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如何有效管理代理商

日期：10-02 作者：网友整理人气：4480我来评论

导读：如何有效管理代理商　　商务代理是代理人受企业的委托，在一定的区域和处所内，在一定的代理权限下，以企业的名义代替企业行使经济行为（包括销售商品及其他行为），其法律后果直接归属于企业。以下是小编为大家收集的如何有效管.....

如何有效管理代理商

　　商务代理是代理人受企业的委托，在一定的区域和处所内，在一定的代理权限下，以企业的名义代替企业行使经济行为（包括销售商品及其他行为），其法律后果直接归属于企业。以下是小编为大家收集的如何有效管理代理商，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、用"薪"管理

　　代理商的业务人员的`工资大多是一月多少底薪，然后再加上业务提成就完事了，这样不十分科学，虽然代理商是小企业，可是在薪金方面必须要向大企业学习，把薪金进行多种分割，这样不但能更好的管理业务人员，还能体现公司的人文关怀。比如，把工资分割成，底薪，提成，出勤，交通，保险，事故，通讯，甚至于房子补贴费，让业务人员感到倍受关心，在夏天的降温费和冬天的取暖费等等，这样让业务人员感到不是就职于一个随时拔腿就跑的小公司。而是一个对未来十分充满期望的公司。

　　二、用"心"管理

　　在现代的经营管理中，人性化管理已越来越多的被各企业在管理中广泛应用，人非草木，做为代理商和自我的业务人员朝夕相处，古话：遥远知马力，日久见人心，所以做为管理者必须要对下头的人处处关心，无论是工作中的困难，生活中的事情都要做到心中有数，要为业务人员做坚强的后盾，让他们在一线工作中时时有靠山，有安全感，并能在实际工作给足业务人员的面子，让他们感到他们和公司永远是一体。

　　三、学习管理

　　在现代的营销竞争中，没有必须的市场营销知识，可能光凭人头熟，能说会到是不行的，所以不论是经销朋友还是业务人员都必需在工作中努力的学习，遇到问题要用科学的方法来分析和研究，光凭吃苦耐劳和小聪明是不行的，还需要有必须的营销知识背景，很多大的企业都经常对员工进行知识培训和知识竞赛活动，来提高员工的个人素质，所以让代理商朋友成为"学习型"代理商和"|学习型业务人员"对整个经营实体是有很大帮忙的。

　　四、酒桌会议

　　开会我们一般就会想到，宽敞明亮的会议室，整齐有序的桌椅板凳，管理者说话，底下的业务人员都在做工作笔记，全场谨然有序。做为代理商在这一点上不定要要学大企业，而把工作会议开到酒桌上可能效果会更好。在酒桌上，大家会十分放松，古人云：酒后吐真言。而做为管理者能和自我的业务人员在一个桌上喝酒猜拳，一下会使业务人员感到老板十分随和，工作中的酸甜苦辣都会边喝酒中边讨论，上下级的交流，在零距离中是最真实的，在中国很多生意是在酒桌上做成的例子比比皆是，是不争的事实。

　　五、出路管理

　　代理商的业务人员，大部分年轻人是有梦想和事业心的，他们会在不断的工作中学习与成长，因次做为业务人员的管理者，应进取鼓励他们成长，大部分业务人员都有着同一的梦想，相信有一天会自我成为老板，做为代理商来说是一件很好的事，不要害怕他们的流失会给自我经营的产品带来影响，而是要鼓励帮忙他们创业和实现梦想。

　　六、培训

　　培训是需要引起高度重视的工作。随着市场竞争的加剧，许多经销商已经感觉到生意越来越难做，以前的经验已经无法确保自我能在商场上做长胜将军，因而充满了对学习、调整和创新的渴望。可是他们整天忙于生意，没有更多的时间去学习和创新，这时他们自然就会想到自我的伙伴――自我代理产品的厂家。其实生产企业一般经营管理都比较规范，制度相比较较健全，许多企业都有自我专门的培训部门。企业也必须意识到如何确保自我的经销商能够和自我同步成长，也是确保企业不断发展和提高的重要因素。

　　那么企业该如何开展经销商的培训工作呢？

　　1、了解经销商有那方面的培训需求。

　　2、企业的培训部门能够专门设立经销商培训部门来负责经销商的培训工作。

　　3、能够经过网络、内部报纸杂志专门登载有关经销商培训的文章供经销商参考。

　　4、能够召开局部经销商培训会议。

　　5、营销人员个个都应当成为培训师。企业的培训部门在对营销人员的培训中应当把如何开展培训作为培训题目来对营销人员进行培训。

　　6、企业需要收集不一样行业、不一样企业经销商的成功和失败的案例和资料，因为这些都是经销商培训时的绝对好材料。

　　七、关注经销商的利益

　　这是有效管理经销商的首要和最主要的工作。毋庸置疑，利益是经销商和生产企业合作维系的唯一纽带。可是真正关心经销商利益的企业和营销人员又有几个呢？试问我们的企业每年都在制定企业的销售目标和利润目标，然后把目标分解给经销商，可是谁有帮忙他们制定出每年应当从经销产品中获取的利润目标呢？当然企业会讲经销商赚多少钱是经销商的事。企业的营销人员每月每年都在为自我的销售任务忙碌，每个月底都在想办法让经销商多打款、多压货而绞尽脑汁，担心自我完不成任务拿不到奖金。试问有谁明白和关心过经销商本月能够赚多少钱？我们研究过经销商经销我们产品能够获取哪些利益了吗？

　　许多企业提出经销商是企业的战略合作伙伴，笔者很赞成这种提法。可是既然是合作伙伴，那么双方就应当是平等的。那么企业和营销人员连经销商经销我们的产品能够获取什么利益，能够赚取多少利润都搞不清楚，怎样能讲经销商是我们的合作伙伴呢？笔者讲到这，恐怕就会有人不愿意了。会讲我们是名牌产品，经销商经销我们的产品肯定会获取利益，肯定会赚钱，要不经销商怎样会给我们合作呢？是啊，经销商经销我们的产品可能会获取利益、利润。可是我们为什么要要求经销商对我们忠诚？为什么在经销商要经销利润高的竞品时，我们又要横加干涉呢？为什么我们要指责客户越来越不好管理，越来越不合作了呢？根本原因仅有一个，那就是我们忽视了经销商的利益管理。因为追求利益最大化不仅仅是企业的目标也是经销商的目标。

　　经销商如何从经销的企业产品中利益最大化也应当是企业研究的最重要的和首要的工作。经销商的利益最大化不仅仅是确保企业和经销商合作的纽带，并且也是确保经销商忠诚度和加大企业产品推广力度的根本。经销商的管理绝对不应当停留在对经销商的利用和控制上。

　　那么企业和营销人员怎样做好经销商的利益管理呢？

　　1、要首先搞清楚经销商经销我们的产品期望获取那些利益、利润。

　　2、我们有哪些措施是为了确保经销商的利益的，有效吗？

　　3、我们在什么情景下会损害经销商的利益。

　　4、经销商利益管理最重要的是经销商的利润管理。像关心我们的销量一样关心经销商的利润。

　　5、在给经销商制订年度和月度销售目标时，帮忙经销商制定年度月度利润目标，然后围绕这些目标制定营销策略。

　　6、在分析销售目标是否完成时，也分析经销商的利润目标是否完成。企业和营销人员应当把经销商经销产品亏损视为耻辱。

　　八、满足经销商的需求就是满足自我

　　经销商除了利益需求外，还有各种形形色色的需求，这都是需要企业和营销人员研究和管理的重要工作。能够说一个企业和营销人员如果能够准确明白经销商的需求并能够满足的话，那么经销商的管理就不会有任何问题。

　　那么企业和营销人员该如何去管理经销商的需求呢？

　　1、建立和经销商畅通的信息交流沟通平台，从中发现经销商的需求。例如此刻许多企业已经经过网络、内部报纸杂志、热线电话和经销商建立信息交流沟通平台。

　　2、对于经销商的需求，企业要备案，并由专门部门和专人负责。

　　3、对于经销商的共性需求，企业能够满足的，要经过企业的共同努力去满足。例如：提出“产品老化要更新换代”的.需求；期望企业召开经销商大会；期望在企业报纸杂志设置经销商专栏；期望理解企业培训……

　　4、对于经销商的个性化需求，需要企业去满足的，企业要尽力去满足；需要营销人员去满足的，安排营销人员去满足。

　　5、营销人员在日常的工作中也要学会发现经销商的需求并尽可能去满足。千万不要认为有些工作不是自我职责范围内的事就不去做。例如有的经销商有让营销人员帮忙其做规划方案的需求，经销商的小孩学习不好，期望别人帮忙辅导小孩的需求，许多企业的营销人员都是科班出身，完全能够利用工作之余去满足经销商的这些需求。经销商不仅仅会对营销人员十分感激，并且全力支持营销人员的工作。

　　其实企业和营销人员经过对经销商的需求管理，能够帮忙经销商获取利润之外更多的附加值。笔者给营销的定义是营销就是经过满足营销对象的需求从而满足自我需求的过程。企业和营销人员千万不可认为自我为了满足客户需求而增加的付出。因为我们经过满足经销商的需求最终都会满足我们自我的需求。除非你满足的需求不是经销商真实的需求或经销商的心不是肉长的。

　　九、不要纵容经销商

　　笔者不断听到有企业的营销人员抱怨：自我经常给客户面子，有的事自我违背着原则给客户开绿灯，可结果客户不但不领情，反而变本加厉，其实笔者分析后发现这都是营销人员纵容经销商惹得祸。

　　经销商和企业的合作是建立在必须的游戏规则和制度规范之内的。经销商一旦出现违反游戏规则和触犯制度，就应当立即对其作出警告和作出相应的处罚。可是有的营销人员碍于面子或是和经销商关系走得太近，就装聋作哑，不管不问。结果就会使经销商认为违反游戏规则和触犯制度是正常的事情，甚至认为游戏规则和制度只可是是骗人的东西，企业的管理根本上升不到遵守游戏规则和制度管理的高度。一旦等事情恶化到不可收拾的地步，你再想去管他和处理他，他不给你翻脸才怪呢。

　　就像经销商拖欠货款一样，第一次他可能会不好意思，第二次他会有意拖延，到第三次他就会认为欠款是正常的事情，第四次恐怕就会肆无忌惮，会认为自我欠款有点少。这时你要求他不能再欠款，他会听你的吗？

　　所以企业和营销人员在对经销商的管理中必须要坚持必须的距离，游戏规则就是游戏规则，制度就是制度，违反游戏规则和触犯制度就要进行相应处理，否则纵容经销商的苦酒就要自我咽下。

　　十、管好经销商的下线客户

　　笔者发现许多企业在对经销商的管理过程中，很少的企业和营销人员能够真正做到管理经销商的下线客户，许多企业每年都在花费巨大的人力去统计企业的二批和零售客户，可是水分很大，因为统计的最基本数据都是营销人员来供给的，许多营销人员为了应付企业突然下达的统计任务，就会匆忙编制一份名单交企业交差。

　　其实经销商的下线客户管理，是一项繁重和讲究技巧的工作，它不仅仅要求企业和营销人员平常要做好经销商下线客户统计和分析工作，并且也要注意经销商下线客户的增减情景和分析工作。

　　经销商的下线客户的统计和分析不仅仅帮忙企业从宏观上找到企业销量增减原因和发现许多问题。并且企业和营销人员也能够从中找出经销商销量增减的原因和发现管理中所出现的问题并以此来调整营销策略。并且经过对经销商的下线客户管理，也是防止经销商叛变的最好的方法，因为没有那个经销商敢对自我下线客户了如指掌的厂家和营销人员大意的。

如何练好普通话

　　1、首先每一天应进行一些朗读训练，比如古诗词、诗歌、散文，循序渐进地进行练习。要坚持每一天说普通话，同时在说的时候注意发现自我的问题。

　　2、注意自我的方言问题，找到正确的训练方法，比如某个音节或者平舌音翘舌音发不好，那么就对这些进行针对性的练习。

　　3、多说多练多听，不要怕说错，说了才明白自我错在哪，错了就及时改正。这样你才能不断地提高。

　　4、弄清字词的正确读音，有些字分前鼻音和后鼻音，还有“l、n”这样的鼻音，为了发音标准能够多听教材里的录音。

　　5、能够照着镜子练习，看自我的舌唇位置是否正确。不正确要及时改正过来。

　　详细练好普通话的方法

　　1、制定训练计划

　　制定一个普通话训练计划，首先的了解自我普通话的基础如何，要做什么，怎样做才能到达练好普通话目的，俗语说:预则立，不预则废。有了计划才能提醒自我每一天按时按量完成相应的训练计划

　　个人训练计划不宜过长，以一周为制定周期，一周进行训练效果总结，总结就是查找不足，找出问题，制定新的适合自我的训练计划

　　2、训练计划资料

　　找到一本杂志或者自我喜欢的小说，或者课本报纸都能够，找到自我喜欢的文章，每一天大声读个1~2两篇。

　　3、在网络上搜索绕口令，自我打印出来，或者保存到手机上，找到一些经典的比较有难度的绕口令，能够从短的开始，比如，《八百标兵奔北坡》，《哑巴与喇嘛》都能够，坚持每一天每一个绕口令练习个十遍左右，练的时候，吐字要清晰，不可跳过，有意识的让自我的.语速越来越快

　　练好了基础的绕口令，能够连一些高阶的绕口令，比如《玲珑塔》，《报菜名》，这些都能够，能够一部分一部分的练习，最终合起来练直至一气呵成，没有停顿和吐字不清的状况

　　4、每一天坚持看新闻，小编以前经常看那个《共同关注》，每一天到那个点，看直播，下头经常滚动的字幕新闻，这时候你能够看着下头的滚动字幕，自我也尝试着当主播，把那些新闻复述出来，声音要大而清晰，当然你也能够把主播念过的话在复述一遍，提高自我的语感和准确度

　　5、听广播，以前没手机的时候拿个几块钱的收音机在那捣鼓，听着里面的声音，自我再听到里直播的一些好玩好笑的事儿，复述出来，久而久之气息什么的，说话的感觉都有点主持人的范，此刻手机都有收音机这个功能了，很方便（睡觉之前有时光能够听一段，还能够提升文学修养，一举多得）

　　6、多和普通话好的朋友，同学交流，实践出真知，实践才能检验学习的效果，脸皮放厚点，心放宽点，来回坚持个把月就会有成效。

　　7、基础打好后，能够开始背诵喜欢的文章或者演讲稿，这时候找个没人空旷的地方一个人试着大声的演讲，尽可能的速度越来越快，资料越来越多

　　绕口令，新闻复述、背诵演讲练的差不多的时候，能够尝试着走在大街上看到一些人一些事儿，随口表达出来，把自我想象成记者，对一件事儿发表自我的看法或者意见，坚持一段时光，效果就出来了。

　　当你已经将以上步骤练的炉火纯青的时候，你能够尝试着参加各种学校的演讲诗歌朗诵等等，和朋友的交流畅通无阻，还能够学些好玩的段子，展示才艺的时候给他们来段经典的贯口、绕口令，说一段相声，这些都不是问题。

　　练习普通话的技巧

　　一、找出普通话和自我方言中的对应规律，加强规律、加强记忆。各种方言和普通话的差异主要表此刻语音上，词汇和语法方面的差异较小。语音的差异主要表现有：多数地区平翘舌音不分，n、l不辨、缺少eng、ing、e、uo等韵母，没有轻声以及儿化音乱用，还有多数人的韵母圆唇度不够等，综合这些特点，学员能够自我或在专业教师的指导下找出方言和普通话的对应规律，对难点多加练习和记忆，效果会倍增！

　　二、常听多练，反复练习。听也就是我们所说的“听力”或“练耳力”，良好的听力是学好普通话的基础，所以多听是初学者要注重的一个方面。听的素材能够选择中国人民广播电台和中央电视台的节目，看电视时应注意播音员的口形，能够边听边模仿。也可把普通话标准者的录音和自我的录音的比较，找出差异。加以改善！

　　三、说：听力好了，就要多动口听力是个前提，说是重点。说好普通话应以字音准确为前提，所以在学员学习的过程中，必须要注意学习的步骤，否则本末倒置多费气力而仍改不掉语音的错误。下头我具体谈谈：首先要学好汉语拼音打好基础，打好了基础等字音比较标准了，能够试着练习有针对性的绕口令，以便提高发音器官的协调的发音的本事。等字音掌握准确了，再演绎作品，多加练习，培养良好的语感。

　　四、要注意在“说”的过程存在的问题

　　1.吐字归音：吐字归音的要求是：字头弹出、部位准确、气息饱满、结实有力；字腹拉开立起、气息均匀；字尾完整自如、归音到位、干净利索、趋向干净。其实一个汉字的音程很短，要在短短的时间内兼顾声韵调和吐字归音，所以必须从日常训练开始严格要求：

　　出字要求声音的发音部位准确、弹发有力。

　　立字要求韵腹拉开立起，做到“开口稍闭，闭音稍开”。

　　归音收音时要干净利索不可拖泥带水。尤其是“i、u、n、ng”等做韵母时，要注意口型的变化。注意克服韵尾不到位、归音不到位以及调值不准确的问题。同时还要注意轻音、儿化、重中格式以及音调的发音特点。

　　2.绕口令练习中存在的问题：首先绕口令的作用是促使头脑反应灵活、用气自如、口齿伶俐、吐字清晰。针对绕口令，学生在绕口令练习中不要过急过快，先要按照普通话正确的发音方法发音，练习应做到速度有慢到快。声音有小到大，段子由易到难。否则不科学的训练导致发音不准、吐字含糊，念的越快错误发音重复的次数越多，离正确的发音标准越远！

　　3.演绎朗读文章时，必须要停连与重音训练正确表达文章的情感。在读作品时，要注意停连、重音、语气、节奏。也就是一句话里，哪里该停，停多久；哪里是重音，哪里该轻读；一段话中，哪几句该连，那几句不连，哪几句是重点；整个句子的声音形式是升还是降，是强还是弱，是急是缓这些都要细细品味，多多练习；告诉你一个朗读文章的方法：快看快想稳出口、少停多连。把握好气息的调整和文章的整体性。

　　具体的问题能够向专业教师多多求教。同时也能够向字典，词典和教材学习。在那里我推荐使用最新版的《新华字典》和《此刻汉语词典》以及《此刻汉语规范字字典》都可以。

如何写好作文

　　在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都写过作文吧，作文是人们以书面形式表情达意的言语活动。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？以下是小编精心整理的如何写好作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　如何写好作文篇1

　　一、观察是写作的基础

　　1、留心观察，善于捕捉事物特征。

　　正如：“一棵树的叶子，看上去是大体相同的，但仔细一看，每片叶子都有不一样。有共性，也有个性，有相同的方面，也有相异的方面。”所以，要注意培养学生细心观察的习惯，使他们在细心观察的基础上善于找出同类事物千差万别的个性和特征。

　　2、注意平时积累，做生活的有心人。

　　生活的积累是写作的源泉，就像罗丹所说的“美是到处都有的。对于我们的眼睛，不是缺少美，而缺少发现。”所以，我们要培养学生做生活的有心人，善于留心观察身边的事物，到大自然中去陶冶美的性情，到社会生活中去发现美的事物。仅有生活丰富多彩、热爱生活的人，思想才会活跃，感情才会丰富，才可能写出感人的文章。

　　3、注重阅读，丰富间接生活积累。

　　生活的直接积累对写作是十分重要和有意义的，但受着时间、空间的限制，人的精力和经验总是有限的，不可能任何生活都直接参与、直接体验。所以，要培养学生善于阅读的好习惯，因为很多的知识要从书本中来获得。同时，使学生养成写阅读笔记的学习习惯。俗话说：“好记性不如烂笔头。”只要很多阅读，善于积累，同样能够从中获得对生活的丰富感受，提高生活的认识。

　　二、注重表达本事的培养

　　作文本事一般包括认识生活和反映生活两方面的本事。认识生活需要敏锐的观察力和深刻的分析本事，而反映生活则需要准确的表达本事。所以，在教学中，教师应采用多种方式训练学生的表达本事。

　　1、课堂上进行口头表达本事训练。

　　学生表达本事的体现，首先表此刻是否有敏捷的思维和准确的语言表达本事，所以，训练口头表达本事是不能忽视的。在课堂教学中，训练口头表达本事的方法是多种多样的。例如讲提纲，可让学生口述自我作文的提纲大意，这样不仅仅能够提高学生的构思本事，并且能够了解学生的逻辑思维本事。再如，可采用讲故事、谈感想等方法培养学生不仅仅言而“有物”，还要言而“有序”。否则七嘴八舌，前后无序，虽训练了说的本事，却不能增强学生的思维本事和语言组织本事。除此之外，教师还能够组织学生就提出的问题进行研讨或辩论，这样能够锻炼学生“言之成理”、“出口成章”的本领。

　　2、采用多种方法，训练学生书面写作本事。

　　写作训练的方法是多种多样的，但无论哪种方法，目的都是为提高学生的写作本事，它包括观察本事、分析确定本事和语言文字表达本事。所以，我们应首先让学生养成写日记和记笔记的好习惯，这样有益于学生积累作文的素材，有效地解决作文时感到“无话可说”的问题。同时，培养学生写真事、说实话的好文风，以及快速准确的文字表达本事。所以，它一向是中学语文教师作为提高学生写作本事的一项重要的经常性的工作。

　　其次，可进行模仿性写作练习。因为我们的课文就是很好的范文，在学习了文章的写作技法、特点后，能够让学生模仿范文自行命题。如，学习了抒情散文《白杨礼赞》可让学生模仿其笔法，写一些抒情性文章《烛火赞》、《粉笔赞》、《雪》等等。如学习了说明文《景泰蓝的制作》，能够让学生模仿说明文的写作方法，介绍一下自我的小制作、小发明或对某一事物进行观察后，写成说明文。像这样类型的写作训练，既结合了教材、范文，又可跳出教材范文的框框，能较好地调动学生的写作进取性，对所学的文体能做到较好的掌握和训练。

　　再者，教师可收集一些材料、漫画、哲理故事等，让学生根据所给的资料进行写作，这样既锻炼了学生的观察力、思考力、想象力，又能挖掘出学生的思想深度和认识程度，既培养了学生写作的基本本事，又开发了他们的智力。

　　语言教学中本事的培养，重在写作本事的培养。因为对学生作文本事的考核，实际上是对其思想认识水平、知识水平、本事与智力的综合性考核，这种考核能在必须的广度与深度上反映出学生实际的语文水平。由此可见，提高学生的作文本事是十分必要和重要的。

　　三、分析题意，提炼素材

　　没有材料或材料不足，自然写不好文章。但有了材料如果不精心选材或选材不当，仍然也写不出好文章。所以，要提高学生的写作本事，还要重视培养学生的审题立意、谋篇布局的本事。

　　1、审明题意，选取材料。

　　材料是为主题服务的，所以，在选择材料前，必须要明确文章的体裁及文章所要表达的中心思想。我们有些学生往往不舍得割舍材料，有用没用一齐上，这样就会造成“下笔千言，离题万里”的结果。所以，在写作时，首先要明确主题。在教学中除了引导学生注意分析课文题目，培养审题技能以外，还可采用一些具体方法，培养学生概括、提炼的本事。如，让学生把自我作文的中心思想浓缩为一句简短的文字，即提炼出“主题句”。采用这种浓缩法，对提高学生审题立意的技能，是十分有益的。

　　其次，要选取典型材料，即那些反映事物本质，有代表性、有说服力的材料。同时，还应注意材料的真实性和可信性。

　　2、立意要深刻，创意要新颖。

　　无论何种体裁的文章，都需要经过材料烘托主题。所以，看一篇文章是否成功，首先就要看作者是否是透过现象，抓住本质，对生活是否有深刻的认识和独到的见地，即立意要深刻。

　　其次，在立意深刻的基础上，还要看作者的创意是否新颖，即作者在文章中所提出的见解，所抒发的感受，不落俗套，否则人云亦云，则没有新意。所以，在写作训练中，应拓宽学生视野，鼓励学生大胆想象，在文章中体现自我的独特性，这样就会抓住读者，给人一种新鲜醒目的感觉。要做到创意新颖，关键是写作的角度要新。因为现实生活丰富多彩，客观事物纷繁复杂，人物千姿百态，即使是同一生活现象，同一人物或同一景物，只要观察者的角度不一样，就会表现出不一样的侧面。所以，角度新也就是立意要新，观点要新，构思要新。

　　如何写好作文篇2

　　一、要有清晰的线索。

　　记叙文都应当有贯穿全文的线索。所谓“线索”，是指连接文章材料、推进文章资料发展的纽带。没有它，写作材料就会成为散金碎玉、断线珍珠。中心事件、人物、作者的思想感情、事件的推移、地点的转换、事物或题眼都能够作为记叙文的线索。一篇文章里能够有一条或几条线索，但在一篇六七百字的记叙文里，有限的篇幅决定了它宜选取单一的线索，否则极容易出现资料杂乱、字数超出要求的情景。例如，有一篇考场作文，记叙了一个杂货店的女店主十几年如一日地照料残疾的丈夫，同时又热情地为广大顾客供给服务。结果，两条线索都铺开来写，虽然都写得细腻动人，可是到最终，文章写了近千字，仍未结尾。即使小作者的写作功底不错，可是文章结构残缺，最终只能列入三流行列。试想，假如作者只以其中一条线索来组织材料，结构成篇，文章何至于落到这种地步呢

