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管理理念相关的总结(26篇优选推荐)（精选5篇优选推荐）

日期：10-02 作者：网友整理人气：4043我来评论

导读：管理理念总结（精选5篇）　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，为此我们要做好回顾，写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编.....

管理理念总结（精选5篇）

　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，为此我们要做好回顾，写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编为大家整理的管理理念总结，希望对大家有所帮助。

　　管理理念总结篇1

　　“理念”，顾名思义，即理性的观念或想法。管理理念即理性的管理观念或想法。

　　企业的理念中有五大资料是不可或缺的：

　　1、在事实基础上决策

　　决策要以事实为依据，客观思考---即以事实为根基的全面决策;以事实为根基的工作方法一旦得以充分发展并贯穿组织的上上下下，就会成为强有力的管理武器。其意义将体此刻以下方面：决策质量更高。灵活性更高。士气更高。

　　2、高水平的道德标准

　　在处理内、外部关系过程中始终坚持高水平的道德标准，这是实现最大成功的关键;道德标准高尚的企业与水平较低的竞争者相比主要有三大优势：道德标准高的企业更能激发员工的干劲道德标准高的企业更容易吸引到高水平的人才，从而拥有了基本的竞争优势和获利保障道德标准高的企业能够与客户、竞争对手和公众建立起更好的关系，从而更有利于企业追求利润。

　　3、环境作用力

　　业务经营应不断按照企业所处环境的各种作用因素进行调整;

　　4、按业绩评判个人

　　评判员工应以业绩出发，而不应以性格特征、教育程度、个人特点和技能高下考核员工;成功的企业在评判一个人时看他的行为和成就，而不看他们的个人素质与技能。业绩评估是公司理念中影响巨大的要素，它有据可依，也没有素质与技能评估那么主观，所以，它与以事实为根基的工作方式密不可分。

　　5、对竞争的紧迫感

　　经营中应坚持竞争的紧迫感。

　　1)有竞争紧迫感的企业领导人会抓住机会，利用机会，会更愿意建立优势而不会在不足的地方投入、支撑。

　　2)有竞争紧迫感的、企业领导人会寻找问题、直面问题。

　　3)有竞争紧迫感的企业领导人不会在困难的人员安排问题上退却。

　　4)有竞争紧迫感的企业领导人会致力于在坚持赢利的前提下扩大市场份额，他所采取的所有行动都是从长远着眼，为的是建立更为强大的竞争地位，但他们的行动却是从此刻开始的。

　　管理理念的发展趋势：

　　管理理念从以物为本走向以人为本、走向以知识为本。

　　企业管理理念是指导企业管理活动的指导思想，企业管理理念从工业经济时代的以物为本向新环境下的以人为本、以知识为本转化。

　　工业经济时代，土地、劳动、资本是最基本的生产要素，企业管理思想是以物为中心的。梅奥的人际关系学派，异常是行为科学的产生与发展，给管理学新的研究视角，以人为本的管理理念逐步代替以物为本的管理思想。在新环境中，知识及知识的主要载体人员在生产产品和服务的过程中起着越来越重要的作用，企业管理要求围绕企业的人员及知识展开管理。以知识为本的管理思想证明了企业知识资源是创新的源泉，为了充分开发和有效利用企业的知识资源，进行以创新为目的的知识生产，需要企业建立组织学习的机制，并有计划、有组织的进行各种组织培训活动以及与外部知识资源的关合。这样，才能将企业的知识资源融入产品或服务及其生产过程和管理过程。

　　管理理念总结篇2

　　浅谈企业经营管理的理念

　　在市场经济与全球经济一体化的环境下，建筑企业面临着前所未有的竞争压力，成本控制已成为建筑企业一项十分重要的管理工作。然而，传统的成本控制管理理念在新经济形势下具有明显的缺陷。要系统解决我国建筑企业目前存在的成本管理问题，必须在建筑企业成本竞争的新思维中寻求突破，认清建筑企业精益成本管理理念的新内涵，夯实建筑企业精益成本管理的新基础，牢固树立精益成本管理的新思维。借助精益成本管理的理念，强化建筑企业成本管理，以从根本上尽快解决我国建筑企业目前存在的成本管理问题。

　　1、建筑企业成本管理存在的问题

　　由于我国工程项目管理长期采用的是“粗放式”管理，许多建筑企业对成本管理不够重视。有的企业是将中标价乘以一个百分数后发包给项目部，项目部再将该值继续乘以一个百分数后发包给施工班组，在此承包过程中，根本没有研究成本的问题，好像工程成本是一个筐，什么都能够往里装；好像承包数包死后，成本的问题都能迎刃而解，不需再做任何成本方面的文章。至于每一级所乘用的系数到底有多大，利润空间到底是多少，那完全取决于经验积累。为了分析我国目前建筑企业成本管理存在的问题，在很多查阅相关文献资料后，得出我国在建筑企业成本管理中，主要存在以下五方面的问题，成本管理意识薄弱，认识有局限性；成本管理职责制及监督考核机制不健全；成本管理资料较片面；成本管理手段落后，方法老化；成本管理组织分散，缺乏有效配合。

　　2、建筑企业精益成本管理理念的应用

　　2.1“精益思想是人、过程和技术的集成”。成本是精益生产方式理论中纵向到底，横向到边，贯彻始终的主题思想，是活的灵魂。精益生产理论正是把精益成本确定为自我的主题思想，这一思想完全贴合商品生产的运动规律。精益思想不断追求降低成本，企业就会不断地获利，就会在市场竞争中立于不败之地。精益成本管理理念强调每一成员都是成本构成的主体，成本意识是指节俭成本与控制成本的观念，努力使成本降低到最低水平，并使其坚持在最低水平。精益成本管理理念强调每一成员都要牢固树立成本意识，强化以人为本观念，把每项工作任务和职责成本最大限度地转移到直接为工程项目增值的员工身上。对于每一员工来说，均要树立适应精益成本管理的新理念，都需具有高度的职责感，精通业务，一人能进行多工序操作，从而实现“少人化”，打破“定员制”的传统人员配置法，减少人力资源的浪费，每一成员都是建筑工程项目成本构成的主体。应鼓励和支持各层次员工经过质量循环和持续改善成本，使每一成员按其工作主角分配到建筑企业价值链结构中去，然后赋予员工与他岗位职责相对应的成本决策权。对员工进行精益成本管理理念和各种业务的培训。

　　2.2精益成本管理理念强调成本管理职责制及监督考核机制。精益成本管理强调成本管理职责制，完善职责成本体系。企业要按照分权管理原则划分职责中心，组织职责成本核算，制定合理的内部结算价格，建立有效的职责考核机制。在此基础上，再把目标成本指标分解落实到人，实现职责成本体系与目标成本管理制度的创新结合，最大限度地降低各环节各种形式的浪费。

　　2.3精益成本管理强调成本管理资料外延化。精益成本管理理念以客户价值增值为导向，以核心企业为龙头，以提高企业之间的竞争及市场占有率、客户的满意度和获得最大的利润为目标，其资料包括精益采购成本管理、精益设计成本管理、精益生产成本管理、精益物流成本管理和精益服务成本管理。所以，精益成本管理已由注重企业内部自身成本管理延伸到注重整条供应链成本管理，由传统的成本控制手段转向“质量是好的、成本是低的、品种是多的、时间是快的”系统的精益成本管理理念上。

　　2.4精益成本管理设计了严谨且有助于改善成本的组织体系。精益成本管理的组织原则能够概括为“参与者的主动”。“主动”是指发挥所有过程参与者改善成本的主观能动性。实现流动和消除一切浪费的结果使过程的流动加快。在快速流动的环境中，必然增加了过程参与者精神和体力上的压力，没有过程参与者改善成本的主观能动性，所有的增值流都不可能不间断地流起来，在向精益思想转变改善成本的过程中，发挥那些过去最受压抑的部分人的进取性最为重要。企业对团队的成本权力和成本职责有明确的规定，团队的成本决策权和职权与团队承担的成本职责相统一，领导层给予团队成本决策和生产活动的资源，领导层对团队职权内的成本决策和生产活动不进行干预，团队有职责对所在价值链的部分成本进行持续改善。对于建筑企业来说，应鼓励和支持各团队发挥其主动性，每个团队内的成员对他们的生产质量和生产成本负责，在生产过程出现故障时，每个团队有权决定暂时停工，查找质量和成本构成原因，做出相应的决策，实行团队协作，依靠团体智慧纠正错误，改善成本，提高生产力水平。

　　3、建筑企业实施精益成本管理理念的措施

　　3.1建立精益成本管理的新模式。精益成本管理是一种从杜绝浪费开始的新型的成本管理模式。它与传统的成本管理相比，虽然都提出并追求成本降低和增加利润，但在思想体系和具体做法上截然不一样。精益成本管理的成本=售价利润，售价决定成本，一般是经过降低成本来确保利润；而传统成本管理的售价=成本+利润，成本决定售价，一般是经过提高售价来确保利润的。传统成本管理模式利润是固定因素，成本的多少决定了价格的高低，不管成本有多高，都要把超出来的那一部分费用转嫁给用户。这只是在卖方市场建筑生产本事供不应求时才能实现。而精益成本管理模式建筑项目的`工程总造价是由市场决定的，当造价作为常量或者需要降价时，若要取得预期利润，就必须从降低成本上找出路，这是利润的真正来源。从“成本加法公式”到“成本减法公式”的转换，要求建筑企业在确定企业方针目标时必须放弃单纯依靠提高售价转嫁费用负担来增加建筑企业利润，而应当把工作重点放在最大限度地挖掘企业内部潜力，以到达降低工程项目成本实效的目的。

　　3.2树立精益成本管理的新思维。精益成本管理新思维的精髓就在于追求最小供应链成本，在供应链的各个环节中不断地消除不为客户增值的作业，杜绝浪费，从而到达降低供应链成本，提高供应链效益的目的，最大限度地满足客户特殊化、多样化的需求，使建筑企业的竞争力不断增强。

　　3.3树立精益成本管理的新策略。现代建筑企业应对瞬息万变的市场环境，企业间相互竞争的法宝，应是将建筑企业成本管理的目标定位放在“客户满意”这一基点上，这一成本管理的新策略的树立已远远超过传统的利润和资产等价值量为唯一准绳的目标观，它服务于确立建筑企业竞争优势，并构成建筑企业长期有效的经营本事。

　　4、结束语

　　精益成本管理理念的推行是一个过程，要有持续改革的理念和决心。建筑施工企业一旦树立了精益思想的理念，同时也就具备了以更低的成本生产出高质量的建筑工程项目的本事，大大提高建筑企业的竞争力。

　　管理理念总结篇3

　　“抽屉式”管理

　　现代管理也称之为“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业都十分重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不一样程度地建立了职位分类制度。“抽屉式”管理形容在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。企业进行“抽屉式”管理五个步骤：第一步，建立一个由企业各个部门组成的职务分析小组;第二步，正确处理企业内部集权与分权的关系;第三步，围绕企业的总体目标，层层分解，逐级落实职责权限范围;第四步，编写“职务说明”、“职务规格”，制定出对每个职务工作的要求准则;第五步，必须研究到考核制度与奖惩制度相结合。

　　“破格式”管理

　　在企业诸多管理中，最终都经过对人事的管理到达变革创新的目的。所以，世界发达企业都根据企业内部竞争形势的变化进取实行人事管理制度变革，以激发员工的创造性。在日本和韩国企业里，过去一向采用以工作年限作为晋升职员级别和提高工资标准的“年功制度”。这种制度适应了企业快速膨胀时期对用工用人的要求，供给了劳动力就业与发展的机会。进入20世纪80年代以来，这些发达企业进入低增长和相对稳定阶段，“年功制度”已不能满足职员的晋升欲望，导致企业组织人事的活力下降。上世纪90年代初，日本、韩国的发达企业着手改革人事制度，大力推行根据工作本事和成果决定升降员工职务的“破格式”的新人事制度，收到了明显成效。世界大企业人事制度的变革，集中反映出对人潜力的充分挖掘，以搞活人事制度来搞活企业组织结构，注意培养和构成企业内部的“强人”机制，构成竞争、奋发、进取、开拓的新气象。

　　“危机式”管理

　　随着全球经济竞争日趋激烈，世界著名大企业中有相当一部分进入维持和衰退阶段，为改变状况，美国企业较为重视推行“危机式”生产管理，掀起了一股“末日管理”的浪潮。美国企业界认为，如果一位经营者不能很好地与员工沟通，不能向他的员工证明危机确实存在，那么，他很快就会失去信誉，因而也会失去效率和效益。美国技术公司总裁威廉・伟思看到，全世界已变成一个竞争的战场，全球电信业正在变革中发挥重要作用。所以，他启用两名大胆改革的高级管理人员为副董事长，免去5名倾向于循序渐进改革的高级人员职务，在职工中广泛宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升导致失去用户的危机。他要全体员工明白，如果技术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在突出位置，公司的末日就会来临。

　　“一分钟”管理

　　目前，西方许多企业采用了“一分钟”管理法则，并取得了显著成效。具体资料为：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。所谓一分钟目标，就是企业中的每个人都将自我的主要目标和职责明确地记在一张纸上。每个目标及其检验标准应当在250个字内表达清楚，在一分钟内就能读完。这样，便于每个人明确认识自我为何而干、怎样去干，并且据此定期检查自我的工作。一分钟赞美，就是人力资源激励。具体做法是企业的经理经常花费不长的时间，在职员所做的事情中挑出正确的部分加以赞美。这样能够促使每位职员明确自我所做的事情，更加努力地工作，并不断向完美的方向发展。一分钟惩罚，是指某件事本该做好却没有做好，对有关人员首先进行及时批评，指出其错误，然后提醒他“你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作”。这样，能够使做错事的人乐于理解批评，并注意避免以后同样错误的发生。

　　“和拢式”管理

　　“和拢”表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。在管理中，欧美企业主要强调个人奋斗，促使不一样的管理相互融洽借鉴。它的具体特点是：

　　1、既有整体性又有个体性。企业每个成员对公司产生使命感，“我就是公司”是“和拢式”管理中的一句响亮口号。

　　2、自我组织性。放手让下属做决策，自我管理自我。

　　3、波动性。现代管理必须实行灵活经营战略，在波动中提高和革新。

　　4、相辅相成。要促使不一样的看法、做法相互补充交流，使一种情景下的缺点变成另一种情景下的优点。

　　5、个体分散与整体协调性。一个组织中单位、小组、个人都是整体中的个体，个体都有分散性、独创性，经过协调构成整体的形象。

　　6、韵律性。企业与个人之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛，激发人们的内驱力和自豪感。

　　“走动式”管理

　　这是世界上流行的一种创新管理方式，它主要是指企业主管体察民意、了解实情与下属打成一片，共创业绩。这种管理风格已显示出其优越性，如：

　　(1)主管动部属也跟着动。日本经济团体联合会名誉会长士光敏夫采用“身先士卒”的做法，一举成为日本享有盛名的企业家。在他接管日本东芝电器公司前，东芝已不再享有“电器业摇篮”的美称，生产每况愈下。士光敏夫上任后，每一天巡视工厂，遍访了东芝设在日本的工厂和企业，与员工一齐吃饭，闲话家常。清晨，他总比别人早到半个钟头，站在厂门口，向工人问好，率先示范。员工受此气氛的感染，促进了相互间的沟通，士气大振。不久，东芝的生产恢复正常，并有很大发展。

　　(2)投资小，收益大。走动管理并不需要太多的资金和技术，就可能提高企业的生产力。

　　(3)看得见的管理。就是说最高主管能够到达生产第一线，与工人见面、交谈，期望员工能够对他提意见，能够认识他，甚至与他争辩是非。

　　(4)现场管理。日本为何有世界上第一流的生产力呢有人认为是建立在追根究底的现场管理上。主管每一天马不停蹄地到现场走动，部属也只好舍命陪君子了。

　　(5)“得人心者昌”。优秀的企业领导要常到职位比他低几层的员工中去体察民意、了解实情，多听一些“不对”，而不是只听“好”的。不仅仅要关心员工的工作，叫得出他们的名字，并且关心他们的衣食住行。这样，员工觉得主管重视他们，工作自然十分卖力。一个企业有了员工的支持和努力，自然就会昌盛。美国麦当劳快餐店创始人雷・克罗克是美国有影响的大企业家之一，他不喜欢整天坐在办公室里，大部分时间都用在“走动式”管理上，即到所属各公司、各部门走走、看看、听听、问问。

　　管理理念总结篇4

　　企业管理，是对企业的生产经营及经营活动的进行计划，且有组织、有纪律的指挥、协调和控制所产出的一系列只能的总称。对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的理解本事就不一样。加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于变化之中，要求管理的手段必须跟上这种变化。

　　高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变地生机勃勃。管理有捷径可走。

　　一、要把制度放在至高无上的地位

　　制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上，长此以往，制度形同虚设，员工的`行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。

　　二、管理的高难度效率来自于正确、恰当的激励手段

　　每一位管理者都期望下属百分之百的投入工作，高效率地完成工作。但同时管理者们应当明白，员工的工作成效与你使用什么样的激励手段有直接的关系。以高压、逼迫式的管理取胜的时代早已过去了，采取恰当的激励手段，是现代管理者提高管理效率的杀手锏。

　　三、没有合理的授权就算不上合理的管理

　　管理者事无巨细大包大揽，固然在某些事情的处理上会产生不必要的纰漏，但从管理的角度却是个巨大的纰漏。因为这个让所有的下属都变成缺乏活力和自主精神的应声虫。老板累死、员工闲死，不懂得授权的管理者会在“兢兢业业”中把企业或一个部门带上慢车道。

　　四、以上下顺畅的沟通消除管理中的滞碍

　　一提到沟通，有的管理者便大摇其头：我下达命令下头执行就行了，沟通不沟通并不重要;再说，这一普通想法是造成管理过程中产生诸多碍的原因之一。没有沟通，就无法了解下属的真实想法和企业运行的真实状况。且人为的拉大了与员工之间的距离，实在是高明的管理者所不取的一种做法。

　　五、以灵活的手段争取最佳的管理效果

　　管理需要“手段”，这一点毋庸讳言，因为管理者应对的是纷繁复杂的情景，常常需要解决一些难以解决的问题，一概以简单、明白的方式去管理会置自我于被动的地位。这时候，用一些招法，耍一点手段，只要并非以害人整人而是以解决问题为目的，也就没有什么不好，并且效果会更佳。

　　总之，管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀活力和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。

　　管理理念总结篇5

　　随着现代企业制度的建立和发展，现代企业管理理念也显得越来越重要，其中“三基工作”和“5s理念”就是其中重要的现代企业管理理念。“基础不牢，地动山摇。”夯实企业基础性工作事关企业未来发展全局的大事，只有将基础性的工作抓好，才能支撑起企业稳步提高的高楼大厦。不断提升“三基”管理工作水平是企业战略目标能否实现以及企业全面、协调、可持续发展的关键，也是企业全面提升安全管理工作，促进管理工作向深层次、精细化、系统化方向发展的根本。

　　bz34-12ep油田近一时期也积极响开展“三基工作”和“5s理念”的宣贯工作，认真组织大家学习和理解“三基”和“5s”管理理念，结合本平台特点，从实际出发，通过认真思考和讨论，在许多方面作了一些工作，使平台管理工作得到了一定的提升。本着“把简单的工作做好了就是不简单，把平常的事情做好了就是不平常”的工作态度，坚持从小事做起、从细节抓起，努力把三基工作和5s理念抓实，并使之真正发挥作用，取得显著成效。

　　首先、在队伍建设方面规范化、标准化

　　bz34-12ep有员工7人，管理3座平台，15口油井，4口注水井。针对本平台人员少，工作任务重的特点，为了确保班组建设的规范性，我们制定和完善了、等多项规章制度来约束、规范班组成员的工作行为，做到分工明确、职责清楚，同时又能互补互帮形成合力。对于制定的各项规章制度实行定期或不定期的检查和评比制度，并纳入员工的考核当中，对于工作当中的问题积极听取大家的意见和建议，对相应的制度予以及时的修改和完善，对于制度的实施严格把关绝不放松。对于处理工艺、设备故障和隐患，平台长高度重视，并排除一切困难带头组织相应成员进行研究解决和处理。近一时期我感觉本平台有了一些变化，由于较之以前组织更严密、制度更合理、考核更公平，从而也增强了员工好学上进的动力。

　　其次、在日常管理方面精细化

　　交接班制度的规范是本平台另一个工作重点，专门组织制定了详细的，对交接班规定了具体的交接程序，其中规定交接班至少有10分钟的时间，而且要求一对一的交接，并在交接时把存在的问题明确指出并对装置运行状态做出准确说明判断等。

　　除此之外，在备件库的管理当中引入了“5s”管理理念，组织各专业讨论制定了必要物和不必要物的标准，如何将不必要物清理出生产现场并进行相应的处置方法；并根据“3定”定量和“3要素”原则对生产现场的必要物进行规范有效的管理，努力做到现场管理标准化，大到生产装置现场设备的跑冒滴漏、运行完好情况，小到消防设施摆放、作业工具摆放、操作室和休息室物品摆放都有明确规定，决不允许随意摆放。针对以上新的现场管理制度和“5s”管理理念我们予以定期不定期的现场检查和监督，对于不规范和不达

　　标的行为给予督促和整改，并组织大家结合具体情况予以分析和讨论并要求责任人拿出整改意见和建议，限期整改。保证“5s”管理理念真正和长效的发挥积极作用，提高本平台的现场管理水平。通过坚持不懈地实施标准化、规范化的“5s”管理理念，我相信一定可以使班组成员养成良好的工作习惯和工作作风。

　　三、在基本功训练方面制度化

　　全员培训工作坚持长效性和实战性，坚持每班次至少培训4次，培训内容主要以本月工作中遇到的有技术深度的生产和设备问题为重点，结合事故案例进行分析和讨论，引导大家充分交流、各抒己见。同时，每班次现场实操练习和讲解至少两次，平时结合实际工作中遇到的不同内容有针对性地练兵也屡见不鲜。就拿近期的工作来说吧，2ep于xx年年低纳入到bz34-1油矿进行管理，先后经历了停产、再投产前流程改造、再投产等工作，在进行投产前的流程改造中，我们借着流程改造之机进行现场流程及设备的培训，在讲解有关pic清管球发球阀工作原理及基本构造后，当组织进行pic清管球发球阀实际演练时发现了一个事关重大的问题，其2ep到bz34－1cepa海管入口的pic清管球发球阀的外部流向指示牌的指示方向与其内部的结构方向不一致，也就是说该pic清管球发球阀不能实现发球的功能，而只能实现接球的功能，要实现发球的功能只能将其调换方向，经过大家讨论确认后，我们及时通报了bz34－1项目组的有关负责人，与厂家取得联系，确认为pic清管球发球阀的外部流向指示牌方向指示安装错误，最后通过现场协调问题最终得以解决，保证了投产的顺利进行。通过这件事更使我们认识到了现场练兵的重要性，现场练兵它不仅使我们锻炼了我们的实操能力，培养了各种工作技能，还深刻地熟悉和掌握了流程及设备操作和特性等，也为我们的日常工作打下了坚实的基础，保证了安全生产。

　　2ep在xx年年经历了流程改造、油井大修、酸化、3wj和2ep的停产和再投产等施工作业，平台各岗位成员在众多施工作业当中积极协调配合和监督，不但丰富了各种知识，也通过实战练兵大大提高了各岗位成员的临场处理能力和反应能力、协作能力。在这当中，我们对于个别岗位上的新员工，采取“吃小灶”的方法进行强化培训，使他们能尽快地能够完全独立顶岗。

　　另外：坚持实施“每日一题”的制度，强调针对性。每天晚上组织一次培训交流会，对当天由各专业所出的题进行学习和交流，所有班组成员都必须按时参加，并在这之后添加10分钟的英语学习或电脑知识的学习，时间虽然不长，但是贵在坚持，不仅能够避免影响到生产及生活的正常进行，而且不会因时间过长使人员出现思想疲劳。其目的只有一个就是使2ep的全体成员都能够成为一专多能的复合型的人才，使他们在工作中更加的游刃有余，同时也不断的强化和培养他们的学习习惯和学习兴趣。

　　我们还把工作重点放在了从无形管理转变为有形管理。变无形管理为有形管理是做好细节化管理的关键，用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求和制度。并对各岗位的量化标准情况进行定期或不定期的考核和监督，以督促制度的实施和绩效的实现。

　　通过一个阶段对“三基工作”和“5s理念”的学习和实践，通过2ep全体成员的协作和努力，目前，所有bz34-12ep的全体成员都有了一定程度的进步，都觉得平台现场的好坏是自己工作的一部分，并且能做到相互提醒、相互配合、相互促进，因为现场管理的评比结果关系到每个人，现在所有的做法都在制度中有规定，并且这些规定根据生产实践也在不断改进、不断丰富和发展。

　　目前，我们的工作和我们最终的目标还有一段距离，我们仍需努力，我在这里也发表一下我们下一步对“三基工作”和“5s管理理念”贯彻实施的一些建议：

　　首先:我们仍然需要进一步不断学习和借鉴“5s管理理念”的精髓，结合本平台的实际情况不断细化各项规章制度，坚决制止和减少平台上的不好的工作习惯和不良现象。不好的工作习惯和不良现象，不是一天形成的，也不可能一天改正，只要是有利于提高管理效力的、有利于提高企业素质的方法，但又和自己的习惯做法不同，就要坚定不移地改进你自己的思维定式。

　　其次：“5s”就像我们教导孩子的一种语言，一种规范。所以5s工作需要全员的参与和理解,我们可以制作精美的岗位标准牌,安全警句、标语口号纷纷上墙，宣传栏也不断更新和宣传先进的管理理念。共3页,当前第2页123

　　附：由人力资源部门统一规范制作的平台现场安全标识牌因为平台其它施工作业等原因没有完全安装完毕，下一步将协调该部门将规范的标识牌尽快安装到位。

　　考虑设计统一格式的设备标识牌，标识牌上的内容尽可能的详细，不但有该设备的各项参数指标，也要有该设备的用途、使用规范及要求等。另外：如日后对设备进行更换，则该设备标识牌应及时由相关部门进行制作并更换。

　　第三：进一步加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业员工的群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。通过开展5s活动，凭借对现场规范、合理、细致的管理并规范个人日常工作行为来提升人的品质，提高人的素养，为每一位成员缔造良好的工作环境与和谐融洽的工作气氛。

