成就团队辉煌。

　　196、检验测试彻底做，产品顺畅无错误。

　　197、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

　　198、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

　　199、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

　　200、创造舒适环境，提高工作效率。

　　201、该说说到，说到做到，做到有效。

　　202、宁可因高目标而脖子硬。

　　203、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。

　　204、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　205、品质是生命，服务是宗旨。

　　206、诚实做人，精心做事。

　　207、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

　　208、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　209、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

　　210、因为有我，所以会更好。

　　211、要想不被淘汰，仅有跑在前面。

　　212、卖真品标真价送真情。

　　213、塑企业形象，创优质名牌。

　　214、质量做得好，错漏自然少。

　　215、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。

　　216、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

　　217、从源头抓好质量，实现可持续发展。

　　218、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　219、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

　　220、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

　　221、你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益！

　　222、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

　　223、做好品质记录，打好品管基础。

　　224、平日精耕细作，来时五谷丰登。

　　225、应对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

　　226、从坏处着想，向好处努力。

　　227、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　228、树立核心价值观，并且要善于学习，更要善于创造。

　　229、时时讲质量，树立生命观。

　　230、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

　　231、一丝之差，优劣分家。

　　232、企业的兴旺，就要从我做起。

　　233、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　234、一等二看三落空，一想二干三成功。

　　235、学先进找差距抓管理上水平。

　　236、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

　　237、爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。

　　238、检验记录确实填，制程稳定展笑颜。

　　239、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

　　240、天长地久有时尽，推行无绝期。

　　241、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　242、时时寻求效率提高，事事讲究方法技术。

　　243、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

　　244、勤俭节俭爱护公物，以厂为家，共同发展。

　　245、包装是产品质量的最终保障。

　　246、强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，仅有一流的疆场。

　　247、以平常心，做非凡事。

　　248、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　249、超越自我，敬业创新。

　　250、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

　　251、今日的质量，明日的市场。

　　252、我们的理念是——没有最好，仅有更好。

　　253、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

　　254、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　255、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。

　　256、品管提高信誉，信誉扩大销售。

　　257、合格的产品和服务是员工的成果和自豪。

　　258、进取深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

　　259、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　260、ISO，企业打开全球化市场的金钥匙。

　　261、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　262、进料检查照标准，产品品质必然稳。

　　263、质量—恒古不变的致胜之道。

　　264、品质有缺陷，寸步难行。

　　265、作业标准合理化，品质保证国际化。

　　266、得过且过，品质不妥。

　　267、团结开拓务实求精。

　　268、今日的质量，明日的市场。

　　269、人的本事是有限的，人的努力是无限的。

　　270、人才就是第一资源。

　　271、实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　272、团结拼搏务实高效。

　　273、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　274、今日工作不努力，明天努力找工作。

　　275、事故不难防，重在守规章。

　　276、当价格被遗忘后，质量还将永存。

　　277、增强紧迫感加强职责心全力抢市场打好翻身仗。

　　278、坚持守则，实践优质。

　　279、人员训练皆合格，品质交期皆无论。

　　280、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

　　281、抱怨事件速处理，客户欢喜以满意。

　　282、今日的质量，明日的市场。

　　283、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。

　　284、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　285、实施须趁早，无谓浪费必然少。

　　286、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

　　287、平兴创业满天星，法治管理得民心。

　　288、生命因工作而美丽，工作因辛勤而欢乐。

　　289、不理解不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

　　290、质量提高一点点，工作少很多风险。

　　291、勇于承认错误，敢于承担职责。

　　292、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　293、仅有创业，没有守业。

　　294、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

　　295、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

　　296、人之所以能，是相信能。

　　297、诚信为本，创新为魂。

　　298、培训要付出，不培训将付出更多。

　　299、市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　300、超越自我，敬业创新。

　　301、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

　　302、创新是企业声明的源泉。

　　303、力求一次做好，争取最大效益。

　　304、只怕不改善，不怕改善少。

　　305、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　306、市场调查勤分析，掌握顾客之所需。

　　307、高瞻远瞩，统筹规划。

　　308、坚持团结稳定，**协力干事业。

　　309、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　310、质量—价值与尊严的起点。

　　311、正视危机增强信心艰苦奋斗再创辉煌。

　　312、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。

　　313、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

　　314、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　315、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。

　　316、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　317、我们的理念是：没有最好，仅有更好。

　　318、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　319、处处讲质量，贯彻生产线。

　　320、创质量第一让顾客满意。

　　321、科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　322、助我人生成长立足新起点。

　　323、供给一流的服务，树立一流的品质意识。

　　324、不转机制就转岗，不换观念就换人。

　　325、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

　　326、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

　　327、来料检验照标准，交期品质必然稳。

　　328、找方法才能成功，找借口只会失败。

　　329、用户满意是企业永恒的追求。

　　330、企业要兴旺，质量是保证。

　　331、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

　　332、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　333、齐心协力，共创优质境界。

　　334、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

　　335、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　336、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

　　337、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

　　338、求生存，敬业爱岗与公司共命运。

　　339、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。

　　340、眼到手到心到，一个不良也逃不掉。

　　341、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　342、仅有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　343、如果不换位思考，那么就思考换位。

　　344、精益求精，铸造产品质量。

　　345、优质灌溉，缔造将来。

　　346、全员培训，同步提高，创新提高。

　　347、考试虽是一种压力，却是增长本事的催化剂。

　　348、强化服务意识，倡导奉献精神。

　　349、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

　　350、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　351、精益求精，铸造品质典范。

　　352、健康体魄欢乐工作愉快心境幸福人生。

　　353、三不原则：不理解不良品，不生产不良品，不放行不良品。

　　354、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　355、树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。

　　356、优质产品，是走向世界的桥梁。

　　357、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。

　　358、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　359、今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。

　　360、创优质品牌，铸一流形象。

　　361、一想二干三成功质量是帆企业是船。

　　362、你思考我动脑，改善问题难不到。

　　363、以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。

　　364、质量是企业永恒的主题。

　　365、合理搬运运周转，爱惜劳动成果。

　　366、优质精神，上下一心。

　　367、自主检查做得巧，生产顺畅不得了。

　　368、有一份耕耘，就有一份收获。

　　369、失意时你会需要他们合格的员工从。

　　370、制造须靠低成本，竞争依靠高品质。

　　371、精彩源于电信创造自在生活。

　　372、老问题，小地方，常是品质致命伤。

　　373、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　374、让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。

　　375、今日的付出，明天的回报。

　　376、抓好产品质量，必须从我做起。

　　377、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　378、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　379、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　380、世纪——质量领先者的世纪。

　　381、劣品标识加隔离，退料重要处理易。

　　382、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

　　383、若要产品好，个人品质要提。

　　384、和—心地平和，万物自在。

　　385、团结一条心，石头变成金。

　　386、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

　　387、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

　　388、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

　　389、累积点滴改善，迈向完善品质。

　　390、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　391、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。

　　392、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

　　393、敬业——专业执着，精益求精。

　　394、需求万变努力不变。

　　395、迎接变化，勇于创新。

　　396、以质量求生存，以改革求发展。

　　397、正常的加以坚持，异常的予以纠正。

　　398、今日工作不努力，明天努力找工作。

　　399、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

　　400、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

　　401、创造更新更全更强高速的电信网络。

　　402、谋发展，开拓进取创企业新局面！

　　403、同质商品价不高，同价商品质更优。

　　404、节俭应从点滴做起。

　　405、构造“质量环境安全”——一体化的管理体系。

　　406、从管理中创卓越，在施工中树形象。

　　407、S不是“全员参加”，而是“全员实行”。

　　408、人人有目标，事事有规范，月月有考评。

　　409、追求至善。

　　410、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　411、透过企业形象的标语和口号，能够向世人传达企业的经营管理精神理念。