　　二、要有清新简洁的开头。

　　一篇六七百字的文章，如果在记人叙事之前就花两百字的篇幅铺陈，说些不痛不痒的开场白，文章的资料便无法得以丰润。所以，文章开头要去掉陈词套话，切中文体，开宗明义，以清新简洁的语言引入下文。然而“小曲好唱口难开”，要写好文章的开头并不容易。如果开头能恰到好处，就能增加文章的亮点，抓住读者的心。古人将文章的开头比做“凤头”也是很有道理的。异常是阅卷时间有限的考场作文，文章若有一个简洁而又别出心裁的开头，必须会使你的文章增色不少，你的作文也必将在众多的作文中脱颖而出，博得阅卷教师的欢心。

　　比如下头几篇文章的开头：

　　(一)“幸福是什么幸福是一种朦胧的感觉，是生活的点点滴滴流露出来的一种欢乐、温馨的感觉。”(《幸福》)

　　(二)“在我的家里，珍藏着一件珍贵的雨披，说起这件雨披，还有一段小小的故事呢。”(《一件珍贵的雨披》)

　　(三)“看，叶儿在一片称赞中舒展了;瞧，花儿在无数羡慕的目光下绽放了;望，果儿在芬芳的日子里成熟了。可你曾想过，是谁真诚地为它们供给了养分，是谁无私地为它们增添了活力呢”(《奉献》)

　　这些优秀的开头，有的开门见山，直入主题;有的巧设悬念，引人入胜;还有的妙用修辞，清新隽永。由此可见，好的开头必须具备以下两个要求：第一，简短，尽快进入主题，决不能在空洞的套话里绕来绕去。第二，清新，能吸引读者的目光。

　　三、要学会恰当巧妙的切入。

　　在生活中，一件事情的发生必然具有“起因――经过――结果”这一“流程”。而在作文中，如果完全照此顺序一一细说，文章则容易流于松散、琐屑。聪明的作者，往往善于从事情发生的某个角度切入，集中笔力描述重点资料，这样文章会显得结构紧凑，重点突出。事实上，一篇六七百字的文章，一般只适合详写两个片断(最多三个)，其他资料只能略写。所以，恰当巧妙的切入就显得更为重要。在中考满分作文《勇气》里，考生是这样切入的：“我站在门口，手举起来又放下，放下去又举起来。唉，我实在没有勇气敲开教师的门!”然后叙述他为什么要来敲门道歉，重点描述教师无私奉献的举动带给“我”的震撼。结尾写道：“教师的举动唤起了我的良知，我还有什么不能说的呢暮色苍茫中，我鼓起勇气，走向教师的门前……”这篇文章正是由于作者从事情的“中部”切入，节省了笔墨，优化了文章结构，强化了中心，所以取得了满分。

　　四、要有真实感人的情节。

　　好的记叙文之所以感人，原因在于其真实感人的情节。在设置和表达情节时，同样的事情，不一样的人表达出的效果却大不相同。所以，我们要明确，情节的精彩部分是情感积蓄“关口”处的喷薄而出，能够是碰撞的爆破口，能够是悬念不断推进的“真相大白”。一篇记叙文，应将精彩的情节作为重点精描细写，并在此前做好事情发展的铺垫和感情的积蓄。这样，文章才会熠熠生辉。例如，大家熟悉的朱自清的《背影》，一开头就先交代了家中的光景十分惨淡的背景。在铺陈后，再经过细致描述车站送别时父亲买橘子的场景，把情节推向高潮。

　　五、要有流畅的语言。

　　对于考场作文而言，一来由于时间紧，不可能去字斟句酌，二来因为展示事情发展时必然伴有很多的叙述、交代、说明性的语言，所以要表现自身的语言功底，就必须要抓住片段、局部的语言描述。能够是气势磅礴，一气呵成的一组排比句，如：“生活像一桌菜，充满了人生的酸甜苦辣，体验却是一张嘴，细细地嚼，慢慢地咽，品尝生活的无限滋味;生活像一条路，充满了坎坷与艰辛，体验则是一双鞋，带你踏过重重险阻;生活像一条河，充满了急流和险滩，体验则是一艘船，伴你渡过惊涛骇浪。”也能够是思想深邃、含蓄隽永的哲理句，如：“生活就是这淡淡的音乐、淡淡的茶，飘出的是无尽的遐思与悠远的憧憬。”等等。

　　总之，要想写好一篇记叙文，除了做到以上几点技巧外，更重要的是在生活中要用心捕捉那些好的素材，从而让自我的文章散发出夺目的光彩。

　　如何写好作文篇3

　　一、把握中心，审清题意对作文来说，第一步就是审题。

　　审题是作文的关键，题目清楚了，就会写得切题，就能够不走或少走弯路。否则，拿到题目草率动笔，急于写作，还没有搞清楚题意就信马由缰，一发而不可收拾，写跑了题还不明白原因呢。怎样审题呢拿到题目后要仔细阅读，确定题目的重点和中心，把握题目的深层含义。所谓重点和中心，往往要求同学们认真分析题目的每一个字词，抓住重点词语，也就是“题眼”。申清题意，从而确定作文的资料和重点。审题时，还要搞清文章要写的范围和角度，不按规定的范围写就会跑题。总之，审题的关键是确定重点，把握范围角度，掌握了这两点，就能打开思路，迈出写作的第一步。

　　二、命题作文的定体每一篇作文是由资料和形式的结合，体裁是作文表现形式。

　　所谓定体，就是拿到试题后，弄清楚试题要求写成什么文体。小学生主要学习的是记叙文、说明文、议论文，文体表现主题的方式不一样，写作的方法就有很大的差异。从题目的文字来定体，一般来说题目中有“记”字的多为记叙文，如《记一件有意义的活动》《记我的一位朋友》等，还有不太明显的，如“访”“观”等，题目中有“论”“说”“谈”“议”“驳”等字的是议论文，如《谈实事求是》《小议人生价值》等。说明文比较明显，如《水的用途》等，一看就是说明文。从题目的范围来定体。在题目中，对要求写某个时间里的人和事，那是记叙文，如《我的星期天》《劳动的一天》等。在题目中有地域空间范围，要求考生写中国范围内发生的事情和人物，那也是记叙文，如《我在北京的日子》《春到学校》等。从题目要求的对象和资料来定体。《我和我的教师》一看就明白，写作对象是“我”和“教师”，这是要求写人的;《实验成功》这是写事的;《故乡的山》这是写景的。这都是要求写成记叙文。而《树叶的作用》写作资料是事理;《我的钢笔》写作对象是实物，应当写成说明文。文体确定了，思考时就会有明确的目标了。如果题目是写记叙文，就立即从写人记事两方面思考，把主题表现出来。如果是说明文，就从说明事物特性状态、功能等方面思考，如何揭示事物的本质和特性。如果是议论文，就从建立论点、寻找论据上下手，思考论证的方法。仅有确定了文体，就能够确定文章的写作方向，同学们必须不可轻视它啊!

　　三、命题作文的立意立意就是确定文章的主题，也就是我们平时说的确定文章的中心思想。

　　主题是文章的灵魂，是贯穿文章的主线，文章的选材、结构、语言表达都受主题的约束，围绕着主题，为主题服务。立意过程就是写作时经过审题来确定文章应表达的基本意思。主题并不是凭空而来的，也不是每个人头脑中固有的，它是学生对社会生活的提炼与概括，来自社会实践，是学生对客观事物的认识。所以，确定主题时，必须要从同学们的生活经验、社会实践出发，选择具有社会意义的角度去立意。立意不明确，不合题目要求，那就偏离了主题(跑题)，或者写到中间发现不对，既浪费了时间，又由于慌乱，影响写作质量。所以，立意是写作前的总体设计，它是对作文成败起着关键作用。立意一般从这样两方面着手努力：

　　1.首先要新：要使文章立意新颖，就必须经过认真分析，找出事物的本质，抓住事物的特点。

　　2.立意要正确、鲜明、深刻。要做到立意深刻，就要把反映的对象所蕴藏的本质挖掘出来。

　　四、命题作文的选材作文最主要的资料就是题材，也就是一般同学们常说的写作材料。

　　文章的立意要以材料为依据，主题思想的表达也要靠每人材料来完成。一篇文章的主题确立后，要想写好，就必须认真选择材料。命题作文的选材应从以下几个角度着手：

　　1.要选自我熟悉的材料。仅有自我熟悉才认识得清，也才最能说透。命题一般研究到每个学生都有话可说，有时可叙，有理可议，有情可抒，有感而发，命题范围往往不会超越同学们的生活圈子。同学们在选材上必须要沉着、镇定，不要舍近求远。就从自我身边发生的事中找素材，仅有自我最熟悉繁荣人和事，写起来才真实、亲切，能写出特色。

　　2.要选择具有典型意义的材料。典型意义的材料就是那些最有代表性、最能揭示事物本质的材料。这种材料最有说服力，在文章中起决定作用。

　　3.要选择新鲜的材料：一篇文章中有无新鲜材料就能够看出它的立意是否新颖。材料的选择，说到底仅有一个准则，那就是一切为文章的中心服务，要选择那些最有代表性、说服力，最能突出中心的东西来写。切记要贴合文章题目的要求，要紧扣文章所表达的中心。与中心关系紧密的多选，与中心关系不大的少选或不选。

　　五、命题作文的结构结构就是文章的'资料构造。

　　文章的结构因体裁的不一样而形式不一样。记叙文以写人记事为主，常用事物发展的时间顺序、空间顺序、事物的逻辑顺序来结构文章;说明文一般要求把事物的形状、构造、特点和功用等方面说清楚，常采用按事物结构顺序、说明对象的逻辑顺序、事物发展进程来结构文章;议论文通常是按照提出问题、分析问题、解决问题的顺序结构文章。不管什么文体，也不管采用哪种方式来结构，都必须贴合以下要求：

　　1.结构严谨：应根据文章主题的需要，把开头、结尾、层次段落、过渡、照应、详略安排好。还应当做到“意在笔先”，动笔之前，先要进行总体规划、全面设计、紧扣主题选好材料，安排好层次，打好腹稿。期望同学们养成打腹稿和列提纲的好习惯，以便能合理安排文章的结构。

　　2.结构自然：每一件事物都有前因后果，有它的发生、发展和结局的过程。文章应遵循这些客观事物的规律，正确反映客观事物的规律，顺理成章。

　　3.结构完整：文章要有头有尾有主体，每一部分都不可缺少，并且每部分要匀称，既不能虎头蛇尾，也不能头尾大，而主体小，要成比例。这就要同学们在布局谋篇时应当充分意识到文章的整体性。在立意后要研究好怎样开头，如何结尾。文章主体部分划为几个层次，这些都在全文中占多大比例，搞清楚会再下笔。文章的结构对于写好作文至关重要。人们常说主题是文章的灵魂，材料是文章的血肉，而结构则是文章的骨架。文章有了匀称的骨架，才能够使资料充分体现，主题思想完美地表达。

　　如何写好作文篇4

　　我们身边生活着形形色色的人:熟悉的、陌生的、漂亮的、丑陋的、善良的、可恶的、顽皮可爱的、成熟稳重的、活力充沛的、慈祥和蔼的……怎样才能让这些人物在我们的笔下活起来呢

　　一、精选事例，以事写人

　　写人离不开写事，因为人物的特点总是在具体事例中表现出来的。比如，《西游记》中写猪八戒贪财的品质特点，就是经过他把银子藏在耳朵里这件事来表现的。故而，写人的文章应以写事为主，事例能够使人物个性更鲜明，形象更丰满，能突出人物的性格特点。选择事例时应做到以下两点:

　　1.选择的事例要小。“一粒沙里看世界”，从自我有切身感受的小事入手常常是到达写作目的重要途径之一。许多深刻的立意都体此刻一件小事中，取材越小，所阐述的道理越能撼动人心，就越能写出情深深、意切切的佳作。

　　2.选择的事例要精。能突出人物性格特点的事例一般比较多，我们可不能一写就是十件八件，必须要注意筛选，求精不求多，应当选择其中最能鲜明表现个性特点的一两个典型事例具体写，让人物的性格特点在事例中显现出来。

　　二、抓住细节，写出特点

　　每个人物因其年龄、职业、性格的不一样而各具特色，写人的文章必须要写出人物的特点来。人物的特点能够经过外貌、语言、动作、心理活动等细节来展现。

　　1.人物的外貌描述。每个人的外貌都有着与别人不一样的特点，善于抓住外貌特点进行描述，是写人作文最常用的方法。描述人物外貌不要面面俱到，要抓住最能表现人物的性格和内心世界的特点写，努力到达“以貌传神”的效果。

　　2.人物的语言描述。“言为心声”，一个人的语言表达是其性格特征的镜子，正如鲁迅先生所说，能“使读者由说话看出人来”。所以，写人必须要重视语言描述，要选择最有代表性的语句，来表现人物的个性和思想。人物的语言描述要贴合人物的年龄和身份，老人有老人的语言，小孩有小孩的语言，不一样的人说话的语气也不一样。另外，人物的语言描述还要贴合人物的特点，有的人说话直率、干脆，有的人说话则幽默风趣。

　　3.人物的动作描述。动作描述对刻画人物性格，表现人物品质有着十分重要的作用。要描述人的行为，就必须细心观察人物的动作，精心选择最准确、最恰当的词语进行描述，这样才能使人物立起来，才能写出生动、具体、血肉丰满的人物形象来。

　　4.人物的心理活动描述。心理描述能够深刻揭示人物的精神世界，表达人物的思想感情，使人物形象特色鲜明。人物的心理活动描述能够经过人物直接倾吐内心世界的方式，也能够经过与语言、动作相结合的方法，共同透视人物内心深处的秘密。

　　如何写好作文篇5

　　作为近年来一种崭新的中考作文命题形式和作文考试形式，话题作文已经隆重推出，它极大地方便了我们同学的自主创作，让同学们在同一话题下，从不一样的角度和立场陈述各自不一样的观点和生活感受。跟传统的命题作文、材料作文相比，它尊重了创作的主体，显得更具科学性和人文性，因而受到各地命题教师的青睐。既是如此，那么我们怎样才能写好话题作文呢？

　　一、选择最能写的资料和最拿手的文体。

　　话题作文其实就是与某个“话题”有关的自选作文、自由作文，它既没有规定的题目，也不受文体的限制，无需对话题本身进行引用、分析，只要与话题有关的，不论写什么，不论采用什么样的方法，不论选用什么样的体裁，都是贴合题目要求的。同学们的生活经历有所不一样，文体写作水平各有千秋，所以我们应当记住：必须要在话题范围内选用自我最熟悉、最能写的资料以及最拿手的文体。这样，写出来的文章才会言之有物，才会有真情实感。

　　二、快速准确拟好标题，力求新奇生动。

　　标题是文章的眼睛，是你的作品与阅卷教师首先交流的地方。俗话说：“题好一半功。”好的标题总是给人赏心悦目的感觉，其效果是不言而喻的，所以我们应花点心思在标题上作文章。那么在考场上如何快速准确地拟好话题作文的标题呢？

　　1、巧用修辞，力求生动新奇。比喻、拟人、对偶、借代、引用、设问等修辞都是可用的，只可是要根据特定话题和文体资料灵活运用罢了。如：以“爱心”为话题，《托起生命的绿洲》、《血浓于水》、《这个冬天不太冷》、《雨中，那把红雨伞》等命题，或比喻、或引用、或借代，生动传神，又比较新奇，能一下子抓住阅卷教师的注意力。

　　2、以小见大，缩小写作范围。话题作文的开放性强，限制少，题目大，加上五六百字的短文较难写实，因而对写作范围加以限制，将大题目化小写细，使话题由大变小、由虚变实、由抽象变具体是很有必要的。如：以“语文课”为话题，或揭露虚假：《一堂变味的语文课》；或活力感受：《多味的语文课》；或发挥想象：《假如我是语文教师》等等，这些文题从不一样的角度缩小了写作范围，选材范围更加明确集中，有利于我们的写作从小处着眼而顺利展开。

　　3、打破常规，运用发散思维。拟题不仅仅要快、要准，更要求新颖，能给人耳目一新的感觉。这就要求我们克服思维定势，逆向思考，追求陌生效果，拟出让阅卷教师怦然心动、过目难忘的好标题。如：《真想作个差生》、《停电真好》、《太阳从西边升起》、《渴望“非典”》等等，这些文题不落俗套，新思路、新视角、新体验，令阅卷教师大失眼镜。

　　三、认真写好文章的开头和结尾。

　　除标题外，文章的开头和结尾要算是阅卷教师扫视频率最多的地方了。“良好的开端是成功的一半。”一个好的开头决定了文章的大体走势，定下了全文的基调。然而，“万事开头难”，这就要求我们同学具备写作的基本功，诸如语言运用、布局谋篇等方面的本事。一般来说，只要我们同学的作文能够注意首尾呼应，为文结构不散乱，无论是用开门见山、设置悬念的开头，还是画龙点睛、卒章显志的结尾，都是能够的。

　　比如：我要求同学以“私彩”为话题写一篇文章，有个同学拟出《渴望》的文题，他在开头是这样写的：“放学已经很久了，教室里除了我，已经看不到一个同学的身影，他们都回家去了，可我却害怕回家……”这个同学在文章的结尾又是这样写的：“私彩害了我们全家，我多么期望爸爸和妈妈能从私彩的泥潭中拔脚而出，我多么渴望回到从前那个幸福欢乐的家”。你瞧，多么精彩的开头和结尾啊，作者采用了设置悬念和卒章显志的写法，值得我们同学认真地借鉴学习。

　　由此可见，只要我们同学在文章的开头和结尾处用足了功夫，精心地进行“包装”，开“龙头”结“凤尾”，龙凤呈祥，就必须能从大体上打动阅卷教师。

　　四、丰富生活积累，增强练笔意识。

　　常言道：“巧妇难为无米之炊”。再高明的作家，如果没有材料，没有丰富的生活积累，他也是不可能写出惊世骇俗的好文章来的，因为生活是一切文艺创作的源头活水。由此可见，我们同学要想在考场上文思泉涌，超常发挥，平时就必须注重生活素材的积累，要进取地参与生活，关注生活，做生活的有心人，并且把每一天耳闻目睹的人和事及时地记下来，写成观察日记。

　　实际上，我们同学的生活范围、社会阅历毕竟有限，很多素材只能从书本、报纸杂志、新闻媒体上获得，所以同学平时必须有必须数量的课外阅读，并且养成作读书笔记的习惯，把看过的书分门别类地编成卡片式目录，把看过的报纸杂志根据自我的需要或储存，或剪贴，或抄摘，或写成札记等等。其次，名言警句，课文中优美的句段等都是积累的对象。这样一来，我们写起文章就能左右逢源、如鱼得水了。

　　俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”单有必须的“量”的积累是不够的，同学们要想自我的文章获得阅卷教师的欢心，一鸣惊人，平时就必须勤于练笔，尝试不一样文体的写作。练笔形式能够不具一格，或叙述或议论，或描述或抒情，除话题作文外，人物风景、心得随感等都要广泛涉足，从而不断地提高自我的写作本事。

　　一个人如果只是站在岸边不下水，他是永远也学不会游泳的，难道不是吗？

　　五、感受时代气息，选材立意别出心裁。

　　同一个话题，不一样的同学有着不一样的理解和诠释，正可谓“有一千个读者就有一千个哈姆雷特”。例如：我要求同学以“爱心”为话题作文，大部分同学选用的是教师带病为我补课，妈妈雨夜背我去医院看病之类千遍一律的题材，而有个同学却能抓住近期盛行的“非典”作文章，独辟溪径，以《爱的奉献》为题写出对妈妈（妈妈是“白衣天使”）因职业需要，整天看护病人而冷落自我的救死扶伤行为的理解，立意新颖，富有现实生活的气息，给人与众不一样的感觉。

　　如此说来，立足现实，从平凡的题材中挖掘出深刻的内涵，别出心裁地选材立意，并赋予它时代生活的特色，也不失为一种提高话题作文质量，从而取得高分的好途径，同学们不妨试一试。

　　在结束本文之前，我异常要强调的是，写好话题作文不是一朝一夕的事情，更没有什么捷径可走，我们同学仅有脚踏实地、持之以恒地进行全面认真的写作实践，才有可能写出高质量的文章来。

　　如何写好作文篇6

　　一、光彩夺目的作文标题。

　　标题是文章的眼睛，一个新颖别致、简洁明快的标题，会让阅卷老师对作文有一个好的第一印象，在不知不觉中提高作文的品位，难怪古人说“题好文一半”。如果标题字数较少，两三个字，可以写一个字间隔一个的方式，显得不会太单薄；如果字数较多，十几个字，可以采取第一行写主标题，第二行写副标题的方式。但是，无论多少个字，我们都要事先数清标题字数，把标题端正的写在试卷第一行中央位置。

　　1、题目应该简洁鲜明，夺人耳目。

　　巧用修辞或格言俗语，使用富有诗意的语言，或揭示现实。

　　二、引人入胜的作文开头。

　　古人把文章开头称为“凤头”，就是说文章的开头要漂亮，好开头要有“回眸”。一笑百媚生”的动人效果。考场作文，应慎写开头，认真对待第一句，第一段的写作。最好先在稿纸上写出开头的段落，然后再自我感受几遍，若能让自己激动起来，那么也定能感动别人。如考生写《人生最需要掌声》的开头：“人生最需要掌声。许多人时常感叹：知音难求。何为知音，知音难道不就是人生中的鼓掌者吗? ”这是一篇满分作文的开头，这是个能激动自己的开头，如同刚打开水闸门一样，使自己的写作如洪水般一泻千里。“良好的开端是成功的一半。”写好了开头，也便留给了批阅者“成功的一半”的印象。在视觉上，我们比较偏好三行和四行。一行两行会显得单薄，五行六行会显得嗦。一般在两行半到三行半之间比较合理美观，即字数在50～70字。开头一般三四句话，一句话两个分句，每分句8～15字。第一句导入，第二句发展，第三句亮出主题，第四句引起下文。简洁明了的开头，三言两语亮出主题，让人感觉言简意赅，主题鲜明

　　三、浩荡精彩的作文中间。

　　被喻为“猪肚”的文章中间如何写得浩荡而精彩呢?其实，名篇佳作，绝非通篇精美，它们之所以出“名”称“佳”，的也只是一个或几个精彩的片断。名家名篇尚且如此，初中生的中考作文又怎能企求在“考场”这样特定环境里，用个把小时就雕琢得十分完美呢?因此，写好中间的技巧就是精心设计出一两个精彩片断来。这种片断或浓墨重彩、精工细描，或饱含深情、抒发感慨，或画龙点睛、提示哲理????这种文字看似短，但“磁力”大，它往往能像闪光的珍珠一样博得阅卷老师的青睐。平时上课时老师津津乐道，我们自己感到文章写得妙的不都往往是一些精彩片断或细节吗?那么，我们将片断写精彩不同样会受到好评吗?另外，中间部分要多分段：一件事一段，略写的是一段，详写的内容可再分为二、三段，并用恰当的过渡词、句、段进行启承转合，给人以脉络分明之感，自己也便于在分段中调整思路。

　　四、耐人寻味的作文结尾。

　　如果把作文的开头比作“爆竹”，那么文章的结尾就犹如“撞钟”。古人说过：“好的结尾，犹如咀嚼干果，品尝香茗，令人回味再三。”文章的开头重要，文章的结尾也同样重要。如果一篇主题鲜明，角度新颖的文章，读到最后，却被一个不妙的结尾扫了兴，岂不可惜!结尾要能紧扣文章的中心内容，并与开头呼应。人们称好的文章结尾为“豹尾”，从中考作文来看，虽然不能要求篇篇文章的结尾都是“豹尾”，但也要求结尾语言简练、生动，能给读者留下遐想的空间。如《花市》的结尾写道：“她笑微微的站在百花丛中，也像一枝花，像一枝挺秀淡雅的。结尾。如果按照议论文总分总的模式，结尾当属总结部分。对比开头，我

　　们结尾要稍长一些，一般写下四行或五行。如果少了，不能很好的概括上文；多了，会让人感觉有嗦或还没写完的嫌疑。写结尾的时候，在三行半和四行半班会比较美观。而且，这里的“行半”的半行要区别于开头。结尾的半行也比标准半行稍少些，让人感觉已经写完了，结束全文；而开头的半行则要比标准半行稍多些，让人感觉还没写完，下文还有。如此，结尾字数在70～90字，与开头大致各占我们现在的600字作文的四分之一兰花吧。”

　　五、整洁清爽的作文书写。

　　工整、流利的书写给人的印象是：如同步入卫生清洁的场地。读一篇书写工整的作文，如见到漂亮的罗敷，使“耕者忘其耕，锄者忘其锄”。工整的书写可以让考场作文给评卷者留下良好的直观印象。并且，工整的书写也是一种礼貌的表现，书写工整，如同出门做客时整洁的穿着，是一种自重、尊人的表现。更何况，中考语文试卷大都设有卷面分，卷面分能得多少，那就要看你书写整洁清爽的程度了。

　　六、作文提纲

　　凡事预则立，不预则废。提纲，作文书写前的简单内容提要。如果能拟好作文提纲，那写成一篇满意的作文，也将变得快速、简单。在日常的作文课上，我们总会先让学生思考今天要写的话题，相互讨论，然后下笔去写作文。这也是作文提纲的一种方式，我们称之为腹稿。但是腹稿由于其不固定性，总会在写作过程中发生偏移，使文章安排变得不合理，也不能很好的贴合题意。那么将腹稿形成文字，用文字的形式固定下来，形成正式提纲也就显得很有必要了。如何在短时间内，列好作文提纲呢？

　　1、列。拿到一个话题，先想一下你对这个话题了解多少，再把所有的能写的东西都列出来。下面，我们来看两个例子。

　　例1：以“珍惜”为话题写一篇文章，那先列出所有我们对“珍惜”能联想起来的词语、事件。若联想一下“珍惜”的意思？那我们可以列出：珍惜――虚度――浪费――时间――宝贵――善待等等；如果想作有什么具体“珍惜”的人事物？一张照片、一支钢笔、一件往事、一个朋友、一位老师、一位亲人等等；那么象征我们要“珍惜”的事物？落花、昙花一现、春等等。