　　第四：榜样的力量是无穷的。通过定期和不定期组织平台全员对各岗位所属设备、现场卫生等环节进行检查，评比突出岗位员工，并辅以一定程度的奖励，以此来激发各岗位员工将本岗位的工作做得更细更好，也能够达到提升平台整体形象的目的。引用俗语一句：大家好才是真的好。

　　最后应该强调的是我们应该详细地制定有关工作计划，从最基本的工作环境、工作习惯、日常行为入手,循序渐进,持之以恒,贵在坚持,重在认真。

　　思想质量决定工作质量,工作质量保证安全生产。良好的习惯能够提升人的素质，整齐清洁的工作环境可以提升士气,从而保证安全生产。一旦所有的日常管理都成为大家的自主习惯，也就自动地减少了人为管理因素，使工作效率得以大幅提高，同时也为员工创造了更好的工作环境，从而促进了员工的个人发展。真可谓：“人造环境，环境育人”。

班级管理理念（通用16篇）

　　班级管理是一个动态的过程，它是教师根据一定的目的要求，采用一定的手段措施，带领全班学生，对班级中的各种资源进行计划、组织、协调、控制，以实现教育目标的组织活动过程。下面小编为大家带来班级管理理念，希望大家喜欢！

　　班级管理理念篇1

　　作为班级组织者和教育者的班主任，其主要任务是对学生进行思想品德和行为规范的教育，指导和帮忙学生学习。班主任在教育教学中是学生和学校、学校和家长之间桥梁和纽带，是促进学生全面健康成长的骨干力量。在学生眼中，班主任是班级工作的最高领导者；在家长眼中，班主任是孩子的第二家长。所以班级管理的好坏直接影响着学校的办学质量和学生的成长。

　　人的个性是千差万别的，在工作中采取的方法和措施也是各不相同的。同样，在班级工作中渗透的管理理念也会各不相同。

　　理念之一：积极向上

　　在班级理念上，我进取主张这样一个理念：进取的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。这个理念一向贯穿于我治理班级的整个过程中。

　　在班级管理中，我对学生的一个最基本的要求是：以进取、乐观的态度做好每一件事，哪怕是一件看起来微不足道的小事。做任何事情都要有一颗认真负责的平常心。

　　我说要做好小事，要有一颗平常心，并不是说能够没有远大的目标，恰恰相反，做小事与大目标是统一的。平常心并不是不思进取，而是默默的进取。我们经常强调三句话：一是精诚所致，金石为开；二是质变永远要有量变的积累；三是机会总是为有准备的人准备的。

　　同时，我们还要求：将每做的一件事都要和团体联系起来。这样的目的是培养学生处处、事事从团体观念出发，使学生意识到团体是由个人组成的，个人的一言一行都会对团体产生影响，培养他们的团队精神。为此，我们常常不定期的在班上进行一些民意调查，来评价班上的一些人和事，以起到进一步的激励和促进作用。其资料主要有五方面：

　　（一）能推动班级提高的好现象；

　　（二）热心公务，关心团体的同学；

　　（三）工作认真，能起模范带头作用的同学；

　　（四）学习刻苦认真，积极向上的同学；

　　（五）遵守纪律，能严格要求自我的同学；

　　对这样的民意测验，同学们都能比较客观地正确地来评价同学和班级的情景，他们说这样：既看到别人的优点，又认识到自身的不足。这样民意测验，能构成正确的舆论导向，使学生处于团体的感染力和道德上的约束力，使班级构成一个团结、严肃、活泼积极向上的团体。

　　我班学生某某，是性格十分内向的女孩，加之来自农村，总觉得自我不如别人，很少与其他同学交往，缺乏积极向上的精神。在一次她当值日班长的工作中，却很好地处理当日班上的事务，我们将她这天的表现评为“能推动班级提高的好现象”。她由此得到了很大的启发，此刻变得性格也开朗了，能经常地较为进取地参加班上的团体活动，将自我溶入这个团体大家庭之中。

　　从心理学的角度看：一个人只要体验一次成功的欢乐，便会激起追求无休止的成功的力量和信心。所以，进取引导学生了解自我的长处，捕捉闪光点，因势利导，使他们产生积极向上的情感，从而以点带面促使学生全面提高，有助于树立学生的自信心。这是班主任工作至关重要的一环。

　　理念之二：三张脸谱

　　脸谱是戏曲表演艺术中的有机组成部分，具有相对独立的欣赏价值和审美意义。从社会活动、生活实际角度来认识脸谱的艺术表现力和审美特性，也是具有其十分重要意义的。异常是在班主任工作中，在不一样的情景下也常常需要不一样的脸谱：

　　红色脸谱，代表爱与公正的关怀。我们都很爱学生，但所爱的方式、手段不一样，带来的教育效果也会截然不一样。作为班主任，我认为关键还在于把爱体此刻细节上，更多的是把“爱”字放在心里，多为学生做些实事，以长者和朋友的身份与之融洽相处。

　　黑色脸谱，代表严肃和威信。班主任在班级管理中是需要唱黑脸的。异常是处理学生的违纪违规问题上，我进取主张“先专政后民主”一个班级必须要有铁的纪律。凡是违反纪律的学生必须要受到纪律处分，并且班主任必须要坚守自我的原则。当然在处理违纪的过程中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任在这个时候必须要做好疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，这是班主任的一个工作原则。

　　白色脸谱，代表善良的狡猾。狡猾是一种技巧，是一出奇招。运用得当，能够到达出奇制胜的效果。

　　比如我班某某同学，由于父母长期在外打工，缺乏家庭的温暖，进入高中后曾一度沉溺于电脑游戏中，组织纪律涣散，团体观念淡薄，学习松懈，跟他多次交谈，做思想工作，其效果都不明显。有一次与他交谈过程中，我突然“有意”说：你自我转班吧，我没有本事教育你了，说完我立即走了。经过这次从未有过的“打击”，对他的触动很大，之后他主动地找我进行交谈，在进行了深层次交流之后，我提出玩电脑游戏由原先每周五次逐步减少到一至二次，再逐步做到有意识地控制玩耍的时间，并对玩耍的时间和资料进行“汇报”。这样既尊重了他的意愿，又给予他必要的要求，经过一段不太长的时间，已基本上纠正了原先的一些不良习惯，学期结束时，经全班同学同意被评为有“显着提高”的学生。

　　在班级管理中，怎样唱好这三张脸谱，需要必须的技巧。这其中需要有一支能和你配合默契班干部队伍。我认为班主任、班干部及学生三者之间的关系如同“伞柄、支架和布”，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。

　　理念之三、换位思考

　　众所周知，由于受社会、家庭等各种因素的影响，此刻的学生的确是越来越难管理，学生身上暴现出的问题也越来越棘手，有时搞得我们束手无策。我想，如果我们能以“一个中心，两个基本点”去思考、去解决问题，就有可能容易解决一些。

　　所谓“一个中心，两个基本点”，就是以“爱”字为中心，以“假如我是学生的话”、“假如学生是我的孩子的话”来对待学生为两个基本点。

　　例如：上学期转到我班的某某同学，曾因严重违纪而受到学校的纪律处分。我经过深入的调查和多次的谈心了解，发现他对班上工作十分热心，并且很热爱体育活动，但在严格要求自我、自控本事和持之以恒的毅力等方面相对较弱一些。于是我进取推荐他担任班上的体育委员。开始他觉得自我是受了处分，并且是新转入学生，工作不能大胆进行。之后在我的严格要求和进取的鼓励下，逐步去掉思想包袱，基本上能认真地要求自我，努力地当好体育委员。一学期来，在他的进取努力下班上的文娱体育活动开展得有声有色，在其它方面的表现也得到全班同学的一致好评，学业成绩已稳定在班上的中上水平。

　　这就是说我们在工作中要注意换位思考，站在学生的角度上研究一些问题，设身处地地从学生所处的角度、位置、环境去看待、理解和处理事情，领悟学生的所思所感所为，给与学生同等的关注。这样才能真正走进学生的真实心理世界，才能与学生的及时的沟通，找到分析问题和解决问题的最佳时机。

　　总之，学生毕竟还是孩子，不管你用怎样样科学的、艺术的方法去管理，最终都离不开宽容和爱心。“以爱动其心，以严导其行”，时刻把握教育良机，将“教育”渗透进生活的点滴，用爱滋润学生的心田。

　　班级管理理念篇2

　　班主任是班级工作的领导者、组织者和实施者，班主任是教学工作的协调者，作为班主任，不但堪负着教书育人的重任，并且更是学生健康成长的引路人。班主任能够与学生产生心灵的共鸣，学生才会亲其师信其道，工作才会取得必须成效。我的班级管理理念是:

　　一、强化日常行为习惯教育

　　日常行为习惯的培养是建立良好班风、学风的基础，所以这是我这学期工作的重点：

　　1.建立一日常规

　　2.重视在课堂内的常见训练，培养学生的自控本事。

　　3.建立全班学生轮流值日制度，培养自主意识。

　　二、重视对后进生的教育工作，多和他们谈心

　　每班都不可避免地会遇到一些后进生，针对这些学生，了解每个学生基础和特点，进行正确指导和必要帮忙，使每个学生都能得到各自的发展，深入细致地做他们的思想工作.让他们树立学习的信心和勇气。

　　三、充分发挥干部的作用

　　经过几个学期的培养，我班已构成了必须的班干部核心，也培养了一些工作本事较强的班干部，为了培养更多有工作力的同学以及让更多的同学来关心班级，为班级做事。

　　四、重视与家长的联系双向管好孩子

　　孩子的提高，团体的成长，离不开教师，也离不开家长。如果学生退步了或者犯了什么错误，我会毫不留情地向家长通报。

　　做了多年的班主任，但我的工作还是存在瑕疵，以后我要多请教有经验的教师和书本，学习优秀班主任的工作方法，总结自我的经验，用更科学、合理、有效的方法指导班级工作，使班级工作不断焕发新的活力和有新的起色。

　　班级管理理念篇3

　　带好自我的班级，是每个班主任的心愿。今年接了2011级17班，在杜校长和王主任的支持下，使班级管理上取得一点成就。谈不上经验，我把自我管理从“四个方面”说说：

　　理念之一：用“真爱”来经营班级

　　前苏联著名教育家马卡连柯以往说过：“爱是一种伟大的感情，它总是在创造奇迹，创造新的人。”托尔斯泰也以往说过：“如果一个教师把热爱事业和热爱学生相结合，他就是完美的教师。”作为班主任，仅有热爱学生才能教育好学生，才能使教育发挥最大限度的作用。我的一些基本理念如下：

　　1.自我累点，苦点，不要紧，只要学生认真学就行。（10.1期间与戈鹏教师交流有感）

　　2.快高考了，不放弃每个学生，因为每一个学生都是家庭的期望与起点。

　　3.相信学生会慢慢变好，也鼓励学生慢慢来，多提高10分，在明天高考填志愿时就会多一些选择。（基于2011级17班学生成绩不太梦想）

　　4.偏爱后进生。（它们才是真是制约班级管理的因素）

　　5.多表扬学生，哪怕你在他面前笑一笑，看一看他写作业，说一句“继续努力”，也行。

　　6.惩罚要公平公正，惩罚要对事不对人，罚得要有分寸，罚的要心服口服，罚的不想再犯，罚的起到警惕作用，使惩罚变成一种呵护，变成一种艺术。

　　理念之二：“洗脑教育”，思想占领学生（源于杜校长名言）

　　陶行知说过：“教育孩子要象屋檐水一样，一点一滴，滴穿阶前石。”我们的思想教育就要似水一般无孔不入使学生心灵受到洗礼，思想趋向净化，到达育人的目的。古人云：“感人心者，莫先乎于情。”

　　我从以下二方面尝试：

　　1.在高三开学第一天我开了一个系统班会，进行思想教育，长达2.5小时。资料涉及到以下方面：

　　题目：《我的青春谁做主》

　　资料：（1）介绍考情，提出高三奋斗目标

　　（2）班主任管理理念：公平与公正、法治与自治

　　（3）班级目标：我以17班级为荣

　　（4）阐释八个基本原则：

　　①对自我负责，学会求知②对父母负责，学会感恩

　　③对他人负责，学会做人④好心态使你终生受益

　　⑤亲其师而信其道⑥班委，使你走向成功

　　⑦不能改变环境就适应环境。⑧不能改变别人就改变自我。

　　（5）介绍常规制度：三操规范、卫生细则、班委细则、学习常规等等

　　2.运用好每周班会，先用名言警句或励志故事来思想教育，然后引审到具体班务：

　　如我曾用以下名言警句来教育学生

　　（1）无规范不成方圆

　　（2）感恩批评你的人，向他们说一声“多谢”

　　（3）谁笑到最终，谁笑的最美

　　（4）学不学是态度，好不好是本事

　　（5）不给别人添麻烦是你最低线

　　（6）即使世界放弃了你，你也不要放弃你自我！

　　（7）不是生活放弃了你，而是你放弃了生活！

　　（8）尊重是相互的，尊其师信其道！

　　（9）团体利益高于一切

　　（10）“想要和得到中间还有两个字，那就是做到。你仅有做到，才能得到!”

　　（11）“别再混日子了，细心日子把你们给混了！”

　　理念之三：班主任“靠”班，做到“无缝隙”管理

　　做好班级工作，最主要的是了解学生和督促学生，“落实才是硬道理”。对于班级管理，我靠的就是勤跑、勤观察、勤了解，进行“无缝隙”管理，使班级常落实到实处。一般而言，从早到晚我都会出此刻学生眼前，常到教室转转，到宿舍看看，一般一天至少到教室5次以上。从高三开学到此刻，每一天三次位，我几乎天天到；每周检查学生学生至少一次；多找学生谈话，最多的找了5次，最少也找了3次…听的多，看的多，了解的多，也为治班供给了科学的依据。

　　理念之四：学风建设放心头，以学风促纪律

　　尽管我们班级有很多工作需要班主任去做，也要坚持好一个“中心”，即以“学风建设为中心”，这是不能动摇的根基。此外我也曾想，影响班级纪律最关键的因素是什么？人的精力是有限的，不学习，就违纪；反之，学习则无空违纪。班主任抓学习，既促学风，又促纪律，家长乐意，学生也无话可说，何乐而不为呢？下头谈谈我在抓学风方面的几个具体做法：

　　1.每周检查学生试卷整改。（学委王晓辉组织课代表检查，班主任针对检查情景找学生交流）

　　2.多抽查课堂状态，督促学生做到：抬头听，低头记，大声背。

　　3.落实作业：交不交是态度，做好与做差是本事。

　　4.树“典型”。（如提倡刘星“入魔式”研究文综）

　　5.科学指导零散时间利用。（如三操背什么？晚上学习学什么？）

　　6.围绕学风构建班级文化。（如张贴规范试卷、表彰优秀之星等）

　　7.督促关键学科。（如英语、数学、地理三科，心理要重视，时间要保证）

　　8.在控生班主任要掌握住，亲自去落实。（如补弱指导、错题集检查、试卷规范指导、学习状态调整等等）

　　9.关注每科单元检查、课堂提问等情景，以及时调整，防止大型考试出现大波动。

　　回顾过去，我无怨无悔，展望未来，任重而道远。重担在身，我要更加努力，更加勤勤恳恳，期望在来年的高考中取得优异成绩！

　　班级管理理念篇4

　　“严是爱，宽是害”是许多班主任的口头禅，“严师出高徒”早已成为人们的经验之谈。应当肯定严格管理、严格要求是必要的、有效的教育手段，但过分的严厉，不了解学生的心理往往会事与愿违，造成一些不良影响。所以，在教育改革的大潮中，在张扬个性的时代里，对班级管理我有了一些新的认识。

　　一、班级管理中要给学生自由发展的空间，释放学生的个性

　　以“学生的发展为本”是新课程改革的核心理念，班级不是纯粹来管学生、压学生，约束学生的，而是一个充满情趣、活力，充满吸引力的地方；是一个让学生身心得以舒展、个性得以发展的地方。随着独生子女的增多，此刻，教师们在一齐老谈论，学生越来越不爱学习了，越来越害怕开家长会了，开完家长会也没有原先的效果了。为什么呢？是不是我们太严的管理让学生感到不堪重负，统一的要求让一些学生已经看不到自我的未来？

　　经过十几年中学班主任工作的摸爬滚打，在构建和谐社会的宗旨下，结合学生的实际，我认为班级管理应当更多地深入学生的内心，发现并挖掘他们的潜能，更多地关注学生品质的构成，促使学生全面、和谐、可持续的发展。我对学生的要求是思想上要追求“真、善、美”，先做人，再做学问；言行上要遵守学校的基本规章制度。在做到这两点的前提下，我尽量给学生们创造一个宽松、愉快的空间，尊重他们的感受，注重他们个性的发展。同时，我觉得人生如一场长跑，人的成长受很多因素的影响。所以，学生有时犯点小错，我们不该大惊小怪，而是要对他们多一点宽容，点到为止。

　　二、班级管理中要注重创新教育与传统教育的差别

　　创新教育就是培养创造力的教育，它已成为近几年世界范围内教育改革的焦点和核心。在知识经济的今日，大力加强培养学生的创新意识和创新本事已成为教育工作者的重要任务。而创新教育正是以培养人的创新精神和创新本事为基本价值取向的教育。它与传统教育在班级管理理念上是截然不一样的。具体表此刻以下几个方面：一是在教育目标上。传统教育旨在强调行动的统一性，使学生的在校生活停留在遵守纪律的层次，管住学生成为班级管理的主要任务。而创新教育旨在帮忙学生开发他们的创造性潜能，着重培养他们开拓、创新的精神，促进学生自我发展，引导学生发展成为班级管理的主要任务。二是在管理方法上。传统教育是学生听从教师的安排，以行动的整齐与否为管理得法的唯一标准。而创新教育是要充分发挥学生在管理过程中的进取性、主动性和创造性，创设有利于自主管理的氛围，引导学生在被管理中逐步学会管理和自我管理。三是在教育评价上。传统教育强调“唯师是从”，学生的优劣完全取决于是否听话及“执行命令”的快速程度和准确程度。而创新教育视学生为主体，学生是教育过程的参与者、创造者。针对教育对象起点、基础的不一样，要求也不一样，评价机制各异。

　　创新教育不是竞争性教育，而是合作性教育，是一种以学生为主体、以师生合作为基础的不断优化教育环境的民主型教育。创新教育提倡学生质疑，能培养学生既尊重教师，又不迷信教师的敢想敢说的创造精神、批判精神，使他们成为创造型、开拓型的人才。它鼓励学生敢于对管理质疑，激活学生的生活热情和内在潜能；鼓励学生敢于打破“常规”，敢于标“新”立“异”、敢于用前所未有的方法去解决所遇到的问题。

　　三、班级管理中要真正做到关注每一位学生

　　作为一名新课改氛围中的班主任，建设一个良好的班团体也该有一个新的目标。以往，教师的管理都是以“抓两头带中央”为原则，对几个较好的学生紧抓不放，期望在他们的带领下把班集建设起来；对几个较差的学生时时关注，因为他们的稳定关系着整个班级的稳定。但对中等生很少过问，因为他们很乖，不会惹事。可是，我认为成绩好或表现突出不是衡量学生好坏的全部，我们不是经常说要全面地、发展地评价学生吗？那么，如果说好学生能够具有一两个缺点，那么每一位学生就都应当是好学生。反之，每一位学生也都同样具有成为中等生甚至后进生的机会。已经冲到前面的学生，我们要为他们喝彩，使他们冲劲更大；一向落在后面的学生，我们要为他们加油，甚至使劲拉他们一把；而那些自觉地在中间努力着的学生，我们也不应当让他们承受寂寞，推他们一把或是为他们加加油，也许他们也能冲到前面。我作为班主任始终坚持公正公平的原则，在管理中对无论是班干部还是普通学生，无论是优秀生还是后进生，都一视同仁。

　　四、班级管理中要注意非智力因素的影响

　　非智力因素是相对智力因素而言，分广义狭义两种。广义是指智力因素以外的一切心理因素、环境因素、生理因素以及道德品质等。狭义者被概括为动机、兴趣、情感、意志、性格五种基本因素。非智力因素不直接参与认识过程，但对认识过程起着制约作用，对创新人才的成长具有动力、定向、引导、维持、调节、强化等多方面的功用。所以在某种情景下某些时候，加强非智力因素的培养，更容易提高学生的学习质量。

　　目前，中学生生理上正处于生长发育阶段，心理结构各个方面都还不成熟，异常是独生子女学生，常出现情绪不稳、感情脆弱、意志不坚的现象，经不起社会上种种不良思想干扰。有的学生遇到困难或受到挫折后，就“惧怕”或“厌恶”学习。所以，在平时的管理中要注重：1.磨炼学生的意志。坚强的毅力、坚韧的品质，是保证兴趣持久和学习成功的重要心理品质之一。2.始终建立良好的师生关系。如果学生对班主任产生良好的情感，则必须会迁移到班级管理中，构成一种进取的教育力量。所以，班主任应从思想、生活、学习上关心学生，了解他们在想什么、需要什么，有什么困难，了解他们的生活习惯、学习特点和兴趣爱好，建立融洽的师生关系，使学生“亲其师，信其道”。尤其是对于后进生，教师必须要热忱帮忙，他们有提高，应及时表扬，使他们总是生活在“期望”之中。

　　五、要充分发挥学生在教育管理中的主体作用，做到“管放结合”

　　陶行知说“教是为了不教”。学生能干的，班主任坚决不要干。班主任要管的方面主要包括：制定班级的长期目标，把握班级工作的整体思路；培养一支强而得力的干部队伍，并加以指导监督；做好个别学生及全体学生的思想工作，增强班级凝聚力、向心力；协调多方面关系，构成教育合力。其他方面班主任要大胆放手，如公物维修、活动组织、班干部选换、班规制定等班务，充分调动学生进取主动性，引导学生参与到班务管理中来。

　　六、要用爱心和耐心教育学生，做到理解与尊重他们，严与宽有效结合

　　中学生在人生的旅途上应树立怎样的人生观、世界观和价值观，如何学习，怎样提高自身素质，如何交友，怎样遵纪守法，他们心中还没有清晰的准则。作为班主任必须肩负起这个神圣的使命，给学生以恰当的指点，常做学生思想工作，这不仅仅是出于爱心更要有耐心。

　　常规性的问题要经常说（如卫生、纪律），容易出现反复的问题要反复说（如迟到、抄袭），个别性的问题要单独说（如早恋、吸烟），普遍性的问题要公开说（如安全）。对班级问题要有预测性，平时多打“预防针”，多提出严格要求。而问题出来之后，对捅了娄子被处罚的学生要私下做好思想工作。要动之以情晓之以理，说到他们心里去，使其正确认识错误，并努力改正。同时，对学生违纪处罚的方式要多样化，要寓教育于处罚之中，不伤害学生的人格，尊重学生，用宽容的胸怀对待学生的个性发展，鼓励学生有自我独特的见解。不断创新、不断超越。

　　总之，学生是有差异的，班级管理的方法也应多种多样。在新课程改革轰轰烈烈倡导的今日，我们的教育管理理念也该有一个新的变革，尽量给学生自由发展的空间，使他们能够健康、欢乐的成长。

　　班级管理理念篇5

　　担任班主任工作十余年，我能创造性的开展班级工作，具有较丰富的工作经验。我认为新时期的班主任工作，应当凸显班级特色的管理理念。我结合学校的办学理念，依据学生个性特点及学习状况等，确立了班级的管理理念为：“心灵、自主、习惯”。班级的奋斗目标：“在欢乐中成长，在耕耘中收获”。班风：“健康、欢乐、和谐、奋进”。班级精神：“勤奋并欢乐着成长并幸福着”。班级有了明确的目标，也就有了正确的导向。

　　一、营造健康优美的班级环境，为培养学生完美心灵搭建平台。

　　在班级文化建设上，我不断充实教室环境的内涵，让一墙、一窗都发挥育人功能，让教室充满情趣，充满新意。教室除布置了卫生角、评比栏等还异常重视黑板报。因为黑板报是班级的眼睛，板报健康而丰富的思想资料，生动而活泼的表象形式会使学生受到潜移默化的影响和感染。北边的一面墙上，依托窗户设计了一个“凹”字形的乐园。左边凸起部分是“成长乐园”。展示学生的绘画、书法作品、优秀的手抄报等；“凹”字右边是“百科知识栏”、“奥运名将风采栏”等。学生置身于美的环境，自然而然的受到了美的熏陶和启迪。班级文化氛围浸润着学生的心灵，熏陶着学生的性情，提升了学生的价值观念。

　　二、在民主和谐的班级氛围中，培养学生自主管理的本事。

　　营建一个民主平等的氛围，这样班级才有凝聚力，学生在这种和谐的氛围中，就会爱上班级。

　　管理班级的时候，我首先告诉学生，教师与他们是平等的，在班级这个群体中，学生才是团体的主人，班级的事就是大家的事。凡是班级大事由学生讨论拿主意，然后团体决定，这样既约束了学生的行为，又尊重了他们的个性，调动了参与班级管理的进取性，促进了良好的班风的构成。

　　三、科学实施健康的管理机制，培养积极向上的良好习惯。

　　科学、健全的班级管理制度是班级文化的另一大核心。在班级文化的建设中，我以班级管理制度为载体，努力使班级构成积极向上的风貌。

　　1、制定班规

　　班规是班级的“根本大法”，是一切班级活动的行动指南。在惩处歪风，激励后进、奖励先进方面有着巨大的作用。经过全班学生的讨论酝酿，我们制定了“健康和谐班级管理制度”。在以表扬为主的基础上，定出了具体的奖惩条例，做得好就加星。

　　2、设值日生轮流记载《班级日志》

　　《班级日志》由学生按学号当值日生轮流记录。《班级日志》记载的资料包括每一天的课堂表现情景、班上的好人好事、班级大事。值日生负责记录值日当天的班级情景，要求记录认真、详实。值日当天主动向班主任汇报班级的情景。《班级日志》是班团体成长和发展的见证，是团体弘扬正气的阵地，是团体良好舆论的导向，促进了班级构成积极向上的精神。

　　3、评选“星级队员”。

　　结合“班级星月榜”，期末统计每个学生的得星情景，然后评选出星级队员，给予奖励，并在家长会上进行公布。经过一系列的管理制度，我班构成了良好的班风，班貌，学生经常主动做好事；在汶川灾民捐款的活动中，同学们进取响应，捐出了很高的金额，其中不乏感人的事例。在校各种大型活动中，如运动会、艺术节、课前一支歌、学校团体舞等比赛中总是成绩显著。并连年被评为“健康和谐班团体”。