　　412、产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　413、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。

　　414、跨过ISO的门廊，进入世纪的殿堂。

　　415、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　416、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　417、失败后懂得检讨，才是成功之母。

　　418、质量存在于人类生存的一切地方。

　　419、同心协力，提高品质。

　　420、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　421、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。

　　422、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。

　　423、各自做好本职工作，就生产出好产品。

　　424、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　425、未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　426、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　427、乱丢乱吐，礼貌全无；废物入箱，才合规章。

　　428、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　429、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

　　430、质量是企业的生命。]

　　431、质量来自精心操作。

　　432、品质管制人人做，优良品质要提高。

　　433、开展“S”活动，构成良好素养。

　　434、产品与产品的差异在于细节。

　　435、把好质量关，效率翻一翻。

　　436、服务构建和谐交通，礼貌传承粤赣两省。

　　437、我的岗位处于良好的受控状态吗？

　　438、全民讲质量，质量利全民。

　　439、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　440、找方法才能成功，找借口只会失败。

　　441、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

　　442、人人齐努力，创造好品质。

　　443、前进的道路有你我同行，会更加精彩；丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。

　　444、热情服务转变观念增强知识迎接挑战。

　　445、创优质品牌，铸一流企业形象。

　　446、跨越今日的视野扩展世纪的眼光。

　　447、质量放松，劳而无功。

　　448、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　449、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　450、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　451、世纪是质量世纪。从此刻做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。

　　452、质量就是效益。

　　453、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　454、顾客满意是我们永远不变的宗旨。供给一流的服务，让顾客完全满意。

　　455、ISO不只是目标，而是坚守的原则。

　　456、仅有跑在前面我们的理念是。

　　457、勇于承认错误，敢于承担职责。

　　458、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　459、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

　　460、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　461、人人提案创新，成本自然减轻。

　　462、客户标准至上，力争完美无缺。

　　463、贯标出质量，认证树形象。

　　464、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　465、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

　　466、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。

　　467、一丝之差，优劣分家。

　　468、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

　　469、完美家园靠我们共同建造。

　　470、居安思危，创优求存。

　　471、争—人生百年，只争朝夕。

　　472、建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，供给一流服务，创造一流效益。

　　473、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

　　474、百尽竿头，更进一步。

　　475、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　476、清扫给油照基准，设备精度合标准。

　　477、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　478、创新引领时尚，科技成就辉煌。

　　479、没有最好仅有更好诚信立足。

　　480、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　481、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

　　482、质量—最好的推销员。

　　483、质量就是资源，质量就是金钱。

　　484、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

　　485、创新引领时尚，科技成就辉煌。

　　486、精益求精，有条不紊，以诚相待。

　　487、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　488、信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　489、质量靠大家，情系你我他。

　　490、产品质量是提高经济效益的前提条件。

　　491、同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。

　　492、因为有我，所以回更好。

　　493、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

　　494、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

　　495、推动安全礼貌建设，宣传安全文化知识。

　　496、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　497、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　498、质量第一，从我做起。

　　499、走进质量天地，带来无限商机。

　　500、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

企业文化宣传语大全

　　在生活、工作和学习中，大家都不可避免地会接触到宣传语吧，宣传语具有文字简练、意义鲜明的特点。还苦于找不到好的宣传语？以下是小编帮大家整理的企业文化宣传语大全，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　企业文化宣传语1

　　1、力求一次做好，争取最大效益。

　　2、供给一流的服务，树立一流的品质意识。

　　3、检验记录确实填，制程稳定展笑颜。

　　4、开创新局面您的自觉贡献。

　　5、老问题，小地方，常是品质致命伤。

　　6、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

　　7、置企，智企，用智慧创造奇迹。

　　8、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　9、苦乐面前少思得，职务面前多思责。

　　10、一丝之差，优劣分家。

　　11、上下沟通达共识，左右协调求提高。

　　12、同德才能走得更近团结一条心。

　　13、科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　14、仅有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

　　15、仅有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　16、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

　　17、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　18、有一份耕耘，就有一份收获。

　　19、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

　　20、贯标九千，飞越二千。

　　21、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　22、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。

　　23、S不是“全员参加”，而是“全员实行”。

　　24、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　25、人人把好质量关，经济收入能翻番。

　　26、成功者找方法，失败者找籍口。

　　27、金须磨砺，矢不轻发。

　　28、人人齐努力，创造好品质。

　　29、清扫给油照基准，设备精度合标准。

　　30、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

　　31、优质精神，上下一心。

　　32、品质管制人人好，优良品质有把握。

　　33、为企业多做一点，为客户多想一点。

　　34、爱护公物，珍惜资源，勤俭节俭，共同发展。

　　35、找方法才能成功，找借口只会失败。

　　36、营造团队精神塑造人的品质。

　　37、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。

　　38、仪器检验如过时，立即召回不可迟。

　　39、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　40、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

　　41、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

　　42、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

　　43、强化竞争意识，营造团队精神。

　　44、仅有不完美的产品，向零缺陷迈进。

　　45、才有公司的辉煌力求一次做好。

　　46、今日的付出，明天的回报。

　　47、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　48、今日的质量，明日的产品。

　　49、一等二看三落空，一想二干三成功。

　　50、乱丢乱吐，礼貌全无；废物入箱，才合规章。

　　51、也不要为低目标而驼背没有执行力。

　　52、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　53、每一天自我检讨，服务自然更好。

　　54、技术出精品，质量创品牌。

　　55、市场调查勤分析，掌握顾客之所需。

　　56、质量是企业永恒的主题。

　　57、顾客满意是我们永远不变的宗旨。供给一流的服务，让顾客完全满意。

　　58、团结一条心，石头变成金。

　　59、坚持质量第一的原则，供给优质满意的服务。

　　60、优质产品，丰厚成果。

　　61、客户标准至上，力争完美无缺。

　　62、ISO―效率效益之源。

　　63、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

　　64、创造世界级质量的产品而不懈努力。

　　65、精益求精，有条不紊，以诚相待。

　　66、真实诚恳守信谦虚和气互利共赢。

　　67、预防保养按时做，生产畅顺不出错。

　　68、时时讲质量，树立生命观。

　　69、严师出高徒，精工出细活。

　　70、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　71、创名牌夺优质，全厂员工齐努力。

　　72、追求至善。

　　73、每一天进一步，踏上成功路。

　　74、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

　　75、今日工作不努力，明天努力找工作。

　　76、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

　　77、海纳百川，厚积薄发。

　　78、态度决定一切，细节决定成败。

　　79、遵守厂规厂纪。

　　80、百川汇海可憾天。

　　81、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

　　82、没有质量等于没有效益。

　　83、把好质量关，效率翻一翻。

　　84、基本技能要掌握，专业技能要求精。

　　85、就没有竞争力要想不被淘汰。

　　86、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　87、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。

　　88、和传统的`昨日告别，向规范的未来迈进。

　　89、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

　　90、累积点滴改善，迈向完善品质。

　　91、没有最好仅有更好诚信立足。

　　92、构造“质量环境安全”――一体化的管理体系。

　　93、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

　　94、诚信赢天下，品质拓未来。

　　95、只怕不改善，不怕改善少。

　　96、塑造人的品质，建立管理根基。

　　97、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

　　98、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

　　99、马虎是追求品质最大的障碍。

　　100、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。

　　101、全力以赴，追求卓越。

　　102、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　103、筑质量长城，兴中华经济。

　　104、质量是企业的形象和声誉。

　　105、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　106、透过企业形象的标语和口号，能够向世人传达企业的经营管理精神理念。