　　例2：以“黄河”为主题写一篇文章，那我们可以想想关于黄河我们知道些什么？母亲河、她的长度、她的发源地、她的历史变迁、她的特殊地貌、她的雄伟壮观、她的波涛汹涌、她对我们的意义、她的以前、她的现在等等。这样，有写的东西了，那么接下来的几步就显得简单顺畅了。

　　2、分。在上一步，我们已经列出了所有的可能。那么现在我们可以把以上的可能分门别类，这样方便我们进一步对主题进行理解。还是接着上面的两个例子。

　　例1：对于“珍惜”我们按照上一步我们列出的可能，分成“珍惜”二字的意思、“珍惜”的意义和需要“珍惜”的人事物三类。

　　例2：对于“黄河”，以上列出的词汇我们也可以分成几类。即长度、发源地、特殊地貌可以归为黄河的地理情况；母亲河、历史变迁可以归为历史方面；雄伟壮观、波涛汹涌归为她的自然景象；而她对我们的意义、她的以前、她的现在则就是我们对黄河的联想或感情了。

　　3、选。这一步，我们要在两个方面做选择。一方面，选内容；这么多类别，我们不可能全部都写入一篇文章当中啊？这里我们可以在所有的可能中，选出我们最熟悉的几个，然后划上标记。另一方面，选文体；既然已经选择了自己最拿手的部分，那么文体自然和容易选择了。探讨展开，我们一般用议论文；介绍某一事物，用说明文；记述某一件事，当然是记叙文。

　　如何写好作文篇7

　　长久以来，我们一直认为学生可能天生就是怕写作文的，可最近偶然在杂志上看到这样一则消息：“美国一位教育学家通过调查证明，百分之九十以上的儿童入学之初都认为自己会写作，而认为自己会阅读的儿童只占百分之十五左右。”照这样说来，大部分的小学生并非一开始就怕写作文，而是没有拥有可贵的写作自信心和积极性。

　　我想，这可能是我们的作文评价过于简单和严厉，这打击了学生的积极性，磨蚀了他们的自信心。一则生动形象的评语是语文教师对学生的深情寄语，对学生是一种教育引导，同时也是进行一次美与爱的熏陶。在巧妙的评语中，学生的劳动成果受到老师的赞赏，作文的潜能得到很好的挖掘，作文兴趣得到很好的激发，这对全面提高学生的作文素质产生了积极的影响。

　　作文评价是作文教学的一个重要环节，是作文指导的继续。传统中的“中心突出，内容具体，语句通顺”扼杀了学生习作的兴趣，也让学生逐渐失去对看评语的兴趣，久而久之，教师的评价成为一种摆设，一种应付上级检查及向家长交待的装饰品，极大地影响了学生作文素质的提高。故此，教师必须针对儿童的心理特点，形象、科学地评价学生的作文，这对增强学生作文的积极性、提高作文水平是十分有利的。

　　一、巧妙亲切，简明扼要

　　教师是学生心中的偶像，老师的话学生当作“圣旨”，常常有家长感叹：“我孩子最听老师的话。”同样，在作文中教师的评语作用不可小看，它可以点燃学生的兴趣之焰，也可压抑其写作欲望。那些对写作丧失兴趣的学生，与老师千篇一律、毫无变化、读之无味的评语不无关系。评语要巧妙亲切，简明扼要，符合学生的心理特点，以学生易懂、乐看、收到实效为宜。如一个学生写《一件难忘的事》，同是结构完整，有的以顺叙表达，有的以倒叙表现，教师可这样评价：“你把事情的结果放在前面，构思真巧妙啊!”又如一个学生写《我的好爸爸》，他叙述了自己的父亲工作勤恳，成绩显著，回家还抢着做家务。教师可这样评价：“你的爸爸真了不起，老师也肃然起敬。”写评语时，教师应站在与学生平等、真诚交流的位置，以孩子的语言、朋友的口气、师长的爱抚评价学生的作文，使学生易于接受、理解，感到亲切。

　　二、针对重点，委婉指正

　　评价学生的作文，不要面面俱到，含糊其辞，这样很难收到良好的效果。要抓住作文特点，有针对性地评

　　价。每次作文训练总有一个重点，教师就要针对这一重点进行评价。如某一单元训练的重点是观察能力。作文前，我布置学生先仔细观察一种动物的特性和习性，然后动笔写。批改时我针对本次训练的重点，对观察仔细的写出这类评价：①“看了你的作文，连老师也想去看看你家可爱的哈巴狗了。写得多生动啊!”②“奶奶家养的老母鸡‘金皇后’犹如穿上金色的缎衣。观察得多仔细，比喻得多恰当、形象!”③“你很善于观察，连猫晚上抓老鼠先用胡须量了量鼠洞的大小的动作都注意到了。”这些热情的鼓励，恰如其分的赞扬，更激发了学生习作的兴趣，使学生懂得怎样留心观察周围的人和事、景和物，学生爱写、乐写、会写。但对粗心的、不注意观察的学生，习作中存在的问题要委婉指出，以商量的口吻，对马虎的学生提出改正的建议：“你家的小白兔眼珠好似两颗‘绿宝石’，你是看错了，还是写错了对象”“你家的小狗尾巴竟然能‘上下摇动’，真是这样吗回家再仔细观察一下好吗”这样的评价针对性强，不说空话套话，对学生习作水平的提高是十分有益的。

　　三、捕捉亮点，鼓励为主

　　小学生习作有如孩童走路，需要一个滚跌、搀扶、放手的过程，他们的习作毕竟是经过“十分努力”而成的“杰作”，评价小学生的文章，不能用成年人的眼光

　　和心理来审视，百般挑剔，而应用发现、欣赏的眼光去看待学生习作中的“微微星光”，尽量捕捉其亮点，抓住好词好句好段，看哪儿写得具体，哪儿想像得合理丰富，大力发掘闪光之处，以鼓励的评语作为提高作文水平的动力，帮助他们确立作文的自信。如有位学生十分讨厌作文，写出来的作文不具体，但若有可取之处，哪怕是一个词一个句，我总是予以表扬。在写《难忘的一节课》一文，他写道：“我从来不注意听老师上作文课，今天第一次认真听了，老师的生动、幽默的语言，给我留下了深刻的印象，我几次忍不住笑了出来，我仿佛觉得我头脑里有很多东西要跳出来似的。”于是，我在评语中写道：“这段话写得太好了，你用了‘生动’、‘幽默’这两个词来形容老师的课，让我知道了你最近头脑里积累的词汇很丰富。你还懂得运用拟人的写法，把头脑里的知识当作人来写，要从头脑里‘跳’出。老师相信你一定会不断进步。”虽然只对这几句话的描写给予肯定，但对学生来说是莫大的鼓舞。对于作文中存在的缺点，要注意评价时的角度和语气，从积极的方面鼓励学生改正作文中的不足。如写《我和妈妈》有的学生只写了“我”或只写“妈妈”，写《上学路上》，有些学生却写成《放学路上》等等。针对这种情况，如果只简单地写上“不切题”、“离题万里”等全盘否定式的评语，

　　势必会大伤学生的自尊心，削弱学生习作的积极性，使学生产生惧怕的心理。碰到这种情况，我这样评价：“你的妈妈真好，请你帮老师找一找‘我’到哪里去了呢”“‘上学’‘放学’一字之差，相去万里，一字值千金啊!请你看清题目，再作修改，老师等着看你修改后的作文。”这样的评语如甘露流入学生的心田，即使是指出缺点，学生也乐于接受。评价学生的作文坚持多表扬，少批评，其所产生的效应不可低估。

　　我们都知道，小学作文的目的不是为了培养未来的作家，学生习作既是进行语文和其他学科学习的需要，又是生活中与周围人进行交往和沟通，倾吐体验感受的需要，还是今后学习、工作和生活的需要。看来在今后的作文评语中的确应采用激励方式，对学生的优点、成绩和进步予以充分肯定、鼓励，对学生的不足，多用提示性的语言，商量的口吻，亲切的交流，使其感悟、促其提高。让学生从教师的评语中能感受到关注，体验到成功，觉得自己确实能写好作文，从而有效地保护他们写作的自信心和积极性，为他们创设良好的作文心境，愿我们的作文评语能使学生终身受益！

　　如何写好作文篇8

　　技巧一：写外貌不用“有”(怎样写得更具体生动)

　　作文如何写外貌?作文里总会看到类似这样的句子：××可漂亮了，她有一头卷卷的黄头发，有一双乌黑的葡萄般的大眼睛，有一个高高的鼻子，还有一张樱桃小嘴。”如果你试着让他们去掉文中的“有”，把文字重新串联一遍，会发现作文顺了很多。写上段文字的同学经作文网老师指导后修改如下：“××可漂亮啦。一头卷卷的黄头发自然地披在肩上。她的眼睛太吸引人了，乌黑乌黑葡萄一般。高高的鼻子，和樱桃小嘴配合起来，有点混血的味道，同学们可喜欢她啦。”是不是读起来舒服多了?同样，在描写动物外貌时也可以用到这个方法，如：毛黄白相间，耳朵尖尖地向上竖起……而不是写成：它有一身黄白相间的毛，有一对尖尖的耳朵……。

　　技巧二：写说不用“说”(怎样避免枯燥无味)

　　比较以下三句话。张三说：“……”;张三无可奈何地说：“……”;张三摊了摊手，一副无可奈何的样子：“……”。显然，不出现“说”的第三句更精彩。写语言可以不用出现“说”而是在语言前面加上动作和神态，通过一定训练掌握这样的技巧将让写作水平切实得到提升，要学会细节描写，不会仅干巴巴地写“某某说”。

　　技巧三：尽量不用成语(记叙文要擅长描写)

　　作文为什么写不长?都是成语惹的祸!老师此言一出震惊四座。不是说多用成语才显得有文采吗?其实不然，在“就是不用成语”写作技巧中，蒋老师指出：当作文中只会按照套路使用成语时，文章细节就没了，还不如让孩子老老实实把自己看到的感受到写出来。什么“天高云淡、风和日丽、桃红柳绿、炯炯有神、心旷神怡……这些被用滥的成语还是少出现为妙。如，写春天别用“风和日丽”，而是这样写：“风儿拂过林梢，原本平静的湖面漾起了圈圈涟漪，湖边的柳树轻摇着身姿，我也忍不住张开双臂，任风抚过我的每一寸肌肤，暖暖的，痒痒的。”想办法用具体的句子替换掉别人用滥的成语，解决孩子作文写不长写不细的难题。

　　技巧四：遇到“很”和“非常”想一想(怎样换一种表达)

　　对于文章写不长的同学，可以训练的另一个技巧是：遇到“很”和“非常”想一想。看过无数学生习作，作文网老师发现出现频率最高的字眼包括“很、非常”，请家长提醒孩子，遇到要写这几个字时不要轻易下笔，停下来想一想，是不是非要出现这个字眼?比如写热，别出现“很热”两个字，学会用其他的描写来体现热：骄阳似火，没有一丝风，树叶低垂毫无生气…… 文章自然就能写长。

　　技巧五：一秒钟的事写三百字(记叙文怎样强调)

　　还是针对作文写不长的一种技巧训练：用三百字来描写1秒钟内发生的事。如关于破校运会跳高纪录瞬间的描写原本只有几十字：只见某某纵身一跳，一下子飞过横杆，新的校运会记录诞生了!怎么变成三百字?可以有条理地加上动作解剖：如何助跑、起跳、翻越、落地;加上联想：往届校运会有人挑战失败，平时如何一次次练习等等;还可以加上细节充实，起跳前如何与同学进行眼神交流，成功后同学如何向他祝贺……大家可以找一些1秒钟的素材进行写作练习，学会了这个技巧还怕考试写不出四五百字吗?

　　技巧六：一段话里出现6种标点(注重基础训练)

　　很多同学不会用标点，习作中常只有逗号句号逗号句号，甚至逗号都没有，把老师读到断气为止。针对这个现象，可以进行“一段话必须出现6种标点”的技巧练。

　　，。?!…… ：“” 这些标点你的作文中都有吗?没有的话请尝试用起来。经过几次训练后，你会发现孩子的惊人变化：意味深长的句子会写了、人物语言会加进去了，心理活动结合进去了，还会用反问句了，这些句子加进去后，文章当然生动起来。

　　一位作家就曾用这种方法对自己作文写不好的孩子进行训练，收效明显，进步很快。

　　如何写好作文篇9

　　一、认真审题，吃透题目中的隐含条件

　　仔细地弄清题目的要求，重点和范围，这是做好作文最关键的第一步。这个作文题目是一个偏正短语，所要写的对象我们不难看出是“面孔”。这就意味着这篇作文要以写人为主，但修饰语“清晰”不可忽视。之所以“清晰”，是因为这张面孔给你留下了深刻印象。从文体的角度来说，可以写成记叙文，而且最好写成正面有积极教育意义的，一定要写出自己的真情实感。

　　二、选材要新颖

　　写作中，我们选取的材料不必只限于学校和家庭。有的考生一看到这个题目，立刻就想起了父母、老师、朋友，这种想法是可以理解的。但大家都这样想，选材就缺乏新鲜感。其实，能在我们记忆中留下“清晰的面孔”还有很多人，如古代的伟人、外国的科学家等。虽然我们不曾真正接触过他们，但我们可以从书本中已经对他们不陌生了，他们的面孔不一直清晰地留在世人的心中吗？另外也可以写给过你帮助的陌生人，偶然间遇到一个印象深刻的人，也都可以让你铭记他的面孔。写作文一定要打开思路，不要千篇一律的写同样的题材，写作贵在创新。

　　三、列好提纲，确定详略

　　确定中心，选好材料以后，就得列个写作计划，先写什么，再写什么最后写什么，得有个次序。哪些内容与中心关系密切，要详写，哪些内容与中心关系不大，可以略写，得分个主次，这不要求列好提纲，确定详略。提纲好比建造楼房的图纸。有了好的图纸，造出的楼房才能坚固美观。

　　四、形式上巧妙创新

　　“清晰的面孔”很多考生都会想到写记叙文，事实上，还可以采取多种形式。如写成访谈录的形式，写成微型小说，或者以书信的形式表达对某个印象深刻的人的感激之情等。这样，文体灵活多变，创新色彩就浓厚多。

　　如一位考生写这篇作文时，第一段是这样写的：“世界上，总有许多事物不能忘记。在我的记忆深处，总有几张抹不去的面孔。”考生成功地运用了三个小标题，又灵活地驾驭了三个与小标题照应的生活小故事，恰当地突出了“慈祥”“善良”“可爱”三个主题，从三个角“清晰”的内涵。考生善于调动生活积累，以清晰的结构组织全文，使得几则平凡的材料生动起来，夺得高分。

　　考生在写作文时一定要有自己的思想，有创意，应该独辟蹊径，这样才能吸引老师的眼球，获得高分。

　　如何写好作文篇10

　　一、抓关键词，仔细分析命题者的思想倾向和感情倾向

　　命题者在命制试题时，往往将自己对材料的理解认识、感情倾向融合在材料与提示中，因此，要想准确恰当的审题立意，必须抓住材料中的关键词语，仔细分析命题者的意图。如以下材料：周国平曾经这样说过：狂妄的人自称命运的主人，谦卑的人甘做命运的奴隶。除此之外还有一种人，他追逐命运，但不强求；接受命运，但不胆怯。走运时，他会揶揄自己的好运；倒运时，他又会调侃自己的厄运。他不低估命运的力量，也不高估命运的价值。他只是做命运的朋友罢了。

　　材料虽然提出了对待命运的三种态度，但抓住材料中的“狂妄”“谦卑”两词仔细分析就会发现，命题者意在让你否定“做主人”和“做奴隶”的做法，而赞同“做命运朋友”。在此基础上进一步联想生发就会得出以下理解：“做命运的奴隶”，屈从于命运的安排，在失败、厄运面前一蹶不振，当然为人们所舍弃。而像贝多芬那样“扼住命运的咽喉”，像司马迁那样“肠一日而九回”“忽忽而不知所往”，固然精神可嘉，但毕竟生活得太过沉重。而把命运当作朋友，坦然乐观的面对命运所给予的一切，往往会生活得既积极又满足。就像坚定乐观的霍金，面对不幸命运，带着感恩的心态坦然地接受一切，积极乐观的完善自己的人生。

　　二、把握材料寓义

　　当前中考[微博]材料作文要求从材料中寻找一个恰当的角度。提取出一个话题，自拟题目写作。因此，审题立意成为写作的首要问题。而材料对主题的确立有着客观的、不容更移的“制约性”，很多考生把握不了材料所透视出来的中心。往往脱离材料另起炉灶，造成“跑题”。请看下面的作文题：

　　独木不成林/只有千树万树紧相依，才有那阵阵松涛/一花不成春/只有千朵万朵压枝低，才有那满园春色/滴水不成流/只有千点万点长聚首。才有那万顷碧波。//亲爱的同学，生活又何尝不是如此/生活正是因为有了你。有了我。有了他/有了你、我、他的和谐相处。才五彩斑斓。

　　要求：①根据你对这段文字的理解，联系自己的生活实际，自拟题目写作；②除诗歌外文体不限；③字数不少于600字；④文中不得出现真实的人名、校名、地名。

　　一则材料往往是多义的，你要注意最符合命题意图、最能体现材料指向的意义。上例所给材料是一首诗，理解诗的主旨才能确立写作的主题。这首诗的主旨体现在最后两句：“生活正是因为有了你，有了我，有了他/有了你、我、他的和谐相处，才五彩斑斓。”根据材料中的这个关键句，可以提取出“生活需要合作”、“和谐相处才有美好生活”、“团结就是胜利”、“集体就是力量”等写作话题。

　　三、比喻、寓言类材料，先概括材料大意，再通过寻找与生活的对应点，深入理解题旨

　　寓义性材料的题旨和意图是隐含的、不外露的，只有更深一层地理解分析它的寓义，才能正确地把握题旨和意图。如以下材料：

　　一群刺猬冬眠，天气寒冷，他们相互之间挨得很紧，结果相互之间刺伤了对方；他们相互之间离得远了，就感觉不到温暖。最后他们选择了一个不远不近的恰当距离，相互之间既不刺伤对方，又能互相得到温暖。

　　这则材料主要意思是刺猬之间应该保持恰当的距离，但仅仅看到这点还是不够的，还应该进一步找到所对应的现实生活：父母与子女应该保持恰当的距离，朋友之间也需要保持恰当的距离，个人与金钱、权势之间也应当保持一个恰当的距离……这样与现实生活一比较、对应，就会发现，两者之间有许多共同点，这个共同点，就是作文的依据和基础。

　　四、选择恰当角度

　　对同一材料，不同的考生会有不同的选择角度，要选取那些最能表现题旨的角度。如下面一则材料：

　　犹太人经常鼓励自己，“没有卖不出去的豆子”。意思是说：如果没有卖出豆子，你可以加入水让它发芽，几天后可以卖豆芽：如果豆芽卖不动。那干脆让它长大，用来当豆苗卖；而豆苗卖不出去，则可以移植到花盆里。当做盆景：如果盆景也卖不出去，那么就再次移植到泥土里，让它长大，几个月后。它就会结出许多新豆子……

　　请认真阅读以上材料，自拟题目，文体不限，写篇不少于600字的文章。

　　这则材料的意思是：当你遭遇挫折时，不要轻言放弃，只要及时调整心态、改变自己，机会迟早会眷顾你的。材料的中心是“豆子”。并不是“犹太人”。而有些考生则认为这则材料反映的是“犹太人做生意精明”，结果从这个角度人手。作文严重脱离材料主旨。因此，在把握材料题旨的基础上。选择正确的角度进行写作，是这类材料作文写作成功的保证。

　　五、发散思维打开思路

　　对“材料”必须先展开“发散思维”，思维打开了，可写的内容就丰富多彩了。如下面一则材料：

　　五岁的晶晶在院子里玩耍，不小心摔了一跤。两天后，妈妈发现晶晶的左手举不起来了，原来女儿的锁骨受伤。妈妈又急又疼，可晶晶却有了意外的收获：“妈妈我现在知道哪边是左边了！”晶晶太小，一直分不清左右，这下好了：痛的就是左边！

　　晶晶摔了一跤就分清了左右的经历，给了我们许多有益的启示：受挫折的过程往往就是获得真知的过程。走过崎岖小路，才能真正体味生活的欢乐；穿过茫茫迷雾，才能深切感受阳光的明媚。不经风雨，怎见彩虹；不吃一堑，难长一智……

　　晶晶的故事是否让你联想到生活中的某些经历或见闻？是否获得某些感悟和认识？请你拿起笔，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

　　五岁的晶晶摔疼了左手，却从此获得了分辨左右的本领。这个故事给我们的启示是多方面的，为考生提供了充分发挥自己才华的宽广空间。考生既可沿着题目中的提示打开思路，选择立意，比如：立意一：痛苦中包含着收获。立意二：事物总是辩证的，坏事也会变成好事。立意三：走过崎岖小路，才能真正体味生活的欢乐；穿过茫茫迷雾，才能深切感受阳光的明媚。立意四：不经风雨，怎见彩虹；不吃一堑，难长一智！还可依据自己的知识积累与生活经历等的情况，发挥自身的优势，拓展思路，比如：立意五：亲身体验的事，留下的印象最深，给自己的帮助也最大。立意六：有时不幸也是福。立意七：苦难往往带来甜果。

　　六、使用材料，恰当巧妙

　　在材料作文中，材料在文章中的使用，也是一个不可忽视的问题。一般来说，引用材料有两种形式，即直接引用和间接引用(化用)。根据文体的不同，使用材料也有不同，一般而言，写成议论文，开头最好引述材料，以便更好地提出自己的观点；其他文体也不能完全脱开材料，要在恰当的地方直接和间接引用一下材料，否则容易造成于材料疏远的感觉。

　　七、读清要求，规范写作

　　读完材料后，千万不能忽视的是“写作要求”。材料叙述后的要求需要细细研读，这样才会写出符合要求，主旨的好文章。

　　如何写好作文篇11

　　一、开门见山,开篇点题

　　这种开头,可提示全文内容,可起笔点题,可开宗明义、提示主旨,可交代作者写作动机,可提出中心论点……干脆利落,入题快捷,不蔓不枝,能让读者一目了然.这种写法直白、有力,不绕弯子,直接点出文章的主题,很受读者的欢迎.如：“我与父亲不相见已二年余了,我最不能忘记的是他的背影”（朱自清《背影》）；“我第二次到仙岩的时候,我惊诧于梅雨潭的绿了”（朱自清《绿》）.这样的开头入题快捷,直接点题“背影”、“绿”,使读者一下子就抓住了主题,是一种较好的开头法,特别是考场作文的首选之法.

　　二、渲染气氛,烘托主题

　　人物的活动,总离不开特定的社会环境和特定的自然环境,如在开头描写特定的环境气氛,对刻画人物性格可起到一定的烘托作用,使得人物形象更加鲜明.如《驿路梨花》的开头描写了自然环境：“山,好大的山啊!起伏的青色群山一座挨一座,延伸到远方,消失在迷茫的春色中.”渲染了哀牢山中深远迷茫的气氛,对后文写边疆军民助人为乐的感人事迹起到了衬托的作用.这种写法,开头暂且回避了文章的主要人物和事件,先通过环境气氛的描写,给人一种或喜或悲、或欢快或沉重、或赞美或痛恨的感受,使读者一看文章的开头便会进入一种形象的意境,从而更加深刻地理解文章的思想意义.这种开头的写法多用于写记叙文,特别适于写形象的散文.

　　三、设置悬念,引起思索

　　悬念式,即开头故意叙写一种奇怪的现象,以引发人的思考,急切想解开这个“谜”.这种开头的特点在于先将事情发生的结果交代出来,使文章产生悬念,引发读者强烈的好奇心和阅读兴趣,然后再写出事情发生的经过.

　　四、名言警句,增添文采

　　引用名言、警句、诗歌作为开头,犹如在文章中镶金嵌玉,使文章熠然生辉,不仅能彰显出作者的文采,而且能增加文章的文化底蕴和可读性.《人民的勤务员》是这样开头的：“人的生命是有限的,可是,为人民服务是无限的.我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去.”这是雷锋日记中一段著名的话,以这段话开头,对后文记述雷锋的事迹,无疑是起到了“文眼”的作用.冰心的《每逢佳节》一文的开头则引用了王维的诗《九月九日忆山东兄弟》：“独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲.遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人.”入题新颖,感情真挚,点明了思念海外亲人的题旨.由此可见,引用名言、警句、诗歌作为开头,其最大的优点在于富有深刻的哲理性、知识性,便于引起读者的思索,从而深化文章的思想意义.这种方法尤其适合写人或写物的文章.

　　五、故事导入,趣味盎然

　　这种写法是引用一则典故或现实生活中的小故事来开头.这样写的好处是增加文章的趣味性,能引起读者的兴趣,但需要注意的是,引用的故事一定要和文章的主题相一致而且要字数恰当、简明扼要.如汪曾祺在他的《翠湖心影》中引用了下面这一则故事：有一个姑娘牙长得好.有人问她：“姑娘,你多大了?”“十七.”“住在哪里?”“翠湖西.”“爱吃什么?”“辣子鸡.”过了两天姑娘摔了一跤,磕掉了门牙.有人问她：“姑娘多大了?”“十五.”“住在哪里?”“翠湖.”“爱吃什么?”“麻婆豆腐.”作者通过这一则故事,引起了读者的兴趣,把读者带到了他所描写的翠湖中,达到了引出正文的目的.