　　综上所诉，我的班级管理理念就是围绕为学生一生发展铺垫基础，培养学生良好的心灵，增强自主管理本事和积极向上的良好习惯，即“心灵、自主、习惯”。它促进健康和谐班级体创立，也促进健康和谐人才的培养。它成为我班级管理的特色，让我的学生受益，我感到高兴和自豪，我将继续学习、实践、深入研究“心灵、自主、习惯”的班级管理理念，让它更加服务与教书育人。

　　班级管理理念篇6

　　1、好的教育有很多的师生互动。

　　一节好课的标准很多，而师生互动情景肯定算一个。学生没有广泛地动起来，只是一个人满堂灌，即使教师水平再高，也绝对不是好课。同样，教育管理的质量好不好，也不是仅看班主任的个人本事强不强，而是要看学生有没有动起来。没有学生，就没有了教育主体，也就没有了教育。这个道理十分简单，我们所有教育的出发点和终点都是学生。学生不参与，教师就成了自说自话。所以，教育是不是精彩，是看学生精彩不精彩，而不是看教师是不是精彩。当然，学生精彩的背后有教师智慧的工作。教师的心里要始终装着学生，所采取的一切教育策略都指向学生发展，所有的方法都要以学生为本，否则，就不是好教育。

　　好的教育，有很多的学生行动、师生互动，但这种动，必须有序、有效，围绕着明确目标的进行，正如一节好课不是看学生的动得热闹不热闹，表面上热热闹闹的课不必须是好课。

　　2、好的管理是学生广泛参与的管理。

　　好的管理必须是学生广泛参与的管理。有些班主任从早忙到晚，却忙不出什么头绪，并且事情没完没了，穷于应付？因为他们都是自我在忙，不见到学生的参与。教师忙教师的，学生却像局外人。班级管理全是班主任的事，学生被动服从，不“参政议政”，学生有什么问题，也只明白去找班主任，对疲惫的班

　　主任雪上加霜。这当然是低效的管理。

　　管理是靠人来完成的，班主任不会管理的关键是不会用人。很多班主任抱怨“一个人管几十个学生，怎样忙得过来？”这种说法从根本上就有问题，一个人的力量岂能和几十个人的力量相比？要让学生多多参与到班级管理的中来。班级是学生的班级，学生在自我班级里能当家作主，有一席之地、有话语权，他当然会有主人翁意识。不要埋怨学生自私，事不关己高高挂起，学生并不生来就冷漠，是我们教师没那他们当回事造成的。主人翁意识不是凭空产生的，而是经过具体的行为体现的，这也是这本书想要表达的观点之一。

　　3、良好的师生关系是所有管理策略顺利实施的关键。

　　班级管理必然会用到一些策略，可是策略本身并不是关键。管理策略能否顺利实施，要看学生是不是买账。那么，师生关系就很重要了。本书中将介绍很多的班级管理方法，并附有如何操作的细节，可是，我由此产生的一种担忧是，会不会舍本求末？为什么有些班主任看了很多这方面的书，学习了很多方法，最终在自我的教育实践中却依然感到十分困难？为什么很多方法有人用得很好，有人却感觉阻力重重？当学来的方法不能用于自我的班级时，我们有时会怀疑这些方法是不是存在问题。那里的关键，一个是有没有因地制宜、因班制宜、因人制宜，另一个关键就是师生关系了。我们发现，真正优秀的班主任，和学生的关系都十分好，他无论用什么方法，都会得到学生的拥护，所以实施起来就十分顺，在外人看来，就是他带班很简便，不怎样费劲，却无法复制到别人身上。如果高明的班主任只介绍自我的具体方法，却忘记交代这些方法之所以有效的前提，就有可能误导读者。

　　所以，我必须要强调，首先要在班级里建立良好的师生关系，才能让管理方法畅行无阻。而良好的师生关系，不是仅靠一些技巧或策略就能建立起来的。教师首先要真诚地关心学生和家长，要和学生交心，还要有耐心，假以时日，才能建立情感。师生之间心意相通，有了默契，才能同心同德，共同把班级管好。

　　4、学生的主动性不是靠说教调动的，而是靠方法调动的。

　　虽然前面强调了班级管理必须让学生广泛地参与，可是不能否认，当下一个较为普遍的现象是，学生对班级事务参与的进取性并不高，导致教育理念与学生实际情景脱节。这个问题不能都怪到学生头上，也不是靠教师说教就能解决的，而是要用必须的方法来解决。美国心理学家和行为科学家斯金纳等人则提出，动机是一个不可测量和不可捉摸的东西，管理者应当关注员工外部可测量行为，而不是那些不可观测的内部动机。如果能很好地设定环境，就能经过环境来调整和改变人的行为。所以，研究外部环境和条件对学生行为的影响仍然是十分重要的，并且具有很好的可操作性。

　　应对学生的消极，不要束手无策，认为此刻的学生难以教育，要将心比心，多做换位思考，多想想办法――你是学校的员工，你的进取性如何才能被调动起来？领导怎样待你你就会觉得干活有劲了？给你一个什么样的机制，你就能充分发挥工作的主动性？学生不也是这样吗？

　　学生为什么会没有进取性？因为他觉得在班级里没有位置，这个班不是他的，他自然漠不关心。常言道：“有位才能有为”，而我们比较多的是用“有为才能有位”的思路，指望学生自主发挥，殊不知人的进取性在很多情景下是“被调动”起来的。又有言道：“不在其位不谋其政”，所以，要给予学生必须的位置、托付给他们一些事情，这会让他们产生当家作主的感觉。

　　调动学生的方法包括与学生交流谈心、在班级里广泛采用激励机制、建立多元的评价机制、树立正面典型形象，等等。要多鼓励好的，少批评差的，让为班级做出贡献的学生得到认可，有所回报，用先进来带动后进，营造良好的氛围，用班风对学生施加影响。这其中，教师的关心和建立多元评价机制最为重要。在一些教师问到此类问题时，我回答频率最高的就是两个字――评价。正确的评价将学生引向正确的方向，多元的评价促成各类学生的发展，单一的评价只能让一小部分学生得到发展，其他同学的进取性必然逐渐丧失。

　　班级管理理念篇7

　　新课程下的班级管理在本质上奉行“以人为本”的思想，即把每一个学生当作活生生的、正在成长的人来看待，珍视学生个体的价值，充分调动学生的主体性，鼓励学生作为班级的主体进行管理方面的探究、自我管理与亲历实践本事的培养，呼唤班级管理文化的重新构建，要求学生积极参与班级管理，树立以促进学生发展为主题的班级管理理念。

　　在此，对新课改下的班级管理作如下探索，力求到达上述目标。

　　一、关爱每一个学生，用爱心撑起一片绿荫。

　　瑞士著名的教育家裴斯泰洛齐以往说过这样一段话：“从早到晚我一向生活在他们中间……我的手牵着他的手，我的眼睛注视着他们的眼睛。我随着他们流泪而流泪，我随着他们微笑而微笑……”完美的人生为爱所唤起，并为知识所引导的。正是这样，学生完美的人生的开始掌握在我们教师手中。我们的教育不是精英教育，虽然学生最终要理解国家的挑选，但我们不能把目光仅停留在成绩优秀的学生身上，班主任应关心爱护每一个学生，让每个学生都能得到自由、健康的发展。

　　魏书生也以往说过：“要珍惜学生心灵中闪光的东西，以他们自我的光芒，照亮自我的黑暗。”每个班都会有些学习和意志品质方面较差的学生，班主任首先就不应当歧视，相反却应当给他们以格外的关照，与他们定期联系，对于这些学生，激励永远比批评更奏效，让他们找回自尊与自信是至关重要的。该如何将爱的甘露洒向每个孩子的心田呢？就是对学生的教育用心灵去叩击心灵，用灵魂去雕琢那些千姿百态、形状各异，不具完美的一个个灵魂，它需要耐心地、日复一日、年复一年地观察，慢慢地发现这些灵魂地棱角和缺憾，慢慢地因势利导地削去他们的棱角，弥补他们的不足，慢慢地使他们的人格个性化、健全化，使他们的形象渐渐地完美。

　　我们班有一名同学，成绩是倒数一二名，表现也很差，三天两头上网吧彻底不回家，就连他家人也对他没有信心了，当我了解情景后，主动和他靠近，有事没事常跟他聊天，最终走进了他的心灵，他告诉我家长不信任他，所以他就破罐破摔，故意跟家人斗气，其实他也想提高。了解到这些情景后，我立即和他的家长进行了交谈，纠正了其家长的作法，并帮忙他重新制定计划，时刻提醒他要约束好自我，经过一学期的努力，他最终有了一些提高，本次期中考试成绩前进了十个名次。在我的倡导下“没有最好，仅有更好”、“无论成绩有多差，表现有多糟，只要比上一次提高，就是成功者！”也成了班级管理评价的标准。让班级每一个学生都沐浴在爱的光辉中，我们的教育才可能顺利进行。

　　二、培养学生的参与意识，使学生成为班级真正的主人。

　　班团体是学生成长的重要园地，班主任除了要有一份爱心，更要善于培养学生的主动参与意识，尽可能多的给学生创造参与的机会，让每一个成员都真正拥有主人翁的自豪感和职责心。

　　1、灵活多样，调动学生开展班级活动的进取性。学生的个性心理特征是因人而异的，他们的兴趣爱好各不相同，需要有针对性地开展各种灵活多样的团体活动，使每个学生都有机会找到适合自我心理品性的活动方式，从而激发他们的活动兴趣，使他们各方面的个性心理特性得到强化和发展，到达寓教于乐、促进心理素质良好发展的目的。

　　2.放权让位，培养学生班级活动的自主性。班级管理过程中，应让学生自我讨论、计划、安排班级活动，从资料的确定、形式的选择，到具体的活动实施以及结果评价，都由学生自我来进行。结合班级特点，安排有班级特色的活动。这个时候充分调动学生的进取性和发挥学生的创造性，有班干部组织班级全体成员共同讨论研究并组织实施，这个时候的班主任应当是一个合作者和指导者，更重要的是一个进取的合作者，使学生真正体会到他们是班级的主人。

　　3.营造氛围，增强班级管理的感染性。

　　（1）建立良好的班团体。班级不应是学生个体的简单组合，要发挥群众功能，组织群体竞争，让学生树立起“一损俱损、一荣俱荣”的群体观点。

　　（2）构成良好的校风。一个好的学校风气比说服教育有力得多。优良校风的构成，良好的教师群体是关键，经过教师的言传身教影响学生，经过学生互相影响、互相促进，才能构成良好的校风。

　　（3）经过组织家长委员会、开家长会、家访等形式，创造学生成长的良好家庭环境。良好的家庭教育对学生的成长也是十分重要的。

　　总之，仅有进取的引导学生参与到班级的管理中来，才能充分培养学生的主人翁意识，使学生真正的成为班级的主人，从而到达团体教育与个人教育有机结合的目的。

　　三、树立一切为了学生的全面发展的管理观念。

　　传统教育太强调学生的学习成绩，认为只要学生的学习好了，那我们对学生的教育就大功告成，如果有的学生成绩不好或是一塌糊涂，那他就“一辈子都完了”。这样的教育模式给学生、给社会、给国家都带来了巨大的伤害，我们要的不是只会读书的学生，而是全方位发展的综合型人才。

　　新课标重视学生的主体地位，强调学生的综合发展，不但要学会求知，还要学会做人，学会生存。所以，我们此刻应当理解到，教育的最重要目的就是让学生获得全面发展，应当树立“为了学生发展”的班级管理理念，作好以下工作：

　　（一）、实施“发展性评价观”

　　让学生在“鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不足”，在简便愉快的氛围中受到爱的熏陶、情的感染，保证学生的健康成长。不要以成绩高下论英雄。冰心说：“世界上没有一朵鲜花不美丽，没有一个孩子不可爱。”每个学生的智力不尽相同，兴趣爱好也不一样，我们不能要求每一个学生都考100分，那些成绩平平，但有特长的学生，仍然是一名好学生。不能以分数定优劣，而要用心去挖掘学生的潜能，使他们的个性得以张扬，人格得以健全。用发展的眼观看问题，用发展的眼观对待学生，异常是对经常犯错误的学生，纪律性不强的学生，我们班主任更要多些关心，少些责骂，全面客观地评价学生。

　　（二）、培养学生良好习惯和道德观

　　传统的教育管理比较注重学生外在行为的指导，而现代教育更重视对学生心灵的关怀，力图从学生内部去改变他们。

　　1.“习惯铸就终身，细节决定命运”好习惯是一个人终身受用的法宝。培养学生养成良好习惯，一是教育学生坚持已有的良好习惯；二是引导他们纠正存在的不良习惯；三是进取培养他们尚不具备的新的良好习惯；四是帮忙他们提高识别本事、预防各种不良恶习的感染和侵蚀。

　　2.让学生构成正确的道德观。第一方面，班主任的一言一行都对学生起潜移默化的作用，都会在学生心目中留下深刻的印记。班主任要注意自身的修养，努力经过自我的言行举止，为人处事给学生以示范，做学生的榜样。第二方面，加强对学生的法制教育。社会主义各种道德观在我们的法律中有具体的体现，我国此刻也是强调依法治国，让学生多学习法律知识，做到知法懂法、会用法，这对提高他们的思想认识，成为合格公民起着至关重要的作用。

　　（三）、培养学生的创新精神

　　创新教育也称创造教育，就是培养创造力的教育，已成为近几年世界范围内教育改革的焦点和核心。

　　陶行知先生曾提出：“要解放学生的头脑，让他们去想；解放学生的眼睛，让他们去看；解放学生的双手和双脚，让他们去实践；解放学生的时间和空间，让他们去发展。”坚持这种创造性教育思想，对培养学生的创造性个性品质，使其具有创新精神具有深远的意义。

　　人的潜在的资质，潜在的本事的发展是无限的。所以班主任在班级管理过程中要时刻想到每个学生都有潜能，并观察学生潜能的表现苗头，为他们供给表现的机会和条件，使他们不断地出现新的面貌。

　　新课改实施不仅仅冲击着我们的教学模式，并且是一场深刻的教育观念的革命。要全面促进学生提高，仅有教师，先转变教育观念，关爱每一个学生，放手让学生去主动参与管理，才能真正培养出新时期需要的人才。

　　班级管理理念篇8

　　没有鲜花的姹紫嫣红，没有露珠的璀璨晶莹，没有清泉的悦耳叮咚;有的只是苦乐参半的平淡，有的只是披星戴月的从容，有的只是呕心沥血的经营，这便是班主任的工作。

　　班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者;班主任，是教学工作的协调者。作为班主任，不但肩负着教书育人的重任，并且更是学生健康成长的引路人。班主任与学生产生心灵的共鸣，学生才会亲其师信其道，工作才会取得必须成效。这不仅仅需要班主任具有强烈的事业心，职责感，更需要班主任具备必须的组织管理本事和组织管理学生的艺术。

　　我一向在一线从事教学兼班主任工作。经过一番探索，打造出了建立和善师生关系的一把“金钥匙”。我认为这把钥匙应当由四个部件构成：即自身素质+为师观念+处事方法+耐力恒心。

　　一、教师必须具备过硬的自身素质

　　学生对教师持有敬慕心理，教师就是他们的引路人。开始学生有着很强的上进心，他们愿意学，并且自觉或不自觉地经过多种方式向教师表达这样一个信息：教师，期望您能承认我，肯定我，给我鼓励。这个时候师生之间最容易沟通。时间久了，学生与教师熟悉起来，他们获取的知识逐渐增多，追求的目标也不断地提高。为师者如果不能始终让学生折服，学生心里就会产生“可是如此”的想法。教师要使自我在学生心目中的形象永不贬值，我认为起码应当做到以下三点：

　　1.要有渊博的知识和扎实的工作、教学本事“给人一碗水，自我必须准备一桶水”。这“一桶水”所折射的道理显而易见。

　　2.要有深厚的道德修养和高尚的人格魅力，学生最初的崇拜是盲目的，仅有当教师自尊自爱、自强自信的人格魅力使学生深深折服时，他们才会找到人生起步的座标点。自尊而不自负、自爱而不自封、自强而不蛮干、自信而不盲动，举止得体、儒雅可亲、刚正不阿、一身正气，才是教师人格魅力之所在。

　　3.要坚持学习，不断吸取新知识充实自我，要能跟上时代发展的步伐，不能让自我的思想落伍教育者必须具备过硬的自身素质，这一方面是由教育本身的特殊需要所决定的。另一方面，教师的良好风范能增强对学生的吸引力，有了这个吸引力，学生才乐意从情感上接纳教师。

　　二、教师以身作则给学生树立榜样

　　俗话说打铁先要自身硬。迪福说过：“如果我自我的表不准，它只能欺骗我一个，但城里的大钟走的不准，受骗的就是整个教区的居民。”班主任的言行有如城里高耸的大钟直接影响一大批人，所以作为班主任教师，要处处严格要求自我，表里如一。

　　“身教重于言教”。学生是否信服你，关键是看你能不能说到做到，言行一致。教育者应力求用高尚的品德感染人，顽强的毅力启迪人，崇高的精神鼓舞人。事实证明，这种“润物细无声”的方式能够起到潜移默化的作用。如要求学生不迟到，教师首先就应当早到;要求学生上课认真听讲，教师就应不断地提高教学水平，使课堂活而不乱，能真正吸引住学生的注意力。我班无论是外出活动，还是开展校内活动，都能看到同学们在教师的榜样作用下，将自我最出色的一面展示在大家眼前。

　　三、在严格要求中给学生最大的尊重

　　班主任工作是一门艺术，更是心灵的耕耘，所以必须讲究管理的艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的那句名言：“严格的要求和最大的.尊重。”的确，仅有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。

　　俗话说：“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”本班虽没有太多过于调皮的学生，可恶习难改，“大错不犯，小错不断”，且屡教不改的也不乏其人。刚开始，在教育转化他们的时候，我也曾有过失败的教训。过去，我对此类问题学生处理时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地理解我的教育和管理。之后，我改变了策略，对他们给予了很多的爱心，既严格要求，也给予尊重，一次谈心不够，就谈两次，两次不够，就谈十次，一个人的力量不够，就利用班委会教育，直至改正并取得立竿见影的效果，从而让整个团体为其呐喊与喝彩……

　　四、班主任工作需有耐心和恒心

　　班主任工作必须要有耐心。班主任的工作不仅仅是管理学生，更重要的是培养学生养成良好的学习习惯、学习品质、生活作风和道德情操。俗话说的好，“江山易改，本性难移。”要想从根本上改变一个人的品行，确实很难，绝不是简单的说教就能到达教育的目的。

　　班主任工作必须要有恒心。班主任工作需要长时间才能显现效果，所以忌三天打鱼，两天晒网。不能时松时紧，要长抓不懈。班主任工作必须要有恒心，一刻也不能放松。学生毕竟都是孩子，自我管理和控制的本事都比较差，仅有靠班主任不间断的提醒，才能构成良好的习惯，从而养成好的班风、学风和个人作风。

　　总之，班主任工作是琐碎的，任务是繁重的。可是，只要我们时刻牢记“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”的育人宗旨，加强理论修养，在实践中不断完善自我，构成系统科学的工作方法，班主任工作必须会常做常新，硕果累累。

　　班级管理理念篇9

　　班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者，班主任，是教学工作的协调者，作为班主任，不但肩负着教书育人的重任，并且更是学生健康成长的引路人。班主任能够与学生产生心灵的共鸣，学生才会亲其师信其道，工作才会取得必须成效。这不仅仅需要班主任具有强烈的事业心，职责感，更需要班主任具备必须的组织管理本事和组织管理学生的艺术。

　　我的班级管理理念是：

　　用爱心赢得学生、用竞争带动管理、让班级成为学生健康成长的乐园

　　一、用爱心赢得学生

　　“爱就是教育”，教师仅有用自我的爱，才能与学生产生心灵的碰撞，才能到达超越人的自然属性而到达完美的境界。任小艾教师也在本书中提出，教育不能没有感情，没有爱的教育，就如同池塘里没有水一样，不能称其为池塘；没有情感，没有爱，也就没有教育。

　　教师对学生的爱和理解，能够使学生感到温暖、关怀，能够沟通师生之间的感情。总结多年做班主任工作的体会，我认为：教师的爱应撒在学生团体中，教师的爱应插在学生的心坎上，包括对优等生的培育，对一般生的促进，对特殊生给予的特殊的关怀，对后进生给予的偏爱。如：我班学生王文刚分入我们班时，自由散漫，说话没有礼貌，上课说话捣乱。对于这样一个学生，我没有急于批评，而是进行多方面观察，与他交谈。在交谈中，我发现他有一种玩世不恭的态度，好像别人都欠他什么似的。有好几次我发现他中午不回家，在班里泡方便面吃，吃完后就到街上闲逛，这更让我感到奇怪。之后我了解到他是因为父母闹矛盾，才天天不想回家的。当我了解到这个情景后十分同情他，像他这样的孩子如不及时教育，给予特殊的爱，会使他失去学习的信心，发展下去有可能走上邪路的。为了能使他转变，我经常找他谈心，让他树立正确的人生观，正确对待家庭问题。我记不清多少次和他促膝谈心，有多少次和他一路同行，我的关心教育最终融化了他冰冷的心，他开始变了，变得有礼貌，懂事了。劳动进取，学习也比以前用功了，并且下决心毕业时考上大学。

　　后进生意志薄弱，自控力差，行为极易反复无常，所以做后进生的思想工作不要简单地认为经过一次谈心他们就能彻底改好。遇到后进生不良行为出现反复，班主任必须要有耐心亲客观分析不良行为反复出现的原因，要及时发现、及时抓住、及时诱导，做到防微杜渐。

　　教师在把爱奉献给学生的同时，自我也在收获着学生们的爱。一句句亲切的问候，让我感到欣慰，增强了自豪感。此刻，我们班基本上建立了师生之间的和睦关系，构成了班级团结、和谐的气氛。

　　我坚信：只要我们用一颗真诚关爱的心去开启不一样学生心房的门锁，定能给学生捎去和煦的春风，给班级带来亮丽的风景。

　　二、用竞争带动管理，让班级干部发挥效力

　　要管理好一个班级体，光*班主任一个人是不行的。如果做到“事必躬亲”，最终只能疲于奔命，可能收效甚微。如果班主任有一批得力的左臂右膀――班干部，班主任就不会为繁琐的班级工作忙得焦头烂额，班级工作也因为有了一批得力干将的群策群力而做得更圆满。这就需要班主任知晓班级管理的艺术，培养出能干的班级“小管家”，让他们参与到班级管理中去，做管理的主人。

　　班干部是班级的中流砥柱，是班主任的得力助手。我在学期初，采用“竞争上岗”的方式选举班干部。自愿参加竞选的同学纷纷上台演讲，宣读自我竞选的职位、原因及施政纲领，然后再由其他同学无记名投票，决定新一轮班委会成员。。这样既能够增强学生的竞争意识，又能够让乐于为班级服务的学生参与到班级管理中来，理解锻炼，展示自我的风采，有同学们的信任感做后盾，无形中激发了班干的主人翁意识，班级的核心运转起来就更加富有朝气蓬勃，积极向上的活力。

　　让班干管理，并不意味着放任自流，班主任袖手旁观，班主任要充分发挥“主导”作用。班主任的引导如果自始至终，那就是牵着学生鼻子走，班主任的引导显得尤其重要。。首先班主任要把握住引导的时机，开学之初，是关键时期，是新任班干部履行职责的开始。这时，我引导班干分析班级现状，研究管理策略，制定管理计划，这为以后的班级管理打下良好的基础，一劳永逸。

　　在我的探索和实践中，我深刻地认识到：班主任仅有选拔好班干部，给他们一个施展才华的舞台，在教师同学信任的目光中他们才能真正地以主人自居，为教师排忧，为同学做实事，才能使班级管理获得成功，以到达“教是为了不用教”的教育目的。。

　　三、让班级成为学生健康成长的乐园

　　班级应当是学生的班级，班级是教师、尤其是班主任为学生供给服务的重要场所。“把班级还给学生”，“让班级成为学生健康成长的乐园”，班团体是学生成长最直接、最有影响力的课堂。最有效的教育方法不是说教，而是构成使人向上、向善的进取氛围。风气是无形的力量，它能引导人、陶冶人、教化人，塑造完美的人格。

　　班主任要充分调动学生的进取性，组织开展丰富多彩的班级活动，充实学生的学习生活，丰富学生的精神世界。按照学校的计划，班组开展了一系列主题教育活动，在活动中，我充分尊重学生的主体地位，放手让学生大胆设想、安排，自我则以合作者的身份与他们共同商讨，提出参考意见，可是分干预，不把自我的想法强加于学生，由学生自我总结活动的得失。

　　经过活动，学生才能得到了展示，交往的品质、活动的本事得到了提高，团结协作、顽强拼搏的精神得到了培养，这样，学生喜欢班级，热爱班级，班级成了他们健康成长的乐园

　　以上是我的管理理念，是这些想法引领我走过了九年的班主任里程。回顾我的教师生涯，回顾我班主任之旅，我没有做过惊天动地的事情，每一天都在繁忙中平凡地度过，但走过的每一段路，都留下我踏实的足迹，都折射出我生命的价值，我感激班主任经历让我成熟，在辛勤的耕耘中收获人生的精彩。

　　班级管理理念篇10

　　大学班级管理新思路是在当通用的固定班委，班长，团支书，副班长，生活、学习、组织等委员失去很多进取主动工作下。本思路的提出可能早就有了试用的地方和学院，可是为了进一步认识这个新思路下头我们就一齐简单分析一下。新思路简单说就以一种传达和管理相容的新思路，以宿舍为单元，班级为整体下的新管理模式――宿舍长负责制和班长主任制。

　　首先固定的班委样式和新思路的比较。固定班委往往会使学生产生对立和容易让身心未成熟的学生构成“官僚作风”认为班委能够一手遮天能够享受特殊待遇。而新思路的管理模式更加注重民主和深入学生，了解学生，具体分析。以宿舍长负责并不是撤销班长这个领头羊，而是更好的传达班长的通知让每一个宿舍每一个同学更好的掌握信息。因为在大学掌握的信息越多越有优势。班级越有认同感。