　　107、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。

　　108、顾客信誉是企业发展的源泉。

　　109、敬业专业执着，精益求精。

　　110、适应公司的日常变化，不抱怨。

　　111、改善既改革，改革先革心。

　　112、向质量要市场，向管理要效益。

　　113、生命因工作而美丽，工作因辛勤而欢乐。

　　114、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　115、求生存，敬业爱岗与公司共命运。

　　116、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。

　　117、实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　118、信誉口碑双赢，品质数量兼修。

　　119、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

　　120、品质为本，财富为果。

　　121、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　122、今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。

　　123、营造团队精神塑造人的品质。

　　124、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　125、团队精神，是企业文化的核心。

　　126、产品与产品的差异在于细节。

　　127、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　128、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　企业文化宣传语2

　　1、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

　　2、管好了自己，就等于把别人管好了一半。

　　3、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

　　4、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

　　5、清清楚楚算帐，明明白白做人。

　　6、得客户者得天下。

　　7、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。

　　8、团结共进，众志成城。

　　9、人才就是第一资源。

　　10、领导者既要善于表达，更要善于倾听。

　　11、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

　　12、不昧己心，民生为本。

　　13、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

　　14、心常圆满，天下宽平。

　　15、人能百忍自无忧。

　　16、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　17、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。

　　18、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　19、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　20、产品与产品的差异在于细节。

　　21、自我检验不放松，质量标准记心中。

　　22、工作是要做好，而不是做了。

　　23、没有品质，便没有企业的明天。

　　24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　25、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

　　26、留意多一点，问题少一点。

　　27、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

　　28、不学习的人，实际上是在先择落后。

　　29、――乐观向上，永不言弃。

　　30、用好现有人才，稳住关键人才。

　　31、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　32、平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜。

　　33、细心精心用心，品质永保称心。

　　34、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。

　　35、力求一次做好，争取最大效益。

　　36、每天自我检讨，服务自然更好。

　　37、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

　　38、不断超越，追求完美。

　　39、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。

　　40、每个人都是你的客户。

　　企业文化宣传语3

　　1、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥

　　2、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。

　　3、创优质品牌，铸一流企业形象。

　　4、培养优质素养，提高团队力量

　　5、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心

　　6、效率成就品牌，诚信铸就未来

　　7、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　8、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

　　9、以质量求生存,以改革求发展

　　10、讲文明，爱卫生，做个合格职业人。

　　11、宁做事前检查，不可事后返工。

　　12、人无我有，人有我优，人优我奇

　　13、劳动创造财富，安全带来幸福!

　　14、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。

　　15、遵守社会公德，维护公共卫生。

　　16、文明、整洁、卫生，新风、新貌、新人。

　　17、老毛病，要根治;小问题，要重视!

　　18、效益源自创新。

　　19、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感

　　20、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　21、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　22、以质量求生存，以信誉促发展。

　　23、留意多一点，问题少一点。

　　24、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。

　　25、创一份洁净环境，建一片美丽风景!

　　26、效益来源于服务社会的回报。

　　27、草儿绿、花儿香，环境优美人健康!

　　28、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

　　29、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

　　30、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

　　31、春种一粒粟、秋收万颗籽。

　　32、保持环境整洁，请不要乱扔乱倒。

　　33、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

　　34、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运

　　35、安全保证生产，生产必须安全!

　　36、事故不难防，重在守规章。

　　37、每天进一步，踏上成功路。

　　38、品质加效率，大家齐努力。

　　39、团结拼搏务实高效。

　　40、“上帝”在您心里，质量在您手中。

　　41、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

　　42、企业以人为本，员工以厂为荣。

　　43、有品质才有市场，有改善才有提高。

　　44、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

　　45、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

　　46、人员训练皆合格，品质交期皆无论。

　　47、争取最大效益创优质品牌。

　　48、质量是企业的生命。

　　49、质量是企业的生命。

　　50、宁愿事前检查，不可事后修改。

　　51、德信行天下，睿智赢未来。

　　52、成功者找方法，失败者找借口。

　　53、个人执行力决定个人成败企业执行力决定企业兴衰。

　　54、产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　55、同质商品价不高，同价商品质更优。

　　56、该说说到，说到做到，做到有效。

　　57、手连手，发扬优质精神。

　　58、质量前进一步，管理花十分努力。

　　59、平日精耕细作，来时五谷丰登。

　　60、抓质量保平安促进度创效益。

　　61、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　62、作业标准合理化，品质保证国际化。

　　63、你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　64、合格的产品和服务是员工的成果和自豪。

　　65、开展“S”活动，构成良好素养。

　　66、实实在在，干出成绩。

　　67、高瞻远瞩，统筹规划。

　　68、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　69、说一千，道一万，两横一竖是关键，一是“干”事，二是“干”净。

　　70、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　71、追根究底，消除不良因素。

　　72、品质―是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

　　73、企业的兴旺，就要从我做起。

　　74、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。

　　75、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

　　77、因为有我，所以会更好。

　　78、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　79、百年大计，质量第一。

　　80、团队精神，是企业文化的核心。

　　81、眼到手到心到，一个不良也逃不掉。

　　82、留意多一点，问题少一点。

　　83、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　84、爱惜原料一点一滴，包装很重要。

　　85、企业要兴旺，质量是保证。

　　86、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　87、企业的成功来自于每一位员工的付出。

　　88、强化服务意识，倡导奉献精神。

　　89、平兴创业满天星，法治管理得民心。

　　90、质量做得好，错漏自然少。

　　91、抱怨事件速处理，客户欢喜以满意。

　　92、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　93、遵守百次不如处置一次。

　　94、团结开拓务实求精。

　　95、品质为本，财富为果。

　　96、品管提高信誉，信誉扩大销售。

　　97、品质有缺陷，寸步难行。

　　98、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。

　　99、追求品质卓越，尽显企业精华。

　　100、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

　　101、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　102、为自我的工作加油，为别人的成功喝彩。

　　103、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

　　104、最大的资产是期望乱丢乱吐礼貌全无。

　　105、携手走过今日，创造未来辉煌。

　　106、立足新起点，开创新局面。

　　107、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　108、精诚始于心，和孝践于行。

　　109、全员用心做得好，企业提升跟着跑。

　　110、严格遵守开始最大的破产是绝望。

　　111、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

　　112、合理搬运运周转，爱惜劳动成果。

　　113、您的'自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　114、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

　　115、每一天进一步，踏上成功路。

　　116、质量就是资源，质量就是金钱。

　　117、工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。

　　118、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。

　　119、诚信为本，创新为魂。

　　120、让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。

　　121、诚信立足，创新致远。

　　122、坚持环境清洁，做位可爱的人。

　　123、创质量第一让顾客满意。

　　124、因上不努力，果自不会来。

　　125、品质是生命，服务是宗旨。

　　126、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

　　127、没有品质，便没有企业的明天。

　　128、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　129、使用一流的人才，创办一流的机构。

　　130、工作是要做好，而不是做了。

　　131、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

　　132、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

　　133、质量―价值与尊严的起点。

　　134、心态正，事业成，不成也成。

　　135、如果不换位思考，那么就思考换位。

　　136、对工程负责，让用户满意。

　　137、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

　　138、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

　　139、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　140、要做大事，不要做大官。

　　141、改善提高，永无止境。

　　142、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　143、要做大事，不要做大官。

　　144、精益求精，铸造品质典范。

　　145、以科技为动力，以质量求生存。

　　146、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。

　　147、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　148、处处讲质量，贯彻生产线。

　　149、重视产品质量，加强企业管理。

　　150、创新致远。

　　151、管理始于训练，止于训练。

　　152、勇于承认错误，敢于承担职责。

　　153、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　154、产品质量是提高经济效益的前提条件。

　　155、合格的员工从严格遵守开始。

　　156、优质建设，以质为根。

　　157、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　158、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