　　六、用好修辞,形象生动

　　运用修辞是使开头生动形象的最好方法.用比喻,可以增强开头的形象,这种方法的好处是文采飞扬、情味盎然,但是需要注意的是所用的比喻要与全文的中心暗合,与全文的情调一致.如：“她像幽谷里的一朵百合,洁白无瑕,发散出淡淡的幽香,却孤独寂寞；她像勇敢的海燕,在自由的天空翱翔,在汹涌的浪尖起舞；她像李清照那样多愁善感,见凋花伤春,见落叶悲秋.她就是中国奇女子三毛,她就是我喜欢的作家.”

如何让自己内心强大

　　要让自我内心强大，首先要明白内心强大的人是怎样的一种人：

　　1.内心强大的人，必须是有自我坚定信念的人。

　　这种信念不是口头上的，而是发自内心深处的，是带有深厚情感，有着丰富的人生阅历，以及广阔的视野，这种内心的强大，常常意味着他极其地自信，而这种自信常常就来自于他深刻地意识到自我的浅薄，以及对自然，对人的生命的深深敬畏，因为敬畏，才使他没有恐惧感。

　　2.内心强大的人，听到不一样的声音内心不会焦虑。

　　内心强大的人有一种异常的开放意识与开放心态，对于任何不一样的声音，他都能够认真听进去，能够用自我的头脑再想一想，对自我自信的东西仍然坚持一份警惕。心理测试能够很坦然的应对一切结果。

　　所以，他不会拒绝去听一听，想一想不一样的声音。可是，由于他的内心的强大，他也不会一听到不一样的声音就焦虑不安，就立即改变自我的想法，并且是在不一样的声音面前，学会用逻辑、常识、常理、直觉、经验及科学的方法再重新检验一次。

　　3.内心强大的人，是平和的、自信的、欢乐的。

　　一个人如果到这个地步，也就是人格完善，内心强大之人了。内心强大的人，也就是真正有思想的人;或者说真正有思想的人，也是内心强大的人。这样的人，即使身处世俗世界里的所谓逆境，他的内心也是平和的，自信的，且是充满欢乐的。

　　4.内心强大的人，随时做着最坏打算，却往最好处追求。

　　内心强大的人，其实是精神贵族。他意识到人，作为一种有精灵的人，有思想的人，其肉体生命的`有限性，同时也意识到思想生命的无限性。他明白怎样摆正自我的肉体生命与自我的思想世界之间的关系，也能够认识到世俗世界的物质标准与自我精神世界的另类坐标。

　　所以，内心强大的人不焦虑，不急躁，随时随地做着人生中最坏的打算，却往最好处追求。一切灾难与痛苦，都早在他的生命中思量过了，甚至丰富真切地体验过了。

　　他向死而生，所以，一切的变故都不再让他感觉世界突然被颠倒，人生会被变得面目全非，一种坚定的信念，能够支持到他安然入土，与世长辞。路。光阴荏苒，渐渐地，很多梦被放弃，很多人被忘记，很多事被放下。

　　一个人内心强大，并不是天生的。

　　内心强大来自我们对生活的选择和塑造，一个人内心强大也和我们的品行与习惯息息相关。

　　我们有好的习惯，就会能正确应对生活的风风雨雨，不被生活所打败，而是勇敢创造自我的生活。

　　第一，遇事不抱怨，而是学会直接进取解决问题

　　内心强大和我们处世的方法态度有密切关系。试想下，如果一个人遇到问题，不断抱怨，从来都不想问题解决，我们内心就会异常厌恶，感觉对方太弱了。

　　而一个强大的人，深知比起抱怨的方法，更主动迎接与应对更值得令人敬佩。当你懂得主动思考与应对时候，很多问题往往就会迎刃而解。

　　很多时候，我们之所以习惯抱怨，本质上是一种懒惰，不愿意思考，不想如此麻烦。殊不知，人生本来就是有很多麻烦，如果我们总是嫌麻烦而不去应对，自然我们大脑应对生活解决问题的本事就会弱化。

　　蔡康永曾说，“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会；

　　18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会；人生前期越嫌麻烦，越懒得学，之后就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”

　　心理学发现，人的大脑是能够直接重塑的，懂得直接应对带给我们大脑最大的好处就是在大脑内部构成一个机制，这种机制就是如何对抗生活所带来系列麻烦，我们内心也会变得更为有力。

　　第二，懂得坚定自我的想法，学会对自我负责

　　内心强大与弱小的人有一个很大的区别是如何看待外界对自我的影响。一个内心强大的人往往会坚定自我的想法，很少轻易受别人影响。

　　从心理学角度上来说，每个人都是活在自我认知中。如果我们过于受别人影响，说明内在的自我根本就没有建立起来。

　　真正内心强大的人，懂得尊重自我，也懂得悦纳自我，他们拒绝为别人而活，而是用自我的方式创造想要的生活。

　　哲人曾说过，我思故我在，每个人终其一生都需要体会到，你的内心感受会指引你走出属于自我的一条路。

　　人与人之间不一样，也是因为感受不一样。在这个世界上，内心强大的人很少会去批判人的对错，而是充分意识到，每个人的感受不一样，所看到的世界也不一样。

　　他们坚定自我，也是对自我负责。心理学上有一个重要的课题，强调对自我人生负责才是我们此生最重要的任务，我们如果能把这件事做好，你的人生就会无怨无悔。

　　因为人生有太多的变数，无论我们多爱一个人，为他人操多少心，那都是别人的事情，而仅有对自我尽心尽力，你才会绽放最美的光彩来。

　　坚定自我的想法本质上也是对自我负责，因为我们所有内在的坚定并不是听从别人的意见，而是来自内在的思考和确定，即使错了，我们也会在其中进行充分的调整。内心强大就是对自我负责，懂得调动身边一切为自我创造想要的人生。

　　第三、控制自我的情绪，学会绿灯思维

　　有时影响我们内心强大的往往是我们自我的情绪。应对别人的质疑和批评，我们就十分生气。

　　真正内心强大的人，很少玻璃心，他们身上有一种很强大的包容本事。这种本事就是应对他人的批评，我们不是立刻生气，而是懂得平和地应对。

　　心理学上有一个绿灯思维，这种绿灯思维是指我们应对别人和我们不一样的意见，最重要不是反驳，去维护自我的面子，而是懂得从这些批评提议中，看到更为合理的地方。

　　让自我拥有更好调整的地步。心理学发现，影响我们成长，往往是我们虚无的面子，我们害怕别人批评，所以看到别人反驳我们，就会不由自主地跳出来。

　　真正内心强大的人会控制自我的情绪，他们懂得换位思考，也是深谙人的弱点。每个人都无法看到事情的全貌，别人的看法和意见或许能让我们更好看到事情的真相，当你在生活中习惯用这种思维应对别人的批评和指责的时候，你的内心就会变得十分平和。

　　有一个哲人说过，强者心静如水，弱者暴跳如雷。本质上就是强者具备绿灯思维，他们用这种思维不断完善自我，让自我具有更强大的底蕴和储备。

　　第四，不害怕孤独，学会与自我相处

　　从心理学角度上来说，一个人内心强大的重要指标是懂得和自我单独相处。有些人很害怕寂寞孤独，尤其是一个人在时候，就会变得十分的空虚寂寞无聊。

　　当你懂得与自我相处的时候，你就所向无敌。人对自我的了解往往是来自和自我相处。

　　在社交中，和别人的交流是一种能量的交换，如果我们自身没有能量，我们在和他人对话的时候，会感觉到异常的疲惫。

　　而和自我相处足够的人，就不会缺乏这股力量。他会充分意识到自我是谁，自我能够做什么，自我所喜欢的什么。

　　当我们对自我足够了解，我们内在就会感觉到十分的充实，而不是期望借助别人来填充自我，我们已经明白，自我就是幸福与所有力量的源泉。

　　当你和别人相处的时候，你会少了很多期待，即使别人有些时候不说话，也不会让你感觉尴尬，而是你充分意识到，人人都有自我特殊的一面，不为难别人，就是接纳自我。

　　内心强大从本质上来说，来自自我力量的强大，如果我们在生活中记住这四个方法，我们就能克服自我身上很多坏习惯，懂得从容克服遇到各种各样的困难，而不是被困难所打倒。

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如何写演讲稿

　　演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在充满活力，日益开放的今天，演讲稿与我们的生活息息相关，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是小编精心整理的如何写演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。

如何写演讲稿1

　　一、标题方面

　　任何文章都有标题，一篇优秀的演讲稿也不例外，标题是文章中心的集中体现，是讲演者观点、态度的体现。一篇优秀的演讲稿的标题要做到简明生动，切中主题，极具吸引力，让听众感觉耳目一新，切忌冗长烦琐。若演讲的题目缺乏吸引力，就会直接影响演讲效果。例如，《人才在哪里?》《生与死》《振兴中华扬我国威》等等，这样的演讲题目都比较好。第一个标题采用设问的形式，能引起听众思考，抓住听众心理，远比《我们都是祖国未来建设的人才》这样喊口号式的标题要好得多;第二个标题采用对比的形式，简洁精练，对比鲜明，极具气势;第三个标题采用两个动宾短语，对称鲜明，极具气势和震撼力。

　　二、开头方面

　　好的开头是成功的一半，演讲的目的就是要把自己的思想、观点传播给观众，让观众跟着自己的思路走。因此，好的一篇优秀的演讲稿在开头就应该吸引住观众，尽快把观众带入演讲主题。好的讲演者在演讲时，都善于抓住观众心理，设计好开头，为后面的演讲做好铺垫。例如，在一次推广普通话的演讲中，一位学者巧妙地运用一则笑话开头，取得了很好的效果。这则笑话是这样的：湖北的一位农民朋友，走在北京的大街上，看见一家商店里摆着很多漂亮的水壶，很想买，但他不会讲普通话，只好操着浓厚的家乡话问店里的女售货员：“你这水壶买给我多少钱?”恰好这位湖北农民的家乡话中“水壶”的发音与普通话的“媳妇”很接近，被女售货员听成“你这媳妇买给我多少钱”，女售货员以为碰到流氓，狠狠地瞪了他一眼，骂了一句：“流氓。”结果又被这位农民朋友听成了“六毛”，他高兴地大叫“你这水壶(媳妇)我要定了。”最后，售货员打110报了警，误会才解除。这位学者用生动的语言讲了这则笑话，听众笑成一片，在大家笑完之后，学者抓住时机，引入演讲主题：方言阻碍了交流，导致了误解，闹出了笑话，大家说要不要推广普通话?这位学者运用笑话开头，但笑话却又与演讲主题密切相关，可谓妙趣横生。当然，不是每次演讲都能用笑话开头，但准备一篇优秀的演讲稿时应充分了解观众，设计开头要尽量能拉近与听众距离的开头，为后面的演讲做好铺垫。

　　三、称呼方面

　　演讲是要面向观众的，不同的演讲有不同的对象，面向听众时，怎样称呼他们?“朋友们”、“同志们”之类的称呼虽然应用广泛，但不是用之四海皆准的。例如，我国青年演说家曲啸有一次到监狱给在押的犯人演讲，怎样的称呼才贴切呢?“朋友们”、“同志们”这样的称呼用在这里肯定不太合适，他用了“触犯了刑律的青年朋友们”。这一称呼既切合听众的身份，又抓住了犯人渴望被尊重的心理，同时又不失法律的威严，可谓恰到好处。

　　四、主体方面

　　主体方面是一篇优秀的演讲稿的主要部分，也是重点部分。在行文的过程中，要注意以下几个问题：

　　1、要做到中心明确，主题突出

　　一篇优秀的演讲稿必须突出一个中心，用理论、事实反复阐明，讲演者赞成什么，反对什么一定要做到态度鲜明。若演讲的内容需从多角度、多方面论述，可以分项来写，各项间可以是递进式，也可以是并列式，根据具体内容灵活安排逻辑结构关系。同时，要留有余地，在论述中心问题时，选用最典型的事例，但也要充分考虑演讲活动的临场性，在选择论据时不妨多准备一点，以便演讲时灵活调换。一句话，论据和事例都要突出演讲主题和中心。

　　2、要做到事例典型，论据充分

　　演讲要征服观众，一篇优秀的演讲稿就必须具有说服力，而一篇优秀的演讲稿要具有说服力，就必须做到论据充分，事例典型。李燕杰先生在为大学生传授演讲经验时，就结合自己第一次演讲的亲身经历，详细生动地描绘了自己演讲前的心情、举止、动作。这样让学生有一种身临其境的感觉，很具有说服力。因此，一篇优秀的演讲稿要选择典型的事例，运用充足的论据，切忌空发议论。

　　3、要做到语言生动通俗，准确朴素

　　演讲要通过入口入耳的方式传给听众，一般采用口头语体，明白易懂，切记用那些晦涩难懂的语句和典故，演讲的语言应通俗易懂，生动感人，同时又要准确朴素。

　　五、结尾方面

　　美国著名作家约翰・沃尔夫说：“演讲最好在听众兴趣到高潮时，果断收束，未尽时戛然而止。”这就告诉我们，一篇优秀的演讲稿的结尾要做到简洁、果断、点题，给观众以完整、深刻的印象。

如何写演讲稿2

　　第一节演讲稿概述

　　演讲稿范文也叫演说辞，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表的讲话文稿。

　　演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，演讲的内容和形式。

　　演讲稿范文是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验……等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。

　　演讲和表演、作文有很大的区别。首先，演讲是演讲者（具有一定社会角色的现实的人，而不是演员）就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题，通过口头语言面对一定场合（不是舞台）的听众（不是观看艺术表演的观众），直接发表意见的一种社会活动（不是艺术表演），其次，作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息，演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。严格地讲，演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流，演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足，他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。所以，为演讲准备的稿子就具有以下三个特点：

　　第一、针对性。演讲是一种社会活动，是用于公众场合的宣传形式。它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众，打动听众，“征服”群众，必须要有现实的针对性。所谓针对性，首先是作者提出的问题是听众所关心的问题，评论和论辨要有雄辩的逻辑力量，要能为听众所接受并心悦诚服，这样，才能起到应有的社会效果；其次是要懂得听众有不同的对象和不同的层次，而“公众场合”也有不同的类型，如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合，写作时要根据不同场合和不同对象，为听众设计不同的演讲内容。

　　第二、可讲性。演讲的本质在于“讲”，而不在于“演”，它以“讲”为主、以“演”为辅。由于演讲要诉诸口头，拟稿时必须以易说能讲为前提。如果说，有些文章和作品主要通过阅读欣赏，领略其中意义和情味，那么，演讲稿的要求则是“上口入耳”。一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲；对听讲者来说应好听。因此，演讲稿写成之后，作者最好能通过试讲或默念加以检查，凡是讲不顺口或听不清楚之处（如句子过长），均应修改与调整。

　　第三、鼓动性。演讲是一门艺术。好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。要做到这一点，首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻，见解精辟，有独到之处，发人深思，语言表达要形象、生动，富有感染力。如果演讲稿写得平淡无味，毫无新意，即使在现场“演” 得再卖力，效果也不会好，甚至相反。

　　第二节诚信演讲稿的结构

　　从内部结构来说，演讲需要形成或创造现场的情绪氛围，所讲的内容应该较为集中，通常一篇诚信演讲稿“最多只能讲两三个问题，而且这两三个问题还得很紧密地在逻辑上串连起来，以层层推演的方式，一环扣一环地展开，这时最忌的是平面罗列：甲乙丙丁，1234，abcd，尤其成为大忌的是先亮论点，后举例子。这只能使听众停止思考，甚至昏昏欲睡。分散的论点和被动的（亦即无分析的，不能发展论点的）例子，无异于催眠曲。”而“在演讲比赛中，尤其要求集中论点，因为时间的限制更大。”（孙绍振：《关于演讲稿的写作》）演讲稿的结构分开头、主体、结尾三个部分，其结构原则与一般文章的结构原则大致一样。但是，由于演讲是具有时间性和空间性的活动，因而演讲稿的结构还具有其自身的特点，尤其是它的开头和结尾有特殊的要求。

　　一、开头要抓住听众，引人入胜

　　演讲稿的开头，也叫开场白。它在演讲稿的结构中处于显要的地位，具有重要的作用。瑞士作家温克勒说：“开场白有二项任务：一是建立说者与听者的同感；二是如字义所释，打开场面，引入正题。”好的演讲稿，一开头就应该用最简洁的语言、最经济的时间，把听众的注意力和兴奋点吸引过来，这样，才能达到出奇制胜的效果。

　　开场白的技术主要有：

　　１、楔子。用几句诚恳的话同听众建立个人间的关系，获得听众的好感和信任；

　　２、衔接。直接地反映出一种形势，或是将要论及的问题，常用某一件小事，一个比喻，个人经历，轶事传闻，出人意外的提问，将主要演讲内容衔接起来；

　　３、激发。可以提出一些激发听众思维的问题，把听众的注意力集中到演讲中来；

　　４、触题。一开始就告诉听众自己将要讲些什么。世界上许多著名的政治家、作家和国家领导人的演讲都是这样的。

　　演讲稿的开头有多种方法，通常用的主要有：

　　１、开门见山，提示主题。这种开头是一开讲，就进入正题，直接提示演讲的中心。例如宋庆龄《在接受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位仪式上的讲话》的开头：“我为接受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位感到荣幸。”运用这种方法，必须先明晰地把握演讲的中心，把要向听众提示的论点摆出来，使听众一听就知道讲的中心是什么，注意力马上集中起来。

　　２、介绍情况，说明根由。这种开头可以迅速缩短与听众的距离，使听众急于了解下文。例如恩格斯在１８８１年１２月５日发表的《在燕妮・马克思墓前的讲话》的开头：“我们现在安葬的这位品德崇高的女性，在１８１４年生于萨尔茨维德尔。她的父亲冯・威斯特华伦男爵在特利尔城时和马克思一家很亲近；两家人的孩子在一块长大。当马克思进大学的时候，他和自己未来的妻子已经知道他们的生命将永远地连接在一起了。”这个开头对发生的事情、人物对象作出必要的介绍和说明，为进一步向听众提示论题作了铺垫。

　　３、提出问题，引起关注。这种方法是根据听众的特点和演讲的内容，提出一些激发听众思考的问题，以引起听众的注意。例如弗雷德里克・道格拉斯１８５４年７月４日在美国纽约州罗彻斯特市举行的国庆大会上发表的《谴责奴隶制的演说》，一开讲就能引发听众的积极思考，把人们带到一个愤怒而深沉的情境中去：“公民们，请恕我问一问，今天为什么邀我在这儿发言？我，或者我所代表的奴隶们，同你们的国庆节有什么相干？《独立宣言》中阐明的政治自由和生来平等的原则难道也普降到我们的头上？因而要我来向国家的祭坛奉献上我们卑微的贡品，承认我们得到并为你们的独立带给我们的恩典而表达虔诚的谢意么？” 除了以上三种方法，还有释题式、悬念式、警策式、幽默式、双关式、抒情式等。

　　二、主体要环环相扣，层层深入

　　这是演讲稿的主要部分。在行文的过程中，要处理好层次、节奏和衔接等几个问题。

　　1、层次层次是演讲稿思想内容的表现次序，它体现着演讲者思路展开的步骤，也反映了演讲者对客观事物的认识过程，演讲稿结构的层次是根据演讲的时空特点对演讲材料加以选取和组合而形成的。由于演讲是直接面对听众的活动，所以演讲稿的结构层次是听众无法凭借视觉加以把握的，而听觉对层次的把握又要受限于演讲的时间。

　　那末，怎样才能使演讲稿结构的层次清晰明了呢？根据听众以听觉把握层次的特点，显示演讲稿结构层次的基本方法就是在演讲中树立明显的有声语言标志，以此适时诉诸谔??的听觉，从而获得层次清晰的效果。演讲者在演讲中反复设问，并根据设问来阐述自己的观点，就能在结构上环环相扣，层层深入。此外，演讲稿用过渡句，或用“首先”、“其次”、“然后”等语词来区别层次，也是使层次清晰的有效方法。

　　2、节奏节奏，是指演讲内容在结构安排上表现出的张弛起伏。演讲稿结构的节奏，主要是通过演讲内容的变换来实现的。演讲内容的变换，是在一个主题思想所统领的内容中，适当地插入幽默、诗文、轶事等内容，以便听众的注意力既保持高度集中而又不因为高度集中而产生兴奋性抑制。优秀的演说家几乎没有一个不长于使用这种方法。演讲稿结构的节奏既要鲜明，又要适度。平铺直叙，呆板沉滞，固然会使听众紧张疲劳，而内容变换过于频繁，也会造成听众注意力涣散。所以，插入的内容应该为实现演讲意图服务，而节奏的频率也应该根据听众的心理特征来确定。

　　3、衔接衔接是指把演讲中的各个内容层次联结起来，使之具有浑然一体的整体感。由于演讲的节奏需要适时地变换演讲内容，因而也就容易使演讲稿的结构显得零散。衔接是对结构松紧、疏密的一种弥补，它使各个内容层次的变换更为巧妙和自然，使演讲稿富于整体感，有助于演讲主题的深入人心。演讲稿范文结构衔接的方法主要是运用同两段内容、两个层次有联系的过渡段或过渡句。

　　三、结尾要简洁有力，余音绕梁。结尾是演讲内容的自然收束。言简意赅、余音绕梁的结尾能够使听众精神振奋，并促使听众不断地思考和回味；而松散疲沓、枯燥无味的结尾则只能使听众感到厌倦，并随着事过境迁而被遗忘。怎样才能给听众留下深刻的印象呢？美国作家约翰・沃尔夫说：“演讲最好在听众兴趣到高潮时果断收束，未尽时嘎然而止。”这是演讲稿结尾最为有效的方法。在演讲处于高潮的时候，听众大脑皮层高度兴奋，注意力和情绪都由此而达到最佳状态，如果在这种状态中突然收束演讲，那么保留在听众大脑中的最后印象就特别深刻。演讲稿的结尾没有固定的格式，或对演讲全文要点进行简明扼要的小结，或以号召性、鼓动性的话收束，或以诗文名言以及幽默俏皮的话结尾。但一般原则是要给听众留下深刻的印象。

　　第三节竞选演讲稿的写作

　　一、了解对象，有的放矢演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何；了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。

　　二、观点鲜明，感情真挚演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可靠感。演讲稿范文观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用。演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。三、行文变化，富有波澜构成竞选演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。

　　如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是靠声调的高低，而是靠内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。

　　四、语言流畅，深刻风趣要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必须借助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题：

　　1、要口语化。“上口”、“入耳”这是对演讲语言的基本要求，也就是说演讲的语言要口语化。演讲，说出来的是一连串声音，听众听到的也是一连串声音。听众能否听懂，要看演讲者能否说得好，更要看演讲稿是否写得好。如果演讲稿范文不“上口”，那么演讲的内容再好，也不能使听众“入耳”，完全听懂。如在一次公安部门的演讲会上，一个公安战士讲到他在执行公务中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒弹冠相庆说这下子他成了“独眼龙”，可是这位战士伤愈之后又重返第一线工作了。讲到这里，他拍了一下讲台，大声说：“我‘独眼龙’又回来了！”会场里的听众立即报以热烈的掌声。演讲稿的“口语”，不是日常的口头语言的复制，而是经过加工提炼的口头语言，要逻辑严密，语句通顺。由于演讲稿的语言是作者写出来的，受书面语言的束缚较大，因此，就要冲破这种束缚，使演讲稿的语言口语化。为了做到这一点，写作演讲稿时，应把长句改成短句，把倒装句必成正装句，把单音词换成双音词，把听不明白的文言词语、成语改换或删去。演讲稿写完后，要念一念，听一听，看看是不是“上口”、“入耳”，如果不那么“上口”、 “入耳”，就需要进一步修改。

　　2、要通俗易懂。演讲要让听众听懂。如果使用的语言讲出来谁也听不懂，那么这篇竞选演讲稿就失去了听众，因而也就失去了演讲的作用、意义和价值。为此，演讲稿的语言要力求做到通俗易懂。列宁说过：“应当善于用简单明了、群众易懂的语言讲话，应当坚决抛弃晦涩难懂的术语和外来的字眼，抛弃记得烂熟的、现成的但是群众还不懂的、还不熟悉的口号、决定和结论”。（《社会民主党和选举协议》）鲁迅也说过：“为了大众力求易懂”。（《且介亭杂文・论旧形式的采用》）

　　3、要生动感人。好的演讲稿，语言一定要生动。如果只是思想内容好，而语言干巴巴，那就算不上是一篇好的演讲稿。广为流传的恩格斯、列宁、斯大林的演讲鲁迅的演讲，闻一多的演讲，都是既有丰富深刻的思想内容，又有生动感人的语言。语言大师老舍说得好：“我们的最好的思想，最深厚的感情，只能被最美妙的语言表达出来。若是表达不出，谁能知道那思想与感情怎样好呢？”（《人物、语言及其他》）由此可见，要写好演讲稿，只有语言的明白、通俗还不够，还要力求语言生动感人。怎样使语言生动感人呢？一是用形象化的语言，运用比喻、比拟、夸张等手法增强语言的形象色彩，把抽象化为具体，深奥讲得浅显，枯燥变成有趣。二是运用幽默、风趣的语言，增强演讲稿的表现力。这样，既能深化主题，又能使演讲的气氛轻松和谐；既可调整演讲的节奏，又可使听众消除疲劳。三是发挥语言音乐性的特点，注意声调的和谐和节奏的变化。