　　其次我们详细介绍一下新思路的具体布置。一、为了解决大多班委不作为的表现能够废除委员制度改为宿舍制度这样选拔高素质的宿舍长就是基础，二、保留三个主要职务班长，团支书，副班长构成留一个管理层构成对辅导员直接沟通的主任班委，三、宿舍长对班长负责成为每个宿舍的管理员，从而能够解决班委荣多的局面，班长在的宿舍能够兼任宿舍长，这样在必须比例上就减少了管理人员，四、辅导员能够直接找班长和团支书安排班级和团委的工作而不必眉毛胡子一把抓，从而提高效率。五、民主表决宿舍长让宿舍长更加亲近学生，从宿舍长里选出三个主任委员从而明确领导。

　　第三，新思路的作用：一、提高信息传达的高效率，二、保证了宿舍矛盾的及时解决不会轻易产生流血或者不愉快的冲突，三、对辅导员负责减轻了辅导员的工作量，从而也锻炼了基层学生，四、让学生心服口服做到民主与集中更好的管理班级，五、明确传达机制，不让学生产生官僚作风更加有利于学生发展。

　　第四，新思路的不成熟，新思路要就学生管理者素质必须要硬，必须做到民主服人。也要做到集中不乱。所以新思路还有必须的困难。可是我们能够小范围运用比如着重运用宿舍长的信息传达义务，这样做到了服务的全面性。从而激励大家努力工作。

　　总之新思路只是我个人的一个思路由于没有构成完整的思路只好以这篇文章代替其中的一部分。新思路不是反对固定的旧模式而是旧模式的一个补充和升华。

　　班级管理理念篇11

　　一、用教师自身素质来“塑造”学生

　　《尚书大传・大战》：“爱人者，兼其屋上之乌。”说明因为爱一处房子，也爱那房顶上的乌鸦。比喻爱一个人而连带地关爱与他(她)有关系的人或物。说明一个人对另一个人(或事物)的关爱到了一种盲目热衷的程度。所以在学校教育中，班主任的行为对学生来说都具有示范性，教师的品德、语言、行为随时都可能给未定型的学生留下深刻的印象，潜移默化影响着学生的思想和行为。所以，班主任教师要对学生的思想教育和日常行为管理方面，用自身素质来感染、塑造学生，用“胜不骄、败不馁”的精神去感召学生追求卓越，去教育学生在挫折和困难面前成为当之无愧的强者，去引导学生不陶醉于成功的喜悦中而不思进取;不沉溺于失败阴影里而不能自拔。鉴于此种认识，笔者在教育实践中，一是坚持每一天必到教室、操场，与学生“打成”一片，注重观察学生的的心理动向，在走进学生心灵世界、接触学生真实思想、关心学生学业成绩、关注学生行为习惯，在无形中充当孩子的“家长”，塑造学生的未来。二是在了解学生的个性特长、喜怒哀乐基础上，努力做到教书育人，用自身的素质，身体力行，要有自身“一缸水”的水准才能给学生一杯水的心态;三是在学生的理由处理上要有理有据、沉着果断、胸襟宽广;对待困难百折不饶、勇往直前。

　　总之在教学中要用爱心温暖学生，用情绪感染学生，用行动引导学生过程中，为学生树立“为人师表”的道德形象，为学生的健康成长起到榜样和示范作用。

　　二、教师在班级管理上创新表扬激励机制

　　新时期的学生个性鲜明，都有自我独特的个性特点，所以在班级管理过程中提倡表扬、奖励、赏识的同时，我们也充分挖掘“激励”在教育中的进取作用，让学生的人性在亦刚亦柔、且管且放、既抑又扬的相互交迭的教育氛围中，不断趋向梯级完善。所以，我们在对“后进生”的管理过程中，按照新课标的要求，对学生的回答即使有错误，也要采取激励措施，防止打击学生学习的进取性。一是学生的错误，如果属于成长过程中的失误，教师善意的提醒会让学生终生受益;二是如果属于学生主观过错，故意为之，作为班主任教师要明白事情的.来龙去脉，分析犯错的理由、危害，然后与学生说明如何避开再次出现类似错误，在必要时激励学生如果不这样办会有其他好法吗以此来让学生认识自我错误行为的同时，想到想好的方面发展，何乐而不为引导学生认识到每个人必须对自我的行为负责，为自我的过失负责，一个具有较强的自觉性、自律性的人，一个能对自我的行为承担职责的人，才是推动社会主义市场经济健康发展的现代人。这样师生之间思想进行了语言沟通、心灵沟通，这个过程让学生从自我的成长经历中体会出教师心中的无限爱意。

　　三、更新教师班级管理的教育观念

　　新时期的班主任要按照素质教育教学的要求更新教育观念实施素质教育。长期的教育实践中我们认识到：观念陈旧、理论匮乏，以及教育方式、策略落后等理由，是制约素质教育的主要理由。因为教育观念落后，不利于学生生动活泼地发展;教学模式单一，不利于学生的个性发展和优秀人才的脱颖而出;教学策略过死，使学生变成了被动的理解知识的容器;考试策略僵死，考试资料死板，使得学生死读书本;对学生以分定优劣的评价严重束缚了学生创造意识的构成和创造力的发展。这些理由的解决，有赖于教育观念的转变。一是现代教育观念的核心在于培养学生的主体意识与参与意识。素质教育的学生观要求尊重学生的主体地位，发挥学生的主观能动性，开发和调动学生的主体性。教师在尊重学生主体地位的前提下，采取相应的措施，引导、推动学生不断地发展。教师应树立贴合时代发展步伐的教育价值观、学生观、质量观，冲破传统观念的束缚，逐步提高认识和完善自身素质，实现教育观念的创新。二是新的世纪惟有创新才有期望。教师的创新本事表此刻能以创新精神对待教学和科研工作，勇于改革，敢于创造。在教育教学中，要敢于有所突破，在理论上要敢于在前人基础上求新求异，向前发展;在教学的组织、教学策略的运用上要探索规律，大胆创新实践。

　　班级管理理念篇12

　　班团体的管理是一个动态的过程，班主任不是班集管理的主体，只是班集管理的主导者和引领者，这就要求班主任需要不断的探索，不断的完善，从中找到可行的管理之法，因为我要的不是一群只会服从的“庸才”，而是一批具有自我控制，自我管理本事并能适应社会发展需要的真正人才。

　　于是，我提出了如下管理理念：自主管理共同提高锐意进取为了体现和实现上述管理理念，我将采取如下措施：

　　一、培养班干自主管理

　　火车跑得快，要靠车头带，所以，我十分重视对班干部的选拔和培养。得力的班干部是班主任的有力助手，他们坚持以身作则，公平，公正，营造良好学习氛围的目标去管理班团体，在班级活动中起着带头模范的作用，使得我对班干部放心，对全班同学放心。平时的班团体秩序的维护，学习墙报的出版等等，自我只是给予适当的指导，都是班干部在一手操办，但都收到令我，令学校领导满意的效果。也许有些人会问：你的班级管理团队怎样选拔和培养的呢我的做法是创新班干的选拔方法和培养方式。

　　由于学生们刚刚踏入初中，我对他们的工作本事状况不甚了解，所以我采取自荐和推荐的方式产生了一批试用的班干部；然后对他们进行干部培训：做一名班干部应当具备的素质----平等，以身作则，强烈的团队精神；在观察了三个星期之后我才确定班干部的具体成员名单和干部的具体分工。这样干部便能进入自我的主角、各司其职、进取负责，班级的各项工作得以顺利开展。当然学生在管理班级的过程中难免会出现些小插曲，有一天我刚去检查我班公地的打扫情景，发现垃圾满地都是，经过自我耐心地调查，发现是因为劳动委员在通知负责公地的同学的时候工作态度不够好所致。我是这样看待这个问题的，首先承认班干部的过失是由于自我没安排周全所致，也就是自我的过失，也对同学们能够监督班干部表示赞赏，同时也期望同学们能够继续地支持、配合和监督班干部的工作，但当和班干部出现小矛盾时，期望不要跟班干部当面顶撞，应当及时的反映给班主任，讲到那里时，劳动委员也主动地站起来承认了自我的不足，就这样地维护了班干部威信，当然最终的结果是让人满意的。

　　每星期我都参加班委的例会，一般情景下是由班长主持，自我旁听，会议主要是围绕一星期以来班级的动向和建设情景，班干部检讨和自我检讨等等来进行。对他们可行的意见给予充分的肯定和支持，对他们有偏误的`看法给予合理的纠正，对不完善的地方给予适当的补充。就这样的，促使班干部慢慢地健康成长，在班干部的带领下，班团体也健康地成长着。就这样打造了一批让学生满意，教师放心、信任的班级管理团队。

　　二、民主和谐共同提高

　　班主任是班级管理的重要参与者和实现班团体民主和谐的协调者，所以班主任的言行举止就要注意对学生应有言传身教的影响，同时要求班主任对班团体的决策具有团体性、全面性、实效性、公平和民主性。比如班公约的制定和实施：我先搜集全班各成员的实施方案，然后自我做一个适当的综合，修改或补充，之后拿到班会课的时候逐项逐项的让同学们举手表决，有一半以上同学同意的方案当即生效，当然有些方案是针对陋习严重涉及人数超过一半的，所以在表决的时候可能出现短路的现象，而这种公约往往是最该实施的，这个时候班主任不能所以而成为班级的主宰，让学生无条件的服从。我是这样处理的：首先让学生认识到身带这样的坏习惯的不良后果，当然身处青春期的学生自尊心异常强，我抓住了这一特点，换一种方式表决：反对这一方案的同学和中立的同学请举手，当然最终获取的效果是良好的，也是明显的。就这样的，在全体成员的共同参与下，班公约在体现上述“四性”下得到了经过并开始实施。两个月来，在班公约的制约下，整体的自控本事都得到了提高，班团体的荣誉感得到了明显的加强，也给同学们指明了努力的方向。

　　座位的调整是最能反映学生心声的，所以我在坚持成绩好坏搭配、课堂表现好坏搭配，都能清楚地看到教师板书和清晰地听到教师讲解的前提下，安排学生就坐，并在一个月后每组同学将整组调到下一组就坐。这无形中给学生一种教师重视在座的每一个学生，每一个学生在教师的心目中的分量都是一样的重。

　　当然每个同学都有犯错的时候，在我的心目中不能以成绩好坏，或者是不是班干部来衡量学生，处理学生的方式也应当人性化，公平化。让同学们认识到“犯了错不要紧，最重要的是要有勇气承认并改正错误，并做到今后不犯相同的错误”才是最重要的。开学之初我因心急仅凭直觉地批评了一个爱捣蛋的学生，之后，我发现该学生总是心事沉沉，总有什么话要说似的，之后，我经过调查发现自我无辜了那个学生，在上课之前当着全班同学的面，我肯定了该同学开学以来的提高，并承认了自我的过失，没想到自我的坦诚收到了很不错的效果：学生认识到了班级里面任何一个人（包括班主任）都没有特权，都是平等的。开学以来，我差不多每个星期都能收到来自各种类型学生自主上交承认错误并决心改正错误的保证书。就这样的，班团体的各项工作得到了顺利的开展，班团体的学习氛围得到了学校领导和科任教师的一致好评。

　　三、同心同德锐意进取

　　在班级的管理中，仅仅是班主任做到了为人师表，班干部起到了表率作用是还不够的，我们必须重视每一个学生在班团体管理中的作用。在平时的日常生活中我们必须重视学生的自我控制，自我管理本事的培养。除此之外，还要把他们带到积极参与班团体管理之中来，让每一位学生都意识到自我是这个班不可缺少的一员，他们的言行举止都将影响着整个班团体的声誉。在做班务工作时，重视每个学生的意见，表决班务决定时要求有一半以上的学生赞成才能实施。这无形中调动了学生齐参与班团体管理的进取性，对良好班风和良好学风的构成有着进取的推动作用。

　　班级管理理念篇13

　　用爱感化，开启学生心灵

　　在班级管理中，班主任必须全身心投入自我的情感。当班主任的这几年，我发现无论是好学生还是差学生，都异常看重教师对自我的评价和态度。若是教师喜欢他、赏识他，他就异常爱表现自我，经常跟教师交流，敞开自我的心灵世界。由此，我觉得能够将这作为班主任工作的切入点，经常给学生供给展现自我的机会，一步步探寻学生心理活动的轨迹，把握适当的教育方法和时机，适时和适度地引导他们、鼓励他们、教育他们。而学生也乐于理解这种教育方法，并把教师当作知心朋友，从而创造一种和谐的师生关系氛围。相反，若教师鄙视、厌烦学生，学生也就抱着破罐子破摔的心态，一切都无所谓，我行我素，紧紧锁住了心灵之门。这样，即使再有水平的教师，也无法对学生进行教育，使其成材。

　　民主管理，培养学生职责感

　　教育家陶行知说：“最好的教育是教学生自我做自我的先生。”民主管理的关键是使班团体成员构成主人翁具有职责感，构成进取性和创造性。

　　首先，使学生产生公平感。对学生必须一视同仁，优等生和后进生一样。班主任要根据学生的实际表现，做到关爱每一个学生，关心每一个学生，不能有一丝偏见。其次，正确处理师生关系。班主任是陪伴学生时间最长的教师，所以应当把学生看作能够相互交流的好朋友，平时课外多与学生相互沟通，与他们讲故事，唠家常，参与他们的活动，久而久之，学生也就自然而然地接纳并信任教师，乐于表露自我的内心感受了。再次，学会尊重学生。班主任应按学生的独特个性理解他们，不仅仅要看到他们身心的优点，也要包容他们的缺点。淡化学生心目中班主任的超重权威性，让学生做自身的主人，做班团体的主人。

　　联系家长，加强家校联系

　　家庭是孕育小学生个性品质雏形的地方。家长的言谈举止文化情趣，对学生有潜移默化的作用，因而作为班主任必须根据学校教育的要求，及时地向家长作宣传，把家长看成班级管理的生力军，充分调动家长教育子女的进取性，不断总结，推广家长教育子女的好做法、好经验。另外我认为班主任还能够要求本班的学生家长在班级群内留下自我的电话号码，并将各科任课教师也加至群内，以便让教师、家长能随时联系，全面了解学生校内外的情景，做到心中有数，利于管理。

　　班级管理理念篇14

　　说的真好，很贴切，很细致，我们的孩子为什么要到学校来，为什么要在班级里长大大环境中学会如何与他人交流和沟通，在期间构成了独立的人格，经过教师的富有创新的指引工作，让我们的孩子们学会了为人处事，学会了道德和法律，学会了生存技能，成为了社会的有用之才。本人结合多年的班主任的管理经验，认为以下是我们需要注意的问题：

　　一、学生德育工作是班级管理的首要工作

　　从心灵入手去做德育工作，突出学生的主体地位，体现以人为本的原则。学生在校是受教育者，处于主体地位;教师是实施教育者，处于主导地位。但学生不是被动地去理解来自每一位教师的教育，他们也是有思想，有情感、有各种意志品质的活生生的人。俗话说，"亲其师，才能信其道"。这就要求我们教师，想方设法，先"亲"后"信"，怎样做呢我认为除了要充分发挥课堂主渠道作用外，还要认真做到"三多"：

　　1、找学生多谈心。

　　小学生自制本事差，他们难免犯些错误，如争吵、打架、破坏公物等。而毕业班学生在这些方面尤其突出。近年来，毕业班学生还出现了一些新的问题，比如早恋、逆反等问题。如何帮忙他们改正错误实践证明，加强师生的情感交流，注意个别沟通和指导，能有效地帮忙学生改正错误，培养学生良好道德品质。找学生谈心要在尊重学生个性的基础上关爱学生，指导学生，使学生在简便愉快的气氛中反省错误。

　　2、与家长多联系。

　　学生的健康成长是学校、家庭、社会三者教育相互作用的结果。多与家长联系、交流，使学校教育与家庭教育构成合力，可增强教育的力度。学校在很多方面需要家长配合，如学生厌学，若有家长的支持和配合将会事半功倍。

　　3、给学生多鼓励。

　　鼓励的形式很多，既能够是物质奖励、口头表扬，也能够是对学生一个满意的微笑。鼓励能激发学生求知进取，是学生不断前进的动力。小学生学习任务不重，思想相对较单纯。所以，教师要经常采用有效的方式鼓励他们，使他们积极向上。

　　二、要以全新的理念治理班级

　　班主任是班团体的核心，当接手到一个新的班团体时，确立一个能引导全班同学积极向上的治班理念十分重要，如:开展"红星闪闪，彩旗飘扬"，"谁英雄谁好汉，咱们榜上比比看"，"争做英雄小队"等活动，使每位学生都有展现自我的舞台，每个小团体都有奋进的目标，从而使每位学生每一天都能享受成功的喜悦，关注每位学生的健康成长。

　　班主任的班级管理，不是简单的发号施令，而是教会学生自律，让学生自管。经过进取的竞争机制引导学生自律，让学生具有自我管理自我的本事。学习是既欢乐又艰苦的劳动，学生若能始终坚持高昂的学习热情和自觉主动的学习进取性，就能爱上学习，变"要我学"为"我要学"，真正实现自立、自为、自律的学习。

　　三、抓好行为习惯的养成

　　在班主任工作中，我深深地懂得小学阶段是人的成长的起步阶段，也是人的基础素质构成的开始阶段，而良好的班风和班貌是各种习惯养成的基础。

　　我认为，以良好学习习惯的养成为突破口，有助于促进班风班貌的整体发展。学习是小学生的主要活动，对儿童的心理与行为有着重要的影响。而小学生学习行为又同其他行为方式(如生活习惯)有着密切的联系，它不仅仅对学习的本身，并且对学生道德品质以及心理的和谐发展都会产生必须的影响。所以，良好的学习心理品质以及行为习惯的养成对于学生本身，对于构成和完善儿童个性，对于儿童的主体发展乃至对于提高整个下一代的身心素质，都具有重要的影响。

　　四、培养班级正确舆论与良好的班风

　　在班级管理里班风是评价一个班主任工作成绩好坏的依据。班风是反映一个班级精神面貌和教育质量的重要标志。培养一个团结友爱、奋发向上、纪律严明的良好班团体，是班主任班级管理工作的基础。良好的班风一旦构成，对学习和生活在这个班级中的学生起着潜移默化的作用，有着强大的感染力。良好的班风应当是反映社会主义精神礼貌、反映新时代人才素质要求的，并且，它还应当具有本班的特色。

　　五、发挥班干部的作用加强管理

　　俗话说：火车跑得快，全靠车头带。有威信、有本事的班干部对班团体的建设会起到很重要的作用。在班级管理中，及时发现和培养好班干部，是管好班级的重要一方。小干部对班团体有着"以点带面"和"以面带面"的作用，我称他们是"班主任的左右手。"所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与简便。所以，在同学们熟悉之后，愿意当班干部的同学经过竞争演讲，其他同学们民主选举选出班干部，当选的干部应具有较强的号召力和自我管理本事。这样，一方面能够发挥班干部的核心作用，另一方面也使每一个学生认识到自我在班级中的主体地位。

　　六、引导学生积极参与班级活动增强班级内聚力

　　班级活动是促进班级全体学生德、智、体、美、劳等全面发展，打好素质基础的重要形式、途径和方法;是组织建设良好的班团体的有效方法;也有助于构成正确的团体舆论和良好的班风。

　　总之，班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，形式和任务又在千变万化，让我们在实践中去探索总结行之有效的方法和经验，使班级管理工作的水平不断跃上新台阶。

　　班级管理理念篇15

　　班级管理可谓一门大学问。古有“侯门深似海”之说，依我之所见班级管理也不逊与此多少。面对如此广博的大学问，要想面面俱到，恐怕非卷帙浩繁不可。一来文章篇幅所限，二来能力有碍。所以在此本人仅就班级管理中的一点阐发一下自己的观点。

　　在班级管理中，一个良好的学习氛围是至关重要的。良好的学习氛围可以使班级管理工作收到事半功倍的效果，反之异然。而在培养学习氛围的过程中，后进生的作用可谓举足轻重。如果后进生的学习心态调整好了，那么作为班级有效组织者的班主任就会减压不少。在本文中笔者将结合一年来的工作心得就如何培养后进生提出自己的看法。

　　“后进生”现象是每一位从事教育工作的人所要共同面对的。面对后进生，我们常常会有一种恨铁不成钢的无奈，长此以往会让人有种身心俱疲的痛苦。“放任”对于一个有责任心的人来说都是不可以出现的词汇。但问题仍需解决，而解决问题的关键在于找出后进生这一特殊群体的特殊性所在，有针对性的采取措施。“后进生”群体作为班级中特殊的“弱势群体”不同与其他群体。有其自身的特点。因材施教，因人而异便成了培养后进生的基本方法准则。在此本文将就学习效率、学习效果、学习心态等方面进行阐述，而这些则是贯穿与课前、课时、课后等教学阶段中的。

　　课前阶段，课前阶段学习效率的高低对于整个学习效率具有举足轻重的作用。课前阶段是一个学习活动的开始，俗话说“良好的开端，是成功的一半”。对于后进生而言，尤其不能输在起跑的阶段。对于班里的后进生，我制定了一整套的学习进程表。加强他们的课前预习阶段，指导他们如何进行正确的预习，先带着他们预习了一周左右的时间。“授人以鱼，不如授人以渔”将他们扶上马，再送一段。培养他们自学的能力，以从源头上帮助后进生更快、更好的融入学习当中去。

　　课时阶段，课堂是教师进行集中教学的场所，是学生学习知识的场所，是主要的学习阶段。这一阶段学习效率的提高对于整个学习效果的实现，具有至关重要的作用。在课堂上应该更多的给予后进生以关注。对后进生的提问尽量不提超出其能力范围的问题，多提其想一想就能解决的问题，让他看到自己的进步。后进生由于以往的知识结构的残缺性与不稳定性，在接受新知识时，往往很难将新旧知识进行有机的整和，因此在接受新知识时通常会表现出滞后性，因此我在课堂上更多的关注后进生理解、掌握新知识的情况，适时的给予点拨帮助，使新知识更好的融入其以有的知识架构中去，并在此过程中充实加固已有的知识结构，使其更加稳定。

　　课后阶段，要充分发挥好课内、课外两个课堂的有机联系与整合，使课外这一课堂更好的服务与课内这一课堂，进而提高整个学习效率。俗话说“温故而知新，可以为师矣”课后的巩固性练习对于巩固课堂学习成果不无裨益。作为后进生则更应该好好利用课后这一阶段，在班里我会不定期的对学生家进行“电访”，以期更好了解学生的学习情况。尤其对于后进生，我曾反复向其家长解释好好利用课后阶段对于学习的重要作用，充分调动家长积极性，更好的服务与教学活动。

　　通过以上措施的实施，后进生在提高学习效率的同时，提高了学习效果，在学习效果得到提高的同时，后进生的学习心态得到了很好的端正。由于看到了时时在在的学习成果，后进生的学习热情得到了极大的提升，后进生便会慢慢的喜欢上学习，变别人要我学为自己主动要求学。当然这也非一日之功。对待后进生，教师就应该沉得住气，耐得住性子用自己的责任心爱心去关心他们，毕竟他们是班里的“弱势群体”需要得到更多的关心。

　　通过以上的措施方法，我班里的后进生学习成绩得到了很大的提升，班级整体学习成效由以往的金字塔型慢慢转化为现在的纺锤型。当然后进生不可能完全消除，但我们能做的是将他们转化成相对意义上的“后进生”，使他们在横向、纵向的对比中有进步，看到希望。一旦后进生的学习态度得到了端正，那么整个班级体便会形成良好、浓厚的学习氛围。而这对于整个班级管理工作来说便是善莫大焉的一件事情了。

　　以上便是本人通过一年来的亲身实践得出的些许感受，写出来与大家分享。

　　班级管理理念篇16

　　学生在不断成长，在他们成长过程中发生的问题也是不断翻新，自我管理自我教育为班级添彩。这就需要我针对他们的年龄特点，不断摸索新的教育方法。随着学生年龄的增长，自我意识逐步增强，自主能力也逐步提高了。如何针对这些特点，对他们进行行之有效的教育呢？

　　曾经观看过魏书生讲他是如何进行班级管理的光碟，至今记忆犹新的、给了我很大启发的是―――把班里的事务分解到每一个学生，让每一个学生都有事做，都是班级的主人。追随大师的脚步，我也做了一些尝试，受益匪浅。

　　我为同学们创造了很多的机会，让他们锻炼自己，表现自己。

　　培养一支有力的干部队伍是非常重要的，干部可以为老师分忧，也可以带动影响其他的同学。因此，我非常重视改选工作。在改选工作中，我进行了一项改革，让同学们毛遂自荐，自己推销自己。竞选分六步：一是自制竞选小报，向同学展示自己的设计能力及竞选优势；二是各自发表演讲，展示口才，当场推销自己；三是组织竞选小团体，帮助自己支持的候选人拉选票；四是投票选举，当场唱票，出结果；五是当选者开会，自己选择工作职务；六是通报全班，争取大家支持。就这样，多数同学根据自己的目标，都参与了选举。在选举活动中，锻炼了自己各方面的能力。而且，这样选出的干部更有威信，也更容易受到大家支持。除此之外，每个干部还要定期参加干部会，做自我评定，不合格降级，再还做不好就撤职。这样，每个干部都能严格要求自己，努力争先！

　　为了给同学们更多的自我展示的机会，我要求小组长自组小组，由小组成员为小组命名。经小组长组织，同学们自由组合，我们班现已成立了六个小组，分别为：“星辰”、“蟾宫”、“无极限”、“多才”、“无敌”、“旋风”。这一个个独具特色的名字，包含了孩子们对自己小组的热爱，更表现了孩子们的智慧和美好的愿望。这些小组分别制定了自己的组规，并让每一位成员都有自己的分工。实行组内自我管理，组间互相评比，大大提高了管理的力度和效率。小组还有自己的展示壁报――“小组缤纷天地”。壁报虽小，可它由同学自己选材，自己设计，反映出了每个小组的不同风格，培养了学生的创造力和动手能力。

　　我在班里建立起了这样一张表格，叫做“我是班级小主人”，表格里记录着每个同学为集体做的工作。“开窗通风、关灯、换水、倒垃圾……”虽然这些工作太平凡，可是它却表现出了同学们对集体的爱，对集体的一份责任。

　　我们班在组织每项活动时，都为学生提供了锻炼能力，展示才能的机会。早锻炼时，干部在带领同学们出操跑步；做值日扫除时，生活委员里里外外忙忙碌碌；外出活动时，干部提前动员，提出要求，活动中分工管。