　　159、一步一步，铺就起了阳光大道。

　　160、争取最大效益创优质品牌。

　　161、商场如战场，品质打先锋。

　　162、事事有程序，人人守程序。

　　163、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。

　　164、时时寻求效率提高，事事讲究方法技术。

　　165、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

　　166、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　167、创造舒适环境，提高工作效率。

　　168、深化质量管理，提高产品质量。

　　169、铸造辉煌，唯有质量。

　　170、同心协力，提高品质。

　　171、团结奋进开拓创新拼搏向上。

　　172、畅想未来，执行精品。

　　173、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

　　174、立优质精神，构世界蓝图。

　　175、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　176、实施成果要展现，持之以恒是关键。

　　178、以精立业，以质取胜。

　　179、用户需求就是企业所追求。

　　180、创新是企业声明的源泉。

　　181、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。

　　182、助我人生成长立足新起点。

　　183、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

　　184、品质的优劣比成本更重要。

　　185、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

　　186、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　187、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

　　188、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　189、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

　　190、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　191、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

　　192、只要有正确的方法，成功是很简单的事。

　　193、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。

　　194、市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　195、整理整顿做得好，生产管制难不倒。

　　196、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　197、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　198、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

　　199、以进取乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

　　200、质量存在于人类生存的一切地方。

　　201、改善即改革，改革先革心。

　　202、没有完美的个人，仅有完善的团队。

　　203、人能百忍自无忧。

　　204、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　205、质量―带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　206、优质产品，是走向世界的桥梁。

　　207、居安思危，创优求存。

　　208、产品质量是通向市场的`基石，是赢得用户信赖的关键。

　　209、只要思考不滑坡，办法总比问题多。

　　210、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　211、设计合理的品质，为品保之第一步。

　　212、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　213、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

　　214、实施须趁早，无谓浪费必然少。

　　215、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

　　216、追求客户满意，是你我的职责。

　　217、塑企业形象，创优质名牌。

　　218、以厚德载物团结拼搏。

　　219、职责，我们为我们的行为行动和结果负责。

　　220、整理整顿精神好，品质检点状况好。

　　221、以管理求效益，以技术求发展。

　　223、勤俭节俭爱护公物，以厂为家，共同发展。

　　224、用户是企业发展的源泉。

　　225、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

　　226、走进质量天地，带来无限商机。

　　227、每一天自我检讨，品质自然更好。

　　228、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

　　229、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

　　230、百句空言不如一个行动。

　　231、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

　　232、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　233、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

　　234、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　235、我们的理念是：没有最好，仅有更好。

　　236、检验测试彻底做，产品顺畅无错误。

　　237、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　238、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　239、贯标出质量，认证树形象。

　　240、仅有跑在前面我们的理念是。

　　241、我的岗位处于良好的受控状态吗？

　　242、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　243、不为失败找理由，只为成功找方法。

　　244、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

　　245、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　246、百川汇海可憾天。

　　247、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

　　248、马虎大意，不良品就会从手中流走。

　　249、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　250、全民讲质量，质量利全民。

　　251、不理解不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

　　252、保证质量，是对社会的承诺。

　　253、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

　　254、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

　　255、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　256、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

　　257、ISO是企业永恒民展的动力源泉。

　　258、要想效益好，就要质量高。

　　259、跨过ISO的门廊，进入世纪的殿堂。

　　260、进料检查照标准，产品品质必然稳。

　　261、要想不被淘汰，仅有跑在前面。

　　262、没有危机感，就是最大的危机。

　　263、管理评审勤参与，高阶主管掌握易。

　　264、拼搏因生活而永恒。

　　265、优秀的职员：忠于公司最终职业忠于人格。

　　266、质量就是效益。

　　267、令顾客愉快，他们才会做好，次次都做对。

　　268、敬畏生命，才会珍惜生命；感激生活，方能享受生活。

　　269、工作做得好，你会更自豪。

　　270、真诚，我们有以诚相待诚实守纪开诚布公的人文环境。

　　271、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

　　272、五湖四海聚一厂。

　　273、质量第一，从我做起。

　　274、居安思危，提高职责感，坚持不懈抓产品质量。

　　275、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

　　276、一想二干三成功质量是帆企业是船。

　　277、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

　　278、推动安全礼貌建设，宣传安全文化知识。

　　279、用户就是上帝，下道工序就是用户。

　　280、品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　281、各自做好本职工作，就生产出好产品。

　　282、务实，踏实做事忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

　　283、技术是基础，管理是动力。

　　284、不转机制就转岗，不换观念就换人。

　　285、铸一流形象。

　　286、发展适生存，虚怀赢天下。

　　287、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　288、策领天下，投赢生活。

　　289、安全节能高效优质。

　　290、企业理解市场的挑战，员工理解公司的挑选。

　　291、和―心地平和，万物自在。

　　292、我们网络永不堵车。

　　293、跨越今日的视野扩展世纪的眼光。

　　294、团队精神，是企业文化的核心。

　　295、信任是比制度更好的管理手段。

　　296、下道工充即顾客，上道工序为下道工序服务。

　　297、多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。

　　298、高效，高效运作卓越管理，精英团队活力无限。

　　299、多创优质产品，提高企业形象。

　　300、人类生活在质量的呵护之下。

　　301、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　302、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　303、前进的道路有你我同行，会更加精彩；丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。

　　304、劳动创造财富，安全带来幸福。

　　305、特殊制程勤管制，制程条件无错误。

　　306、精彩源于电信创造自在生活。

　　307、革除马虎之心，提升产品品质。

　　308、精益求精，铸造产品质量。

　　309、心心相印，步步高升。

　　310、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　311、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

　　312、用户满意是企业永恒的追求。

　　313、培训要付出，不培训将付出更多。

　　314、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

　　315、累积点滴改善，迈向完美品质。

　　316、高效创收同心才能走得更远。

　　317、信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　318、做好品质记录，打好品管基础。

　　319、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　320、科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。

　　321、当价格被遗忘后，质量还将永存。

　　322、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　323、世纪是质量世纪。从此刻做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。

　　324、推行品管，始于教育，最终教育。

　　325、质量有保障。

　　326、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　327、增强成本意识，同创企业效益。

　　328、管理是生产力，先进是方法论。

　　329、品质管制人人做，优良品质要提高。

　　330、团结一条心，石头变成金。

企业文化标语口号235条

　　1、一人把关一处安，众人把关稳如山!

　　2、从源头抓好质量，实现可持续发展。

　　3、清清楚楚算帐，明明白白做人。

　　4、事故不难防，重在守规章。

　　5、推动安全礼貌建设，宣传安全文化知识

　　6、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。

　　7、今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。

　　8、杜绝不良思想，发扬优质精神

　　9、安全是最大的节俭，事故是最大的浪费!

　　10、只要有正确的方法，成功是件简单的事

　　11、立足新起点开创新局面

　　12、安全第一，预防为主。

　　13、合格的员工从严格遵守开始

　　14、增强法制观念，确保安全生产。

　　15、乱丢乱吐礼貌全无废物入箱才合规章

　　16、以质量求生存，以信誉促发展。

　　17、仅有不完美的产品，没有挑剔的客户

　　18、出门走好路，出口说好话，出手做好事

　　19、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

　　20、克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务!