　　4、要准确朴素。准确，是指演讲稿使用的语言能够确切地表现讲述的对象――事物和道理，揭示它们的本质及其相互关系。作者要做到这一点，首先，要对表达的对象熟悉了解，认识必须对头；其次，要做到概念明确，判断恰当，用词贴切，句子组织结构合理。朴素，是指用普普通通的语言，明晰、通畅地表达演讲的思想内容，而不刻意在形式上追求词藻的华丽。如果过分地追求文辞的华美，就会弄巧成拙，失去朴素美的感染力。

　　5、要控制篇幅。演讲稿不宜过长，要适当控制时间。德国著名的演讲学家海茵兹・雷德曼在《演讲内容的要素》一文中指出：“在一次演讲中不要期望得到太多。宁可只有一个给人印象深刻的思想，也不要五十个证人前听后忘的思想。宁可牢牢地敲进一根钉子，也不要松松地按上几十个一拨即出的图钉。”所以，演讲稿不在乎长，而在乎精。五，认真修改，精益求精从事任何文体的写作都要重视修改，认真修改，精心修改，写作演讲稿自然不能例外。例如，林肯在接到要他作上述演讲之后，在指挥战争、通权国是的情况下，亲自起草演讲稿，并把演讲稿念给白宫的佣人听。直到演讲的前一天晚上，他还在旅馆的小房间里再次推敲、修改这篇演讲稿。再如，１８８３年３月１４日，马克思与世长辞。恩格斯作了《在马克思墓前的讲话》的著名演讲。演讲草稿是这样开头的：“就在十五个月以前，我们中间大部分人曾聚集在这座坟墓周围，当时，这里将是一位高贵的崇高的妇女最后安息的地方。今天，我们又要掘开这座坟墓，把她的丈夫的遗体放在里边。”作者考虑后进行了修改，写成：“三月十四日下午两点三刻，当代最伟大的思想家停止了思想。让他一个人留在房里总共不过两分钟，等我们再进去的时候，便发现他在安乐椅上安静地睡着了－－但已经是永远地睡着了。”两者比较，后者入题较快，演讲一开始就抒发了对逝者的无限敬爱和万分惋惜的心情，使现场的人们也沉浸在对马克思的缅怀与崇敬之中。正是这种认真的态度和精心的修改，才为他的每次演讲的成功提供了有力的保证。

如何写演讲稿3

　　竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲稿的写作要注意以下方面：

　　 1、竞聘演讲稿的开头方法

　　竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：

　　2、竞聘演讲稿的主体内容

　　竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：

　　3、竞聘演讲稿的结尾方法

　　好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有：

如何写演讲稿4

　　青春是人一生中最美好的年华。在这段时光里，我们每个人都可以演绎自己的人生传奇。但很多时候我们在高喊我的青春我做主的同时却又在羡慕着别人的青春。不敢做、不愿做、懒得做充斥在了美好青春中。但是青春就应该用来挥洒激情，青春就应该无惧无悔。每个人的青春都是独一无二的，但悲哀的是，很多人的青春都渐渐成了复制品，做着没有创新的事，看看所谓的成功学，但你在喝心灵鸡汤的时候是否想到你的青春应该由你做主呢？

　　习近平总书记曾说过中国青年的奋斗目标应与国家的奋斗目标相一致。中国青年应该充满无畏的去将理想实现。无论是否是共青团员的你都应该去挥洒青春激情。毕竟，只有我们努力奋斗，中国的明天才会变得更美好，只有我们充满光明，中国才不再会黑暗。

　　青春是不会让你有修改的机会的。如果在有青春的时候不充满激情，那么当你失去青春的时候呢？你开始懊悔，开始不知所措了。可是又能怎么样呢？习近平总书记在五四讲话中曾说到："现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。"当下，我们青年人就应该在各个岗位上多学本事，认真钻研，努力奋斗，不让青春时光虚度。

　　我们在青春里谈激情，谈挥洒。但并不是去妄想，不是定一个高高挂在天上来仰望的目标，而是说你要看到本身的实际，看到自己能做到什么。在青春中你尽了全力就对了，在过程中有所收获就可以了，无悔就好了。和大家说一个可能都听过的故事，小时候，当项羽的叔父问起他长大了之后要干什么？项羽的回答是统一天下，对很多人来说，这是一个想都不敢想的梦想，就像并不是每一个人都敢定一个超越马云或者成为爱迪生的梦想。但如果你定了目标，你努力了，你哪怕没有成功，也能从中收获很多，也不会懊悔于自己的失败。对项羽来说来说这正是他的奋斗目标，所以他从小苦苦习武，熟读兵法，一直在朝着这个目标而努力，虽然仍面临失败，在乌江自刎。但是他在青春年华中激情四起的精神却值得我们永远学习，从现在开始，带着我们的青春正能量向着目标出发还来得及。

　　在初入大学的时候你是否也满怀激情，热血沸腾，但激情消逝之后呢？你一直将实践的步子一拖再拖，迟迟没有去追逐，这是为什么呢？也许是你不够勇敢，但是你要知道，青春无惧，跌倒又能怎样！拍拍尘土继续向前就好了；也许是你没有主见，但是思想是一个人的灵魂，每个人都应做一根"有思想的芦苇"。当你老的时候才不会深感遗憾，而是对自己的青春年华充满无悔。我在知乎上面看见有一个前几年毕业的大学生说过一段话：他说他很后悔没有去做过，没有去参加比赛，没有学好计算机，没有去兼过职，没有去听过讲座，没有除了游戏以外的其他兴趣。可是现在他没有机会了。他说他确实对不起大学，对不起青春。"我当时看完之后，说实话，我很怕，我怕我以后都不会再有这样好的平台，这样多的机会，所以今天我站在这里，想告诉你们，在青春中挥洒激情，不是满足他人，而是成就自己。

　　在习近平主席的带领下，如今我们倡导"空谈误国，实干兴邦"，我们最需要的就是实干精神，将理想付诸于行动，理想才能实现它真正的价值。想参加比赛，勇敢上台就好了；想去创业，大胆尝试就好了；想要做好一名优秀团员，一步一个脚印坚持下来就可以了。不要想着失败，趁着青春年华大胆闯就好了。没有人能随随便便成功，就算是挫折也是人生路上一道美妙的风景，"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，正所谓"天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤"。坚持是我们的正能量之一，美好的青春正在继续，何不放飞我们的梦想，像我们的中国共产党一样，从出生到茁壮成长，每一步都带着坚定的步伐，失败了也能很快地站起来，不畏敌人，不畏失败！青春年华可以说是在挫折和失败中渡过的。但也正因为有了这些失败的教训，我们才能拥有无悔而精彩的人生。

　　青春需要你去挥洒激情，它能为你插上翱翔的翅膀，飞向更广阔蔚蓝的天空！最后我想用梁启超的话来结束今天的演讲："少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步，少年雄于地球，则国雄于地球。"让我们洒一路汗水，饮一路风尘，嚼一跟艰辛，让青春在红旗下继续燃烧；愿每一位青年都怀抱着自己的理想。愿每一个你都能挥洒青春激情，争当八桂先锋。在属于你的时代你碰撞出属于你的烟火！

如何写演讲稿5

　　事迹演讲的常见病是雷同化，主要是材料雷同。观点雷同和行文雷同。似曾相识的事例，老调重弹的观点，程式化的篇章，势必倒人胃口，达不到感染人、激励人、教育人的目的。要使事迹演讲不落俗套，必须把好两关：

　　一、把好材料筛选关在选择演讲材料时，力求人无我有，人有我新。对自己或他人的事迹材料，在收集时不厌其多，而在选取时不厌其精，“精”就是具有最能反映生活本质和时代风貌的典型性。必须知道，任何具有典型性的材料都是个性化的，主要是下面两种材料：

　　独特的经历每个人都在一定的自然，社会环境中生活，拥有自己的特定的千差万别的经历。要作事迹演讲，就得把那些称得上“事迹”的独特经打动人。发掘出特有的经历不仅具有很强的真实感，而且能动人心魄。

　　独特的细节其实，不少“事迹”颇为相似，但是，只要在细节上体现出不同的时间、情景、场合、外貌、动作、心态等等，就能真实地写出富有个性的“这一个”了。

　　有一篇写煤矿工人的演讲，没有像多数人那样，去表现“他”手持钻机采煤的常见镜头，而是用独特的细节牵动全篇：

　　人们熟视无睹的阳光，对他来说却很珍贵，长年起早摸黑的井下生活使他无法像常人那样享有阳光，他的脸上黑平乎的，缺少血色。这天，他终于有空坐在阳光下，尽管冬天的太阳并不温暖。他脱下煤迹斑斑的棉衣，光着上身晒太阳，用身体她收起了少女的情思，毅然奔赴严酷的战场。她躺在我家乡的这块土地上，为了我们这一代年轻人，她过早地离开她热爱的这个世界。才十九岁呀，正是人生如花的季节！独特的见解一个事迹材料就像一个多面晶体，不同的观察角度会“看”到不同的内涵。演讲者要力避“正常”的观察点，要用自己的眼光发现新颖。独到的意义。《一个共产党员的自豪》（杨铁军）在讲述了两个共产党人催人泪下的事迹后，表达了“我”的自豪：加入这个党，不

　　是获取特权的.筹码，而是追求真理的阶梯，就像一滴水投入大海的怀抱，就像一名战士听到了进军的号角！这既是个人的“心得”，也洋溢着时代精神。如果在这里袭用现成的口号和俗套的说法，不仅不能恰到好处地升华材料，反而削弱了材料本身具有的力量。如果不能从所选材料中生发出独立见解来，就无法在运思成篇上具有特色。三、尽量放松。许多演说者确实不知道演说时该怎样正确的呼吸。不言而喻，用不着那种狼吞虎咽似的大口呼吸，也用不着那种超出正常速度的急促呼吸。要放松，用隔膜进行有节奏的呼吸，这样才会感到十分轻松自如。

如何写演讲稿6

　　1. 标题式写法。

　　标题式写法用简要的语言，以标题的形式把该部分的内容概括出来。这种写法的特点是简单明了，一目了然;不足之处是自己明白，别人看不懂，时间较长后自己会模糊。

　　2. 句子式写法。

　　句子式写法则以一个能表达完整意思的句子形式把该部分的内容概括出来。句子写法的特点是具体明确，无论隔多长时间都不会忘记，别人看也能明白;不足之处是文字多，写起来费力，不便于思考。

　　两种写法各有长短。具体采用哪一种方法更好，还是两种方法混合使用，也是要根据演讲的.具体要求、内容、篇幅及演讲者的习惯而定。

　　在撰写竞聘演讲提纲时，要说明具体目标和中心思想，标出开场白、演讲主体和结论，以及中间的过渡，使整个演讲一目了然。同时，为了层次清晰，还应使用各种序号和缩写模式说明要点、次级要点和次次级要点。如下面所示的一个竞聘演讲提纲：

　　竞聘酒店总经理助理演讲稿

　　一、具体目标：让听众相信我是这个职位的最佳人选。

　　二、中心思想：充分展示自己的能力以及对总经理助理这个职位的理解认识。

　　三、开场白：

　　(一)各位领导、同志们，大家好。

　　1. 对有机会参加竞聘表示感谢。

　　2. 我将珍惜这次难得的竞聘机会，通过竞聘来学习和展示自我。

　　(二)介绍自己的学习工作经历。

　　1. 我的姓名、年龄及学习经历。

　　2. 我的早期工作经历。

　　3. 我从__开始进入本公司。

　　(过渡：开始叙述在本公司的工作经历。)

　　四、演讲主体：

　　(一)我在本公司的工作经历。

　　1. 我在本公司工作了 12年。

　　(1) 先后从事过业务员、营销员、酒店服务员、酒店管理人员等工作。

　　(2) 先后多次获得“优秀员工”、“服务能手”、“优秀干部”等奖项。

　　(3) 积累了丰富的业务经验、培养了勤勤恳恳的工作态度等。

　　(4) 对领导和同事们的关心和帮助表示感谢。

　　2. 介绍近期的具体工作表现。

　　(1) 这三年来我一直担任房务部经理。

　　(2) 每年都能很好地完成年初制定的任务指标。

　　(3) 参加全市、全省的同行业比赛都获得了第一名的好成绩。

　　(4) 在管理方面的成绩。

　　A. 我的管理理念。

　　B. 先后实行工资计件制、费用控制承包制等管理体制。

　　(过渡：我的竞争优势。)

　　(二)我为什么有信心能够胜任总经理助理的职务。

　　1. 多年的酒店行业经验，使我对行业有了较为深刻的认识。

　　2. 多年的一线工作经验，培养了我各种优良品质。

　　(1) 严谨细致的工作态度。

　　(2) 敢于面对困难的坚毅品格。

　　(3) 半富扎实的业务能力。

　　3. 在本公司扎根多年，与领导、同事和客人们都建立了良好的互动关系。 (过渡：我对总经理助理这个职位的理解。)

　　(三)如果能够成功竞聘，我的工作计划和设想。

　　1.当好“协助员”。

　　2当好“服务员”。

　　3. #好“协调员”。

　　4. 当好“管理员”。

　　5. 寻找“增长点”。

　　五、结论：

如何写演讲稿7

　　有人凭着三寸不烂之舌，不用一兵一卒，便能连下数城；也有人单枪匹马，面对众多敌人，慷慨陈辞，结果竟化敌为友；而陈胜当年揭竿而起，振臂一呼，天下便能风云呼应，这其中的原因，虽然主要是因为客观因素，但也不能说与他的那篇“演说词”毫无关系。

　　一场成功的演讲，仍是一枝神奇的枪，一柄锋利的剑。而一场成功的演讲，又首先取决于一篇成功的演讲稿。

　　当然，正如“诗无定法”一样，演讲稿的写作也可以说是没有定法的。但一般来讲，它又具有一定的规律可循。下面，我就我所体会的述其一二。

　　首先，演讲稿的内容、风格要根据对象、场合，甚至演讲者本人的一些特定情况而定。用美国演讲专家多利斯・莎劳夫的话讲，即演讲稿既要适合你，又要适合他，同时，还要适合当时的场合以及规定的时间。

　　所谓适合你，是说演讲稿正好适合演讲人的年龄、身份、气质以及特长等。否则，不仅会影响演讲效果，有时甚至还会弄得人啼笑皆非。比如你是一个中学生，却偏偏要你去演讲一篇老成持重，带有严重教训口吻的演说词，你试试看？再比如你是一个饱经沧爽的成熟老练的长者，那么，你去对一群天真活泼的青年作一次情绪激昂、甚至不合自己身份的演说试试看？这效果是可想而知的。所以说，演讲稿一般来讲要适合演讲人。像1987年曲啸的题为《我的路》的演讲，就非常适合演讲者本人的身份、年龄、职业以及气质。这次演讲的听众是大学生和大学里的老师们。而演讲者本人就是一个大知识分子、大学教授。他把自己的遭遇以及当时知识分子的真实心态呈现在听众面前，深深地打动了听众。正因为这篇演讲稿准确地把握住了演讲者本人的身份以及其它一些特定的情况，所以，它隽永动人，易于接受。

　　所谓适合他，适合场合，这也是写演讲稿时必须考虑的。比如你对一批山区的老农演讲，却不断地使用着“是可忍，孰不可忍”之类的文言句子，那么，尽管你的拳头握得再紧，你的声音提得再高，但听众的表情反映恐怕也只能是一片茫然。而像日本著名作家川端康成在瑞典斯得哥尔摩接受诺贝尔文学奖时所作的题为《我在美国的日子》的演讲，尽管它文气十足，讲究优美，但由于它适合到会的听众，适合当时的环境，所以，被认为是一篇著名的演说词。

　　总之，演讲稿的写作，一定要注意它的适合性。只有适合“你”的，才能易于表达，表达得更好；只有适合“他”的，才容易被人接受，取得应有的、更好的效果。

　　其次，演讲稿一定要有充沛的感情，有较强的说服力。当然，二者在一篇演讲稿中有时允许有所偏重。如果是一篇呼吁性的演讲，由于要考虑到它的煽动性，可以偏重于充沛的激情；如果是一篇辩论性的或是一篇劝导性的演讲，由于要以理服人，所以，它可以偏重逻辑性、论证性。不过，如果能将二者统一在一篇演讲稿中，则更好。

如何写演讲稿8

　　尊敬的各位领导老师和与会的各位学生组织主席、负责人：

　　下午好!我是来自日语1*1班的姚之琪，目前任外语系学生会主席一职。以下由我向各位领导老师汇报外语系20xx年下半学期活动总结：

　　本学期在院各级领导老师和系主任与系书记的指导下，外语系团总支在团总支书记周旭老师的带领下开展了一系列丰富多彩的活动。在工作方法上，团总支学生会首次提出“家”的管理理念，不采用以往命令式的活动布置，而以部门为单位，各部门根据学期总计划主动承办并组织各项活动。在工作中，我们倡导自我总结与自我批评，从而收获并丰富各项活动经验，在今后活动中扬长避短，锻炼并提高自我综合能力；在生活中，每一位学生干事坚持融入到每个同学学习生活中去，切实为每一位同学们解决问题，关心同学，让每一位团总支成员在这个大集体中体验家的感觉，从而畅所欲言，创新发展。

　　在1*年下半学期，我们本着“宁少而求精”的方针，严格完善并制定了系会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，在吸收1*级新血液的同时也在1*、1*级老成员开展述职竞聘等考核活动，力求将每位成员发展成为独当一面的新时代大学生领导干部，以提高团总支学生会的综合素质。

　　在活动方面，在院、系各级领导老师的支持下，我们深化系高伟兰书记提出的“走出去，引进来”学习工作路线，时刻本着“理论联系实际”积极主张有想法见策划，然后付诸努力实践的宗旨的工作态度，积组织极参与并配合团委开展系列丰富多彩的大学生活动，并在各项活动中均取得优异成绩。孔子曰，学而不思则罔，思而不学则殆。我们在每次工作前后都应当认真的思考，想怎样把这次活动办好，也要想怎样让以后的工作做的更好。本学期我们成功举办了迎新晚会，外语言文化节，韩国饮食文化节等多项传统特色活动，均在院系内取得不错口碑。此外，我们高度重视“走出去”系列精品活动，先后与“明孝陵博物馆”、“真善美敬老院”、“明心益智培训中心”、“康力斯福寿院”、

　　“梅山敬老院”、“南京义工网”、等多个社会青年服务组织合作，开展系列丰富多彩的活动。

　　时光转瞬即逝，不知不觉一个学期又将过去，在这一年的工作中，我们遇到过挫折，有过彷徨有过迷茫，也有过成功有过欣喜。在我们彷徨迷茫的时候是我院系党委团委的领导老师给我们了有效建议，大力的支持，当我们做的优秀的时候，也是领导老师们给了我们鼓励的赞扬，并提醒我们不要骄傲。并且我们也必须感谢我系各级辅导员老师，在各项年级工作活动中，他们给了我们大力的支持，给了我们很多建议和意见，让我们少走弯路并且不断地进步与发展。同时我系各级的学生干部在各项活动中积极配合，我们通力合作，及时对自身管理调整，才更便利的使各项工作有条有序的开展，良好地完成了各项任务，并取得优异成绩。在此，我仅向各位辛勤的台前幕后工作的学生干部与同学们表示最衷心的感谢。

　　如古语所说：金无足赤，人无完人。我们并不奢望我们的学生会能够瞬间完美。当然我们也看到自身工作中的缺点与不足。我们会更加努力，听取各方意见，虚心接受，反复求证，从而改进各项缺点与不足。我们会继续深化改革，做好年度工作计划，继续完善学生会的各项制度。包括会议制度、人事制度、工作制度、赏罚制度等相关制度，以便每一位成员在自己的岗位上各司其职。同时不断加强对委员工作能力的培养，加强各级之间在工作上的交流，加强各级对各自部门工作组织策划的参与，做好学生会工工作计划。相信在我们外语系每一个同学的努力下，会将我们的学生会建设的更加美好。

　　以上是我系团总支本学期的工作总结。最后，我仅代表本系学生会全体成员，祝愿大家能够接下来的工作活动中取得更优异的成绩！谢谢大家！

如何写演讲稿9

　　一、鲜明的针对性

　　演讲通常情况下是就某个问题发表自己的看法,这就决定了它必须具有鲜明的针对性.恩格斯的《在马克思墓前的讲话》围绕“马克思不仅是一个伟大的思想家,而且是一个伟大的革命家,他的英名将永垂不朽”这一主题,开头简要叙述了马克思逝世的情景,接着从理论建树、伟大的革命实践等方面展开论述,最后推出“他的英名和事业将永垂不朽”的结论。演讲内容紧紧围绕主题,观点贴合材料,材料证明观点,具有鲜明的针对性。

　　二、情感的渲染

　　一场好的演讲需要一种和谐的演讲气氛,沟通与听众的情感.如一位学生的毕业典礼的告别讲演词的开头这样写道：再见了,我的校园;再见了,我的老师.几度回首,还是魂牵情绕;不停挥手,还是抹不去一腔留恋……这种用情感写出的诗篇,充满了激情和依恋,容易引发师生的感动之情。

　　三、内容的凝炼

　　演讲稿要有充实的内容,否则,思想就会失去依托.但演讲稿更要注意事件或事例的提炼、概括,并把它转化为形象性或哲理性的语言.如：这几天,大家知道在昆明出现了最卑污,最无耻的事情：李先生究竟犯了什么罪,竟遭此毒手?他只不过用笔写写文章,用笔说说话,而他所写的,所说的,都无非是一个没有失掉良心的中国人的话,大家都有一支笔,有一张嘴,有什么理由拿出来讲啊,有事实拿出来讲啊!为什么要打要杀,又不敢正大光明的来打来杀,而偷偷摸摸的来暗杀.这成什么话?闻一多《最后一次的演讲》演讲者仅仅用了几句话,就把事情发生的时间、地点、人物以及事件的性质、程度讲得清清楚楚、明明白白,一下子吸引了听众,拨动了听众的心弦,为下面的演讲铺平了道路。

　　四、材料要吸引人

　　要写好演讲稿,就要对材料进行筛选,选取那些真实可靠的,能突出、烘托主题的,能使人感动和感兴趣的，具有强烈吸引力的生动材料.如一位同学在一篇关于中国失踪儿童的演讲稿中写道：保守评估，中国每年的失踪儿童总数在20万左右，而能够被找回来的只占0.1%。中国疾病预防控制中心公布的一项调查结果表明，意外伤害是中国0～14岁儿童的首位死亡原因，每年有超过20万的0～14岁的儿童因意外伤害而死亡，64万名儿童因意外伤害致残。失、辍学儿童人数世界第一，因为贫穷导致自杀、家破人亡的案件数，世界第一。这则材料通过触目惊心的数字以及在全球排行榜的排名第一生动形象地揭示了冷峻严酷的现实,阐明了中国在失踪儿童和失、辍学儿童的人数占据了全球非常大的一部分。

　　五、哲理的思辨性

　　演讲稿中的“理”不同于一般的议论说理,它更要通过高度凝炼的哲理性语言来示理。这就需要演讲者具有深刻的认识和独到的见解,能透过现象揭示内在的精神实质。如雨果在《巴尔扎克葬词》中评价巴尔扎克：“他的一生是短促的,然而也是饱满的,作品比岁月还多”。用哲理性的诗化语言,对巴尔扎克作了崇高而独特的评价。对巴尔扎克的逝世,他又说：“这不是黑暗,而是光明!这不是结束,而是开始!这不是虚无,而是永恒!”慷慨激昂地指出巴尔扎克逝世对于整个世界的深远影响。它给人更多的是悲痛之后的无穷力量,预示着光明的到来,象征着一个新时代的开始,象征一种永恒.这样的评价,生动具体,充满了哲理的思辨性.

　　六、结构逻辑要鲜明

　　演讲要有意识建立鲜明的逻辑结构,能使听众感觉到清晰的层次.可采用排比句段、过渡句等语言标志来实现.如《莫让年华付水流》中,每个段落的开头都采用“时间”这个词做语言标志,再选用与时间紧密关联的短句子来表明层次.时间是一个常数;时间是青春的要素;时间是无情的;时间就是速度;时间就是胜利;时间就是生命;我们要做时间的主人.这样既承上启下,又各不相同,从多侧面、多角度说明了青年朋友应珍惜宝贵的青春年华,使听众感到层次清楚,印象深刻。

　　七、积极的鼓动

　　演讲者通过自己的情感,创造出一种特有的气势,鼓动听众接受演讲者的观点和主张.这种鼓动往往能够起到催人泪下、发人深思、感人奋进的功效。比如：来吧,让我们同心协力,一道前进!这种富有激情的演讲,不仅为听众树立了坚定的信念,而且也使他们产生了火热的情感,具有强大的感召力和鼓动性.