客户服务理念大全

　　服务理念,指的是在各行各业中商家提供服务中坚持的一种理念。服务产品同其他有形产品一样,也强调产品要能满足不同的消费者需求。下面是小编整理的客户服务理念，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　客户服务理念篇1

　　1、提高维修服务质量，提升客户满意程度。

　　2、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

　　3、服务仅有起点，没有终点；仅有不足，没有满足。

　　4、奋斗是我的性格，成功是我的目标！

　　5、规范服务，规范牧费，规范管理。

　　6、企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本。

　　7、我乐于助人，因为我们是朋友；我充满自信，因为我做得最棒。

　　8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

　　9、要用我们的耐心诚心热情为顾客服务。

　　10、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

　　11、一客失了信，百客不登门。

　　12、传递微笑，传承礼貌。

　　13、高质量服务，高技术创新，高速度发展

　　14、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一！

　　15、生产再忙，莫忘质量。

　　16、为人民服务是唯一宗旨，谋经济发展是第一要务。

　　17、服务社区妇女，造福千家万户。

　　18、志愿服务人人参与，礼貌河源家家受益。

　　19、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

　　20、老弱妇孺皆受益，又防又治社区医。

　　21、苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循旧。

　　22、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

　　23、弘扬雷锋精神，争当时代楷模。

　　24、微笑问好，喜迎客到。

　　25、加强廉政建设，塑造政府形象。

　　26、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

　　27、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹！

　　28、勇于负责才能得到更多青睐，敢于担当才能赋予更大职责。

　　29、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先。

　　30、用心服务：心服务，保证服务，品质满意客户需求。

　　31、雪中送炭，祝家家平安。

　　32、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

　　33、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！

　　34、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

　　35、售前对问题的预见与防范比售后补救来得更有效。

　　36、顾客满意是我最大的心愿。

　　37、拿望远镜看别人，拿放大镜看自我。

　　38、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展

　　39、放心的服务质量和你全程相伴。

　　40、对男客细心，对女客耐心。

　　41、今日的付出，明天的回报。

　　42、加强健康宣教，提高农民预防保健意识。

　　43、用心护理，热情服务，病人的健康是我们执着的追求。

　　44、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。

　　45、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

　　46、培养良好素养，营造团队力量。

　　47、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　48、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　49、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生。

　　50、行政为公莫怕吃亏，为民造福莫怕吃苦。

　　51、你使用放心，我们努力用心！

　　52、为您服务是我的职责，让您满意是我的追求。

　　53、求知求真求实服务社会服务人民。

　　54、常思贪欲之害，常戒非分之想，常怀律已之心，常修从政之德。

　　55、用最好的服务，取得居民最大的满意。

　　56、但愿人常健，何妨我独贫。

　　57、以人为本以客为尊团结友爱共同发展

　　58、以市场为航标以客户为中心。

　　59、换位思考，感悟客户需求;主动服务，超越客户期待。

　　60、我一天的爱心期望能带给你一生的幸福。

　　客户服务理念篇2

　　一、汇天下，乐享其城。

　　二、轻松玩转，乐享其城。

　　三、随心乐享，尽在其城。

　　四、便民资讯，乐享其成。

　　五、乐享其城，悦享生活。

　　六、贵在其中，乐享其城。

　　七、要想乐玩，自然乐享其城。

　　八、乐享其城，过城难忘。

　　九、掌上乐园，乐享其城。

　　十、乐活贵州，乐享其城。

　　十一、轻松e点，乐享其城。

　　十二、黔途无忧，乐享其城。

　　十三、缤纷生活，乐趣尽享。

　　十四、乐享其城，轻松便民。

　　十五、有求必应，乐享其城。

　　十六、方便予你，快乐与我。

　　十七、乐享其城，百变平台。

　　十八、乐在其城，共享E乐。

　　十九、乐享其城，手机更神。

　　二十、手机酷乐，乐享其城。

　　二十一、乐享其城，坐享其成。

　　二十二、玩转世界，享受其城。

　　二十三、触动贵州，乐享其城。

　　二十四、乐在贵州，享受便捷。

　　二十五、乐享其城，应用全城。

　　二十六、随处分享，乐享其成。

　　二十七、你我随心，乐享生活。

　　二十八、城享快乐，其乐融融。

　　二十九、乐享其成，精彩永恒。

　　三十、妙趣横生，乐享其城。

　　三十一、各种乐享，尽在其城。

　　三十二、触动生活，乐享其城。

　　三十三、应用达人，尽享我能。

　　三十四、宅知天下，乐享其城。

　　三十五、大爱无边，幸福每一天。

　　三十六、畅想生活，乐享其城。

　　三十七、掌上家园，乐享其城。

　　三十八、手指E动，乐享其城。

　　三十九、其城享乐，乐享其成。

　　四十、乐享其城，秋日的暖阳。

　　四十一、剑挥下，乐享其“城”

　　四十二、乐在此城，乐享其城。

　　四十三、纵乐精彩，乐享其城。

　　四十四、抛开烦琐，乐享其城。

　　四十五、快乐生活，快乐分享。

　　四十六、轻松如愿，乐享其城。

　　四十七、乐享其城，掌中之城。

　　四十八、足不出户，乐享其成。

　　四十九、玩转手机，尽在乐享其城。

　　五十、随性自我，乐享其城。

　　五十一、天地在手，乐享其城。

　　五十二、乐享其城，乐享其成。

　　五十三、游戏人生，乐享其城。

　　五十四、乐享其成，信息集成。

　　五十五、乐享其城，快乐满盈。

　　五十六、爽爽宝贝，尽在乐享其城。

　　五十七、乐享人生，心动其城。

　　五十八、便捷生活，乐享其城。

　　五十九、乐享其城，精彩永恒。

　　六十、运用手机，丰富人生。

　　客户服务理念篇3

　　1、想在客人之前！

　　2、绝不轻意说不！

　　3、尊重顾客的'独特性！

　　4、宾客至上，服务第一！

　　5、文明礼貌，热情周到！

　　6、齐心协力，共创佳绩！

　　7、努力用心，为您服务！

　　8、为您，我们会做得更好！

　　9、您的需要就是我们的任务！

　　10、追求卓越，服务尽善尽美！

　　11、微笑多一点，谈话轻一点！

　　12、性格小一点，度量大一点！

　　13、理由少一点，做事多一点！

　　14、头脑活一点，效力高一点！

　　15、要改变命运，首先改变自己！

　　16、你使用放心，我们努力用心！

　　17、向专业迈进，树酒店服务先锋。

　　18、我服装整齐，因为是专业服务！

　　19、我乐于助人，由于客人是友人！

　　20、有志者事竟成，我行动我定能！

　　21、不要等待机会，而要创造机会！

　　22、你的始终满意是我的执着追求！

　　23、你只管用，剩下的我们来解决！

　　24、愿我的服务质量和你随时相伴！

　　25、我面带笑颜，由于我酷爱工作！

　　26、我淡妆装扮，因为是基础礼貌！

　　27、服务三通：通情、通气、通报！

　　28、以客为尊，卓越服务，力争第一！

　　29、给您带来方便，我们承诺永不变。

　　30、此时无声胜有声，请勿高声喧哗。

　　31、团结奋进、开拓创新、拼搏向上！

　　32、我们经常被模仿，但是从未被超越！

　　33、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

　　34、追求客户满意，是我们最大的责任！

　　35、我们以一百分的努力，换您十分满意！

　　36、团结高效斗争发展集于一体寻求出色！

　　37、没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水！

　　38、售后服务是，产品的最后一道质量关！

　　39、为了你更好的使用，我们在不懈努力！

　　40、尽管不是无所不能，但是也是竭尽所能！

　　41、微笑象冬天般温暖，服务象夏天般火热。

　　42、维护客户的利益，坚持诚信服务的原则！

　　43、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

　　44、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

　　45、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

　　46、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

　　47、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　48、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　49、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　50、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　客户服务理念篇4

　　1、立足新汽修，开创新局面。

　　2、一站式服务，创一流企业。

　　3、创团队精神，造品牌企业。

　　4、建优质工程，树千秋丰碑。

　　5、提高维修服务质量，提升客户满意程度。

　　6、铁打的修理厂，流水的汽车。

　　7、细心精心用心，维修品质保称心。

　　8、态度决定一切细节决定成败。

　　9、文明人建文明工地优秀人建优秀工程。

　　10、上下沟通达共识左右协调求进步。

　　11、以全新理念建和谐企业靠科学管理铸精品工程。

　　12、安全生产人人管，事故隐患处处防。

　　13、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

　　14、安全是生命的基石，安全是快乐的阶梯。

　　15、安全为了生产，生产必须安全。

　　客户服务理念篇5

　　1、伴客户成长，与时代同行。

　　2、诚为本、勤为绩，精工厚利馈基民。

　　3、诚信为本，勤勉理财，倾情服务投资人。

　　4、诚信铸就品牌，实力创造辉煌。

　　5、服务源自真诚，智慧创造财富、更快、更好。

　　6、竭尽才智，尽献客户。

　　7、金字招牌业绩铸就；百年老店服务领航。

　　8、精诚信诺，悉心细致。

　　9、客户为尊，至诚国泰。

　　10、立信国泰，尽责至善。

　　11、热情细致，诚信及时。

　　12、投资有道，服务无形。

　　13、我的诚心，换回您的信心。

　　14、我为客户想，客户会想我。

　　15、信任增添动力，服务创造价值；诚信方致远，勤勉始见奇。

企业文化理念标语

　　无论在学习、工作或是生活中，大家对标语都再熟悉不过了吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。那些被广泛运用的标语都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的企业文化理念标语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。

　　2、塑造人的品质，建立管理根基。

　　3、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

　　4、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　5、追求客户满意，是你我的责任。

　　6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　7、成功不是因为快，而是因为有步骤。

　　8、每天进一步，踏上成功路。

　　9、小企业做事，大企业做人。

　　10、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

　　11、强化竞争意识，营造团队精神。

　　12、成功是因为态度，失败也是因为态度。

　　13、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　14、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

　　15、没有执着力，就没有竞争力。

　　16、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

　　17、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　18、找方法才能成功，找借口只有失败。

　　19、海纳百川，厚积薄发。

　　20、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　21、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　22、因为有我，所以回更好。

　　23、没有最好，只有更好。

　　24、没有人会拒绝你的微笑。

　　25、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

　　26、只有一种失败，那就是半途而废。

　　27、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

　　28、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　29、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

　　30、管理的第一个功课，就是先管好自己。

　　31、心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

　　32、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

　　33、大事讲原则，小事讲风格。

　　34、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　35、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

　　36、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　37、科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　38、太棒了！这样的事情竟然发生在我的.身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。

　　39、态度决定一切，细节决定成败。

　　40、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

　　41、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　42、不学习的人，实际上是在先择落后。

　　43、我是一切的根源。事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响。

　　44、沟通从心开始。

　　45、团结一条心，石头变成金。

　　46、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

　　47、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

　　48、以人为本，心德为先。

　　49、不要小看自己，人有无限可能。

　　50、成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂。

　　51、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

　　52、有一分耕耘，就有一分收获。

　　53、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　54、天助自助者。

　　55、清清楚楚算帐，明明白白做人。

　　56、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。

　　57、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　58、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

　　59、成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

　　60、成功一定有方法。

　　61、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

　　62、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　63、心有多大，舞台就有多大。

　　64、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

经营理念标语250条

　　1、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

　　2、亲历亲为为亲人，全程全面全满意。

　　3、质量就是效益。

　　4、心有方向，肩有担当，同心协力，共创未来

　　5、居安思危，自强不息。

　　6、真求实，高效高质

　　7、企业精神，品质第一。

　　8、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

　　9、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　10、不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。

　　11、诚信守法，稳健经营，互利互惠，务实创新

　　12、诚心为本，内外兼修。抓住机遇，挑战未来

　　13、礼貌，关爱，诚信，职责

　　14、以人为本，互助互利

　　15、热烈庆祝企业创立十周年。

　　16、服务精细全，获益你我他

　　17、效率是生命，质量是根本。

　　18、多样化经营商用重卡，乘用车，设备等，创造一流品牌是公司发展方向

　　19、诚信，简约，合作，共赢

　　20、以服务求生存，以质量求发展

　　21、环境优雅，造福大家。

　　22、诚信为本，贴心服务

　　23、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

　　24、效益来源于服务社会的回报。

　　25、贴心，贴近，及时，周到

　　26、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋。

　　27、同建和谐，实现共赢

　　28、人的差异化，管理的标准化

　　29、服务从心开始。

　　30、商道酬诚

　　31、控制风险，谋求利润

　　32、居安思危控风险，引领行业树新风

　　33、诚信，快捷，灵活

　　34、诚实，诚心，诚意

　　35、ISO认证，企业二次创业捷径。

　　36、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

　　37、以质量为生命，以客户为中心。

　　38、环境优雅，造福大家。

　　39、振兴民族工业，塑造**品牌，赶超世界一流。

　　40、一切为客户着想

　　41、世纪一质量领先者的世纪。

　　42、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

　　43、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　44、广开渠道，三方共赢的经营理念

　　45、安全节能高效优质。

　　46、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　47、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　48、质量是安全基础，安全为生产前提！

　　49、市场导向，开拓创新，合作共赢，稳健持续，科学管理，与员工共同成长

　　50、诚信为本，信任成就价值

　　51、走进质量天地，带来无限商机。

　　52、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。

　　53、客户对我们的需求，更加坚定了我们对客户的服务

　　54、意识创新，互惠互利，顾客至上，防范风险

　　55、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

　　56、真诚服务，共谋发展

　　57、走进质量天地，带来无限商机。

　　58、引领市场，创造市场，服务市场。

　　59、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇。

　　60、客户想到的和没有想到的，我们都要做到。

　　61、客户满意是检验我们工作的唯一标准。

　　62、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

　　63、优先，务实，高效，守信

　　64、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　65、对工程负责，让用户满意！

　　66、追求客户满意，供给人性化服务

　　67、用心服务，尽善尽美。始于用户需求，最终用户满意

　　68、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　69、敬业，团队，创新。

　　70、与租赁携手，和同岳双赢

　　71、凡是容易做到的事情，收入都比较低。

　　72、质量安全，企业生命之源。

　　73、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

　　74、服务管理标准化，质量创优靠大家。

　　75、质量是企业的生命，

　　76、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　77、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　78、质量：信誉的基石。

　　79、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。

　　80、杰出表现，如您所愿

　　81、同岳为您供给的就是您所需要的

　　82、诚信，团体，创新，服务

　　83、铸造辉煌，唯有质量。

　　84、为客户创造价值，为社会创造效益

　　85、以人为本，诚信经营

　　86、效率是生命，质量是根本。

　　87、诚心诚信，同心同行

　　88、优质灌溉，缔造将来。

　　89、实施ISO标准，规范企业管理行为。

　　90、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

　　91、人类生活在质量的呵护之下。

　　92、观念决定思路，思路决定出路

　　93、效益与规模并重，质量与速度并重，风控与发展并重

　　94、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

　　95、你有难我伸手，肩并肩向前走

　　96、视野所向，永无止境

　　97、质量是企业永恒的主题。

　　98、诚信守法，稳健经营

　　99、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　100、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　101、诚信，专业，稳健，创新诚信，务实，开拓诚信，优质，高效，和谐

　　102、以科技为动力，以质量求生存。

　　103、服务质量在我手中，顾客满意在我心中

　　104、谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。

　　105、争做一流员工，打造一流服务，同创一流企业

　　106、筑质量长城，兴中华经济。

　　107、眼睛盯着市场，诚实守信;功夫下在现场，实事求是

　　108、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　109、诚信互利，止于至善

　　110、立安思危，创优求存。

　　111、安全，节能，高效，优质。

　　112、同心协力，共同飞越，同岳租赁，福至心灵

　　113、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　114、品质服务，无尽追求

　　115、完善体系，深化管理，提高质量。

　　116、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　117、完善体系，深化管理，提高质量。

　　118、优质灌溉，缔造将来。

　　119、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展

　　120、质量--恒古不变的致胜之道。

　　121、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

　　122、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

　　123、今日的质量，明日的市场。

　　124、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

　　125、顾客至上，诚信服务

　　126、质量出效益，点滴成江河。

　　127、为交流学习，共享知识中好

　　128、规模产生效益

　　129、为前端供给保障，为客户创造价值，争做租赁行业的领头羊

　　130、建有质量文化的质量体系，创造有魅力，有灵魂的质量。

　　131、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局

　　132、增强品质意识，强化安全观念。

　　133、今日的质量，明日的市场。

　　134、诚信，创新，服务，共赢

　　135、质量--价值与尊严的`起点。

　　136、质量是企业永恒的主题。

　　137、品质第一，顾客至上。

　　138、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

　　139、贴心的服务，诚心的交流

　　140、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

　　141、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

　　142、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　143、您的满意，我们的期望;您的期望，我们的追求。

　　144、质量是第一竞争力。

　　145、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　146、人人守规章，个个保平安！

　　147、专业专助，全新服务

　　148、百尺竿头，更进一步。

　　149、以人为本，加强硬件和软件建设是公司经营宗旨，创造品牌效应，多元化发展

　　150、树企业形象，创优质工程！

　　151、诚信为本，追求卓越，互利共赢

　　152、专业细致，热情周到，诚信服务，一切以客户为中心，

　　153、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　154、贯标九千，飞越二千。

　　155、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

　　156、你投入了心血，汗水，智慧，工程回报你安全，优质，效益！

　　157、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　158、顾客所需，我们所想;品牌至上，商誉是金。

　　159、想用户所想，急用户所急，立足金融，服务市场

　　160、全程服务，全员跟进

　　161、诚信为立足之本，创新为生存之源，服务为永恒的主题，

　　162、安全做的好，生命有保障。

　　163、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

　　164、质量是生存的基础，创新是发展的根本

　　165、行业领先，专业追求，诚信经营，稳健发展

　　166、质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

　　167、质量求生存，认证得市场。

　　168、质量存在于人类生存的一切地方。

　　169、质量是提高企业效益的保证。

　　170、构造质量，环境，安全一体化的管理体系。

　　171、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌

　　172、融资租赁找同岳，坚定信心共双赢

　　173、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　174、务实经营，追求卓越

　　175、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　176、开展体系认证，塑造一流企业。

　　177、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长

　　178、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　179、安全保证生产，生产必须安全！

　　180、坚持以市场为导向，以经济效益为中心

　　181、质量求生存，认证得市场。

　　182、追求卓越，精益求精

　　183、安全做的好，生命有保障。

　　184、关注客户需求，追求客户满意。

　　185、客户至上，诚信服务

　　186、信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心

　　187、以客户的利益与需求为本

　　188、增强品质意识，强化安全观念。

　　189、强化竞争意识，营造团队精神

　　190、客户第一，诚信为本

　　191、高效运作，卓越管理，精英团队，活力无限

　　192、效益来源于服务社会的回报。

　　193、诚实，诚信，做大，做强

　　194、务实求新，开拓进取

　　195、专业，诚信，高效，细致，周到，认真，有始有终

　　196、用心服务，尽善尽美，悉查客户需求，超越客户期待

　　197、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　198、发挥ISO科学效应，促进企业走上新台阶。

　　199、仅有不完美的服务，没有挑剔的客户，立足产品，打造精品

　　200、态度书写一切，细节决定成败

　　201、顾客的赞美，是企业最大的财源。

　　202、信守于胸，惠至于人

　　203、规范运作，持续创新，稳健发展

　　204、您的需要，就是我们工作的方向;您的满意，就是我们前进的动力

　　205、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　206、质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　207、细心于我们的服务，专心于我们的专业

　　208、贯标出质量，认证树形象。

　　209、诚信守约，共同发展

　　210、顾客是企业发展的源泉。

　　211、以市场为航标，以客户为中心

　　212、望闻问控，互助互利。学习提升，团结共赢

　　213、客户满意永远是第一追求。

　　214、规范，务实，勤奋，微笑

　　215、追求双方最大化的共赢

　　216、立优质精神，构世纪蓝图。

　　217、竭尽所能，有始有终，客户至上，细心呵护全程满意

　　218、质量存在于人类生存的一切地方

　　219、以科技为动力，以质量求生存。

　　220、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　221、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

　　222、质量：信誉的基石

　　223、质量是提高企业效益的保证。

　　224、贯标出质量，认证树形象。

　　225、质量--价值与尊严的起点。

　　226、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　227、以绩效为导向，促管理到位

　　228、利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展!

　　229、品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。

　　230、质量是第一竞争力。

　　231、贯彻ISO标准，树企业新形象。

　　232、立安思危，创优求存。

　　233、以人为本，公平，尽责

　　234、未来的成功属于质量领先者

　　235、站在巨人肩膀看市场

　　236、诚信务实，同心进取，跨越颠峰

　　237、质量--恒古不变的致胜之道。

　　238、科学管理，勇于创新，追求共同信念

　　239、不求急进，只求踏实

　　240、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流！

　　241、未来的成功属于质量领先者，

　　242、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　243、铸造辉煌，唯有质量。

　　244、企业核心竞争力就是获取客户资源的本事。

　　245、诚融天下资，信守千金诺

　　246、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

　　247、筑质量长城，兴中华经济。

　　248、您成长的助力就是我们发展的动力

　　249、专业，专心，诚心。

　　250、诚信为本，创新为魂。

服务理念标语375条

　　1、服务仅有更好，没有最好;满意仅有起点，没有终点。

　　2、创先进站所，筑行风基础，为群众解难。

　　3、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务

　　4、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。

　　5、使用一流的人才，创办一流的机构。

　　6、今日看客，明日买主。

　　7、服务理念-微笑，速度，诚信，技巧，专业

　　8、做事歌——今日的事，立刻去做；明天的事，准备去做；

　　9、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

　　10、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

　　11、服务到家到位是质量的生命线。

　　12、请妥善保管好您的随身物。

　　13、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

　　14、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　15、超前服务意识要。

　　16、同心协力，提高品质。

　　17、家事急事难事烦心事，事事我关心

　　18、品质是生命，服务是宗旨。

　　19、服务全天候

　　20、脑筋活一点，效率高一点。

　　21、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺

　　22、整洁有序是品质的保证。

　　23、动作轻一点嘴巴甜一点

　　24、脑筋活一点效率高一点

　　25、企业服务理念口号

　　26、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　27、质量提高一点点，工作少很多风险。

　　28、客户至上，用心服务

　　29、我们的服务不仅仅是售后的，而是全程的，服务的观念贯穿到电力生产的各个环节。

　　30、服务全天候

　　31、企业和市场同步，管理与世界接轨

　　32、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。

　　33、服务无小事，用户是第一

　　34、全民讲质量，质量利全民。

　　35、不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。

　　36、市场是企业的方向，质量是企业的生命

　　37、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　38、保证质量，是对社会的承诺。

　　39、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务

　　40、管理坚持正常化，日常化，习惯化，自然化，真实化，能提升自我品质与效率。

　　41、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

　　42、审批要有规有矩，服务要全心全意

　　43、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流

　　44、你的满意，我的追求。

　　45、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

　　46、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

　　47、艰苦奋斗，廉政勤政。

　　48、从小事做起，防徽杜渐。

　　49、我充满自信，因为我做得最棒

　　50、铸造辉煌，唯有质量。

　　51、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

　　52、我面带笑容，因为我热爱工作。

　　53、服务全天候

　　54、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改善。

　　55、制造精良产品，培育优秀人才。

　　56、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　57、管理坚持正常化，日常化，习惯化，自然化，真实化，能提升自我品质与效率。

　　58、人类生活在质量的呵护之下。

　　59、跨越今日的视野扩展世纪的眼光。

　　60、放心的服务质量和你全程相伴。

　　61、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　62、对客人细心服务;对客人耐心服务;对客人真心服务;对客人热心服务;对客人诚心服务。

　　63、质量存在于人类生存的一切地方。

　　64、品质的优劣比成本更重要。

　　65、微笑是最具振撼力的语言，是人与人之间沟通的桥梁。

　　66、我服装整洁，因为是专业服务。

　　67、增强紧迫感加强职责心全力抢市场打好翻身仗。

　　68、用心才能创新竞争才能发展。

　　69、服务全天候。

　　70、充分理解客人的需求，过错，抱怨，投诉。

　　71、未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　72、依法行政，从严治政。

　　73、客户满意是检验我们工作的唯一标准。

　　74、我面带笑容，因为我热爱工作

　　75、服务仅有更好，没有最好；满意仅有起点，没有终点。

　　76、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　77、理由少一点做事多一点

　　78、供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展

　　79、培训要付出，不培训将付出更多。

　　80、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

　　81、整理整顿做得好，工作效率步步高。

　　82、理由少一点做事多一点

　　83、做事歌——今日的事，立刻去做；明天的事，准备去做；

　　84、服务全天候。

　　85、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　86、教育监督制度并重，搞好反腐惩防体系建设。

　　87、多创优质产品，提高企业形象。

　　88、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　89、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位

　　90、微笑多一点说话轻一点；脾气小一点度量大一点；动作轻一点嘴巴甜一点；理由少一点做事多一点；脑筋活一点效率高一点。

　　91、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

　　92、审批要有规有矩，服务要全心全意

　　93、脑筋活一点效率高一点

　　94、企业和市场同步，管理与世界接轨

　　95、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。

　　96、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　97、用我们真诚的微笑，换取客户对我们服务的满意;

　　98、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先

　　99、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改善。

　　100、服务仅有更好，没有最好;满意仅有起点，没有终点。

　　101、用心做事，舍弃得失

　　102、今日的付出，明天的回报。

　　103、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　104、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

　　105、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　106、公开公平公正效益诚信

　　107、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户。

　　108、礼貌待人，微笑待人，真诚待人

　　109、加强党风廉政建设，大兴求真务实之风。

　　110、用心才能创新，竞争才能发展

　　111、质量就是资源，质量就是金钱。

　　112、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流

　　113、微笑挂在脸上，服务记在心里。

　　114、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

　　115、管理坚持正常化日常化习惯化自然化真实化，能提升自我品质与效率。

　　116、家事，急事，难事，烦心事，事事我关心。

　　117、你用电我用心

　　118、为你所想为你所乐为我人生创造辉煌。

　　119、从严治党，执政为民。

　　120、百尽竿头，更进一步。

　　121、宁肯自我千辛万苦，不让用户一时为难。

　　122、优秀的团队专业的服务

　　123、构建反腐惩防体系，创立和谐礼貌社会。

　　124、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　125、微笑多一点说话轻一点；脾气小一点度量大一点；动作轻一点嘴巴甜一点；理由少一点做事多一点；脑筋活一点效率高一点。