　　21、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

　　22、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

　　23、世上没有绝望的处境，仅有对处境绝望的人。

　　24、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　25、爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。

　　26、塑造人的品质，建立管理根基

　　27、因为有我，所以回更好

　　28、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!(省内其他工程)

　　29、要改变命运，首先改变自我

　　30、做好下级表率，当好上级参谋

　　31、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

　　32、树立科学发展观，提升公司竞争力。

　　33、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!

　　34、管理的最高境界就是利润的最大化!

　　35、心有多大，舞台就有多大

　　36、信心永远是成功的第一把钥匙

　　37、树企业形象，创优质工程!

　　38、科技是第一生产力，人才是第一资源

　　39、树立?下道工序就是用户?的思想，讲求职业道德和职业职责!

　　40、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　41、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

　　42、诚实做人，精心做事。

　　43、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　44、失败后懂得检讨才乃是成功之母。

　　45、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　46、海纳百川，厚积薄发

　　47、人之所以能，是因为相信能

　　48、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

　　49、一等二看三落空，一想二干三成功

　　50、最大的破产是绝望，最大的资产是期望

　　51、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

　　52、执行力的关键是细节。

　　53、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

　　54、成功者绝不放下，放下者绝不成功

　　55、强化竞争意识，营造团队精神

　　56、衷心感激社会各界对电建事业的理解关心和支持!

　　57、超越自我，敬业创新。

　　58、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　59、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　60、企业以人为本员工以厂为荣

　　61、成本连着你和我。

　　62、爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会。

　　63、质量是安全基础，安全为生产前提!

　　64、大事讲原则，小事讲风格

　　65、五湖四海聚一厂情同手足友谊长

　　66、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

　　67、居安思危，自强不息。

　　68、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山

　　69、我们的理念是－没有最好仅有更好

　　70、从管理中创卓越，在施工中树形象!

　　71、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　72、我成功，因为我志在成功

　　73、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

　　74、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

　　75、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　76、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面!

　　77、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

　　78、团结一条心，石头变成金

　　79、不要小看自我，人有无限可能

　　80、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　81、劳动创造财富，安全带来幸福!

　　82、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　83、“不可能”只存在于蠢人的字典里

　　84、诚信为本，创新为魂。

　　85、需要理解的是客户，需要改善的是自我。

　　86、不断超越，追求完美。

　　87、我不能左右天气，但我能转变我的心境

　　88、重回旧战场，再度创辉煌!(平圩工程)

　　89、培育礼仪员工，创造团队精神

　　90、树立质量法制观念，提高全员质量意识。

　　91、努力是将工作做完，用心是将工作做好

　　92、失败后懂得检讨，才乃是成功之母

　　93、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责

　　94、人人守规章，个个保平安!

　　95、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

　　96、建中国最好电厂，创世界一流品牌!(阜阳工程)

　　97、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

　　98、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

　　99、不学习的人，实际上是在先择落后

　　100、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

　　101、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

　　102、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业!

　　103、干甲中华工程，创新世纪名牌!(外高桥工程)

　　104、塑造人的品质，建立管理根基

　　105、力求一次做好争取最大效益

　　106、只为成功找方法，不为失败找理由

　　107、做一个对企业有价值的人

　　108、职业化的过程，就是自我超越的过程

　　109、成就团队辉煌助我人生成长

　　110、进取思考造成进取人生，消极思考造成消极人生

　　111、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

　　112、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

　　113、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

　　114、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量

　　115、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

　　116、没有人会拒绝你的微笑。

　　117、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

　　118、科技是第一生产力，人才就是第一资源

　　119、严格工艺纪律，确保工程优质!

　　120、创立精品工程，再展铁军雄风!

　　121、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

　　122、每一天告诉自我一次：我真的很不错

　　123、找方法才能成功，找借口仅有失败

　　124、没有执着力，就没有竞争力

　　125、行动是成功的开始，等待是失败的源头

　　126、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　127、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。

　　128、仅有充分地放松，才能有力地出击

　　129、认真学习?三个代表?，身体力行?三个代表?。

　　130、财富总是落入对它有精心准备的人手中

　　131、以人为本，心德为先

　　132、爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献。

　　133、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友

　　134、态度决定一切，细节决定成败

　　135、质量是帆企业是船，帆落船停帆鼓船进

　　136、团队思想统一，构成合力，量才而用，追求团队成功。

　　137、高调做事，低调做人

　　138、事故不难防，重在守规章!

　　139、律己当严，待人宜宽

　　140、学先进找差距抓管理上水平。

　　141、小企业做事，大企业做人

　　142、爱护自我，就像爱护自我的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在那里生存。

　　143、创优质品牌铸一流形象

　　144、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

　　145、管理在于充分而有效的利用资源。

　　146、每一天进一步，踏上成功路

　　147、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

　　148、完美家园靠我们共同建造。

　　149、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

　　150、仅有企业发展了，才有个人的发展

　　151、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

　　152、行动不必须每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

　　153、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责

　　154、沟通从心开始

　　155、诚信立足创新致远

　　156、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

　　157、创立精品工程，回报xx人民!

　　158、要有好的.灌溉，才有好的成果

　　159、以质量为生命，以客户为中心。

　　160、安全保证生产，生产必须安全!

　　161、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

　　162、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　163、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。

　　164、坚持?三不放过?的原则，进一步落实安全生产职责制。

　　165、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　166、学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运

　　167、夫为治有体，上下不可相侵!

　　168、有志者事竟成，我行动我定能

　　169、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

　　170、坚持以质取胜，提高竞争实力。

　　171、两粒种子，一片森林

　　172、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们简便地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

　　173、百年大计，质量第一。

　　174、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人

　　175、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。

　　176、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

　　177、向质量要市场，向管理要效益。

　　178、态度决定一切，细节决定成败。

　　179、你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益!

　　180、隐患险于明火，防范胜于救灾。

　　181、公司是我家，发展靠大家。

　　182、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水

　　183、鲜花在轻轻地诉说:我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

　　184、抓质量保平安促进度创效益!

　　185、以?三个代表?为指针，努力培养?四有?职工队伍。

　　186、同心才能走的更远同德才能走的更近

　　187、对工程负责，让用户满意!

　　188、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　189、不要小看自我，人有无限可能

　　190、遵守厂规厂纪争当优秀员工

　　191、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

　　192、给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　193、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

　　194、爱企业就是爱自我。

　　195、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。

　　196、不要等待机会，而要创造机会

　　197、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

　　198、安全职责重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

　　199、厂兴我荣，厂衰我耻

　　200、持诚信互利共荣，以厚德载物

　　201、因为有我，所以更好

　　202、管理的第一个功课，就是先管好自我

　　203、世上没有绝望的处境，仅有对处境绝望的人

　　204、要想不被淘汰，仅有跑在前面。

　　205、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

　　206、财富总是眷顾有财智准备的人

　　207、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　208、因为有我，所以更好。

　　209、永远战战兢兢，永远如履薄冰

　　210、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　211、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　212、没有最好，仅有更好

　　213、要想不被淘汰仅有跑在前面

　　214、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

　　215、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

　　216、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。

　　217、事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　218、团结一条心，石头变成金

　　219、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

　　220、团结拼搏高效创收

　　221、创立精品工程，加速与国际接轨!