　　八、语言的独特性

　　演讲稿的语言既有自然质朴、简洁明了的本色,又要具有准确严密、条理规范、生动形象、平易亲切、圆润动听、幽默风趣等特点。这就要做到认真地锤炼语言.有时在整散结合中显示出参差美,有时在平易中显示绚丽美;有时需曲折含蓄,峰回路转;有时需明白晓畅,酣畅淋漓;有时庄重,有时诙谐,有时激昂,有时舒缓……凡此种.种,都要各得其“体”,恰到好处.如鲁迅先生《未有天才之前》这个演讲的语言运用得就很成功.演讲的第三部分有这样一段话：

　　就是在座的诸君,料来也十之九愿有天才的产生罢,然而情形是这样,不但产生天才难,单是培养天才的泥土也难。我想,天才大半是天生的;独有这培养天才的泥土,似乎大家都可以做。做土的功效,比要求天才还切近;否则,纵有成千成百的天才,也因为没有泥土,不能发达,要像一碟子绿豆芽。

　　在这里,鲁迅先生把群众比作泥土,把天才比作种子,形象说明了要培养天才,支持新思想新文化的必要性,使听众在轻松幽默的气氛中接受了道理。

如何写演讲稿10

　　01 摸准领导意图

　　领导看问题、想工作，往往着眼于全局，视野开阔，注重战略和整体利益。层次越高的领导，这个特点表现得越明显。这就要求助理在写作之前，要先摸准领导意图，界定写作范围，确定演讲话题。要注意三点：一是明确演讲场合的性质和目的，围绕中心议题来讲。二是确定哪些人参加，针对他们身份、兴趣点来演讲。三是要明确领导是以什么身份出场，按照他的会议分工来写。起草前一定要细心倾听领导对打算讲什么、怎么讲的提示和交待，先和领导把演讲稿的大纲确定出来。没弄明白的一定要想方设法问清楚，绝不能抱侥幸心理。

　　02 收集写作素材

　　有了大纲，就可以进入素材收集阶段了。写的好的演讲稿应该是写的“像”，你写的稿子，领导读起来感觉很亲切，像他自己写的，这就需要助理注意素材的使用。演讲稿的素材一般有两个来源，一个是注意观察领导平时在各种场合自然流露的意向，记录在会议和平时工作中经常使用的语言。另一个是借鉴之前领导很满意的演讲稿的风格。

　　03 正式起草阶段

　　起草过程，实际上是一个再运筹、再思维、再创造的过程，面对一大把素材、一大堆资料，如何具体地表达和深化主题，提炼和阐明观点，组织和取舍材料，理顺和展开层次，以及如何起承转合、遣词造句等，都是很艰难的任务。所以，最好能边写边想、边写边学。另外领导的演讲稿对下级来说，不仅要好听和好读，还得实用。因此要着眼于应用，着力于写实，做到既提出和分析问题，又回答怎么解决问题;既提出过河任务，又提供过河方法。做到演讲主题突出，结构框架清晰，逻辑顺序严密，语言风格自然。

　　04 修改定稿

　　文章千古事，百改不厌烦。好的稿子都是改出来的。因此，初稿之后，先自己推敲修改，再发给领导。然后根据他的修改意见再精心打磨。如此几遍，稿子就成了。

　　注意事项

　　01 领导的排位顺序

　　碰到多位领导的名字时，要形成条件反射，查看领导的排位顺序是否正确。

　　02 数据准确性

　　演讲稿中常常涉及时间、人数、业务指标等数据，一定要反复校对，确保数据准确无误。

　　03 逻辑顺序

　　一篇完整的演讲稿，无论是内容的阐述，还是结构框架，都有其内在联系。有些事情有固定的先后顺序，不能随意改变。

　　04 错别字

　　千万千万不要有错别字，这是最低级，也最扣分的错误。

如何写演讲稿11

　　开头要抓住听众，引人入胜。演讲稿的开头，也叫开场白。它在演讲稿的结构中处于显要的地位，具有重要的作用。瑞士作家温克勒说：“开场白有二项任务：一是建立说者与听者的同感;二是如字义所释，打开场面，引入正题。”好的演讲稿，一开头就应该用最简洁的语言、最经济的时间，把听众的注意力和兴奋点吸引过来，这样，才能达到出奇制胜的效果。

　　开场白的技术主要有：

　　1、楔子。用几句诚恳的话同听众建立个人间的关系，获得听众的好感和信任;

　　2、衔接。直接地反映出一种形势，或是将要论及的问题，常用某一件小事，一个比喻，个人经历，轶事传闻，出人意外的提问，将主要演讲内容衔接起来;

　　3、激发。可以提出一些激发听众思维的问题，把听众的注意力集中到演讲中来;

　　4、触题。一开始就告诉听众自己将要讲些什么。世界上许多著名的政治家、作家和领导人的演讲都是这样的。

　　示例1

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。

　　首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。

　　示例2

　　尊敬的各位评委、各位同事大家好!

　　今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。

　　示例3

　　尊敬的各位领导，各位评委：

　　大家好!(演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态)

　　今天，我能够站在这里，参加竞聘**银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助!作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。

　　示例4

　　各位领导、各位同事：

　　大家好!在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。

　　示例5

　　各位领导、同志们：大家好!

　　此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识，我想局属xx单位竞聘的成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我一举双手赞成，二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。

如何写演讲稿12

　　提出问题，发人深思

　　通过提问，引导听众思考一个问题，并由此造成一个悬念，引起听众欲知答案的期待。如曲啸的《人生理想追求》就是这样开头的：“一个人应该怎样对待自己青春的时光呢?我想在这里同大家谈谈我的情况。”

　　引用警句，引出下文

　　引用内涵深刻、发人深省的警句，引出下面的内容来。如一个大学生的演讲稿，标题叫《我的思考与奋起》，开头就很精彩：“一个人如果一辈子都不曾混乱过，那么他从来就没有思考过。”

　　开头的方法还有一些，不再一一列举。总之无论采用什么形式的开头，都要做到先声夺人，富于吸引力。2.主体部分要层层展开，步步推向高潮

　　演讲稿的主体，要层层展开，步步推向高潮。所谓高潮，即演讲中最精彩、最激动人心的段落。在主体部分的行文上，要在理论上一步步说服听众，在内容上一步步吸引听众，在感情上一步步感染听众。要精心安排结构层次，层层深入，环环相扣，水到渠成地推向高潮。

如何写演讲稿13

　　一、了解对象，有的放矢

　　演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。

　　二、观点鲜明，感情真挚

　　演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可*感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用。演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动;既有所怒，又有所喜;既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。

　　三、行文变化，富有波澜

　　构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是*声调的高低，而是内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。

　　四、语言流畅，深刻风趣

　　要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必须借助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题：

　　(一)要口语化。

“上口”、“入耳”这是对演讲语言的基本要求，也就是说演讲的语言要口语化。演讲，说出来的是一连串声音，听众听到的也是一连串声音。听众能否听懂，要看演讲者能否说得好，更要看演讲稿是否写得好。如果演讲稿不“上口”，那么演讲的内容再好，也不能使听众“入耳”，完全听懂。如在一次公安部门的演讲会上，一个公安战士讲到他在执行公务中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒弹冠相庆说这下子他成了“独眼龙”，可是这位战士伤愈之后又重返第一线工作了。讲到这里，他拍了一下讲台，大声说：“我67独眼龙68又回来了!”会场里的听众立即报以热烈的掌声。演讲稿的“口语”，不是日常的口头语言的复制，而是经过加工提炼的口头语言，要逻辑严密，语句通顺。由于演讲稿的语言是作者写出来的，受书面语言的束缚较大，因此，就要冲破这种束缚，使演讲稿的语言口语化。为了做到这一点，写作演讲稿时，应把长句改成短句，把倒装句必成正装句，把单音词换成双音词，把听不明白的文言词语、成语改换或删去。演讲稿写完后，要念一念，听一听，看看是不是“上口”、“入耳”，如果不那么“上口”、 “入耳”，就需要进一步修改。

　　(二)要通俗易懂。演讲要让听众听懂。如果使用的语言讲出来谁也听不懂，那么这篇演讲稿就失去了听众，因而也就失去了演讲的作用、意义和价值。为此，演讲稿的语言要力求做到通俗易懂。列宁说过：“应当善于用简单明了、群众易懂的语言讲话，应当坚决抛弃晦涩难懂的术语和外来的字眼，抛弃记得烂熟的、现成的但是群众还不懂的、还不熟悉的口号、决定和结论”。(《社会民主党和选举协议》)鲁迅也说过：“为了大众力求易懂”。(《且介亭杂文・论旧形式的采用》)

　　(三)要生动感人。

　　好的演讲稿，语言一定要生动。如果只是思想内容好，而语言干巴巴，那就算不上是一篇好的演讲稿。广为流传的恩格斯、列宁、斯大林的演讲，毛泽东的演讲，鲁迅的演讲，闻一多的演讲，都是既有丰富深刻的思想内容，又有生动感人的语言。语言大师老舍说得好：“我们的最好的思想，最深厚的感情，只能被最美妙的语言表达出来。若是表达不出，谁能知道那思想与感情怎样好呢?”(《人物、语言及其他》)由此可见，要写好演讲稿，只有语言的明白、通俗还不够，还要力求语言生动感人。怎样使语言生动感人呢?一是用形象化的语言，运用比喻、比拟、夸张等手法增强语言的形象色彩，把抽象化为具体，深奥讲得浅显，枯燥变成有趣。二是运用幽默、风趣的语言，增强演讲稿的表现力。这样，既能深化主题，又能使演讲的气氛轻松和谐;既可调整演讲的节奏，又可使听众消除疲劳。三是发挥语言音乐性的特点，注意声调的和谐和节奏的变化。

　　(四)要准确朴素。

　　准确，是指演讲稿使用的语言能够确切地表现讲述的对象――事物和道理，揭示它们的本质及其相互关系。作者要做到这一点，首先，要对表达的对象熟悉了解，认识必须对头;其次，要做到概念明确，判断恰当，用词贴切，句子组织结构合理。朴素，是指用普普通通的语言，明晰、通畅地表达演讲的思想内容，而不刻意在形式上追求词藻的华丽。如果过分地追求文辞的华美，就会弄巧成拙，失去朴素美的感染力。

　　(五)要控制篇幅。

　　演讲稿不宜过长，要适当控制时间。德国著名的演讲学家海茵兹・雷德曼在《演讲内容的要素》一文中指出：“在一次演讲中不要期望得到太多。宁可只有一个给人印象深刻的思想，也不要五十个证人前听后忘的思想。宁可牢牢地敲进一根钉子，也不要松松地按上几十个一拨即出的图钉。”所以，演讲稿不在乎长，而在乎精。五，认真修改，精益求精从事任何文体的写作都要重视修改，认真修改，精心修改，写作演讲稿自然不能例外。例如，林肯在接到要他作上述演讲之后，在指挥战争、通权国是的情况下，亲自起草演讲稿，并把演讲稿念给白宫的佣人听。直到演讲的前一天晚上，他还在旅馆的小房间里再次推敲、修改这篇演讲稿。再如，1883年3月14日，马克思与世长辞。恩格斯作了《在马克思墓前的讲话》的著名演讲。演讲草稿是这样开头的：“就在十五个月以前，我们中间大部分人曾聚集在这座坟墓周围，当时，这里将是一位高贵的崇高的妇女最后安息的地方。今天，我们又要掘开这座坟墓，把她的丈夫的遗体放在里边。”作者考虑后进行了修改，写成：“三月十四日下午两点三刻，当代最伟大的思想家停止了思想。让他一个人留在房里总共不过两分钟，等我们再进去的时候，便发现他在安乐椅上安静地睡着了--但已经是永远地睡着了。”

如何写演讲稿14

　　问题1：演讲稿该写什么？

　　回答：咱们在写演讲稿之前，一定得明确，演讲稿和平时的作文有些不同。演讲稿跟多地考虑听众的感受以及注重你文章的逻辑结构和语言的表述能力，一句话，听众听完你的演讲，他们得愿意接受你的观点。那么，怎样写呢?首先，下之前一定要有明确的观点，你可以抒情，也可以有优美的语言，但是这些一定是为你的核心观点服务的。然后，在演讲稿中写出能够证明自己观点的事例，或者引用名人故事。在这方面，尽量做到“古今中外”，也就是要注意到时间和空间的维度，这样会更有说服力。而且，所选取的事例，一定要强调其与中心有关的部分。其余部分省略不说。其次，注意在演讲稿中设置互动部分，例如：大家遇到这种情况怎么想呢?大家会想什么呢?此刻我们・・・最后，修改文章的语言，尽量用判断句式，表猜测表估计的句式最好别用，如果用，也是以退为进的用法。例如：也许有人不同意这个观点，但是，无数在科研上有着杰出贡献的科学家都有一个共同的特质・・・关键是要有自己明确的想法以及足够强大的能够支撑你的观点的材料。

　　问题2：演讲稿可分为几个方面来写呢？

　　回答：刚开始接触演讲稿，可以从这几个方面准备：表述自己的观点-阐明理由-总结并深化这一观点-在阐明理由-总结，你先用这个结构练习一些比较简单的题目，慢慢习惯演讲稿的写法后，可以调整的。

　　问题3：演讲稿的要领是什么？

　　回答：要领，也就是最应该注意的地方吧。首先，观点明确，而且在确定观点时，一定得是你自己认可的，切不可为创新而勉强。然后，选择合适的材料来进行论证。材料一定得要有代表性。其次，选择合适的方法，比如：演绎法和归纳法，你可以有选择地在文章中用。再比如：可以列举事例，可以引用资料，还可以单纯地写出思辨性较强的语言。总之，文章稍微灵动一些，不要过于平淡。最最后，如果你的时间允许的话，老师还是希望你多读书，多思考，你会发现，其实独立思考一个问题，这件事本身是很幸福的。再把它用文字转换过来，不就是一篇好文章了么?

　　问题4：写演讲稿最要注意什么？

　　回答：最重要的是言之有理。观点可以自定，但是，你是不是能有力地支撑自己的观点呢?哈哈，所以，写之前，明确地定下自己的观点。第二步，把自己的逻辑结构清晰地用文字表述出来。还需要有具有说服力的事例及数据。最后，你的讲稿必须是你自己都认为写得很棒的才行。否则，自己这关过不了，如何打动听众呢?

　　问题5：演讲稿怎样才能写得创新些？

　　回答：演讲稿需要创新，有两个方法：1。观点不创新，但是，事例可以创新。可以用新的事例，也可以挖掘常用事例的新角度。例如：西楚霸王项羽的乌江自刎，难道只能解读为他豪气冲云天，宁为玉碎不为瓦全?可以从新角度解读的。但是，你必须得言之有理，不能勉强为之，那样会适得其反的。2。观点创新，例如大家都觉得见到拾荒者时，我们应该格外地善待他们。你也可以反弹琵琶，你说，不用，因为这样会伤害他们的自尊。那怎样准备呢?多看书看报，积累素材;平时多想问题，要保证自己思维的独立性，不要过度依赖权威。甚至可以自己和自己辩论，就像老顽童周伯通的左右互搏一样，不是很有趣吗?

　　问题6：如何才能慷慨激昂引发听者共鸣呢？

　　回答：这个问题就是要处理好演讲过程中的高潮问题。关于这个问题，著名演讲家李燕杰曾说：“一次演讲，怎样达到高潮?这需要演讲者在感情上一步一步地抓住听众，在理论上一步一步地说服听众，在内容上一步一步地吸引听众，使听众的内心激情逐渐地燃烧起来，演讲将自然地推向高潮。”具体来说：1。通过对所举事例的分析，提炼深刻的观点而片语惊人，掀起高潮。2。运用比喻、排比等修辞手法，妙语连珠，掀起高潮。3。运用抒情的语言，为听众创造一个真切动人的意境而达到高潮。此外，语言要富于变化，时而严肃论理，时而轻松谈笑，时而慷慨激昂，时而诙谐幽默，使听众情绪起伏，掀起一个又一个的高潮。

　　问题7：要写一篇过于爱国演讲稿，要怎样能写好呢？

　　回答：有一篇文章是都德写的《最后一课》，还有一篇是朱自清先生的《背影》。这两篇文章一个写爱国，一个写父爱，都是很大的题目，这种大题目写完后，很容易给人一种泛泛而谈的感觉，但是这两篇文章读来真实感人，让人不禁掩卷沉思。方法是：从小处入手。爱国是一个大范围，你可以从小点切入，然后，将这个小点写清楚，写感人，就成功了。作为一个学生，建议你构思的角度有：你的小梦想，你的小规划，或者，干脆截取生活中的一个片段来写，比如：你截取一个大家排队等公交的片段来写等等。抓住小点，详细刻画。

　　问题8：演讲稿与议论文的性质差不多吗？

　　回答：这需要看个人风格，有部分确实是一样的，但有一部分就不是，历史上很著名的丘吉尔给大学生的演讲就是：第一句：Never give up!第二句：Never never give up!第三句：Never never never give up!据说讲完想起了雷鸣般的掌声，为什么?因为丘吉尔与听众共情了。所以，议论文讲究议论文三要素就好。演讲稿可以多些选择，就如刚才那种，也很好。你需要明白的是：自己说的确实言之有理，并能够引起共鸣。

　　问题9：演讲稿怎样写才能读出感情，融入进去？

　　回答：演讲稿不仅要有理有据，其实还要打动听众。你看看马丁路德金的《我有一个梦想》，现在读来还是让人感动。但是，演讲稿的情又必须是大气的，否则，又变成抒情散文朗诵了。如果是主题演讲，比如：爱国、自强之类的，建议你仔细想想，假设一下自己为什么这么做?这么做好在哪?怎么做?这样以后，你就能有一些设身处地的情感，将其写进文章，自然动人。还有一个方法逆向思维，如果我们不这么做，会怎么样?多想想，想深入一些。你自然会有体会。最后，建议你多看书，多看看世界，心胸大了，装的东西多了，情感自然会丰富起来。

　　问题10：如何写好演讲稿？

　　回答：首先，多看多听多想。看演讲稿中的经典名篇，借鉴一下写作方法。然后，多写多练多说，可以找朋友父母做自己的听众，看看你的讲稿是不是能打动大家。最后，多改多改和多改。文不惮改，每一篇文章是修改好了再下一篇的，这样，会提高得比较快。

　　问题11：演讲稿开头怎么写？

　　回答：开头如何写，有很多种，比如：引用小故事开头，优美诗句开头，开头巧设悬念等，还可以参考你平时写记叙文时的一些方法。别太担心，找到自己用得最顺的一种方法，与文章整体协调就好。

　　问题12：我要去演讲要怎么样才说得好？

　　回答：建议你把你的演讲稿背下来后，不断地大声试讲，然后找朋友或父母做你的听众，再次大声练习，而且每一次都得认真进行，让听的人不断提出问题，然后你认真改进一下。多练就好，别担心。如果的你的问题是，不知道该如何写，可以参看以下老师的别的解答。希望能帮助到你。答疑老师简介：马娟娟老师，轻松幽默，擅长引导学生，激发学生兴趣。从身边事件开始结合课堂所学，授之于渔。理工大附中的一位初三男生，入学时作文只会单纯用模板，一个学期的学习后，学会了在一定的积累后，从审题立意角度出发，写出有自己特色的作文。161中学的黄同学，小升初后，不适应初中作文的写法，经过暑假特讲4次课后，在理解了小初语文的不同点以后，思路改变了。作文从选材和立意方面有很多提升。

如何写演讲稿15

　　演讲稿开场白怎么写

　　演讲的开头，也叫开场白。它在演讲稿的结构中处于显要的地位，具有特殊的作用。演讲稿的开头，通常有以下几种：

　　1)开门见山，揭示主题

　　一般政治性的或者学术性的演讲稿都是开门见山，直接揭示演讲的中心。比如宋庆龄《在接受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位仪式上的讲话》的开头：“我为接受加拿大维多利亚大学荣誉法学博士学位感到荣幸。”

　　运用这种方法，必须先明确把握演讲的中心，把要向听众揭示的论点摆出来，使听众一听就知道讲的中心是什么，注意力马上集中起来。但这种方法容易显得过于平淡、冷静，很难吸引人。

　　2)说明情况，介绍背景。

　　比如恩格斯《在马克思墓前的讲话》的开头：“三月十四日两点三刻，当代最伟大的思想家停止了思想，……已经永远的睡着了。”

　　这个开头对事情发生的时间地点人物作出了必要的说明，为进一步向听众揭示论题做准备。运用这种方法开头，一定要从演讲的的中心论点出发，不能信口开河，离题万里，更要防止套话、空话，败坏听者的胃口。

　　3)提出问题，引起关注。

　　写演讲稿的开头，可根据听众的特点和演讲的内容，提出一些激发听众思考的问题，以引起听众的兴趣。这种问题应

　　该新颖、独特，确实能促使听众去思考。

　　演讲稿10种开场白写作技巧

　　1.故事型

　　在开头讲一个与你所讲内容有密切联系的故事从而引出你的演讲主题。这个故事要求完整，要有细节和主要人物。总之，你要注意的是故事型的开场白一定要摒弃复杂的情节和冗长的语言。

　　2.直白型

　　打开门映人眼帘的就是山，也就是一开始就用高度凝练的语言把演讲的基本目的和主题告诉朋友，引起他们想听下文的欲望，接着在主体部分加以详细说明和论述。这便是直白型，又叫开门见山型。

　　3.幽默型

　　幽默型即是以幽默或诙谐的语言及事例作开场白。这样的开场可以使听众在演讲者的幽默启发下集中精力进入角色，接受演讲。

　　4.引用型

　　演讲的开场白也有直接引用他人话语的(大多是名人的富有哲理的名言)，它为演讲主旨作事前的铺垫和烘托，概括了演讲的主旨。

　　5.悬念型

　　创作文章需要设置悬念、演讲也不例外，因为它能使你的听众产生极大的好奇心，并能在这个悬念的“指引”下很快进入“设下的圈套”。

　　你在演讲中若要运用这种类型的开场白要注意两方面的问题，一是不能用听众全都熟悉明白的那些普通浅显的问题来设置悬念;二是在演讲中设置了悬念要及时解开。否则，听众会对演讲产生强烈的反感情绪。

　　6.强力型

　　运用夸张的手法或从不同的角度对你的演讲内容或主题加以渲染，从而引起听众的高度重视。但要注意的是，这种开场白不能毫无科学依据地无限度地一味夸大，以免造成故弄玄虚，骇人听闻的演讲负效应。

　　7.抒情型

　　这种开场白主要惜助诗歌。散文等抒情文学的形式，通过华丽的辞藻和汹涌澎湃的激情，感染听众，把听众带入诗一般的境界。多数参加演讲比赛的朋友都喜欢运用这种类型的开场白。

　　8.闲聊型

　　这种开场白就是先与听众以对话的口吻谈一些与主题无关的话题，然后逐步导人演讲，这是能与在座听众建立起友好融洽关系的上好方法。这种开场白往往被知名人士、人士使用。这类开场白却不适合演讲比赛，也不适合于青年演讲，因为它体现的毕竟是演讲者的不同身份。

　　9.自嘲型

　　这里的自嘲，多采用一种挪榆的、戏谑的、自我解嘲的语气。但是也不能把自己的形象损坏得太厉害。而要在这种开场白里保持积极乐观的情绪和高度的幽默感。听众往往是这样认为的：能在大庭广众之下发表演说的人往往具有极高的透明度，是可以亲近的人。而且，你采用这种自嘲方式来“批评”自我，很容易产生另一有利效果，即让听众不自觉地产生一种莫名的优越感，使他们心里觉得十分舒但愉快，从而接受你的演讲。因此，这种开场方式被普遍采用。

　　10.趣闻型

　　怎样以趣闻开场呢?讲一段趣闻以引起听众兴趣是再好不过的了：一件往事，一首诗、一个人的某段经历都是小小的趣闻，都可以很快地吸引住听众。但你一定要注意，在演讲之初所讲的趣闻，一定要与演讲的内容存在着这样或那样的联系。

　　万能演讲开场白

　　(1)以一则小故事开头

　　可供使用的故事一般有两类：幽默的故事和一般的故事。但使用幽默的故事一定要注意，讲话者需有幽默的秉赋，切不可平淡，呆板;而后一类故事，可以是现实生活中的轶事趣闻，也可以是中外历有影响的事件。无论使用哪一类故事，都应注意和自己的谈话内容相衔接。

　　(2)从展示物品开头

　　讲话之前，先拿出一件物品，肯定会让在座的听众挺直身子。他们会猜想：他要表演魔术吗?这就引起了听众的好奇心。展示的物品可以是一幅画，一张照片或任何一件其他实物，只要有助于讲话者阐述思想，能引起话题就行。

　　(3)用提问的方法开头

　　开场时提出一个问题，听者就会顺着所提的问题去思考，有一种急欲知道答案的想法产生。值得注意的是，提出的问题要新颖，不要过于简单，尽量提一些能给听者教益和启发的问题。

　　(4)用名人的话开头

　　一般人都崇拜名人，名人的话都有一种吸引听者的磁力，但引用名人的话一定要恰当，要符合情境。

　　(5)用令人震惊的事实开头

　　它可以使听者从一系列触目惊心的事实中醒悟过来，造成一种“悬念”，使听者急于了解更多的情况。

　　(6)用赞颂的话开头

　　一般来说，人总是爱听称赞颂扬的话。讲者开始讲话时，真诚地赞颂该地区的巨大变化和当地人民取得的惊人成就等，这样就把听者和讲者的距离拉近了，气氛很快就会活跃起来。

　　(7)用涉及听者切身利益的话开头

　　把自己讲话的内容与听者的切身利益联系起来，引起听者的关注和重视，吸引听者的注意力。

　　(8)从有共同语言的地方开头

　　这些可以是以往相同的经历和遭遇，也可以是双方以前的密切合作，还可以展望双方发展的前景。双方产生了共鸣，就可以深深地吸引住听者。

如何控制自己的情绪

　　情绪，是对一系列主观认知经验的通称，是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应，一般认为，情绪是以个体愿望和需要为中介的一种心理活动。下面是小编精心整理的如何控制自己的情绪，希望对大家有所帮助。

　　如何控制自己的情绪1

　　1、理性思维

　　问问你自我为什么生气。这件事最应当生气吗？有比愤怒更强的解决办法吗？用理性的思维来控制你的情绪，成为你情绪的主人，而不是他的战俘，让情绪任意膨胀和爆发。

　　2、迁移焦点

　　暂时避开愤怒的自然环境，能够出去度假，或者出去散散步，到一个宽阔的地方深呼吸，强迫自我学会放下不愉快的事情，让自我平静下来。

　　3、有效的宣泄

　　如果心境不是很好，一个人不能一向压抑自我的心。一个人应当用适当的方法来发泄自我的感情。一个人应当能够听歌、读书、散步、写每周笔记等等。一个人不应当让坏情绪持续很长时间，危及自我的身心。