　　126、服务到家到位是质量的生命线。

　　127、政风行风大家管，服务如何大家评。

　　128、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来

　　129、以人为本以客为尊卓越服务

　　130、该说说到，说到做到，做到有效。

　　131、以廉为荣，以贪为耻，以勤为标，以惰为戒。

　　132、我淡妆打扮，因为是基本礼貌

　　133、改善提高，永无止境。

　　134、宁肯自我千辛万苦，不让用户一时为难。

　　135、质量是企业永恒的主题。

　　136、恪守并践行一个最朴实的理念—为人民服务

　　137、产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　138、质量做得好，错漏自然少。

　　139、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。

　　140、客户至上，用心服务

　　141、优质精神，上下一心。

　　142、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　143、品管提高信誉，信誉扩大销售。

　　144、服务仅有更好，没有最好；满意仅有起点，没有终点

　　145、微笑多一点，说话轻一点;脾气小一点，度量大一点;动作轻一点，嘴巴甜一点;理由少一点，做事多一点;脑筋活一点，效率高一点。

　　146、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调

　　147、靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。

　　148、端正党风人人有责，反腐倡廉事事关心……

　　149、礼貌待人，微笑待人，真诚待人

　　150、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺

　　151、筑质量长城，兴中华经济。

　　152、立足新起点，开创新局面。

　　153、端正行风，服务经济，一心为民。

　　154、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。

　　155、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

　　156、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　157、诚信谋划，依法管理，以人为本，办事至上。

　　158、优质产品，是走向世界的桥梁。

　　159、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　160、推行品管，始于教育，最终教育。

　　161、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　162、售后服务标语大全

　　163、建有质量文化的'质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

　　164、人人提案创新，成本自然减轻。

　　165、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

　　166、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　167、我充满自信，因为我做得最棒。

　　168、电力有价，服务无价

　　169、宁肯自我千辛万苦，不让用户一时为难。

　　170、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

　　171、服务到家到位是质量的生命线。

　　172、我乐于助人，因为客人是朋友

　　173、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

　　174、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

　　175、欲影正者端其表，欲下廉者先其身。

　　176、市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　177、审批要有规有矩，服务要全心全意。

　　178、对客人细心服务；对客人耐心服务；对客人真心服务；对客人热心服务；对客人诚心服务。

　　179、保证服务品质，满足客户需求

　　180、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。

　　181、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

　　182、今日看客，明日买主。

　　183、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先

　　184、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展

　　185、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

　　186、一路温馨，一路廉洁，一路平安。

　　187、实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　188、我服装整洁，因为是专业服务

　　189、动作轻一点，嘴巴甜一点。

　　190、为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

　　191、树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的

　　192、世纪——质量领先者的世纪。

　　193、理由少一点做事多一点。

　　194、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

　　195、我们用心的服务，体此刻这三个词上‘真诚，优质，方便’

　　196、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。

　　197、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

　　198、制造须靠低成本，竞争依靠高品质

　　199、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。

　　200、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　201、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　202、审批要有规有矩，服务要全心全意

　　203、我服装整洁，因为是专业服务

　　204、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

　　205、用户是企业发展的源泉。

　　206、我乐于助人，因为客人是朋友

　　207、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。

　　208、企业和市场同步管理与世界接轨。

　　209、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

　　210、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　211、品质有缺陷，寸步难行。

　　212、我面带笑容，因为我热爱工作

　　213、深入开展反腐败斗争，为经济建设保驾护航。

　　214、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　215、狠抓教育，完善制度，强化监督，端正党风。

　　216、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

　　217、要求要明确，执行要坚决。

　　218、树立核心价值观，并且要善于学习，更要善于创造。

　　219、理由少一点，做事多一点。

　　220、质量—恒古不变的致胜之道。

　　221、提高售后服务质量，提升客户满意程度

　　222、家事急事难事烦心事，事事我关心。

　　223、充分理解客人的需求过错抱怨投诉

　　224、开拓，创新，立足市场求发展；优质，高效，用心服务为用户

　　225、开拓，创新，立足市场求发展;优质，高效，用心服务为用户

　　226、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　227、信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　228、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展

　　229、我充满自信，因为我做得最棒

　　230、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　231、脑筋活一点效率高一点。

　　232、今日的质量，明日的市场。

　　233、吃拿卡要可耻，热情服务光荣。

　　234、换位思考，感悟客户需求;主动服务，超越客户期待。

　　235、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　236、自警自省自重自律。

　　237、春种一粒粟秋收万颗籽。

　　238、充分理解客人的需求过错抱怨投诉

　　239、创优质品牌，铸一流企业形象。

　　240、设计合理的品质，为品保之第一步。

　　241、以精立业，以质取胜。

　　242、企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。

　　243、充分理解客人的需求过错，抱怨，投诉。

　　244、用心才能创新，竞争才能发展

　　245、改善既改革，改革先革心。

　　246、顾客信誉是企业发展的源泉。

　　247、为人民服务是唯一宗旨，谋经济发展是第一要务。

　　248、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来

　　249、以诚相待，超越客户的需求;全心服务，为客户供给更多。

　　250、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

　　251、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　252、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

　　253、有限电网，无限服务

　　254、高质量服务，高技术创新，高速度发展。

　　255、以客为尊卓越服务力争第一

　　256、开展阳光服务，建设礼貌窗口。

　　257、采购企业效益最直接的源泉

　　258、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　259、脾气小一点度量大一点

　　260、做事歌——今日的事，立刻去做;明天的事，准备去做;

　　261、公心公正公开公平。

　　262、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

　　263、质量—价值与尊严的起点。

　　264、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。

　　265、制造须靠低成本，竞争依靠高品质。

　　266、高质量服务，高技术创新，高速度发展

　　267、构造“质量环境安全”——一体化的管理体系。

　　268、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本

　　269、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

　　270、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　271、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。

　　272、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

　　273、民心似海，应珍惜点滴之水;权重如山，勿滥用半捧土。

　　274、正视危机增强信心艰苦奋斗再创辉煌。

　　275、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

　　276、服务仅有更好，没有最好;满意仅有起点，没有终点

　　277、以人为本以客为尊团结友爱共同发展

　　278、办实事，求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象

　　279、为了您的健康，请勿吸烟。

　　280、品质—企业致胜的关键。

　　281、深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。

　　282、靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。

　　283、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺

　　284、效益来源于服务社会的回报。

　　285、大力加强廉政文化建设，大力营造反腐倡廉氛围。

　　286、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

　　287、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　288、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　289、有事您开口

　　290、高质量服务，高技术创新，高速度发展

　　291、s服务理念-微笑，速度，诚信，技巧，专业

　　292、走进质量天地，带来无限商机。

　　293、优秀的团队专业的服务

　　294、加强廉政建设，塑造政府形象。

　　295、坚决纠正公路“三乱”，建设平安和谐大道。

　　296、待人热情办公快捷服务主动答复满意。

　　297、商场如战场，品质打先锋。

　　298、为民务实勤奋清廉。

　　299、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

　　300、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　301、动作轻一点嘴巴甜一点。

　　302、我们的策略是：以质量取胜

　　303、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　304、防微杜渐，警钟长鸣;廉洁自律，党性长存。

　　305、人人是发展环境，人人是承德形象。

　　306、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先。

　　307、克勤克俭，戒骄戒躁，勤政廉政。

　　308、我乐于助人，因为客人是朋友。

　　309、修民心路，建连心桥。

　　310、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

　　311、脾气小一点度量大一点

　　312、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　313、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

　　314、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　315、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。

　　316、贯标出质量，认证树形象。

　　317、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　318、为了您的健康，请勿吸烟。

　　319、品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

　　320、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　321、用户满意是企业永恒的追求。

　　322、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

　　323、今日看客，明日买主。

　　324、品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　325、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　326、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

　　327、我充满自信，因为我做得最棒。

　　328、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务。

　　329、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　330、企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本

　　331、我淡妆打扮，因为是基本礼貌

　　332、重视产品质量，加强企业管理。

　　333、优秀的团队，专业的服务。

　　334、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　335、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　336、微笑是最具振撼力的语言,是人与人之间沟通的桥梁。

　　337、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。

　　338、靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。

　　339、贯标九千，飞越二千。

　　340、让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。

　　341、立优质精神，构世界蓝图。

　　342、动作轻一点嘴巴甜一点

　　343、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局

　　344、审批要有规有矩，服务要全心全意。

　　345、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求

　　346、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　347、办实事，求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象

　　348、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　349、客户至上用心服务

　　350、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。

　　351、我面带笑容，因为我热爱工作。

　　352、对客人细心服务；对客人耐心服务；对客人真心服务；对客人热心服务；对客人诚心服务。

　　353、提倡一种团队精神：蜜蜂精神——博采众长，团队协作，无私奉献

　　354、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。

　　355、反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉。

　　356、闻一声您好，献一颗爱心。

　　357、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

　　358、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　359、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　360、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　361、请妥善保管好您的随身物。

　　362、我服装整洁，因为是专业服务。

　　363、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

　　364、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

　　365、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　366、产品的品牌就是品质的象征。

　　367、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　368、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。

　　369、语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位

　　370、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先。

　　371、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

　　372、塑企业形象，创优质名牌。

　　373、微笑多一点说话轻一点;脾气小一点度量大一点;动作轻一点嘴巴甜一点;理由少一点做事多一点;脑筋活一点效率高一点。

　　374、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改善。

　　375、语言到位微笑到位卫生到位设备到位。

经营理念口号250条

　　1、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　2、优质灌溉，缔造将来。

　　3、质量就是效益。

　　4、诚信为本，追求卓越，互利共赢

　　5、开展体系认证，塑造一流企业。

　　6、咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展

　　7、心有方向，肩有担当，同心协力，共创未来

　　8、世纪一质量领先者的世纪。

　　9、您成长的助力就是咱们发展的动力

　　10、质量是提高企业效益的保证

　　11、构造质量环境安全一体化的管理体系

　　12、筑质量大堤，迎世纪挑战

　　13、追求客户满意，带给人性化服务廉洁格言

　　14、质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源

　　15、以质量为生命，以客户为中心。

　　16、质量--价值与尊严的起点。

　　17、质量就是效益。

　　18、百尺竿头，更进一步。

　　19、诚为本，和则兴;技至精，业竞成

　　20、质量--恒古不变的致胜之道。

　　21、人类生活在质量的呵护之下。

　　22、顾客是企业发展的源泉。

　　23、质量--价值与尊严的起点。

　　24、您的满意，我们的期望；您的期望，我们的追求。

　　25、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

　　26、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　27、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　28、为前端带给保障，为客户创造价值，争做租赁行业的领头羊

　　29、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　30、想用户所想急用户所急立足金融服务市场

　　31、诚信务实同心进取跨越颠峰

　　32、服务管理标准化，质量创优靠大家。

　　33、质量是第一竞争力。

　　34、贯标出质量，认证树形象。

　　35、人类生活在质量的呵护之下。

　　36、与租赁携手，和同岳双赢

　　37、以科技为动力，以质量求生存。

　　38、增强品质意识，强化安全观念。

　　39、筑质量长城，兴中华经济。

　　40、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。

　　41、以绩效为导向促管理到位

　　42、有贡献才能有收获

　　43、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　44、客户满意是检验我们工作的唯一标准。

　　45、质量是第一竞争力。

　　46、眼睛盯着市场诚实守信;功夫下在现场实事求是

　　47、诚信协作创新发展

　　48、以科技为动力，以质量求生存

　　49、全程服务全员跟进

　　50、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

　　51、立优质精神，构世纪蓝图。

　　52、以人为本，诚信经营

　　53、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　54、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　55、不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘

　　56、未来的成功属于质量领先者

　　57、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　58、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　59、立安思危，创优求存。

　　60、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

　　61、杰出表现，如您所愿

　　62、构造质量环境安全一体化的管理体系。

　　63、走进质量天地，带来无限商机。

　　64、品质第一，顾客至上。

　　65、质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟

　　66、务实经营追求卓越

　　67、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

　　68、增强品质意识，强化安全观念。

　　69、引领市场，创造市场，服务市场。

　　70、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　71、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

　　72、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局

　　73、你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益

　　74、质量安全，企业生命之源。

　　75、安全节能高效优质。

　　76、时光如水，忆往昔峥嵘岁月;岁月如歌，看今朝再谱新篇

　　77、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

　　78、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　79、未来的成功属于质量领先者

　　80、管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉。

　　81、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界

　　82、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

　　83、诚信为本，信任成就价值

　　84、您的需要，就是咱们工作的方向;您的满意，就是咱们前进的动力

　　85、质量出效益，点滴成江河。

　　86、质量是企业永恒的主题。

　　87、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　88、强化竞争意识，营造团队精神

　　89、跨越今日的`视野，扩展世纪的眼光。

　　90、顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金。

　　91、铸造辉煌，唯有质量。

　　92、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　93、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

　　94、质量是企业永恒的主题。

　　95、用心服务，尽善尽美始于用户需求，最终用户满意

　　96、诚实诚信做大做强

　　97、质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　98、市场导向开拓创新合作共赢稳健持续科学管理与员工共同成长

　　99、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

　　100、ISO认证，企业二次创业捷径。

　　101、立安思危，创优求存

　　102、效益来源于服务社会的回报。

　　103、关爱性命，保护环境，预防为主，持续改善

　　104、细心于咱们的服务，专心于咱们的专业

　　105、我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。

　　106、职责与利益共存

　　107、贯标出质量，认证树形象。

　　108、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌

　　109、爱岗敬业，与公司共命运;开拓进取，创企业新局面;

　　110、诚信快捷灵活

　　111、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

　　112、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　113、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　114、世纪一质量领先者的世纪。

　　115、优质灌溉，缔造将来。

　　116、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

　　117、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　118、站在巨人肩膀看市场

　　119、以科技为动力，以质量求生存。

　　120、同建和谐，实现共赢

　　121、品质服务无尽追求

　　122、立优质精神，构世纪蓝图。

　　123、客户想到的和没有想到的，我们都要做到。

　　124、谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。

　　125、质量--恒古不变的致胜之道

　　126、世纪一质量领先者的世纪

　　127、走进质量天地，带来无限商机。

　　128、仅有不完美的服务，没有挑剔的客户

　　129、效率是性命，质量是根本

　　130、人人守规章，个个保平安

　　131、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　132、质量出效益，点滴成江河。

　　133、质量创造生活，庇护性命，维修系生存

　　134、态度书写一切，细节决定成败

　　135、安全做的好，生命有保障。

　　136、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　137、振兴民族工业，塑造**品牌，赶超世界一流

　　138、企业精神，品质第一。

　　139、增强品质意识，强化安全观念

　　140、质量存在于人类生存的一切地方

　　141、完善体系，深化管理，提高质量。

　　142、实施ISO标准，规范企业管理行为。

　　143、ISO认证，企业二次创业捷径

　　144、诚融天下资，信守千金诺

　　145、质量：信誉的基石

　　146、科学管理勇于创新追求共同信念

　　147、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　148、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

　　149、质量是企业的生命

　　150、贴心贴近及时周到

　　151、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　152、提高租赁人诚信意识，带动全民信用提升

　　153、质量求生存，认证得市场。

　　154、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　155、环境优雅，造福大家。

　　156、务实求新开拓进取

　　157、完善体系，深化管理提高质量。

　　158、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

　　159、今日的质量，明日的市场。

　　160、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息

　　161、筑质量长城，兴中华经济

　　162、发挥iso科学效应，促进企业走上新台阶。

　　163、优质灌溉，缔造将来

　　164、鲜花在轻轻地诉说:我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在

　　165、质量是企业的生命

　　166、企业核心竞争力就是获取客户资源的本事。

　　167、高效共赢团结进取友善和谐诚信信心

　　168、多样化经营商用重卡乘用车设备等，创造一流品牌是公司发展方向

　　169、诚信是金，服务用心。

　　170、服务从心开始。

　　171、融资租赁找同岳，坚定信心共双赢

　　172、安全做的好，生命有保障。

　　173、客户的要求就是我们的工作标准。

　　174、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

　　175、质量是提高企业效益的保证。

　　176、真求实，高效高质

　　177、效益来源于服务社会的回报。

　　178、对工程负责，让用户满意

　　179、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　180、客户满意永远是第一追求。

　　181、贯彻ISO标准，树企业新形象。

　　182、质量安全，企业生命之源。

　　183、一切为客户着想

　　184、团结条心，石头变成金

　　185、构造质量环境安全一体化的管理体系。

　　186、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。

　　187、望闻问控，互助互利学习提升，团结共赢

　　188、以客户为中心，视服务为性命

　　189、顾客的赞美，是企业最大的财源。

　　190、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。

　　191、质量出效益，点滴成江河

　　192、质量存在于人类生存的一切地方

　　193、企业精神，品质第一。

　　194、控制风险，谋求利润

　　195、百尺竿头，更进一步

　　196、效率是生命，质量是根本。

　　197、信守于胸，惠至于人

　　198、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　199、高效运作，卓越管理，精英团队，活力无限

　　200、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　201、质量：信誉的基石

　　202、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　203、规范运作持续创新稳健发展

　　204、以诚信为本，用业务立根，效创新为法，服务共赢，追求卓越

　　205、筑质量长城，兴中华经济。

　　206、揽四海客户，建聚鑫基业

　　207、质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　208、诚信守法稳健经营互利互惠务实创新

　　209、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　210、质量--恒古不变的致胜之道。

　　211、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　212、顾客的成功就是我们的成功。

　　213、安全节能高效优质。

　　214、iso认证，企业二次创业捷径。

　　215、人的潜质是有限的，而人的发奋是无限的

　　216、贯彻iso标准，树企业新形象。

　　217、专业细致热情周到诚信服务一切以客户为中心

　　218、效率是生命，质量是根本。

　　219、安全保证生产，生产务必安全

　　220、质量就是效益

　　221、质量是企业永恒的主题

　　222、和行业共成长，与社会同提高

　　223、贯标九千，飞越二千。

　　224、居安思危，自强不息

　　225、用心服务，尽善尽美，悉查客户需求，超越客户期盼

　　226、客户价值员工价值股东价值社会价值

　　227、你有难我伸手，肩并肩向前走

　　228、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

　　229、质量求生存，认证得市场。

　　230、质量是提高企业效益的保证。

　　231、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　232、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

　　233、观念决定思路，思路决定出路

　　234、百尺竿头，更进一步。

　　235、今日的质量，明日的市场。

　　236、环境优雅，造福大家。

　　237、员工贵奉献，公司重职责

　　238、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　239、质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩

　　240、开展体系认证，塑造一流企业。

　　241、铸造辉煌，唯有质量。

　　242、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

　　243、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

　　244、立安思危，创优求存。

　　245、诚信为立足之本创新为生存之源服务为永恒的主题

　　246、革去不良习惯，提升服务质量。

　　247、礼貌关爱诚信职责

　　248、社会和谐公司发展员工提高

　　249、实施iso标准，规范企业管理行为。

　　250、发挥ISO科学效应，促进企业走上新台阶。

服务理念口号

　　在现实生活或工作学习中，大家都对那些朗朗上口的口号很是熟悉吧，口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。你所见过的口号是什么样的呢？以下是小编为大家整理的服务理念口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　服务理念口号1

　　1、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。

　　2、充分理解客人的需求过错抱怨投诉。

　　3、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

　　4、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

　　5、理由少一点，做事多一点。

　　6、开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户

　　7、合作银行手牵手，服务城乡心连心。

　　8、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

　　9、我面带笑容，因为我热爱工作

　　10、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。

　　11、诚以远，心为近。

　　12、立安思危，创优求存。

　　13、至真至诚，相伴一生。

　　14、我服装整洁，因为是专业服务

　　15、做事歌――今日的事，立刻去做；明天的事，准备去做；

　　16、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

　　17、审批要有规有矩，服务要全心全意

　　18、客户满意是检验我们工作的唯一标准。

　　19、服务理念-微笑，速度，诚信，技巧，专业

　　20、用心才能创新，竞争才能发展

　　21、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺

　　22、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

　　23、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　24、服务仅有更好，没有最好;满意仅有起点，没有终点

　　25、用心做事，舍弃得失

　　服务理念口号2

　　一、关爱植于心，奉献见于行。

　　二、德尔迈，服务与品质同行。

　　三、您的德意，是我们迈步向前的动力。

　　四、您的需求我们的旨意，您的满意我们的追求。

　　五、德尔迈思于心，精于行。优于速，节于专。

　　六、冷暖热凉，德尔迈随即播放。

　　七、至真品质，志诚服务。

　　八、一站服务，心系客户。

　　九、我们的核心标准，是你的满意。

　　十、以德为先，以尔为重！迈步而来，冷气相随！

　　十一、德尔迈，空调优化专家。

　　十二、提供的是冷气技术，带上的是温馨服务保您满意，因为我们比您更挑剔！

　　十三、专业精湛，快捷方便、节能环保，周到服务服务致诚，创新致远。

　　十四、始终如一，竭诚高效，专业服务，无尽可能。

　　十五、您的德意，是我们迈进的动力健康冷气，为您从环保节能开始。

　　十六、精心始于一点一滴，关爱见于一言一行。

　　十七、专业节能（环保）快，（服务）苏州德尔迈！

　　十八、精限于心，心现于行，行现于绿色与健康。

　　十九、德尔迈，绿色、专业、高效。

　　二十、德尔迈冷气德尔迈，服务好温暖！

　　二十一、德尔迈，给你家的感觉。

　　二十二、用心打造舒适生活！

　　二十三、精诚服务，独尊享受。

　　二十四、德尔迈，只为更专业。

　　二十五、快速环保，我选德尔迈。

　　二十六、德尔迈，送您一份倾心的笑。

　　二十七、有德就豪迈德尔迈，贴心冷气服务！

　　二十八、你的温度我做主，德尔迈冷气。

　　二十九、节能环保树业德，快捷专业保满意。

　　三十、厚德载物，诚信迈步。

　　三十一、只为打造您要的环境德尔迈：追求无止境，超越无尽头！

　　三十二、真心实意健康冷气，德尔迈为您服务。

　　三十三、您的选择，我们的服务您的德意，是我们迈向完美的动力。

　　三十四、德尔迈，引领绿色生活。

　　三十五、服务无止尽，德尔迈专业更用心。

　　三十六、享受科技力量，德尔迈冷气。

　　三十七、热情节能，冷静服务。

　　三十八、我们用心做好每一个细节。

　　三十九、德尔迈冷气，冷在身上，热在心里。

　　四十、百分百的德尔迈为您提供百分百的卓越品质。

　　四十一、德尔迈，迈进冷暖的关爱。

　　四十二、以服务为专业，以专业为服务。

　　服务理念口号3

　　1、微笑问好，喜迎客到。

　　2、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　3、我面带笑颜，由于我酷爱工作。

　　4、保证质量，是对社会的承诺。

　　5、用心做好细节，以诚赢得信赖。

　　6、春种一粒粟，秋收万颗籽。

　　7、微笑缩短距离，服务延伸真情。

　　8、今天的付出，明天的回报。

　　9、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　10、多创优质产品，提高企业形象。

　　11、为患者着想，替患者服务。

　　12、团结一条心，石头变成金。

　　13、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　14、我在你身边，你在我心中。

　　15、心正则廉洁，身正则刚直，行正则威严。

　　16、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　17、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　18、你道早我问好，随时微笑服务好。

　　19、顾客的微笑是我们不懈的追求。

　　20、客户的需求就是我们工作的目标。

　　21、用我们的真心，换取你们的放心。

　　22、接待对方从微笑开始，了解对方从倾听开始。

　　23、微笑多一点，说话轻一点。

　　24、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

　　25、以质量求生存，以专业求发展。

　　26、以群众为中心，以服务为核心。

　　27、专业有我，放心有你。

　　28、自信诚信，用心创新。

　　29、信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　30、维护客户的利益，坚持诚信服务的原则。

　　31、服务到家到位是质量的生命线。

　　32、品质有缺陷，寸步难行。

　　33、讲究实效、完善管理、提升质量、强化服务。

　　34、人人提案创新，成本自然降低。

　　35、品质―企业致胜的关键。

　　36、头脑活一点，效力高一点。

　　37、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　38、细微显真情，平凡塑仁心。

　　39、尊重知识，尊重劳动，保护环境。

　　40、微笑令别人减少忧虑。

　　41、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　42、百尽竿头，更进一步。

　　43、尽管不是无所不能，但是也是竭尽所能。

　　44、以精立业，以质取胜。

　　45、以质量求生存，以改革求发展。

　　46、以客为尊，卓越服务，力争第一。

　　47、爱心相连，服务永远。

　　48、宣传、预防、保健、医疗是我们的职守。

　　49、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

　　50、质量就是资源，质量就是金钱。

　　51、服务创造价值，专业赢得信任。

　　52、用最美的声音，服务高尚客户。

　　53、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

　　54、以科技为动力，以质量求生存。

　　55、微笑令别人心情愉悦。

　　56、你谦我让，文明至上。

　　57、用心专业勤拜访，你追我赶要争先。

　　58、便民中心，高效中心，阳光中心，廉洁中心。

　　59、推行品管，始于教育，终于教育。

　　60、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

　　服务理念口号4

　　1、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　2、全心全意为患者服务。

　　3、多听顾客言，生意在眼前。

　　4、请妥善保管好您的随身物。

　　5、客户至上用心服务。

　　6、微笑服务，热情周到。

　　7、从严治党，从严治政，严明纪律，严明责任。

　　8、学先进创新举，共展服务风尚。

　　9、文明窗口，微笑服务。

　　10、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　11、权力公开透明，施政廉洁高效。

　　12、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　13、用心护理，热情服务，病人的健康是我们执着的追求。

　　14、顾客开了口，生意快到手。

　　15、打造平安大院，构建和谐社会。

　　16、营造优美环境共享健康生活。

　　17、从严治党，执政为民。

　　18、生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。

　　19、承诺有时限，服务无时限。

　　20、社区卫生服务，保健千家万户。

　　21、树正气一心为民，讲纪律令行禁止。

　　22、热情服务是本份，生冷横硬要不得。

　　23、健健康康，齐奔小康。

　　24、优秀的团队专业的服务。

　　25、售后服务是产品的最后一道质量关。

　　26、用心服务，真诚待人。

　　27、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

　　28、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

　　29、强化质量意识确保医疗安全。

　　30、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

　　31、强力推进社区卫生服务，有效缓解看病难看病贵问题。

　　32、莫怨清廉淡滋味，应愁贪婪铁窗泪。

　　33、我对职业似母亲对孩子：尽心尽责！

　　34、我真诚、热情的服务，是您航程温馨的起点、圆满的终点。

　　35、转变角色，把病人当亲人；诚信服务，倡导高尚医德。

　　36、开展婚育新风活动构建和谐文明社区。

　　37、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

　　38、推进城市居民自治，建设管理有序、文明和谐的新型社区。

　　39、客户至上，用心服务。

　　40、采购企业效益最直接的源泉。

　　41、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　42、您的健康我的追求，您的满意我的目标。

　　43、微笑您快乐我，您的微笑是我工作的动力，您的满意是我事业的成功。

　　44、顾客原则――顾客满意是军地汽修永恒的追求。

　　45、待人热忱，办公快捷，服务自动，回答满足。

　　46、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

　　47、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

　　48、加强领导，精心组织，保证社区居民委员会选举圆满成功！

　　49、病人至上，严谨求精；仁德俱全，收费合理。

　　50、客户虐我千百遍，我当客户如初恋。

　　51、转变工作作风，提高机关效能。

　　52、服务只有起点，没有终点；只有不足，没有满足。

　　53、社区是大家，帮助你我他。

　　54、接待患者热心解答问题耐心。

　　55、管理坚持正常化、日常化、习惯化、自然化、真实化，能提升自我品质与效率。

　　56、真心待人，诚信服务。

　　57、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

　　58、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　59、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。

　　60、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　服务理念口号5

　　1、传承导游文化，美丽智慧同行。

　　2、存好心、说好话、行好事、做好人。

　　3、带全国各街朋友领略蓝天碧水的秀美，向世界八方游客展示导游的良好树枝。

　　4、爱岗敬业，从我做起，为前来游览的客人敞开博大的胸怀。

　　5、爱骂人的人，内心都很恐惧。

　　6、把欢乐传递给每一位游客，做一位传播快乐的使者。

　　7、把敬业变成习惯，短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。

　　8、不知道自己缺点的人，一辈子都不会想要改善。

　　9、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

　　10、风景永远在前方，我们永远在路上。

　　11、服务是旅行社的灵魂。

　　12、改变自己，是自救，影响别人，是救人。

　　13、天天处理，天天整合，天天清扫，天天规范，天天检查，天天改善。

　　14、做事歌――这天的事，立刻去做;明天的事，准备去做。

　　15、为了您的健康，请勿吸烟。

　　16、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

　　17、改掉自己的毛病，也许未来就不一样。

　　18、好山好水家乡美，尽心尽责导八方。

　　19、服务理念，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户。

　　20、优化以双赢为目的，精诚合作共同发展。

　　21、待人热情，办公快捷，服务主动，答复满意。

　　22、客户至上，服务周到;质量第一，科技领先。

　　23、我乐于助人，正因客人是兄弟姐妹。

　　24、今日看客，明日买主。

　　25、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

　　26、华夏风光世无双，如诗如画游家乡。

　　27、话多不如话少，话少不如话好。

　　28、既然选择了这条路就要勇敢的走下去。

　　29、讲话厚道而刻薄者，乃多福之人;讲话尖酸而锋利者，乃薄福之人。

　　30、服务全天候。

　　31、把满意留给游客，把困难留给自己。

　　32、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

　　33、半路出家和尚，会念经;努力刻苦导游，最牛!