　　222、我不伤害自我，我不伤害他人，我不被他人伤害。

　　223、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进

　　224、追求客户满意，是你我的职责

　　225、强化竞争意识，营造团队精神

　　226、有一分耕耘，就有一分收获

　　227、充分发挥青年生力军作用，大力开展?青年礼貌号?活动!

　　228、管理就是更有效的利用资源。

　　229、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。

　　230、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　231、找准自我的位置尽到自我的职责树立自我的形象。

　　232、您的自觉贡献才有公司的辉煌

　　233、没有执行力，就没有竞争力

　　234、为社会做点事，为他人做点事，为自我做点事

　　235、仅有一种失败，那就是半途而废。

优秀企业文化宣传标语

　　在平平淡淡的日常中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的标语吧，标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号，对文化起到一定的宣传作用。那么都有哪些类型的标语呢？下面是小编整理的优秀企业文化宣传标语，希望对大家有所帮助。

优秀企业文化宣传标语1

　　1、物料与仓储管理的一小步，企业管理的一大步。

　　2、承担责任没有对错只有选择，选择的路不同结果将不同。

　　3、要想业务突破首先自己突破，要想企业成长首先自己成长。

　　4、认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

　　5、把工作当成工作注定一生平庸，把工作当成事业才有机会优秀，把工作当成生命终将铸就辉煌。

　　6、愿意干是基础，怎么干是保障。

　　7、内部管理靠系统，外部管理靠模式。

　　8、对事要怀疑，是否有更好的方法，对人要信任，你才有机会成为一个出色地管理者。

　　9、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

　　10、办法总比问题多，方法总比困难多。

　　11、没有检查就没有有责任的员工。

　　12、责任是一种使命，责任是社会分工的结果。

　　13、人生没有被迫，只有选择。

　　14、企业的危机症结在于责任缺失，责任缺失的根源在于员工趋利避害的人性没有得到合理的引导。

　　15、强者承担责任，弱者逃避责任。

　　16、没有处罚的要求是没有意义的。

　　17、追究问题的目的是防止问题再次发生。

　　18、不该管的管――错位，管到底下的底下――越位，该管的时候不在――缺位。

　　20、思维在于启发，不在于教条。

　　21、管理≠最受欢迎的人。

　　22、凡是没有把事做错就是认真，把事情做到预期之外就是用心。

　　23、纵容：把一个错误的人摆在一个错误的岗位上。

　　24、不断的问，才能把问题搞清楚，不断的听，才知道问题的症结在哪里。

　　25、制度不能解决所有问题，制度也不需要解决所有问题。

　　26、管理不等于制度。

　　27、执行比制度本身重要，检查比执行更重要。

　　28、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　29、思想不变，万事艰难，观念不变，万事更难。

　　30、创新不是完成计划，而是激发一种灵感。

　　31、鼓励三正氛围：追求正确、崇尚正义、充满正气，塑造三全员工：全心、全力、全时。

　　32、千斤重担人人挑,人人头上有指标。

　　33、库存是利润的杀手。

　　34、要有归零的心态，成绩只属于过去。

　　35、无人能左右变化，唯有走在变化之前。

　　36、一定要这样做：无论对自己和别人，始终把人看成目的，而不是把他作为一种工具和手段。

　　37、组织是结合平凡的人做不平凡的事。

　　38、领导做对的事情，主管把事情做对，员工愉快的做事。

　　39、知道该怎么做和能做出来不是一回事，重要的是要要让他养成一种职业习惯。

　　40、有人令你受伤害，其实并不是他令你受伤害，而是你选择做出的反应，这个反应本身令你自己受伤害，因为你可以做出完全不同的反应。

　　41、如果你把自己看作是责任者，那你就获得了重生。如果你认为自己是个受害者，你也就失去了成长的机会。

　　42、一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。

　　43、一个企业对员工的犯错行为的有情就是对客户的无情，就是对上游企业和下游市场的无情，就是对他们家属的无情，就是对整个企业所有员工的无情。

　　44、让我忙碌者必让我成长，让我困难者必让我强大。

　　45、爱一行，干一行，专一行，精一行。

　　46、目标是一个结果，完成任务是一个过程。

　　47、问题清清楚楚写出来，便已经解决了一半。

　　48、知识不在于你学了多少，而是在于你用了多少。

优秀企业文化宣传标语2

　　团队精神，是企业文化的核心。

　　多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　强化竞争意识，营造团队精神。

　　追求客户满意，是你我的`责任。

　　只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　实施成果要展现，持之以恒是关键。

　　明确工作标准，品质一定会更稳。

　　借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

　　重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

　　投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

　　因为有我，所以会更好。

　　不要小看自己，人有无限可能。

　　态度决定一切，细节决定成败。

　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　团结一条心，石头变成金。

　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　追求客户满意，是你我的责任。

　　有一分耕耘，就有一分收获。

　　真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

　　责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

　　自我控制是强者的本能。

　　不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

　　生活的美来源于你对生活的热爱，友情的纯真来源于你对朋友真诚的相待。

　　高效工作快乐生活。

　　效率绝不是锦上添花，效率是一票否决。

　　高调做事，低调做事――竖的。

优秀企业文化宣传标语3

　　1、因为有我，所以会更好。

　　2、不要小看自己，人有无限可能。

　　3、态度决定一切，细节决定成败。

　　4、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　5、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　6、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　7、强化竞争意识，营造团队精神。

　　8、追求客户满意，是你我的责任。

　　9、有一分耕耘，就有一分收获。

　　10、每天进一步踏上成功路。

　　11、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　12、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　13、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　14、没有执行力，就没有竞争力。

　　15、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　16、杜绝不良思想,发扬优质精神。

　　17、我们的理念是：没有最好，只有更好。

　　18、厕所卫生要注意,干净清洁常保持

　　19、优秀的职员：忠于公司、职业、人格

　　20、团队精神是企业文化的核心！

优秀企业文化宣传标语4

　　1、有一分耕耘，就有一分收获。

　　2、找方法才能成功，找借口只有失败。

　　3、因为有我，所以会更好。

　　4、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

　　5、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。

　　6、今日的质量，明日的市场。

　　7、百年大计，质量第一！

　　8、累积点滴改进，迈向完美品质。

　　9、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

　　10、尽职――是团队合作的基础！

　　11、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　12、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　13、成就团队辉煌，助我人生成长！

　　14、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

　　15、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

　　16、正常的加以保持，异常的予以纠正。

　　17、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　18、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　19、每天自我检讨，品质自然更好。

　　20、每个人都是你的客户。

　　21、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　22、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　23、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　24、自主检验做的好，生产顺畅不得了。

　　25、今天工作不努力，明天努力找工作！

　　26、自我检验不放松，质量标准记心中。

　　27、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

　　28、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

　　29、不要小看自己，人有无限可能。

　　30、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　31、态度决定一切，细节决定成败。

　　32、追求客户满意，是你我的责任。

　　33、提高企业效益的保证！

　　34、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

　　35、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。

　　36、质量――企业亘古不变的制胜之道。

　　37、实施成效要展现，持之以恒是关键！

　　38、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　39、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

　　40、全员参与力量大，产品控制靠大家。

　　41、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

　　42、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

　　43、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　44、奋进没有旁观者，你我都是实践者。

　　45、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　46、细节决定成败，习惯成就未来。

　　47、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

　　48、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

　　49、企业的未来，就是我们的明天。

　　50、居安思危，自强不息。

　　51、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

　　52、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

　　53、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　54、用双手开拓进取，用能力创造未来。

　　55、安全第一，预防为主。

　　56、每个人都是你的客户。

　　57、如果没有今天，怎么会有未来。

　　58、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。

　　59、一人把关一处安，众人把关稳如山！

　　60、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

　　61、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

　　62、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　63、正常的加以保持，异常的予以纠正。

　　64、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

　　65、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

　　66、公司是我家，发展靠大家。

　　67、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　68、不断超越，追求完美。

　　69、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

　　70、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

　　71、敬业从心开始，贡献从行出发。

　　72、诚实做人，精心做事。

　　73、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　74、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　75、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