　　4、训练抗压强度

　　总有一个人让周围的人觉得最厌恶。我们总是想逃离并改变到一个自然环境。然而，即使最厌恶的人消失了，第二个最厌恶的人也会变成最厌恶的人。所以，不管人们在哪里，避开他们是没有用的。所以，仅有在厌恶的人面前，一个人才能训练自我的自我克制，锻炼自我抵抗压力的本事。

　　5、自我减压

　　你如何控制自我的情绪？你能够减轻自我的压力。对于一些进取的自我暗示，感觉会更好。工作压力通常很容易让人焦虑，导致很多不良情绪，要学会自我减压。理解你无法改变的现实，高高兴兴地去工作，高高兴兴地去吃、穿、住、行。

　　如何控制自己的情绪2

　　(1)学会转移。当火气上涌时，有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力，便可使情绪得到缓解。在余怒未消时，能够用看电影、听音乐、下棋、散步等有意义的简便活动，使紧张情绪松驰下来。

　　(2)学会宣泄。人在生活中难免会产生各种不良情绪，如果不采取适当的方法加以宣泄和调节，对身心都将产生消极影响。所以，如果一个有不愉快的事情及委屈，不要压在心里，而要向知心朋友和亲人说出来或大哭一场。这种发泄能够释放积于内心的郁积，对于人的身心发展是有利的。当然，发泄的对象、地点、场合和方法要适当，避免伤害他人。

　　(3)学会自我安慰。当一个追求某项事情而得不到时，为了减少内心的失望，常为失败找一个冠冕堂皇的理由，用以安慰自我，就像狐狸吃不到葡萄就说葡萄酸的童话一样，所以，称作“酸葡萄心理”。

　　(4)意识调节法：运用对人生、梦想、事业等目标的追求和道德法律等方面的知识，提醒自我为了实现大目标和总任务，不要被繁琐之事所干扰。

　　(5)语言节制法：在情绪激动时，自我默诵或轻声警告“冷静些”、“不能发火”、“注意自我的身分和影响”等词句，抑制自我的情绪；也能够针对自我的弱点，预先写上“制怒”、“镇定”等条幅置于案头上或挂在墙上。

　　(6)自我暗示法：估计到某些场合下可能会产生某种紧张情绪，就先为自我寻找几条不应产生这种情绪的有力理由。

　　(7)愉快记忆法：回忆过去经历中碰到的高兴事，或获得成功时的愉快体验，异常就该回忆那些与眼前不愉快体验相关的过去的愉快体验。

　　(8)环境转换法：处在剧烈情绪状态时，暂离开激起情绪的环境和有关人、物。

　　(9)幽默化解法：培养幽默感，用寓意深长的语言、表情或动作、用讽刺的手法机智、巧妙地表达自我的情绪。

　　(10)推理比较法：把困难的各个方面进行解剖，把自我的经验和别人的经验相比较，在比较中寻觅成功的秘密，坚定成功的信心，排除畏难情绪。

　　(11)压抑升华法：不受重用，身处逆境，被人瞧不起，感到苦闷时，可把精力投入某一项你感兴趣的事业中，经过成功来改变自我的处境和改善自我的心境。

　　(12)认识社会，坚持达观态度。古人云：“人有悲观离合，月有阴晴圆缺。”确实，人生不如意的事常有之，历史上和现实中没有几件事是圆满的。为几件家中或单位上不顺的事就悲观，情绪低落，甚至厌世，显然是不适宜的。实际生活中哪会有十全十美的事呢？我们在心理咨询中，就曾遇到很多为家庭条件差或单位人际关系差或疾病纠缠等等而悲观厌世，甚至想自杀的。生活中，人人会遇到许多坎坷和不顺心，平凡人有，名人有，大官者亦有。所以，只要对社会有一个较深刻的了解和认识，想想社会上还有许多人不如己，你就会坦然了。故要坚持达观态度。世上不会有永远完美的事物，今日你身处逆境，情绪不佳，但经过奋斗，你就可能获得成功，受人尊敬。社会是在发展变化着的，人应当适应社会，坚持达观态度，对生活、对人生应充满信心。

　　(13)当情绪低落时，不妨去访问孤儿院、养老院、医院、看看世界上除了自我的痛苦之外，还有多少不幸。

　　(14)提高认识和修养水平。平常，我们能看到，文化素质低的人，不善于控制自我，出口成“脏”。而一个修养高的人，他是无论如何不会去骂大街的。同时，他也善于控制自我的情绪，并自我调节。所以，提高自我的认识和修养水平，对坚持愉快情绪，自我调节好情绪是很有帮忙的。

　　如何控制自己的情绪3

　　一、数颜色法

　　最近，一位美国心理学家费尔德提出了一种控制情绪的有效方法，即“数颜色法”。其操作方法是，当你不满某个人或某件事而感到怒不可遏，想要大发脾气时，如有可能的话，暂停手中的工作，独立找个没人的地方，不论是办公室、卧室或是洗手间都能够，做下头的练习：首先，环顾四周的景物，然后在心中自言自语：那是一面白色的墙壁;那是一张浅黄色的桌子;那是一把深色的椅子;那是一个绿色的文件柜一向数到十二，大约数三十秒左右。如果你不能立即离开令你生气的现场，例如正在听主管领导的批评或父母大人的教诲，那么你也能够就地进行以上练习。这就是所谓的“数颜色法。”

　　也许有人会问，这办法行吗是否有点荒谬其实这个方法大有学问。它是运用生理反应来控制情绪的一种方法。因为，一个人在发怒时，肾上腺素的分泌使得肌肉拉紧，血流速度加快，使生理上做好了“攻击”的准备。这时随着愤怒情绪的升高，注意力就转移到了内心的感觉上，理智性思考本事因而减少，某些生理功能也暂时被削弱。经过运用“数颜色法”，强迫自我恢复灵敏的视觉功能，使大脑恢复理智性思考。所以，当你数完颜色时，心境就会冷静一些，这时再想想，你该怎样应付眼前的情景经过这一短暂的缓冲，你就能以理智的态度去对待。所以，此种方法异常适合于暴躁型的人控制自我的情绪。

　　二、记情绪日记法

　　情绪日记不是一般的日记，记的是每一天自我情绪的情景。即每一天发生了什么事，我有什么感觉，甚至一些微小的感觉也要记录在案。这是心理学家们对控制迟钝型情绪的提议。事实证明，压抑不是解决问题的办法。因为你当时没有发脾气，克制住了自我，但愤怒的情绪仍然存在，日积月累，到最终实在压抑不住了，一旦发泄出来，就如同火山爆发，十分可怕，不但自我会受伤，对方更难以承受。这一点须异常引起迟钝型人的注意。正如人们所说的，某先生脾气很好，但一旦发起脾气可就不得了。这就是迟钝型人的情绪特点。所以，情绪日记法是迟钝型人控制自我情绪的一种有效方法。

　　三、暗示调节法

　　自我暗示是改变自我情绪的有效方法之一。其基本的做法是自我给自我输送进取信号，以此来调整自我的心态，改变自我的情绪。具体的暗示方法有多种。

　　比如，早上起床时，就开始给自我暗示：今日我心境很好!今日我很高兴!今日我办事必须顺利!今日我必须有好运气!类似这样的话，要不断地给自我暗示，使自我的潜意识理解这些信号。这将对你一天的情绪有很大的影响，使你能够心境愉快、精神饱满地去从事各项工作。

　　四、运动纾解法

　　据心理学专家温斯拉夫研究发现，最好的情绪纾解方法之一是运动。因为当人们在沮丧或愤怒时，生理上会产生一些异常现象，这些都能够经过运动方式，如跑步、打球、打拳等方式，使生理恢复原状。生理得到恢复，情绪也就自然正常。有的公司就是利用这一方法来消除职工的不满情绪的。如某公司专门安排了一个房间，在房间里放着公司高级主管的人体模型，当职工对高级主管不满意时，就可到此房间对着高级主管，大骂一顿或拳打脚踢一阵，发泄完了，心里感到平衡了，再回岗位继续工作。这就是运动纾解情绪法。

　　五、音乐缓解法

　　音乐具有强烈的情绪感染力，所以也是缓解情绪的有效方法之一。对于部分人而言，当心境不佳时，听上一曲自我最喜欢的音乐，沮丧的`情绪就会烟消云散。所以，提议喜欢音乐的朋友，不妨准备几盒自我最喜欢的录音带，放在身边，心境不好时就放上几曲，以此来调整一下自我的情绪。

　　六、不逃避现实法

　　保留型或压抑型的人不会将愤怒直接发泄出来，因为他们认为：“生气愤怒都是不应当发生的事怎样还能够乱发脾气呢”所以拼命压抑自我的怒气。有些保留型的人在不高兴时，采取离开现场的方式，避免正面冲突，等双方的怒气消失了，冷静下来再说。多数人可能认为，这是一种很好的制怒、避免冲突的方法，其实并非如此。因为即使自我一言不发，也在进行着沟通，自我的肢体、表情已经显示出自我的态度。有时不吭声，比吭声更气人。

　　例如，因某事你对某人正在发脾气，火冒三丈，对方却极不高兴地说：“对不起，我先走了”。此时，你并没感到对方真明事理，想给双方冷静下来的时间。相反，你觉得对方是在向你宣告：“你根本不值得理睬”，并且还感觉受到对方“不屑一顾”的羞辱。又如，夫妻争吵时，如果有一方突然起身、用力地甩门而去，这种临时逃避，并不能解决彼此间的愤怒，而只是将问题延后。

　　专家们研究证明，许多人在离去的当时，或许庆幸自我避免了一场风暴，但事后再与对方见面时，虽然时过境迁，仍很难寻找到解决之道。尤其是在逃离现场时，不是在一种心平气和的状态下，不但不利于解决问题，反而会使问题更加严重。

　　所以，专家们提议习惯逃避的保留型情绪的人，若要解决情绪问题，不妨训练自我在发生问题时，强迫自我慢慢拉长在现场的时间，每次增加一点，由原先的两秒改为一分钟、五分钟、乃至十分钟，延长自我应对负面情绪的时间。注意，那里让你延长在场时间，并不是让你留下来大发脾气，同对方对着干，以言相对，你给我一拳，我给你一脚，将斗争继续升温;而是让你留下来，采取数颜色法或暗示调节法来恢复平静理智;或者提醒自我，离开不是最好的方法，因为问题仍然存在，与其不理性地离去，不如留下，好好正视问题，与对方理性地沟通、讨论或许更好。更何况忍气吞声久了，很容易造成自我身体上的不适，那就更划不来了。

　　七、注意力调控法

　　人的注意力，好比一台摄像机的镜头，问题是将镜头对准事物的哪一部分。事物的本身有好有坏，对准好的一面令人欢欣，对准坏的一面令人沮丧。这方面的事例，在日常生活中到处可见。要想控制注意力，最好的方法便是借助于提问题，因为你提出什么样的问题，脑子便会寻找有关的答案，也就是说，你寻找什么，就会得到什么。如果你提出的问题是：这个人为什么这么厌恶这时你的注意力便会寻找厌恶的理由，也不管这个人是不是真的厌恶。相反，若是问道：这个人怎样这么好这时你的注意力就会寻找好的理由。同样是对方的一句话，在寻找厌恶的理由时，这句话就是坏话，没安好心;在寻找好感的理由时，这句话就是好话，肺腑之言。你看，差别如此之大。其根源就差在一个点上，这一点就是你的注意力。所以，改变我们情绪最有效且最简单的一种方法，就是改变我们的注意力。

　　当你情绪不佳时，把注意力调整到你过去的光辉之处，来一段完美的回忆;当你对某人有看法时，把你的注意力调整一个角度，看看此人对你好的一面;当你对某事有反感时，把你的注意力调整一百八十度，看看事物的另一面。这样也许能改变你的情绪，使你的心境更加愉快，使你的生活、工作、学习更加顺利。

　　八、自我平衡法

　　有些人的得失心异常重，也就异常容易焦虑、害怕、紧张、恐惧，并且对这些情绪无法控制，所以常因一些工作上小的失误，而感到沮丧、自责，认为自我无能，一无是处。其实，很多人或多或少都有这种情景。心理学家们认为，我们之所以对自我施以过度的压力及自责，主要因为我们的潜意识中有一种“我的过错，所有的人都看得到，并且都很在乎;我犯了错，我再也没法在他人面前抬起头来”的想法在作怪。但事实上呢，时过境迁之后，别人可能早就忘了这件事，自我却一向耿耿于怀，也许一辈子都忘不了。

　　如此重视，是因为视自我为世界的中心，认为世界是绕着自我转的，所以自我有一点错，就是惊天动地，不得了的大事，别人全在注意，自我的一切全完了。真的有这么严重吗其实别人并没有把你看得那么重要，有缺点、有毛病、工作失误都是一种正常现象。你会犯错误，别人也会犯错误，彼此彼此。

　　得失心异常重的人另一表现，就是全盘否定自我。当自我做某一件事，其结果不梦想或遭到失败时，就自惭形秽，认为自我一切全完了。这种自我否定，使自我陷入沮丧的情绪之中难以自拔，越想越可怕，焦虑、紧张、恐惧之心日趋严重，情绪越来越差。

　　事情真有这么严重吗不妨请你冷静想一想，你会发现其他人和自我一样，或多或少都有过一些失败的经历，谁也不是完人。所以，失败的人，丑的人，办错事的人并不止你一个，何必为此而烦恼呢。这些行为或现象是任何人都可能发生的，无须过多地自责。只是记住，当下次再遇到这些情景时，别忘了勇敢地应对、正确地对待就是了。这样，在日常生活或工作当中，遇到不顺利或遭受挫折时，心态就会平衡，情绪就会稳定。

　　如何控制自己的情绪4

　　1、注意转移，防止刺激性

　　若产生忧伤、忧虑、恼怒时，人的大脑皮质经常出1个明显的激动灶，假如能有意识地管控人的大脑的激动与抑止全过程，使激动灶变换为抑止平静情景，则将会维持心理状态上的均衡，使自身从消极情绪中脱离苦海出去。比如，当自身烦闷、苦恼时，请别去想造成烦闷的事，尽量减少苦恼的刺激性，有意识地用心听歌曲、看看电影、翻一翻宣传册、读一读小说集等，逼迫自身迁移集中注意力。这就可把消极情绪迁移到进取心态上，消除甚至遗忘心烦。再如，碰到难解的事，先不必想它，可使自身逻辑思维上辈羽翼，随意想象，到仙侠世界中来畅游；也可与别人广阔无垠地共话，以防在难解的事上死脑筋，为自我产生无故的苦恼。那样随之事过境迁，能平心静气地处理难点，解决矛盾，通常能接到较令人满意的成果。

　　2、理智操纵，自身减温

　　理智操纵就是指用信念和素质来操纵或减轻消极情绪的爆发；自身减温就是指勤奋使惹恼的情绪降到平静的抑止情景。就是，但凡有理智的人会立即观念到自身情绪的转变，当怒起心中时，立刻观念到错误，能快速平静下来，进取管理自我的情绪，用理智缓解自身的怒火，使情绪长期坚持。林则徐在自身屋内挂着“制怒”的横幅，那就是以便提示自身立即调节情绪；俄罗斯著名小说家屠格涅夫劝人争吵前，先把舌头在嘴转站十圈，全是这一大道理。

　　3、宽宏大度，克己令人

　　“心底无私天地宽”、“宰相肚里能撑船”。有气概的人，胸襟开阔，不断进取，具备团队合作精神；而气概小的人，则满腹忧怨，小肚鸡肠，弄至无依无靠的程度。衣食住行将会是各式各样的，愉悦悲忧都是有。所以，每个人必须重视修养，清除抑郁寡欢的心境和私心杂念，对易惹恼自身的事儿，得用豁达开朗、风趣豁达的心态去应对，经得住挫败，能克己不偏激。这通常能够使这种本来焦虑不安的事儿越来越较为轻简便松，使1个困惑的场景在风趣笑语中解决。“怨言太盛防肠断，产品常宜放眼量”。精神卫生激励大家清除消极情绪的困惑，要有一切正常身心健康的反映情绪，保证：碰到忧虑而能自解，身处挫折而能超脱，那样能够有利于当代人的身体健康。

　　4、总体目标升化法

　　怒火是这种强劲的心理状态动能，用之不善，致死害己，使之升化，会变成贡献工作的强劲驱动力。要塑造博大的人生目标，更改以眼下区区小事在乎得与失的习惯性，很多地从大局意识、从长久去研究到任何，自我只能建立了博大的人生目标，能够待人接物以包容，有很很多度，不容易忍受自身的活力被无足轻重的琐事绊住，而防碍对梦想化工作的追求完美。

　　如何控制自己的情绪5

　　1、笑口常开

　　喜欢笑的人，自然心境不错啊，其实脸上经常挂着笑容的人，往往运气也比较好，水忍心拒绝一个满面笑容的人呢

　　2、合理发泄

　　如果情绪不好，不能总憋在心里，要采取适宜的方式发泄出来，能够听音乐，看书，散步，写日记等，不能让坏情绪持续太久，影响身心。

　　3、选择倾诉

　　很多人脾气不好，是因为没有人肯听他说话，倾听就是缓解情绪的最好办法。找个信赖的人，把你的苦闷，烦恼，郁闷一切全部发泄出来，你会发现说完以后就会感觉简便了很多。

　　4、自我减压

　　压力往往容易让人紧张，进而引起诸多的坏情绪，要学会自我减压。理解自我不能改变的现实，乐观的去工作，欢乐的去生活。

　　5、学会转移

　　如果做一件事总是不如意，那就转移一下自我的注意力，先做自我喜欢的和擅长的，等喜欢的事情做好了之后，会很有成就感，这样再回过头做刚开始的事情也会顺手的多啦。

　　6、进取暗示

　　给自我进取的心理暗示，情感会变的好一点。如果你认为自我是优秀的，那么你总会变的优秀。

　　如何控制自己的情绪5

　　1、发泄：

　　内心愤愤不平，手心血流涌动，挥起拳头，就往对方一拳打去！

　　打人犯法...

　　那我就摔东西！看什么摔什么，别给我看价格，哪个贵砸哪个！

　　还是很残暴…

　　那我文明一点，我去胡吃海喝，吃到扶墙而出！我去疯狂购物，购到一穷二白！

　　2、隐忍

　　发泄出来好像左右都是伤害，而且显得我很没教养，我得注意形象！

　　那我就控制自己的情绪，忍在心里，什么都不说，还你一副微笑的脸庞。

　　实在笑不出来？

　　那就让我冷静一会儿！我不攻击别人，但请你也暂时别来烦我！

　　3、转移

　　转移注意力，去做一些其他的事情，来忘却这份伤痛或者愤怒的情绪，比如疯狂工作，比如整天去打牌…

　　总之，让我的生活被其他事情填满，不留给情绪发作的空间！

经典的管理标语

　　在生活、工作和学习中，大家都看到过标语吧，标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧，其意义和作用是不容忽视的。那什么样的标语才具有启发意义呢？下面是小编整理的经典的管理标语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

经典的管理标语1

　　1.管理严肃认真，监督及时到位，服务热情周到

　　2.管理在于充分而有效的利用资源。

　　3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

　　4.管理是一种严肃的爱

　　5.管理就是让别人完成事情

　　6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　7.人人抓管理，事事讲规范，管理重微观

　　8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　9.先做人，再做事

　　10.管理就是追求一种调和

　　11.最优秀的人才是免费的!

　　12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

　　13.人有多大胆，地有多大产。

　　14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇

　　15.以管理求效益，以技术求发展

　　16.上之所好，下必随之。

　　17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

　　18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

　　19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学

　　20.管理就是更有效的利用资源。

　　21.管理=[管人+理事]

　　22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．

　　23.好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

　　25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维

　　26.已所不欲,勿施与人诸葛亮

　　27.没有规矩不成方圆。

　　28.要做就做最好的！

　　29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确

　　30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标

　　31.领导有权限，管理无界限

　　32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

　　33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　34.计划、组织、指挥、协调、控制

　　35.管理的精髓：把复杂的事简单化了

　　36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人

　　37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　　38.从办公桌上看到的世界是可怕。

　　39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　　40.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习

　　41.沟通、协作、勤理；利润第一

　　42.管理就是先管好自己。

　　43.管理的最高境界就是利润的最大化!

　　44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

　　45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

　　46.夫为治有体，上下不可相侵！

　　47.管理无小事

　　48.管理的最高目标是社会价值最大化。

　　49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助

　　50.赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　53.基础管理=反复抓+抓反复

　　54.管理是科学，领导是艺术！

　　55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　56.沟通是一切成功的源泉！

　　57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略

　　58.管理就是沟通沟通再沟通

　　59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力

　　60.用做人的准则做事，用做事的结果看人

　　61.先做文化，再做管理。

　　62.要效果，不要借口

　　63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的.

　　64.管理的关键不在于知而在于行

　　65.监控就是爱护，委任就是信任

　　66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。

　　67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

　　68.管理就是做好无数小的细节工作

　　69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

　　70.任何改正都是进步。

　　71.管理无定式，事事皆学问！<

　　72.树岗位新风，展员工风采

　　73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑

　　74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　75.管理就是用合适的方法管人管事

　　76.管理是艺术的一种表现形式而已

　　77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上

　　78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！

　　79.管理的关键：要有良好的执行力！

　　80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒

　　81、领导就是引导，就是统率，就是组织，就是管理

　　82、领导力就是创造力，就是影响力

　　83、全心全意足以致胜，尽职尽责方能生威

　　84、没大智慧垫底，小聪明总是靠不住的

　　85、管好了自己，即等于把别人管好了一半

　　86、领导不时候十项全能的人，而是总分比别人高的人

　　87、不愿承担责任的人，没有资格拥有权力

　　88、德不修，才不可用；信不立，威不能行

　　89、要想带出一支过硬的队伍，自己首先就应有一身过硬的本领

　　90、最终被群众所抛弃的人，往往是因为他一开始就脱离了群众

　　91、自己不清醒，别人也很容易误导你

　　92、赛马不相马，在位要受控

　　93、谨慎才清醒剂，骄傲乃迷魂汤

　　94、德为立身之本，才乃济生之器

　　95、不成多面手，难当一把手

　　96、没有平常心，易做失常事

　　97、只有心术正，权术才不会用歪

　　98、与能承受压力相比，能化解压力更值得称道

　　99、保持威望的有效方法，是不要滥用这一威望

　　100、带头人须带头做，一把手勿一把抓

经典的管理标语2

　　1、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　2、管理的关键：要有良好的执行力！

　　3、从办公桌上看到的世界是可怕。

　　4、管理是科学，领导是艺术！

　　5、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　　6、管理没有真理！

　　7、管理就是追求一种调和

　　8、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　9、管理就是让大家知道你的`规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

　　10、上之所好，下必随之。

　　11、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

　　12、管理就是让别人完成事情。

　　13、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。

　　14、一切从沟通开始……

　　15、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　16、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

　　17、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

　　18、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。

　　19、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

　　20、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

　　21、关键在于你是用人成事，还是自己为之！

　　22、管理的最高境界就是利润的最大化！

　　23、先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

　　24、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　25、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

　　26、沟通是一切成功的源泉！

　　27、管理的最高目标是社会价值最大化。

　　28、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　29、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　30、已所不欲，勿施与人诸葛亮。

　　31、任何改正都是进步。

　　32、沟通、协作、勤理；利润第一。

　　33、管理的精髓：把复杂的事简单化了。

　　34、要领导好别人，首先要领导好自己。

　　35、管理就是用合适的方法管人管事。

　　36、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

　　37、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

　　38、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。

　　39、先做人，再做事。

　　40、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

　　41、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

　　42、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　43、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

　　44、管理无定式，事事皆学问！

　　45、以人为本。

　　46、最优秀的人才是免费的！

　　47、管理=[管人+理事]。

　　48、管理就是先管好自己。

　　49、先做文化，再做管理。

　　50、好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　51、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。

　　52、管理是艺术的一种表现形式而已。

　　53、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

　　54、管理是一种严肃的爱。

　　55、没有规矩不成方圆。

　　56、管理在于充分而有效的利用资源。

　　57、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　　58、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

　　59、管理就是更有效的利用资源。

　　60、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

　　61、夫为治有体，上下不可相侵！

　　62、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　63、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

　　64、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　　65、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

　　66、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　67、管理就是沟通沟通再沟通。

　　68、人有多大胆，地有多大产。

　　69、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

　　70、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

　　71、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

　　72、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

　　73、计划、组织、指挥、协调、控制

　　74、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　75、质量即免费。

　　76、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

　　77、要做就做最好的！

　　78、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。

质量管理标语

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到标语吧，标语是在宣传时用简洁的语言表达一个意思从而达到某种宣传目的口号。那什么样的标语才具有启发意义呢？下面是小编为大家整理的质量管理标语，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

质量管理标语1

　　1、建立质量体系，重在务求实效。

　　2、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　3、检查走马观花、事故遍地开花。

　　4、认真落实安全生产标准化法制化程序化规范化。

　　5、广泛动员，狠抓落实，群防群控。

　　6、企业效益最重要，防火安全第一条。

　　7、处处讲质量，贯彻生产线。

　　8、分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。

　　9、讲求实效，完善管理;提升品质，增创效益。

　　10、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。

　　11、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。

　　12、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　13、质量是大厦的生命，安全是员工的生命。

　　14、预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。

　　15、严是生命的呼唤，松是的开端。

　　16、产品质量连万家，利害关系你我他。

　　17、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　18、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