　　34、不耗时间批评别人，多花时间改善自己。

　　35、淡定是最好的生活态度。

　　36、导出新风采，游出全世界。

　　37、礼貌待人，微笑待人，真诚待人。

　　38、宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难。

　　39、诚信天下，服务至上。

　　40、今日看客，明日买主。

　　41、用心经营诚信服务。

　　42、微笑多一点，说话轻一点。

　　43、大众温馨服务，温馨服务大众。

　　44、我淡妆打扮，因为是基本礼貌。

　　45、导游你我，服务他人，提升自我。

　　46、得理要饶人，理直要气和。

　　47、读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅万般人。

　　48、对游客一份认真，一份诚心。

　　49、不怕事多，只怕多事。

　　50、不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。

　　51、爱岗敬业，诚实守信。

　　52、微笑服务，高效办事。

　　53、春夏秋冬四季行，温馨服务薄荷青。

　　54、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　55、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的`满意。

　　56、恪守并践行一个最朴实的理念――为人民服务。

　　57、我服装整洁，因为是专业服务。

　　58、我乐于助人，因为客人是朋友。

　　59、奉献一片温馨，迎来八方贵宾。

　　60、脾气小一点，度量大一点。

　　61、不要为失败找借口，要为成功找出口。

　　62、不要因为名利而迷失自己。

　　63、优秀的团队专业的服务。

　　64、动作轻一点，嘴巴甜一点。

　　65、真诚与温馨，赢得乘客心。

　　66、消闲舒雅琴声乐韵，举酒畅谈其乐悠悠。

　　67、纯香闻得见，健康看得见。

　　68、传承饮食文化，传播特色美味。

　　69、我面带笑脸，由于我热爱工作。

　　70、绿色，健康，我们所做的，就是您满意的。

　　71、雅厨雅座，美食美客。

　　72、宾客至上，服务第一。

　　73、文明礼貌，热情周到。

　　74、像在家一般，却享受到不一样的好味道。

　　75、微笑问好是我们的态度。

　　76、为你所想，为你所乐，为我人生，创造辉煌。

　　77、以人为本，以客为尊，卓越服务。

　　78、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

　　79、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

　　80、我面带笑容，因为我热爱工作。

　　服务理念口号6

　　一、我们的服务就是让您放心。

　　二、品质最精，服务最优！

　　三、民以食为天，物以质为先。

　　四、您的满意，我的承诺。

　　五、服务服务，服从于科技，务实于行动。

　　六、敬业、创新、务实、高效。

　　七、您的满意就是我们服务的动力。

　　八、服务百分百，满意百分百。

　　九、专业服务，快乐你我。

　　十、有您的支持和我们的努力，我们的明天才会更精彩，更美好。

　　十一、贵于专业，诚于服务！

　　十二、企业服务，助力成长！

　　十三、用诚信赢得一切光芒。

　　十四、每一个细节都是一个闪光点！

　　十五、心贴心的服务，百分百的满意度！

　　十六、您的满意是世杰人永远的追求。

　　十七、天道酬勤，以德为本，用心服务，决不为眼前的利益出卖未来！

　　十八、追求卓越，力求完美，竭诚为您服务。

　　十九、您的满意，我的最爱。

　　二十、以工作为快乐，以任务为骄傲；以创新为自豪，以环保为使命。

　　二十一、我们的尊严，在您的成功中体现。

　　二十二、辉煌，我们一起创造。

　　二十三、让您满意，才是我们真正的目的。

　　二十四、至诚服务，追求灵魂与时代的契合。

　　二十五、服务+诚信=双赢。

　　二十六、激情成就梦想，质量造就辉煌

　　二十七、为了您的一切，一切为了您！

　　二十八、用心，达成您的企望！

　　二十九、用我一流的服务，铸就您一生的成就。

　　三十、大家满意，我们满足。

　　三十一、服务于天下，诚信于本质。

　　三十二、创一流团队，为企业解忧。

　　三十三、睿智卓识，共创未来。

　　三十四、用我们的诚心换来您的信心！

　　三十五、我的真心真意，您的舒服满意。

　　三十六、用心服务，你我共赢。

　　三十七、让您满意，是我们的永恒追求。

　　三十八、用精湛的技术为您护航，以真诚的服务伴您发展！

　　三十九、完善体系，深化管理，提高质量。

　　四十、真心为您，满意世界！

　　四十一、德载重任，汇铸永恒。

　　四十二、用心服务，让您耳目一新。

　　四十三、选择了我们您离成功会更近！

　　四十四、迈着踏实的脚步走向未来。

　　四十五、客户的需要就是我们的目标！

　　四十六、用我们的汗水，浇灌你的成功。

　　四十七、但见明日彩虹，方庆今日雷雨。

　　四十八、创新、创业、创辉煌。

　　四十九、每一秒，都紧随着您。

　　五十、用心服务，客户至上，诚信为本！

　　五十一、服务，从心开始。

　　五十二、解决问题，解决问题，还有解决问题。

　　服务理念口号7

　　1.德术真善美，仁爱天地人。

　　2.与健康同行。

　　3.给我一份信任，还您一身健康。

　　4.真心诚意全心服务，安心舒心放心治疗。

　　5.心系百姓，医行天下。

　　6.珍爱生命，救死扶伤;医患同心，创造奇迹。

　　7.与科技同步，与健康同行。

　　8.医技重塑健康，医德成就未来。

　　9.血脉相通，爱心无限。

　　10.心的关怀，爱的奉献。

　　11.医心如丝，慈祥仁爱。

　　12.给患者春天般的温暖，绿色生命需要精心的呵护!

　　13.血脉相连心相通。

　　14.医患同心，真情互动。

　　15.心牵百姓康乐，情系万家平安。

　　16.护佑您的健康之旅。

　　17.情牵百姓疾苦，心系大众安康。

　　18.贴心服务，健康同路。

　　19.凭实力给你健康，用爱心播撒阳光。

　　20.您的健康是我们最大的心愿。

　　21.您的健康，我的追求。

　　22.千秋仁爱，一医情怀。

　　23.爱心绵绵，血脉相连。

　　24.双凤凌空，一医腾飞;大爱无言，慈心济世。

　　25.善医遣药民为本，治病扶危济世人。

　　26.普济建泰州，健康常相守。

　　27.科技强院谋发展，祛除顽疾铸健康。

　　28.救死扶伤献爱心。

　　29.普济天下，呵护健康。

　　30.温暖清凉，平慰你心。

　　31.服务恒久远，健康永相传。

　　32.精诚博爱，中大东华。

　　33.健康在普济，关爱零距离。

　　34.普渡众生，济世情怀。

　　35.绵延百年医风，关爱生命无限。

　　36.一心一意，大爱无疆，血脉相通，爱心无限。

　　37.呵护您的健康，孕育您的微笑。

　　38.恪守医德，孜孜不倦;执着追求，精益求精。

　　39.健康心，一医情。

　　40.服务以人为本，医术与时俱进。

　　41.服务你我他，健康千万家。

　　42.呵护您的健康，成就您的幸福。

　　43.立足医界前沿，卫百姓健康。

　　44.服务来自细节，承诺在于专业。

　　45.健康人生，东华相伴。

　　46.让世界专家向您靠近。

　　47.血脉相连心相印。

　　48.医院励精图治，服务大众健康。

　　49.让生命享受阳光。

　　50.心诚则灵。

　　51.演绎精湛的医术，展示一流的服务。

　　52.血浓于水，生生不息。

　　53.心系患者健康，百年成就典范。

　　54.您的灿烂笑容是我们不变的追求。

　　55.妙手仁心，关爱一生。

　　56.相知相伴，呵护一生。

　　57.我们一直在努力，缘于生命是如此的美丽。

　　58.仁泽荆江，心系百姓。

　　59.人人企盼健康，医院满足愿望。

　　60.济世救人杏林百年，妙手回春以德为先。

　　61.用心服务，从一做起，爱心传递生命。

　　62.病人不明白就是工作失职，百姓不放心就说明工作有差距。

　　63.静脉动脉人脉，一心一意一德。

　　64.与国际同步，与健康同行。

　　65.但愿人长久，健康永相伴。

　　66.医泽大众，健康中国。

　　67.努力使患者放心满意，全心全意为患者服务。

　　68.专业专注，用心服务。

　　69.用心服务，从一做起。

　　70.病人至上、严谨求精、仁德俱全、合理收费。

　　71.一心一意，大爱无疆。

　　72.演绎现代医学，品味温馨服务。

　　73.引领医术前沿，关注百姓健康。

　　74.心灵与血脉的交融。

　　75.常将人病当己病，常将他心比我心。

　　服务理念口号8

　　1.热心的，便捷的，可信赖的理财管家。

　　2.与你同心，伴你同行。

　　3.用心每一天，伴你每一步。

　　4.用心坚持专业，诚信尽善尽美。

　　5.福始一元，诚挚一心。

　　6.服务用心，诚信随行。

　　7.德比太行重，誉自诚信来。

　　8.德伴身旁，行纳四方。

　　9.存入信任万千，贷出真情一片。

　　10.存入万千信赖，贷出一片真情。

　　11.存进希望，贷出梦想，理得未来。

　　12.持信以恒，善贷且成。

　　13.诚以远，心为近。

　　14.诚信天下，汇通财富。

　　15.诚信聚银，择善立行。

　　16.诚通天下，业精百年。

　　17.诚融万物，行达高远。

　　18.诚获信赖，信赢精彩。

　　19.诚待天下客，心有大未来。

　　20.诚载梦想惠泽农商。

　　21.承信，德广，融天下。

　　22.承农诚商，知行致远。

　　23.草根银行，尊贵服务。

　　24.不变的承诺，永远的服务。

　　25.笔笔精彩，款款真情。

　　26.“农”为本，“商”聚德，“行”至诚。

　　27.“德”承天下，“信”创未来。

　　28.用心，行自远。

　　29.用心，成就梦想。

　　30.以诚为商，行者无疆。

　　31.仪心为您，征诚相伴。

　　32.行行兴永康，家家信合行。

　　33.专注于心，执着于行。

　　34.助推中小，惠泽万家。

　　35.至真至诚，相伴一生。

　　36.真诚服务，百姓放心。

　　37.在你身边，为你理财。

　　38.与您走得更近，让您走得更远。

　　39.与您一同成长，伴您迈向辉煌。

　　40.信立行达兴天下。

　　41.信立天下，行达高远。

　　42.信立天下，心赢未来。

　　43.信立天地，心有未来。

　　44.信立农商，情融城乡。

　　45.信抚天下，诚顺万家。

　　46.信达，诚至，通天下。

　　47.信立城乡，诚兴农商。

　　48.新选择，心期待。

　　49.新形象，心服务，新未来。

　　50.心向上，诚致远。

　　51.心相连，德相伴，诚相守，信相融。

　　52.心系城乡百姓，实现财富梦想。

　　53.心无止境，诚信致远。

　　54.心容天地，诚信万家。

　　55.心诚致远。

　　56.倾一腔真情，纳天方地圆。

　　57.牵中小企业手，连城乡百姓心。

　　58.农商行，不只是专业一点……

　　59.您的需求，我的追求。

　　60.每一步，心相伴。

　　61.立足三农，大德汇商。

　　62.立于信，成于行。

　　63.立德守信，惠农兴商。

　　64.离您更近，助您更远。

　　65.竭诚于民，厚德一方。

　　66.家的味道，爱的天堂。

　　67.惠农助商，情系城乡。

　　68.惠农以信，兴商以行。

　　69.惠农，助商，行天下。

　　70.汇通千万里，服务零距离。

　　71.互相信赖，共同精彩。

　　72.很亲，很近，很放心。

　　73.合作银行手牵手，服务城乡心连心。

　　74.海纳百川，诚信未来。

　　75.关注城市发展，关心企业成长，关爱市民生活。

　　76.共赢共精彩，创新创未来。

　　77.更近距离，更好服务。

　　78.根植城乡建设，服务“三农”领航。

　　79.携手共进，共创未来。

　　80.想您所想，商业银行。

　　81.我们事事尽心，让您时时放心。

　　82.为市民理财，为企业服务，为城市造福。

　　83.为您所思，尽我所能。

　　84.为城市谋新貌，为企业谋发展，为市民谋幸福。

　　85.威海农商银行，真诚与您相伴。

　　86.同心同行，更亲更近。

　　87.贴近，更贴心！

　　88.悠悠滇池水，款款商行情。

　　89.手牵中小企业，心连普通百姓。

　　90.上善为农，厚德行商，大爱仪征。

　　91.上善若水，诚融天下。

　　92.融通城乡手牵手，服务三农心连心。

　　93.融情融信融和谐，创造创新创未来。

　　服务理念口号9

　　1、非同寻常，尊荣车尚。

　　2、辰・行天下，宇・环世界。

　　3、辰诚客畅，宇尊至远。

　　4、辰心宇意，尊尚待遇。

　　5、车行天下，信筑辰宇。

　　6、体验尊荣快乐，感受车尚魅力。

　　7、辰宇改变生活，尊尚引领未来。

　　8、“诚”驰天下，与尊共“赏”。

　　9、细节决定成败，雷克萨斯值得信赖。

　　10、辰宇雷克萨斯，服务千年不变。

　　11、至境无求，尊尚天成。

　　12、辰宇天下，唯您所用。

　　13、璀璨之星，典雅之家。

　　14、金牌品质，坚若磐石。

　　15、尊荣魅力，成就风尚。

　　16、典雅辰宇，尊贵享受。

　　17、服务超越行业，品质引领未来。

　　服务理念口号10

　　1、开启尊荣新纪元，快乐车尚不等待。

　　2、你心比我心，尊崇又享受。

　　3、尊崇高贵品质，引领尖端时尚。

　　4、车行千万里，服务全方位。

　　5、用心融合尊贵，用爱服务未来。

　　6、车行天下，尊尚生活。

　　7、浓情诚意，携手同行。

　　8、满意全方位，服务零距离。

　　9、关爱你无限，完美车体验。

　　10、雷厉风行，速震苍宇。

　　11、品位至臻，灵智于心。

　　12、华贵的享有，生活因你而精彩。

　　13、服务于心，满意于行。

　　14、好服务伴您行，好舒适更舒心。

　　15、尊有意境，尚无止境。

　　16、星品质心服务，新境界馨辰宇。

　　17、品高行自远，卓然天地间。

　　服务理念口号11

　　1、尊尚人生，车韵天成。

　　2、尊而不贵，彰显品位。

　　3、贵品尊荣，优雅如故。

　　4、车行天下，服务万家。

　　5、轻松乐驰，尊尚体验。

　　6、我的精彩，您的信赖。

　　7、车行天下，服务致远。

　　８、奢华典雅，品位享受。

　　９、辰宇天下，典雅四方。

　　11、璀璨星辰，典雅寰宇。

　　12、尊贵服务，奢华享受。

　　13、专业专注，全心奉献。

　　14、品鉴汽车文化，尽享时尚生活。

　　15、沟通于心，服务于行。

　　16、全天候服务，零距离沟通。

　　17、品质通达天下，尊贵遨游九州。

银行服务理念(标语300条)

　　在学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是标语了吧，标语既有公文语体准确、简洁的特点，又有政论语体严谨性、鼓动性的特点。你知道什么样的标语才能称之为经典吗？下面是小编为大家收集的银行服务理念(标语300条)，欢迎阅读与收藏。

　　1、互相信赖，共同精彩。

　　2、服务用心，诚信随行。

　　3、立德守信，惠农兴商。

　　4、服务一方，共建城乡。

　　5、关注城市发展，关心企业成长，关爱市民生活。

　　6、诚以远，心为近。

　　7、以优质服务赢得客户满意

　　8、取之于农，用之于农。

　　9、想您所想，商业银行。

　　10、您有多少梦想，我们就有多少支撑梦想的舞台。

　　11、专注于心，执着于行。

　　12、新形象，心服务，新未来。

　　13、热心的，便捷的，可信赖的管家。

　　14、诚获信赖，信赢精彩。

　　15、承信，德广，融天下。

　　16、用心每一天，伴你每一步。

　　17、热心的，便捷的，可信赖的理财管家。

　　18、持信以恒，善贷且成。

　　19、信立天下，行达高远。

　　20、立足城乡，放眼世界。

　　21、德比太行重，誉自诚信来。

　　22、信抚天下，诚顺万家。

　　23、服务先行，步步为赢。

　　24、诚・载梦想惠・泽xx。

　　25、以持续改善寻求企业发展

　　26、管理无盲点业主无怨言服务无挑剔。

　　27、热心的，便捷的，可信赖的管家。

　　28、德比太行重，誉自诚信来。

　　29、以信为本，以农为根。

　　30、农村的银行，农民的银行。

　　31、牵中小企业手，连城乡百姓心。

　　32、诚达天下，信拓无疆。

　　33、信立行达兴天下。

　　34、以卓越管理树立企业品牌

　　35、用心，行自远。

　　36、群众利益无小事服务工作无止境

　　37、心无止境，诚信致远。

　　38、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单

　　39、顾客是我们的伙伴，而不是外人

　　40、贴近，更贴心!

　　41、海纳百川，诚信未来。

　　42、农民创业贷款，xx行是首选。

　　43、技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。

　　44、惠农以信，兴商以行。

　　45、根植城乡建设，服务“三农”领航。

　　46、上善若水，诚融天下。

　　47、与你同心，伴你同行。

　　48、诚信经营，健康亿家。

　　49、用心做好细节，以诚赢得信赖。

　　50、服务用心，诚信随行。

　　51、有关服务的口号标语

　　52、更近距离，更好服务。

　　53、汇通千万里，服务零距离。

　　54、以诚为商，行者无疆。

　　55、每一步，心相伴。

　　56、融通城乡手牵手，服务三农心连心。

　　57、选择xx行，一生无顾虑。

　　58、心容天地，诚信万家。

　　59、经济护航信赖商行。

　　60、质量做的好，错漏自然少。

　　61、立足三农，大德汇商。

　　62、与您一同成长，伴您迈向辉煌。

　　63、服务人民，奉献社会

　　64、与您走得更近，让您走得更远。

　　65、诚信聚银，择善立行。

　　66、xx有信，草原有情。

　　67、信赖商行，一同成长。

　　68、诚待天下客，心有大未来。

　　69、更近距离，更好服务。

　　70、农村夺金，商业斩银。

　　71、情系三农，合作共赢。

　　72、行行兴永康，家家信合行。

　　73、诚信天下，汇通财富。

　　74、根植沃土，情系三农。

　　75、心诚・致远。

　　76、与你同心，伴你同行。

　　77、存入万千信赖，贷出一片真情。

　　78、农村商业银行，助您一币之力。

　　79、草原有爱，你我共赢。

　　80、便民不是口号，服务才是目标

　　81、“农”为本，“商”聚德，“行”至诚。

　　82、立德守信，惠农兴商。

　　83、卖良心药，让客户放心，使病人开心。

　　84、存入信任万千，贷出真情一片。

　　85、服务沃土，实现梦想。

　　86、健康为本，利国惠民。

　　87、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　88、合作银行手牵手，服务城乡心连心。

　　89、品质保证，专业服务。

　　90、携手共进，共创未来。

　　91、优质灌溉，缔造将来。

　　92、信立天地，心有未来。

　　93、用心每一天，伴你每一步。

　　94、与你同心，伴你同行。

　　95、笔笔精彩，款款真情。

　　96、共享大爱之精神。

　　97、强化服务聚民心促进和谐助发展

　　98、一路同行，相伴共赢。

　　99、存入万千信赖，贷出一片真情。

　　100、关注城市发展，关心企业成长，关爱市民生活。

　　101、凝碧叠翠，流金淌银。

　　102、承载梦想，只为有你。

　　103、我的行为就是企业形象+产品形象+品牌形象

　　104、德伴身旁，行纳四方。

　　105、合作银行手牵手，服务城乡心连心。

　　106、人的本事是有限的，而人的努力是无限的。

　　107、说到不如做到，要做就做最好。

　　108、服务顾客的时候，你没有任何借口，因为顾客才是你真正的老板

　　109、至真至诚，相伴一生。

　　110、为民着想，行业榜样。

　　111、持信以恒，善贷且成。

　　112、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　113、融情融信融和谐，创造创新创未来。

　　114、诚信赢未来，财源滚滚来。

　　115、为城市谋新貌，为企业谋发展，为市民谋幸福。

　　116、生产再忙，莫忘质量。

　　117、反省与启思

　　118、不变的承诺，永远的服务。

　　119、心系梦想，播撒期望，成就非凡。

　　120、情系三农，相伴共赢。

　　121、服务仅有更好，没有最好;满意仅有起点，没有终点

　　122、诚通天下，业精百年。

　　123、质量就是效益。

　　124、农村是金，商业是银。

　　125、xx行铺就小康路，农户描绘大地春。

　　126、信立xx，情融城乡。

　　127、倾一腔真情，纳天方地圆。

　　128、扶持三农，服务百姓。

　　129、助推中小，惠泽万家。

　　130、承农・诚商，知行・致远。

　　131、服务大众，立足发展。

　　132、共赢共精彩，创新创未来。

　　133、共赢共精彩，创新创未来。

　　134、诚以远，心为近。

　　135、没有计划的工作是空洞。

　　136、真诚服务，百姓放心。

　　137、诚获信赖，信赢精彩。

　　138、贴近，更贴心!

　　139、与您一同成长，伴您迈向辉煌。

　　140、服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

　　141、与您走得更近，让您走得更远。

　　142、服务理念：一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户

　　143、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　144、支农扶农，创业理财。

　　145、保障民生，服务大众

　　146、待人热情办公快捷服务主动答复满意

　　147、便民无极限服务零距离

　　148、更近距离，更好服务。

　　149、立于信，成于行。

　　150、顾客并不是统计数字，而同我们一样是有感情的人爱挑剔的顾客=良师，有抱怨的顾客=益友

　　151、热忱服务真情携手共建和谐家园

　　152、持信以恒，善贷且成。

　　153、专注于心，执着于行。

　　154、诚信服务，共赢财富。

　　155、要把质量保，管理不能少;要想质量高，管理要更好。

　　156、热情周到和谐创新

　　157、全员参与。

　　158、竭诚于民，厚德一方。

　　159、同心・同行，更亲・更近。

　　160、信立天下，心赢未来。

　　161、上善为农，厚德行商，大爱仪征。

　　162、悠悠滇池水，款款商行情。

　　163、质量是第一竞争力。

　　164、诚通天下，业精百年。

　　165、预防污染；节省资源。

　　166、厚德诚信，达济城乡。

　　167、今日的质量，明日的市场。

　　168、诚信聚银，择善立行。

　　169、共赢共精彩，创新创未来。

　　170、服务为民，和谐共赢。

　　171、我们事事尽心，让您时时放心。

　　172、优患图自强，荣誉思奋进。

　　173、不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。

　　174、离您更近，助您更远。

　　175、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　176、很亲，很近，很放心。

　　177、XXxx银行，真诚与您相伴。

　　178、助推中小，惠泽万家。

　　179、您的需求，我的追求。

　　180、以一流品质获取市场信任

　　181、金穗呈祥，绿海运财。

　　182、在你身边，为你理财。

　　183、与您走得更近，让您走得更远。

　　184、搭设农村合作金融桥，托起绿色小康致富村。

　　185、至真至诚，相伴一生。

　　186、心系民众，共创辉煌。

　　187、信立天下，心赢未来。

　　188、顾客带给我们他们的需要，我们的职责是满足他们的需求

　　189、草根银行，尊贵服务。

　　190、微笑服务万家，温馨传遍天下。

　　191、xx诚信，草原情深。

　　192、真诚服务，百姓放心。

　　193、从农村到城市，一向在你身边。

　　194、用心坚持专业，诚信尽善尽美。

　　195、真诚服务，百姓放心。

　　196、信・立城乡，诚・兴xx。

　　197、悠悠滇池水，款款商行情。

　　198、草原金花，xx状元。

　　199、传播健康理念，创造完美人生。

　　200、仪・心为您，征・诚相伴。

　　201、帮你插上腾飞的翅膀。

　　202、客户的`需求就是我们工作的目标

　　203、信立天下，行达高远。

　　204、立足三农，大德汇商。

　　205、时时讲质量，树立生命观。

　　206、选择鄂尔多斯xx行，共奔小康新生活。

　　207、你的“三农”，我的职责。

　　208、服务源自真诚。

　　209、弘扬中华文化，成就世纪梦想。

　　210、对大众有爱心，做生意有诚心，让病人有信心。

　　211、诚信天下，汇通财富。

　　212、顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待

　　213、上善若水，诚融天下。

　　214、企业精神，品质第一。

　　215、善待老百姓，诚信康一家。

　　216、存进期望，贷出梦想，理得未来。

　　217、上善为农，厚德行商，大爱仪征。

　　218、海纳百川，诚信未来。

　　219、至真至诚，相伴一生。

　　220、心向上，诚致远。

　　221、放心的服务质量和你全程相伴。

　　222、用心，成就梦想。

　　223、在你身边，为你理财。

　　224、质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

　　225、我对职业似母亲对孩子：尽心尽责!