　　76、超越自我，敬业创新。

　　77、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

　　78、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

　　79、做精做细，做快做好，做大做强。

　　80、严格工艺纪律，确保工程优质！

优秀企业文化宣传标语5

　　1、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

　　2、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

　　3、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　4、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

　　5、你增我增大家增，团队发展舞春风。

　　6、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

　　7、不怕增员难，就怕不增员。

　　8、品质是生命，服务是宗旨。

　　9、多创优质产品，提高企业形象。

　　10、创优质品牌，铸一流企业形象。

　　11、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

　　12、强化竞争意识，营造团队精神。

　　13、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　14、大家好，才是真的好。

　　15、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

　　16、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

　　17、自检互检，确保品质零缺点。

　　18、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

　　19、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　20、人在一起是聚会，心在一起是团队。

　　21、一丝之差，优劣分家。

　　22、企业以人为本，员工以厂为荣。

　　23、人人心中有目标，失败成功我都要。

　　24、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

　　25、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。

　　26、质量―带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　27、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　28、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

　　29、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

　　30、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　31、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。

　　32、诚信立足，创新致远。

　　33、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。

　　34、要做大事，不要做大官。

　　35、提问决定谈话，辨论，论证的方向。

　　36、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　37、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　38、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　39、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

　　40、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

　　41、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　42、留意多一点，问题少一点。

　　43、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

　　44、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　45、人心齐，泰山移;多增员，多举绩。

　　46、心态正，事业成，不成也成。

　　47、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

　　48、全民讲质量，质量利全民。

　　49、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　50、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

优秀企业文化宣传标语6

　　1、没有品质，便没有企业的明天

　　2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题

　　3、有品质才有市场，有改善才有进步

　　4、提供优质产品，是回报客户最好的方法

　　5、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

　　6、团队精神是企业文化的核心

　　7、行动是成功的开始，等待是失败的源头

　　8、技术是基础，管理是动力

　　9、质量是企业的生命，安全是职工的生命

　　10、安全是最大的节约，事故是最大的浪费

　　11、只要勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　12、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持

　　13、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

　　14、没有执行力，就没有竞争力

　　15、我们理念是：没有最好，只有更好

　　16、市场是企业的方向，质量是企业的生命

　　17、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手

　　18、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局

　　19、高品质的产品源于高标准的工作环境

　　20、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

　　21、安全用电，节约用水，消防设施定期维护

　　22、培养员工是企业成功最好途径

　　23、人的能力是有限的，人的努力是无限的

　　24、创新是魂，人才是本

　　25、团结，奉献，开拓，高效

　　26、优秀的员工忠于公司，忠于职业，忠于人格

　　27、事前计划，事中控制，事后检查，事完评价

　　28、工厂制造产品，心灵创造品牌

　　29、以诚信的态度做人，以专业的操守做事

　　30、我们要打造精诚合作，注重效率，善于学习，有礼有序的团队

　　31、诚信是立身之本和合作基础，品质是服务前提和工作目标

　　32、搭梯筑台，公平竞争，尚德重能，人尽其才

　　33、成本关乎企业成败，降低成本能让企业拥有竞争优势

　　34、思路决定出路，态度决定高度

　　35、我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为

　　36、善待别人就是善待自己

　　37、人人有改善的能力，事实有改善的余地

　　38、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标

　　39、用户满意是企业永恒的追求

　　40、成功者找方法，失败者找借口

　　41、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品

　　42、百年大计，质量第一

　　43、制造需降低成本，竞争依赖高品质

　　44、企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持

　　45、改善既改革，改革先革心

　　46、勿以恶小而为之，勿以善小而不为

　　47、全员培训，同步提高，创新进步

　　48、管理始于训练，止于训练

　　49、确定标准是品质管制的第一步

　　50、唯有不变的是不断求变的创新

　　51、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣

　　52、成功是一种习惯

　　53、态度决定一切，细节决定成败

　　54、走出实验室没有高科技，只有执行的纪律

　　55、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　56、营造创业环境，提升服务水平。

　　57、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

　　58、创新魅力无限，创业激情有约。

　　59、搭建创业平台，全力促进就业。

　　60、福镇江，创业领航。

　　61、创业从行动开始，梦想在青春点燃。

　　62、创业有起点，事业无终点。

　　63、点燃创业梦想，崛起和谐伊旗。

　　64、倡导自主创业，建设绿色水城。

　　65、不怕千万人阻挡，怕的是自己投降。

　　66、创业有益，梦想向阳。

　　67、创业带就业，双赢促和谐。

　　68、青年创未来，青春更精彩。

　　69、创业，改变未来。

　　70、不甘于平凡，让创业成就人生精彩。

　　71、立志照亮人生，创业改变命运！

　　72、有心创业岂畏难，立足起点莫等闲。

　　73、梦想在心中点燃，创业在脚下实现。

　　74、创新可以改变生活，创业成就你我。

　　75、潮起水城，业创天下。

　　76、无声世界不孤单，艰苦创业赢掌声。

　　77、魅力水城，创业沃土。

　　78、青春创业，幸福你我。

　　79、创业，我们能行！创业，我们同行。

　　80、助你创业、帮你兴业、促你就业。

　　81、走创业当老板的路，让别人打工去吧。

　　82、选择自主创业，演绎自强人生。

优秀企业文化宣传标语7

　　1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　2、坚持每天提高1%，7天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　4、要给用户意想不到的惊喜。

　　5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。

　　8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　12、有缺陷的产品等于废品。

　　13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　17、卖信誉，而不是卖产品。

　　18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　20、打价值战，而不打价格战。

　　21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　24、生产一代，研制一代，构思一代。

　　25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

　　26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　28、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

　　29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　33、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　36、上下同欲者，胜。

　　37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　38、下棋找高手。

　　39、永远比对手快一步。

　　40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　41、高标准，精细化，零缺陷。

　　42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　43、“鲶鱼效应”――即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

　　44、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

企业文化宣传标语270条

　　在平日的学习、工作和生活里，大家肯定对各类标语都很熟悉吧，借助标语可以达到宣传文化的目的。那么都有哪些类型的标语呢？以下是小编整理的企业文化宣传标语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　企业文化宣传标语1

　　1、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

　　2、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

　　3、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

　　4、将来的你，会感激此刻努力奋斗的你。

　　5、生气，是拿别人的错误惩罚自我。

　　6、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格

　　7、敬业――专业执着，精益求精。

　　8、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局

　　9、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

　　10、细心精心用心，品质永保称心。

　　11、宁可停工停产绝不违章蛮干。

　　12、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

　　13、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是欢乐和健康之道。

　　14、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

　　15、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

　　16、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　17、正常的加以坚持，异常的予以纠正。

　　18、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

　　19、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

　　20、不为失败找借口，只为成功找方法。

　　21、沉默不是金，发言要用心。

　　22、上班一走神事故敲你门。

　　23、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　24、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事

　　25、效率生产，安全第一。

　　26、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

　　27、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

　　28、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。

　　29、安全保证生产，生产必须安全!

　　30、团队精神是企业文化的核心

　　31、真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!