　　226、诚融万物，行达高远。

　　227、海纳百川，诚信未来。

　　228、积聚财富，为您服务。

　　229、很亲，很近，很放心。

　　230、手牵中小企业，心连普通百姓。

　　231、新选择，心期待。

　　232、存进期望，贷出梦想，理得未来。

　　233、根植城乡建设，服务“三农”领航。

　　234、扶农兴农，合作共赢。

　　235、诚通天下，业精百年。

　　236、xx行，不只是专业一点……

　　237、草原之光，分享成长。

　　238、一路同行，合作共赢。

　　239、持续改善；遵守法规。

　　240、最大限度地满足患者的需求，最快速度地为病人服务。

　　241、很亲，很近，很放心。

　　242、诚信为本，助你成长。

　　243、造福社会

　　244、居安思危，提高职责感，坚持不筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　245、扎根广阔天地，谱写绿色画卷。

　　246、立足农村，面向农业，服务农民。

　　247、诚信天下，汇通财富。

　　248、福始一元，诚挚一心。

　　249、老百姓自我的银行。

　　250、质量出效益，点滴成江河。

　　251、惠农，助商，行天下。

　　252、心相连，德相伴，诚相守，信相融。

　　253、售良心药品，树诚信品牌。

　　254、信立天地，心有未来。

　　255、手牵中小企业，心连普通百姓。

　　256、以服务为宗旨以便民为目的以满意为标准

　　257、助推中小，惠泽万家。

　　258、立安思危，创优求存。

　　259、情系三农，合作共赢。

　　260、有信融天下。

　　261、钱来钱往，服务百家。

　　262、与你同行，共创未来。

　　263、你思考我动脑产量提升难不倒

　　264、惠农助商，情系城乡。

　　265、福始一元，诚挚一心。

　　266、心系城乡百姓，实现财富梦想。

　　267、不求最完美，只要你满意。

　　268、诚以远，心为近。

　　269、服务三农，合作共赢。

　　270、全心全意为客户服务!

　　271、富民强国，惠济八方。

　　272、金融管家，服务万家。

　　273、专注于心，执着于行。

　　274、信达，诚至，通天下。

　　275、同心・同行，更亲・更近。

　　276、倾一腔真情，纳天方地圆。

　　277、保护环境。

　　278、立于信，成于行。

　　279、诚信天下，汇通财富。

　　280、顾客永远不是我们争论或斗智的对象不是顾客依靠我们，而是我们依靠顾客，

　　281、为市民理财，为企业服务，为城市造福。

　　282、赤诚服务，共创鸿福。

　　283、德伴身旁，行纳四方。

　　284、存入信任万千，贷出真情一片。

　　285、医乃仁术，药乃仁心，用心制药，用仁做人。

　　286、与您一同成长，伴您迈向辉煌。

　　287、信立xx，情融城乡。

　　288、心贴心的服务，手握手的承诺。

　　289、在你身边，为你理财。

　　290、金融惠三农，满意同分享。

　　291、有信融天下。

　　292、质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟。

　　293、威海xx银行，真诚与您相伴。

　　294、“德”承天下，“信”创未来。

　　295、把群众满意作为做好工作的第一标准。

　　296、诚融万物，行达高远。

　　297、为您所思，尽我所能。

　　298、病人的幸福，源于温馨服务。

　　299、宁肯自我千辛万苦，不让用户一时为难。

　　300、家的味道，爱的天堂。

薪酬管理的重要性总结（精选5篇）

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，因此好好准备一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？以下是小编整理的薪酬管理的重要性总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

　　薪酬管理的重要性总结篇1

　　1.建立起优良的员工绩效考核系统。

　　以往进行薪酬管理往往只是遵照按劳分配的形式，并没有建立起相应的奖励机制，这种状况会逐渐打压员工的工作进取性。这是由于员工自身的工作本事以及专业水平等和奖励的份额不能够达成一致，使得员工对于企业的薪酬制度产生失望情绪，也就会对于工作产生倦怠感，工作水平高低、质量好坏都不会对员工的薪酬水平有任何的影响或者威胁，从而使得企业员工的整体工作质量降低，效率下滑，从而逐渐使得企业的市场竞争力衰弱。

　　企业的工作人员普遍的工作进取性都有待提高，针对这项问题，笔者认为需要建立起一套完整的绩效考核体系，在进行按劳分配的基础上在制定有效的考核机制以及目标，对于一些能够超额完成相关工作的人员给予适当的奖励，并且对于没有完成实际工作的员工给予必须的成大。并且将薪酬等级进行划分，从而刺激员工不断的往上升，确保员工进取努力的工作，将其薪酬和工作挂钩，进一步加强员工的工作进取性。经过这种方法不仅仅能够使得员工好好进行工作，并且也有利于企业构成良好的竞争和工作环境，从而有效的提高企业的实际工作效率。

　　2.确保薪酬管理制度平衡。

　　尽心薪酬管理的实际过程中其薪酬水平不均衡就是一项十分不合理的现象，很多的企业的实际薪酬管理水平只能够在其内部比较却无法与同类的一些企业进行比较，这种情景通常都会使得员工对于自我所在企业的薪酬管理不满意而跳槽，造成企业的人员流失。根据这种状况，就需要企业在进行薪酬实际分配的时候，要严格进行薪酬标准确定，加强薪酬标准的合理性和科学性，要对于企业员工的各项相关因素都进行综合性的考量，并根据市场的综合价值进行薪酬的准确定位，对于企业员工的薪酬和职位的评定要制定一套比较合理和科学的薪酬评定方法。

　　经过规范的界定系统和客观的评级来建立起规范化的企业薪酬分配体系。仅有企业自身的薪酬管理水平市场现今的薪酬管理体系到达一致，才能够真正的做到让员工满意，让企业放心，才能够适应市场的不断变化。并且现今的薪酬管理体系在很大程度上能够为企业的管理模式以及管理水平赢得市场竞争的优势。

　　3.明确企业的薪酬分配体系。

　　现今很多的企业所使用的薪酬管理体系其进行管理的方式都比较单一，并没有根据企业的实际技术本事、管理本事、劳动本事以及资本等相关资料来作为薪酬管理的参考并制定实际的薪酬分配系统，企业有很多的中心力量并没有给其付出相应的回报，其进行薪酬分配的实际操作中还缺乏科学性和合理性。

　　针对目前在企业薪酬分配模式呆板单一的缺陷，应当对于其薪酬分配体系进行进一步的调整和规划。首先就要树立进行薪酬分配的企业原则，制定一套科学的薪酬分配原则，并且该项原则必须要研究到企业员工的技术本事、管理要素、劳动以及资本等相关要素，综合这些资料科学的制定一套企业分配薪酬原则、在进行制定原则的时候，必须要坚持对于企业内部环境和外部竞争的综合考量，确保薪酬制度的合理性和科学性。

　　薪酬管理的重要性总结篇2

　　一、薪酬结构与薪酬管理的意义

　　一向以来，薪酬结构都是石油企业诸多管理制度中至关重要的组成部分。在企业内部管理中，对薪酬结构实时进行调整对提升石油企业相关经济效益来说具有重大作用与意义。

　　1.1薪酬结构。从理论上来说，薪酬结构是薪酬的一大组成部分。就石油企业而言，相关工作人员按照组织内部所负担职位与级别的不一样，所具备的薪酬也有所不一样。在制定过程中，需要根据经营本事、市场战略、人力资源等多方面的因素共同研究。

　　1.2薪酬管理。石油企业的薪酬管理是指在健全的企业经营发展战略下，针对不一样职位、不一样级别的工作人员在薪酬支付、薪酬结构、薪酬分配、薪酬水平等各个方应对确定、调整等多个方面的企业动态的管理过程。石油企业薪酬结构的具体调整要点工作人员在企业运行管理工作中，需要不断将薪酬结构在调整过程中的各项理论要点与石油企业实际运作状况相结合，并据此调整、营造出最适合石油企业发展与提高的薪酬结构。

　　二、施工企业薪酬管理存在的问题

　　2.1缺乏灵活性。国有施工企业薪酬制度受到主管部门工资政策、企业人工成本及其他因素的约束，企业在设计薪酬制度时，无法参照同行业、同地区的薪酬水平，无法准确地获取市场总体行情，薪酬水平缺乏有力的市场数据支撑，使得薪酬对内不具有吸引力，对外缺乏竞争力。同时，企业职位体系不科学，岗位职责、任职条件界定不确切，且企业在进行薪酬设计时多数没有进行必要的岗位分析，致使企业公平付酬、完善激励手段的基础缺失，公司员工关心薪酬差别的程度高于关心薪酬水平，许多员工在盲目的内部薪酬比较中失去公平感，造成心理失衡。

　　2.2缺乏激励性。目前，国有施工企业大多数都建立了岗位工资制，但岗位工资并不是按照岗位价值确定的，而是以行政职务为主要参照标准，薪酬结构中与绩效考核结果挂钩的部分十分有限。员工的考核办法也存在奖多、罚少、奖罚不对等、激励与约束不对等等问题，薪酬的激励性难以保证，所带来的后果就是优秀员工的流失和平庸员工的“沉淀”。

　　三、发挥薪酬激励的作用

　　企业管理中薪酬为员工经过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥薪酬作用与功能，可全面强化企业薪酬的优势激励作用，提升员工向心力与凝聚力。员工的潜力可无限延伸，当然离不开科学有效的激励措施支持，而新时期企业薪酬激励则不失为一种优质的实践措施，可令员工持续地挑战自我，激发无限潜能，最大化释放力量，并促进企业综合效益的持续提升，最终实现员工与企业的共进提升。薪酬是企业组织对员工绩效工作质量和数量的评价表现形式之一，通常由下列3部分组成：工资、奖励、福利。

　　3.1优化企业文化建设。如果说企业薪酬管理多停留在物资层面，那么企业文化建设则是基于精神层面的发展推进。一个优秀的企业必须要有鲜明文化的支撑，可有效引导企业创立具有核心竞争力的各类薪酬管理体制，并令其全面执行与实施薪酬管理宏观战略。所以企业首先应依据员工不一样需求及自身发展特点开展文化建设，打造企业品牌形象，制定人性化的薪酬激励体制，同时应有效结合非现金与现金薪酬激励管理手段。另外企业应确保激励管理的有效性与及时性，最佳化实现良好的激励管理效果，面向企业全员发放员工手册，树立长远发展目标，例如构建世界五百强、国内一流企业等，配套建设管理薪酬体系，以战略化目标为指导，促进企业的全面持续发展。

　　3.2完善薪酬激励管理制度。企业在对内部员工制定薪酬管理制度阶段中，应全面充分做好前期调研工作，同时应参考同类区域或企业的各项薪酬管理政策，展开进取比较。应科学考量员工面临风险的承受限度与本事，满足人才风险规避的综合需求，并令企业劳动成本、总体薪酬额度有效降低。同时，企业应完善开展间接薪酬管理，依据员工个性化需求提升福利待遇，满足员工物质层面综合需求，例如企业可科学培育知识型员工，令其成为对员工建设发展的福利模式之一。再者，企业应充分关注薪酬体制结构中各类能长期发挥激励效用的成分，紧密结合企业综合发展战略，令不利因素被消退、遏制及淘汰，促进企业各级管理人员同长期利益有机联系。另外，企业应科学构建绩效工资管理评估体系，针对单一的考核指标现状，多元化应用构成策略、结构水平策略、支付调整策略构建考核体系。例如定期开展岗位技能比拼、履行督导核查体制、竞争上岗、定期轮岗、阶段考核制度，实施绩效薪酬、浮动薪酬管理，依据员工成绩履行奖惩激励措施，确保各项评估标准及管理的公正、公平。应全面尊重企业全员的参与权与知情权，切实提升企业绩效管理激励工作的水平与综合质量。企业还应合理利用内在薪酬与外在薪酬手段，令两环节相互补充。薪酬外

　　在激励具有可量化特征，可基于市场竞争令企业上升到平均水平，企业应科学掌握及了解行业中各个技能岗位薪酬方式的管理平均水平，避免待遇薪酬等级制定缺乏有效依据。另外企业还应集中注意力开展内在薪酬管理，合理提升员工综合进取性，广泛吸引行业优秀人才，并抑制人力成本的不良升高。

　　3.3合理调整薪酬管理方案。企业在制定薪酬管理方案中，不应一成不变，令制度管理处于被动滞后的不良状态，而应顺应社会与企业的实际发展趋势，与时俱进，勇于创新，令薪资标准受到企业全员的拥护与广泛支持，有效实现激励管理预期目标。对于内部企业不一样层级与不一样职位员工应区别对待，进而有效激发员工实践工作的主动性与进取性，提升企业开展人力资源实践管理的综合水平。在企业的不一样发展提升阶段，还应强化对各类市场信息的综合分析，进而确保企业管理薪酬策略可充分满足市场竞争现实需求，进而充分激发薪酬管理激励效用。一旦企业现实状况同薪酬方案存在不适应性，我们则应对成因及时分析，衡量实际存在的问题，进而应用有效进取的科学措施及时进行薪酬方案的全面调整，做足充分的准备，良好应对瞬息万变的企业外部与内部环境。

　　3.4强化员工整体工作分析。企业实践发展中，创立优质的工作分析系统尤为重要，其不仅仅为企业定岗定编、实施人员管理的科学依据，同时还可为企业的考核管理、招聘引进供给有效参考。所以企业在培训管理工作中应将工作分析体系作为重要基础，组织业务专精的专项人员利用科学工具软件进行系统分析，令其良好地辅助福利政策的科学制定，进而为企业的管理经营供给重要科学的指导。

　　薪酬管理的重要性总结篇3

　　薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已供给或将要供给的服务以货币作为结算工具，由团体协商共同协议或国家法律法规或政策确定，并凭个人劳动合同支付的报酬或收入。在现代企业人力资源开发与管理中，薪酬是个最敏感的.问题，薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作进取性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系，是一项十分重要的工作。薪酬设计并不是简单谈收入高低，而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学的、系统的合理的薪酬体系能够有效激发员工的工作热情，调动工作者的进取性;而一个不合理的薪酬制度，会出现高薪不高效、高薪不留人的情景，阻碍了企业及员工的发展。一个企业如何做到让员工将"薪"比心，让企业员工从薪酬上得到最大的满意，进而提高企业效益，笔者试从以下两方面论述。

　　一、合理的薪酬体系特征

　　一个企业的合理薪酬体系要富有竞争性和激励性，一般应当具有以下特征：

　　1、薪酬必须要照顾到公平性，体现多劳多得原则

　　薪酬涉及到企业每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。薪酬制度设计体现内部公平性十分重要，它在极大程度上影响着员工的满意度和忠诚度，及员工的工作进取性、进取心，甚至员工的去留。企业员工的工作进取性和生产进取性不仅仅受其所得的绝对报酬的影响，并且还受其所得相对报酬的影响。员工会将自我所付出的劳动和所得的报酬之比值和他人付出的劳动和所得的报酬之比值横向比较，还会把自我此刻付出的劳动和所得的报酬之比与自我过去付出的劳动和所得的报酬之比进行纵向比较。比较的结果，若两种比值是相等的，就会产生公平感;若两种比值不相等，则产生不公平感。一个人和用来同他比较的另一个人的报酬和投入之比应当是平衡的。如果人们觉得他们所获的报酬不适当时，他们可能产生不满，降低产出的数量或质量，或者离开这个组织。如果人们觉得报酬是公平的，他们可能继续在这同样的产出水平上工作。如果人们认为个人的报酬要比认为是公平的报酬要大，他们可能工作得更加努力。企业的人力资源部门不可能在这点上做到让全体员工满意，但必须要尽量做到公平。

　　2、薪酬体现人性化原则

　　企业做薪酬设计时，要体现人性化管理原则，满足员工利益，以制度管人，更要以情暖人。使员工在心境很愉快的情景下干工作，这样会到达事半功倍的效果。海尔张瑞敏曾说过“要让员工心里有公司，公司就必须时时惦记着员工;要让员工爱公司，公司首先要爱员工”，这是海尔公司人性化原则的体现。

　　由于企业内部各岗位从业人员的工作性质不一样，所要求具备素质不一样，员工的要求也不尽相同，故薪酬有适用人群的特点。

　　二、合理薪酬体系的构建

　　一个富有竞争性和激励性的薪酬体系的构建应研究以下几方面的工作。

　　1、供给有竞争力的薪酬

　　企业应为员工供给有竞争力的薪酬，使他们一进企业便珍惜这份工作，竭尽全力，把自我的本领都使出来。支付较高工资的企业最能吸引并且留住人才，尤其是那些出类拔萃的员工。对于行业内的领先公司，尤其必要。较高的报酬会带来更高的满意度，随之而来的是较低的离职率。一个结构合理、管理良好的绩效薪酬制度，应能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，即使这要求公司付出可观的重置成本。除此之外，企业组织还必须奖励员工，因为这会使他们以更高的忠诚度和更好的绩效为企业服务。为了保证供给有竞争力的薪酬，企业可顾问公司的薪资调查和帮忙，保证自我的薪资在市场中坚持竞争力。

　　2、重视内在报酬

　　实际上，报酬能够划分为两类:外在的与内在的。外在报酬主要指:企业供给的金钱、津贴和晋升机会，以及来自于同事和上级的认同。而内在报酬是和外在报酬相对而言的，它是基于工作任务本身的报酬，如对工作的胜任感、成就感、职责感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。事实上，对于知识型的员工而言，内在报酬和员工的工作满意感有相当之大的关系。所以，企业组织能够经过工作制度、员工影响力、人力资本流动政策来做好内在报酬方面的工作，让员工从工作本身中得到最大的满足。这样，企业减少了对好的薪资制度的依靠，转而满足和推动员工，使员工更多地依靠内在激励，也使企业从仅靠金钱激励员工，加薪再加薪的循环中摆脱出来。

　　3、实行基于技能的薪酬

　　基于个人技能的评估制度是以员工的本事为基础确定其薪酬，工资标准由技能最低直到最高划分出不一样级别的薪酬制度。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自我能够胜任更高一级工作时，他们所获的报酬也会顺理成章地提高。此外，基于技能的薪酬制度还改变了管理的导向，实行按技能付酬后，管理的重点不再是限制任务指派使其与岗位级别一致，相反，最大限度地利用员工已有技能将成为新的着重点。这种薪酬制度最大的好处是能传递信息使员工关注自身的发展。

　　该制度用来考核岗位技能要求较强的专业技术人员很有效，运用该制度能够在必须程度上鼓励优秀的专业人才安心本职工作，而不致去谋求报酬虽高但不擅长的管理岗位，从而组织也降低了失去优秀技术专家、理解不良管理者的风险。

　　4、增强沟通交流，公开薪酬制度

　　此刻，有些企业采用秘密工资制。提薪或奖金发放的不公开，使得员工很难确定在报酬与绩效之间是否存在着联系。还有，信任问题也一样的存在。人们既看不到别人的报酬也不了解自我对公司的贡献价值的倾向，自然会削弱这些制度的激励和满足功能，这种封闭式制度会伤害人们平等的感觉。对于经过努力来获得报酬的员工来说，要必须让他们相信与付出相应的报酬必须会随之而来。如果组织未能建立信任和可信度，那么，员工对于薪酬制度的信任将降低。

　　所以，管理层与员工经过相互交流沟通各自的意图，开放相关的薪资信息，如:报酬的变动幅度、平均业绩增加和获得奖金的员工等，可使薪酬制度变得更有效，员工激励效果更好。

　　5、让员工参与报酬制度的设计与管理

　　许多公司的实践结果证明:与没有员工参加的绩效薪酬制度相比，让员工参与薪酬制度的设计与管理十分令人满意且能长期有效。员工在薪酬制度设计与管理上更多的参与，无疑有助于一个更适合员工的需要和更贴合实际的薪酬制度的构成。在参与制度设计的过程中，针对薪酬政策及目的进行沟通、促进管理者与员工之间的相互信任，这能使带有缺陷的薪酬系统变得更加有效。

　　薪酬管理的重要性总结篇4

　　1.组织保障

　　当一个新的薪酬方案实施，必定涉及到公司每一位员工的切身利益，稍有不慎，就会影响到员工队伍稳定，进而影响到公司各项业务的正常开展。所以企业的决策者必须从战略的高度来认真对待薪酬方案的设计和实施。所以在设计薪酬方案之初，公司就成立了薪酬改革委员会，全面负责公司的薪酬改革工作。委员会由总经理任主任，保证了委员会的权威性;委员中包含了公司各个层次的人员，既有管理人员，也有普通员工代表，具有广泛的代表性。确保了沟通渠道的畅通:员工代表都是经部门推荐，经过公开选举产生的，为人客观正直，在员工中具有较高的威信，保证了薪酬改革实施的客观公正性。

　　薪酬改革委员会成立后，对成员实施了全面的培训。培训资料包括:薪酬管理的一些基本理论、实施薪酬改革的目的和原则、薪酬改革的思路、实施注意事项等。经过对人员的培训，能够让委员会成员了解薪酬改革的初衷并经过他们传到达全体员工，保证方案在实施过程中能够按照设计之初的意图得到严格贯彻。

　　2.制度保障

　　尽管关于薪酬管理或者说企业内部管理的很多工作具有相当的难度，不能在短时间内完成，可是我们应当树立一种科学管理的观点。在现代企业中，科学合理的薪酬应当是双赢的，即企业经过薪酬发放能到达激励员工的目的，而员工也能经过薪酬的获得来实现自身的价值，并且薪酬对于企业而言，不仅仅是一种成本费用，也是一种投资，激励员工有更大的产出。薪酬管理和其他的管理一样，也是一个进取的动态过程，需要根据企业实际和市场状况及时进行调整，不断地修正，使整个薪资体系成为企业管理系统的有机组成部分，为企业发展供给激励动力。

　　3.宣传沟通

　　在制定和实施薪酬方案的过程中，及时的沟通、必要的宣传是保证薪酬改革成功的因素之一。如果沟通不良或宣传不到位，员工可能会担心薪酬改革后会使他们的收入下降，从而产生抵触情绪，影响薪酬改革的进程。在薪酬改革过程中经过及时沟通和宣传，让员工认识到新方案的优点，明确他们能够获得的利益，才能让他们成为方案的进取推动者。为了保证大家对薪酬方案的了解，公司在实施薪酬改革过程中，应广泛经过诸如薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、薪酬改革动员等多种形式努力营造良好的沟通氛围;采用自上而下、自下而上、横向、斜向等多种渠道充分介绍薪酬制定的依据和预期的目的。对沟经过程中大家提出的问题一一作以解答，对大家提出的中肯意见和提议及时予以采纳，对于比较好的提议和意见还适当给以奖励。经过这些方式，能够增进企业与员工的相互理解，打消员工的思想顾虑，得到员工的信赖和支持，保证薪酬方案的顺利实施。

　　4.渐进原则

　　为了保证薪酬变革的顺利运行，防止人员的不良反应，我们在设计中，不仅仅给出了该企业今后要到达的科学薪酬模式，更为其供给了过渡方案，让其选择试点运行，并根据运行中出现的问题及时调整修正，等到企业管理基础和人员思想充分到位后，再大力推进薪酬变革。这样保证了薪酬体系的平稳运行。

　　薪酬管理的重要性总结篇5

　　随着市场竞争压力不断争抢，许多企业的生存和发展也遭遇到了很大的压力，为了应对这种压力，企业认识到薪酬管理制度的重要性，对薪酬管理的重视程度逐步提高，而薪酬激励作为薪酬管理的重要资料，理所应当的也成为了企业管理中的重点。

　　薪酬激励的必要性：

　　一般而言，企业进取实行薪酬激励是十分有必要的，这主要表此刻两个方面：

　　1.调动员工工作进取性。经过薪酬激励能够很好的调动员工工作进取性，这有利于员工个人工作业绩和企业总体业绩的提升。

　　2.实现企业的稳定和发展。对薪酬的不满意是导致员工频繁离职的重要原因，而企业正确有效的经过薪酬管理制度激励员工能够显著降低离职率，更好的实现企业的稳定和发展。

　　调整薪酬管理制度五招搞定薪酬激励

　　对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。

　　1.注重公平的薪酬调查。作为猎头企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，可是必须要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。

　　2.将薪酬和绩效挂钩。绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则能够很好的实现企业薪酬激励的作用。

　　3.薪酬差距需要合理。这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距能够激发员工的竞争意识，这有利于激励作用的发挥。

　　4.福利影响薪酬激励。所谓薪酬福利，不仅仅仅有薪酬才有激励作用，福利同样不能忽视。

　　5.长期激励很重要。企业要做好薪酬激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，并且这种方式的效果是十分好的。

　　提议企业进取寻求一种适合自身的薪酬管理制度，这样能更好的保证薪酬管理激励作用的发挥，更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进发展。

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