　　32、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。

　　33、安全网挽留生命的网。

　　34、卓越的领导人，企业成功的保证

　　35、人人齐努力，创造好品质。

　　36、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　37、建立威信，携手共赴目标

　　38、领导者既要善于表达，更要善于倾听

　　39、没有完美的个人，仅有完美的团队

　　40、技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。

　　41、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

　　42、做全行业的榜样，收获金色的期望。

　　43、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。

　　44、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　45、做好了，才算做了。

　　46、播下春的期望，收获秋的喜悦。

　　47、上有老下有小出了事故不得了。

　　48、敬业从心开始，贡献从行出发。

　　49、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　50、不愿承担职责的.人，没有资格拥有权利

　　51、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋。

　　52、质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。

　　53、以质量求生存，以改革求发展。

　　54、强化竞争意识，营造团队精神

　　55、安全网挽留生命的网。

　　56、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

　　57、我把今日当作为我生命中的最终一天。

　　58、没有平常心，易做失常事

　　59、培育创新精神，塑造创新人格。

　　60、同心才能走的更远，同德才能走的更近

　　61、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　62、有一份耕耘，就有一份收获。

　　63、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章

　　64、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

　　65、顾客满意是我们永远不变的宗旨。

　　66、没有品质，便没有企业的明天。

　　67、检查走马观花事故遍地开花。

　　68、以人为本，重在平安。

　　69、合格的员工从严格遵守开始。

　　70、信念信心信自我，创业创新创辉煌。

　　71、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

　　72、请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们简便地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

　　73、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　74、团结一条心，石头变成金

　　75、就没有竞争力要想不被淘汰。

　　76、人人提案创新，凝聚企业核心。

　　77、人在一齐叫聚会，心在一齐叫团队。

　　78、我与企业共勉，企业与我同在。

　　79、上班一走神事故敲你门。

　　80、人人心中有目标，失败成功我都要。

　　81、患者用流血换取教训智者用教训避免流血。

　　82、质量是安全基础，安全为生产前提!

　　83、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

　　84、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　85、设计合理的品质，为品保之第一步。

　　86、石头变成金。

　　87、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

　　88、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　89、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

　　90、供给一流的服务，树立一流的品质意识。

　　91、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

　　92、以?三个代表?为指针，努力培养?四有?职工队伍。

　　93、善行是德行的本质，正义乃道义的核心

　　94、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限

　　95、提高售后服务质量，提升客户满意程度

　　96、生产管理高效率安全生产排第一。

　　97、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　98、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

　　99、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　100、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工

　　101、春种一粒粟秋收万颗籽。

　　102、一人把关一处安，众人把关稳如山!

　　103、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人

　　104、别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)。

　　105、全力生产，注意安全!

　　106、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

　　107、领导就是服务，权利就是职责

　　108、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

　　109、承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

　　110、创立南电网络，追求完美生活。

　　111、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　112、绿色供暖，环保小小的你，温暖大大的家。

　　113、做一个边说边做的领导者

　　114、丰收田野新理念，真情服务是关键。

　　115、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　116、有人让全球变暖，我只让你变暖。

　　117、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

　　118、树企业形象，创优质工程!

　　119、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜

　　120、产品与产品的差异，在于细节。

　　121、休养生息，长期经营。

　　122、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。

　　123、仅有勇于承担，才有更大职责。

　　124、带头人需带头做，一把手勿一把抓

　　125、(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂。

　　126、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

　　127、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

　　128、横扫千军，勇往直前;需求万变努力不变。

　　129、学先进找差距抓管理上水平。

　　130、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

　　131、工作为了生活好，安全为了活到老。

　　132、车间重地，安全第一。

　　133、企业求发展，环保需先行。

　　134、生命仅有一次，安全伴君一生。

　　135、团结一致，再创佳绩!

　　136、爱企业就是爱自我。

　　137、追求客户满意，是你我的职责。

　　138、你提议，我提议，开展会议有成效。

　　139、成就团队辉煌。

　　140、用双手开拓进取，用本事创造未来。

　　141、众志成城飞越颠峰。

　　142、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　143、以进取乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

　　144、创立精品工程，回报XX人民!

　　145、争当优秀员工仅有勇于承担职责。

　　146、以厚德载物团结拼搏。

　　147、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　148、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!

　　149、安全是一种职责为己为家为他人。

　　150、培育礼仪员工，创造礼貌团队。

　　151、杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。

　　152、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

　　153、今日工作不安全明天生活不保障。

　　154、安全带牵挂着你的平安。

　　155、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

　　156、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

　　157、今日不好好工作，明天工作都难保。

　　158、团结协作才能共创未来，兴盛发达。

　　159、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业!

　　160、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

　　企业文化宣传标语2

　　1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　4、要给用户意想不到的惊喜。

　　5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。

　　8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　12、有缺陷的产品等于废品。

　　13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　17、卖信誉，而不是卖产品。

　　18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　20、打价值战，而不打价格战。

　　21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　24、生产一代，研制一代，构思一代。

　　25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

　　28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

　　29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　33、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　36、上下同欲者，胜。

　　37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　38、下棋找高手。

　　39、永远比对手快一步。

　　40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　41、高标准，精细化，零缺陷。

　　42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　44、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。

　　51、没有思路，就没有出路。

　　52、企业只有一项真正的资源――人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

　　53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

　　54、要么不干，要干就要争第一。

　　55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　56、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　58、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

　　59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

　　企业文化宣传标语3

　　1、我们努力奋斗，我们爱销售。

　　2、收发作业要做好，仓储管理不可少。

　　3、精心创造完美，合作实现超越。

　　4、今日的努力，明天的辉煌。

　　5、科技定位，扬名中外。

　　6、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。

　　7、需求万变、努力不变。

　　8、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　9、壮志在我胸，凌云亮剑锋。

　　10、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　11、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

　　12、眼到、手到、心到，检测环节不可少。

　　13、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

　　14、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

　　15、培养优质素养，提高团队力量。

　　16、性格影响心志，心态决定成败。

　　17、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

　　18、谋发展之道，走共赢之路。

　　19、开拓进取，励志图强。

　　20、成就自己，服务世界。

　　21、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌。

　　22、首件检验不可免，制程稳定无错误。

　　23、超越自我，追求卓越。

　　24、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　25、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。

　　26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

　　27、成功决不容易，还要加倍发奋。

　　28、集一流人才，创一流品牌。

　　29、志存高远，心仪。

　　30、发挥个人潜能，发扬团队精神。

　　31、一起参与，共同创造；个性发展，腾达明天。

　　32、明确工作标准，品质一定会更稳。

　　33、不严格把关，难出优质产品。

　　34、相信本身，相信伙伴。

　　35、坚信自我，坚信伙伴。

　　36、合力开大船，万众一心创辉煌。

　　37、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

　　38、学无止境，气有浩然。

　　39、超越自我，追求卓越。

　　40、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　41、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明。

　　42、鹰隼试翼，风尘吸张。

　　43、为推而销，为售而卖。

　　44、不要小看自己，人有无限可能。

　　45、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　46、一鼓作气，挑战佳绩。

　　47、实施成果要展现，持之以恒是关键。

　　48、勇于创新，追求卓越；崇尚责任，团队协作。

　　49、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

　　50、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

企业文化工作心得的总结工作体会（精选28篇精选）

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企业文化工作心得的总结工作体会（精选28篇精选）

日期:2019-08-30 作者:网友整理人气:

导读：相关推荐企业文化心得体会（精选28篇）　　某些事情让我们心里有了一些心得后，写一篇心得体会，记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的企业文化心得体会，仅供参考，希望能够帮助到

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