　　19、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

　　20、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

　　21、工作称职不称职，安全生产作标尺。

　　22、安全就是生命，责任重于泰山。

　　23、多一份小心，少一份担心。

　　24、一流的质量来源于一流的管理。

　　25、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　26、留一生安全给自己，送一份平安给家人。

　　27、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强职工的安全意识和安全防护能力。

　　28、成功者找方法，失败者找借口。

　　29、毛毛细雨湿衣裳，小事不防上大当。

　　30、依法监管，公正执法，确保安全。

　　31、要想产品销得好，产品质量最重要。

　　32、安全要常抓，不分你我他。

　　33、一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。

　　34、用户是上帝，下道工序就是上帝。

　　35、推行品管，始于教育，终于教育。

　　36、要想把好安全关，思想工作要领先。

　　37、遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。

　　38、品质最重要，每个环节要做到。

　　39、质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

　　40、优质使企业走向辉煌，劣质使企业走向灭亡。

质量管理标语2

　　1、作业不正确，顾客受连累。

　　2、优质灌溉，缔造将来。

　　3、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

　　4、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　5、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

　　6、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　7、团结开拓务实求精。

　　8、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　9、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

　　10、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　11、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　12、质量――最好的推销员。

　　13、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　14、质量意识加强早，明天必须会更好。

　　15、企业精神，品质第一。

　　16、从坏处着想，向好处发奋。

　　17、百尺竽头，更进一步。

　　18、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。

　　19、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　20、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　21、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

　　22、小事能确保完美，而完美无小事。

　　23、用户就是上帝，下道工序就是用户。

　　24、全员培训，同步提高，创新进步。

　　25、深化质量管理，提高产品质量。

　　26、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。

　　27、只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

　　28、创质量第一让顾客满意。

　　29、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

　　30、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　31、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

　　32、质量存在于人类生存的一切地方

　　33、清扫给油照基准，设备精度合标准。

　　34、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　35、ISO不是口号，是实际的付出，行动的配合。

　　36、质量是企业永恒的主题。

　　37、事事有程序，人人守程序。

　　38、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

　　39、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

　　40、质量安全，企业生命之源。

　　41、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　42、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

　　43、创造舒适环境，提高工作效率。

　　44、人的潜质是有限的，而人的发奋是无限的。

　　45、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　46、开展“S”活动，构成良好素养。

　　47、一流的质量来源于一流的管理。

　　48、使用一流的人才，创办一流的机构。

　　49、要想效益好，就要质量高。

　　50、培训要付出，不培训将付出更多。

　　51、老问题，小地方，常是品质致命伤。

　　52、正常的加以持续，异常的予以纠正。

　　53、质量就是效益。

　　54、人人把好质量关，经济收入能翻番。

　　55、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

　　56、若要产品好，个人品质要提。

　　57、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　58、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

　　59、严师出高徒，精工出细活。

　　60、客户标准至上，力争完美无缺。

　　61、时时讲质量，树立生命观。

　　62、人的潜质是有限的，而人的发奋是无限的。

　　63、百年大计，质量第一。

　　64、立优质精神，构世纪蓝图。

　　65、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

　　66、质量是企业的生命

　　67、眼到手到心到，一个不良也逃不掉。

　　68、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

　　69、人类生活在质量的呵护之下。

　　70、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　71、质量：信誉的基石

　　72、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

　　73、同质商品价不高，同价商品质更优。

　　74、今日的质量，明日的市场。

　　75、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　76、马虎是追求品质最大的障碍。

　　77、优患图自强，荣誉思奋进。

　　78、质量前进一步，管理花十分发奋。

　　79、以放心称心舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。

　　80、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

　　81、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　82、“上帝”在您心里，质量在您手中。

　　83、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　84、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　85、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

　　86、坚持质量第一的原则，带给优质满意的服务。

　　87、未来的成功属于质量领先者

　　88、成功者找方法，失败者找籍口。

　　89、效率是生命，质量是根本。

　　90、居安思危，提高职责感，坚持不懈抓产品质量。

　　91、以科技为动力，以质量求生存。

　　92、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

　　93、质量――带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　94、立安思危，创优求存。

　　95、优质灌溉，缔造将来。

　　96、强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。

　　97、实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　98、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

　　99、世纪一质量领先者的世纪。

　　100、作业标准合理化，品质保证国际化。

　　101、整理有心做长度，处处整齐好管理。

　　102、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

　　103、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

　　104、质量――恒古不变的致胜之道。

　　105、各自做好本职工作，就生产出好产品。

　　106、精益求精，铸造产品质量。

　　107、天长地久有时尽，推行无绝期。

　　108、质量是第一竞争力。

　　109、质量出效益，点滴成江河。

　　110、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　111、要求要明确，执行要坚决。

　　112、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

　　113、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

　　114、管理始于训练，止于训练。

　　115、团结1条心，石头变成金。

　　116、这天工作不发奋，明天发奋找工作。

　　117、只怕不改善，不怕改善少。

　　118、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　119、质量――价值与尊严的起点。

　　120、效益来源于服务社会的回报。

　　121、企业理解市场的挑战，员工理解公司的挑选。

　　122、质量是企业的形象和声誉。

　　123、质量第一，从我做起。

　　124、安全节能高效优质。

　　125、顾客满意是我们永远不变的宗旨。带给一流的服务，让顾客完全满意。

　　126、质量是提高企业效益的保证。

　　127、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　128、质量提高一点点，工作少很多风险。

　　129、当价格被遗忘后，质量还将永存。

　　130、卖真品标真价送真情。

　　131、质量做得好，错漏自然少。

　　132、实施须趁早，无谓浪费必然少。

　　133、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　134、立优质精神，构世界蓝图。

　　135、ISO不只是目标，而是坚守的原则。

　　136、推行无难事，同心协力好办事。

　　137、铸造辉煌，唯有质量。

　　138、精益求精，有条不紊，以诚相待。

　　139、该说说到，说到做到，做到有效。

　　140、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

质量管理标语3

　　1.质量放松，劳而无功。

　　2.没有质量等于没有效益。

　　3.质量来自精心操作。

　　4.质量靠大家，情系你我他。

　　5.爱惜原料一点一滴，包装很重要。

　　6.包装是产品质量的最终保障。

　　7.创造世界级质量的产品而不懈努力。

　　8.加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

　　9.合格的产品和服务是员工的成果和自豪。

　　10.多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。

　　11.工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。

　　12.质量是企业的生命，生命要职工来爱护。

　　13.企业要兴旺，质量是保证。

　　14.平日精耕细作，来时五谷丰登。

　　15.抓好产品质量，必须从我做起。

　　16.每项振作求质量，产品质量有保障。

　　17.用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。

　　18.产品质量是提高经济效益的前提条件。

　　19.处处讲质量，贯彻生产线。

　　20.树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。

　　21.宁愿事前检查，不可事后修改。

　　22.全员用心做得好，企业提升跟着跑。

　　23.整理整顿做得好，生产管制难不倒。

　　24.做工作就是要把所做的工作让自己满意，而不是“做了”。

　　25.遵守百次不如处置一次。

　　26.追根究底，消除不良因素。

　　27.百句空言不如一个行动。

　　28.不转机制就转岗，不换观念就换人。

　　29.同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。

　　30.下道工充即顾客，上道工序为下道工序服务。

　　31.强化班组建设，将不良品消灭在本工序。

　　32.只有不完美的产品，向零缺陷迈进。

　　33.合理搬运运周转，爱惜劳动成果。

　　34.力求一次做好，争取最大效益。

　　35.马虎大意，不良品就会从手中流走。

　　36.强化服务意识，倡导奉献精神。

　　37.节约应从点滴做起。

　　38.工作做得好，你会更自豪。

　　39.令顾客愉快，他们才会做好，次次都做对。

　　40.坚持守则，实践优质。

　　41.得过且过，品质不妥。

　　42.一丝之差，优劣分家。

　　43.品质为本，财富为果。

　　44.齐心协力，共创优质境界。

　　45.5S不是“全员参加”，而是“全员实行”。

　　46.21世纪是质量世纪。从现在做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。

　　47.高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。

　　48.把好质量关，效率翻一翻。

　　49.优质精神，上下一心。

　　50.同心协力，提高品质。

质量管理标语4

　　质量是企业的生命,顾客的标准是就是我们的标准

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　立足新起点，开创新局面。

　　质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|

　　ISO9000--效率、效益之源

　　跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂。

　　ISO9000--主客共享乐在其中。

　　ISO9000--跨世纪的通行证。

　　ISO9000--企业腾飞的翅膀。

　　贯标九千，飞越二千。

　　贯彻ISO9000标准，树企业新形象。

　　实施ISO9000标准，规范企业管理行为。

　　发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶。

　　建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　完善体系，深化管理，提高质量。

　　坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

　　体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　走进质量天地，带来无限商机。

　　构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

　　增强品质意识，强化安全观念。

　　环境优雅，造福大家。

　　安全做的好，生命有保障。

　　安全、节能、高效、优质。

　　贯标出质量，认证树形象。

　　开展体系认证，塑造一流企业。

　　质量求生存，认证得市场。

　　ISO9000认证，企业二次创业捷径。

　　筑质量长城，兴中华经济。

　　跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。

　　筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　21世纪一质量领先者的世纪。

　　未来的成功属于质量领先者

　　百尺竿头，更进一步。

　　铸造辉煌，唯有质量。

　　优质灌溉，缔造将来。

　　忧患图自强，荣誉思奋进。

　　立优质精神，构世纪蓝图。

　　五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　质量是企业永恒的主题。

　　质量存在于人类生存的一切地方

　　人类生活在质量的呵护之下。

　　质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　质量--恒古不变的致胜之道。

　　质量--价值与尊严的起点。

　　质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　质量就是效益。

　　质量是提高企业效益的保证。

　　质量是第一竞争力。

　　质量：信誉的基石

　　质量是企业的生命

　　质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

　　质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

　　今日的质量，明日的市场。

　　以科技为动力，以质量求生存。

　　以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　质量出效益，点滴成江河。

　　效益来源于服务社会的回报。

　　日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　建质量效益之路，创质量效益之业。

　　长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

　　企业精神，品质第一。

　　品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

　　创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　质量安全，企业生命之源。

　　不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

　　效率是生命，质量是根本。

　　立安思危，创优求存。

　　品质质量标语(ED类)：85张/套材质：背胶，KT板，PVC板规格：28X87厘米 ED01 质量是企业的生命之源

　　ED02 质量意识在我心中产品质量在我手中

　　ED03 我们的承诺不做不良品

　　ED04 爱惜原料一点一滴讲究质量一丝一缕

　　ED05 留意多一点问题少一点

　　ED06 眼到、手到、心到不良自然跑不掉

　　ED07 不收不良品不做不良品不出不良品

　　ED08 宁愿事前检查不可事后返工

　　ED09 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅

　　ED10 检验测试坚持做一点问题不放过

　　ED11 没有品质便没有企业的明天

　　ED12 品质管理讲技巧沟通协调很重要

　　ED13 质量赢得市场诚信铸就品牌

　　ED14 进料出料要记清数帐管理更分明

　　ED15 上下沟通达共识左右协调求进步

　　ED16 有品质才有市场有改善才有进步

　　ED17 爱惜物料重视品质合理规划标识清晰

　　ED18 采用规范管理提高产品质量

　　ED19 专心工作为首要质量安全皆顾到

　　ED20 强化班组建设提高工作效率

　　ED21 作业标准能遵守品质效率不用愁

　　ED22 顾客满意是我们永远不变的宗旨

　　ED23 人人有改善的能力事事有改善的余地 ED24 想要产品零缺点全面品管不可免

　　ED25 时时寻求效率进步事事讲究方法技术 ED26 品质你我都做好顾客留住不会跑

　　ED27 来料检验按标准产品质量有保证 ED28 做无差错能手向零缺陷迈进

　　ED29 劣品标识加隔离退料重要易处理 ED30 思一思研究改善措施试一试坚持不懈努力 ED31 做好产品包装工作确保产品最终质量 ED32 仓储原则要遵守先进先出是基础

　　ED33 检验记录要可靠统计分析才有效 ED34 一线工人请注意品质效率在于你

　　ED35 光靠记忆不可靠标准作业最重要 ED36 发现问题马上报及时处理要做好 ED37 没有措施的管理是空谈没有计划的工作是空洞 ED38 革除马虎之心提升品质之源 ED39 QA好比守门员，把关职能记周全

　　ED40 合理搬运周转爱惜劳动成果 ED41 人人品管做得好顾客抱怨自然少

　　ED42 人人提案创新成本自然降低 ED43 品为众人之口质乃斤斤计较 ED44 仪器设备勤保养生产自然更顺畅

　　ED45 安全用电节约用水消防设施定期维护

质量管理标语5

　　一、不要只说“不”

　　标语口号要提供正面的要求，要尽量用正面的陈述，避免用否定句式。要明确告诉该怎么做，而不是叫不要做这，不要做那。因为标语口号是正面的宣传，要告诉员工应该去怎样做，是正面的要求，而不是底线的要求。

　　二、要有系统性

　　无论是自已编写还是在网上找来的标语口号，要进行仔细的筛选。不要只是操作式的，也不要光是原则形的，要理论和实践都有一些。

　　三、要有针对性

　　根据宣传的时机、场所进行张贴。办公场所要选择原则性的标语口号，生产场所选择操作性的执行性的标语口号。当新公司时，可选择简单明了的，老公司可以考虑针对特点管理要求的。如新推行TS16949体系，新推行ISO14001环境管理体系和清洁生产，就选用贴合新标准的标语口号。

质量管理标语6

　　1、严把质量关、宽广企业路。

　　2、9000推行无难事，同心协力好办事。

　　3、品质最重要，每个环节要做到。

　　4、宁绕百丈远，不冒一步险。

　　5、科学管理、施工规范。

　　6、贯标认证，人人参与，从我做起。

　　7、要想产品销得好，产品质量最重要。

　　8、质量是安全基础安全为生产前提。

　　9、老兄！品管不是空想，而是起而行的工作。

　　10、学习文化打基础、技术能力勤钻研"再提高、上水平"确保工程质量和安全。

　　11、一流的质量来源于一流的管理。

　　12、高高兴兴上班，平平安安回家。

　　13、以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。

　　14、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

　　15、安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。

　　16、小心无大错，粗心铸大过。

　　17、完善质量体系、强化工程质量。

　　18、加大质量管理力度、提高全员质量意识

　　19、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月。

　　20、“上帝”在您心中，质量在您手中。

　　21、遵守规程不违章、由上而下有顺序。

　　22、精心组织、科学施工、争创一流百年大计、质量第一

　　23、品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　24、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

　　25、秤砣不大压千斤安全帽小救人命建设优质工程，创造优良信誉！加强质量管理、建设优质工程。

　　26、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　27、科学管理、精心施工。

　　28、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　29、推行ISO9000不走样，企业生存发展有希望。

　　30、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　31、信誉来源于质量，质量不源于素质。

　　32、加强质量教育、提高质量意识精心设计是工程质量的灵魂。

　　33、提供一流的服务，树立一流的品质意识。

　　34、万千产品堆成山，一星火源毁于旦。

　　35、生产再忙，安全不忘。

　　36、创质量第一，让顾客满意。

　　37、树立质量法制观念、提高全员质量意识质量责任重于泰山，我为质量挑起重任！

　　38、快刀不磨会生锈安全不抓出纰漏抓好廉政建设，建设优质工程！从严管理、扎实工作、确保质量

　　39、企业要兴旺，质量是保证。

　　40、时时注意安全，处处预防事故。

　　41、安全第一、质量为本。

　　42、疏忽一时痛苦一世创一流工作业绩，树立交通文明新风。

　　43、品质观念须放眼于大局，着手于微小。

　　44、顾客满意是我们永远不变的宗旨。

　　45、百年大计质量先、安全生产记心间

　　46、ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。

　　47、以精立业，满足用户需要；以质取胜，制做可靠产品；以诚相待，提供优质服务。

　　48、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

　　49、生命是个宝、健康最重要保证工程质量，造福子孙后代！

　　50、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　51、精益求精，铸造品质的典范。

　　52、工地小型机械多、要安漏电保护器质量是交通建设的灵魂和生命！

　　53、建立质量体系，重在务求实效。

　　54、要想企业不衰老，建立体系须趁早。

　　55、用对我自己的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

　　56、以百分之百的细致、创百分之百的优良。

　　57、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

　　58、严师出高徒，精工出细活。

　　59、明天，会是质量日。

　　60、安全为了生产生产必须安全加强交通建设管理，确保工程建设质量！质量是公路建设永恒的话题廉洁高效建设优质交通工程。

　　61、树名牌意识、创精品工程。

　　62、重视安全硕果来，忽视安全遭祸害。

　　63、平日用心做得好，企业提升跟着跑。

　　64、安全三个宝、上班莫忘了。

　　65、事事落到实处，安全有备无患。

　　66、改善既改革，改革先革心。

　　67、质量重于泰山。

　　68、杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。

　　69、没有最好只是更好。

　　70、百年大计、质量第一依法严格管理、确保质量安全开展民主评议行风，接受社会各界广泛监督。

　　71、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

　　72、企业成功的秘诀，在于对人才、产品、服务三项品质的支持。

　　73、百分之一的失误，百分之百的损失。

　　74、严格质量、优良出品。

　　75、正确使用它、事故就少了。

　　76、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

　　77、质量不仅由生产者决定，更应由顾客决定。

　　78、质量创郊率，效率出效益。

　　79、该说说到，说到做到，做到有效。

　　80、质量是企业的生命线。

　　81、安全不离口规章不离手争创第一流，不搞"豆腐渣"！

　　82、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

　　83、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

　　84、尊纪守法好公民、做到“七不”讲文明。

　　85、为己为家为国、安全必须牢记。

　　86、幸福是棵树，安全是沃土。

　　87、ISO9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。

　　88、搅拌投料按规定、铁锹勿伸料豆里"再提高，上水平"，确保工程质量和安全！

　　89、时时讲质量，树立生命观。

质量管理标语7

　　1、立优质精神，构世纪蓝图。

　　2、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　3、质量就是效益。

　　4、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　5、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　6、以科技为动力，以质量求生存。

　　7、未来的成功属于质量领先者

　　8、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　9、质量安全，企业生命之源。

　　10、质量是提高企业效益的保证。

　　11、效益来源于服务社会的回报。

　　12、构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

　　13、发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。

　　14、人类生活在质量的呵护之下。

　　15、质量求生存，认证得市场。

　　16、质量:信誉的基石

　　17、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。

　　18、今日的质量，明日的市场。

　　19、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　20、立安思危，创优求存。

　　21、质量是企业永恒的主题。

　　22、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　23、品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。

　　24、质量存在于人类生存的一切地方

　　25、iso9000――效率、效益之源

　　26、筑质量长城，兴中华经济。

　　27、质量是企业的生命

　　28、企业精神，品质第一。

　　29、iso9000――企业腾飞的翅膀。

　　30、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　31、质量，立业之本，管理，强业之路;效益，兴业之源。

　　32、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

　　33、安全做的好，生命有保障。

　　34、21世纪一质量领先者的世纪。

　　35、完善体系，深化管理，提高质量。

　　36、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　37、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　38、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　39、质量――价值与尊严的起点。

　　40、效率是生命，质量是根本。

　　41、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　42、质量是水，企业是舟;水能载舟，也能覆舟。

　　43、贯标出质量，认证树形象。

　　44、质量是第一竞争力。

　　45、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

　　46、质量出效益，点滴成江河。

　　47、环境优雅，造福大家。

　　48、百尺竿头，更进一步。

　　49、优质灌溉，缔造将来。

　　50、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　51、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　52、贯标九千，飞越二千。

　　53、iso9000――跨世纪的通行证。

　　54、铸造辉煌，唯有质量。

　　55、贯彻iso9000标准，树企业新形象。

　　56、质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。

　　57、增强品质意识，强化安全观念。

　　58、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　59、iso9000认证，企业二次创业捷径。

　　60、质量――恒古不变的致胜之道。

　　61、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

　　62、跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。

　　63、开展体系认证，塑造一流企业。

　　64、质量――带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　65、不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。

　　66、iso9000――主客共享乐在其中。

　　67、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　68、走进质量天地，带来无限商机。

　　69、实施iso9000标准，规范企业管理行为。

　　70、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

质量管理标语8

　　1、只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

　　2、老问题，小地方，常是品质致命伤。

　　3、优质灌溉，缔造将来。

　　4、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们。

　　5、9000推行无难事，同心协力好办事。

　　6、天长地久有时尽，9000推行无绝期。

　　7、事事有程序，人人守程序。

　　8、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

　　9、企业接受市场的挑战，员工接受公司的挑选。

　　10、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　11、团结、开拓、务实、求精。

　　12、一流的质量来源于一流的管理。

　　13、ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。

　　14、要求要明确，执行要坚决。

　　15、质量――最好的推销员。

　　16、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

　　17、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　18、同质商品价不高，同价商品质更优。

　　19、正常的加以保持，异常的予以纠正。

　　20、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　21、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

　　22、质量意识加强早，明天一定会更好。

　　23、客户标准至上，力争完美无缺。

　　24、作业不正确，顾客受连累。

　　25、质量提高一点点，工作少很多风险。

　　26、人人把好质量关，经济收入能翻番。

　　27、质量做得好，错漏自然少。

　　28、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　29、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　30、要想效益好，就要质量高。

　　31、时时讲质量，树立生命观。

　　32、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

　　33、马虎是追求品质最大的障碍。

　　34、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　35、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　36、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。

　　37、整理有心做长度，处处整齐好管理。

　　38、实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　39、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

　　40、质量是企业的形象和声誉。

　　41、实施9000须趁早，无谓浪费必然少。

　　42、深化质量管理，提高产品质量。

　　43、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

　　44、“上帝”在您心里，质量在您手中。

　　45、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　46、小事能确保完美，而完美无小事。

　　47、精益求精，铸造产品质量。

　　48、ISO9000不是口号，是实际的付出，行动的配合。

　　49、用户就是上帝，下道工序就是用户。

　　50、创质量第一让顾客满意。

　　51、质量前进一步，管理花十分努力。

　　52、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

　　53、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

　　54、立优质精神，构世界蓝图。

　　55、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　56、全员培训，同步提高，创新进步。

　　57、清扫给油照基准，设备精度合标准。

　　58、自主检验做得好，生产顺畅不得了。

　　59、管理始于训练，止于训练。

　　60、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　61、成功者找方法，失败者找籍口。

　　62、当价格被遗忘后，质量还将永存。

　　63、精益求精，有条不紊，以诚相待。

　　64、眼到、手到、心到，一个不良也逃不掉。

　　65、卖真品、标真价、送真情。

　　66、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

　　67、该说说到，说到做到，做到有效。

　　68、各自做好本职工作，就生产出好产品。

　　69、若要产品好，个人品质要提。

　　70、质量第一，从我做起。

　　71、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　72、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

　　73、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

　　74、团结一条心，石头变成金。

　　75、作业标准合理化，品质保证国际化。

　　76、产品批次能鉴别，问题产生能解决。

　　77、用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

　　78、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

　　79、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。

　　80、从坏处着想，向好处努力。

　　81、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

　　82、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

　　83、百年大计，质量第一。

　　84、强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。

　　85、培训要付出，不培训将付出更多。

　　86、使用一流的人才，创办一流的机构。

　　87、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

　　88、安全、节能、高效、优质。

　　89、开展“5S”活动，形成良好素养。

　　90、凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

　　91、以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。

　　92、诚信为本质量佳，优质服务誉天下。

　　93、严师出高徒，精工出细活。

　　94、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

　　95、只怕不改善，不怕改善少。

　　96、创造舒适环境，提高工作效率。

　　97、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

质量管理标语9

　　1、产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　2、信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　3、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　4、保证质量，是对社会的承诺。

　　5、质量是企业生存的根基，但需人人来扶持。

　　6、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　7、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不败之地。

　　8、以科技为动力，以质量求生存。

　　9、品质是生命，服务是宗旨。

　　10、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

　　11、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　12、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　13、时时讲质量，树立生命观。

　　14、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

　　15、提供一流的服务，树立一流的品质意识。

　　16、质量靠大家，情系你我他。

　　17、质量意识加强早，明天一定会更好。

　　18、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

　　19、精心组织科学，施工争创一流

　　20、以管理保质量以质量，保进度以进度求效益

　　21、百年大计，质量第一

　　22、从严管理扎实，工作确保质量

　　23、搞好质量教育，增强质量意识

　　24、保证工程质量，造福子孙后代！

　　25、加大质量管理力度，提高全员质量意识

　　26、加强质量教育，提高质量意识

　　27、树立质量法制观念，提高全员质量意识

　　28、安全第一，质量为本

　　29、质量是企业的生命线

　　30、廉洁高效建设，优质交通工程

　　31、严格贯彻执行《建设工程质量管理条例》《公路建设四项制度实施办法》

　　32、树名牌意识，创精品工程

　　33、质量是公路建设永恒的话题

　　34、完善质量体系，强化工程质量

　　35、保证工程质量，造福子孙后代！

　　36、依法严格管理，确保质量安全

　　37、百年大计质量先，安全生产记心间

　　38、加强质量管理，建设优质工程

　　39、从严管理扎实工作确保质量

　　40、质量责任重于泰山，我为质量挑起重任！

　　41、加强交通建设管理，确保工程建设质量！

　　42、质量是交通建设的灵魂和生命！

　　43、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　44、管理者对质管的认识和决心了员工的质量意识。

　　45、顾客信誉是企业发展的源泉。

　　46、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　47、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

　　48、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　49、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　50、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　51、多创优质产品，提高企业形象。

　　52、优质产品，是走向世界的桥梁。

　　53、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　54、重视产品质量，加强企业管理。

　　55、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　56、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

　　57、质量是企业永恒的主题。

　　58、市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　59、今日的质量，明日的市场。

　　60、筑质量长城，兴中华经济。

　　61、ISO 9000――效率、效益之源。

　　62、构造“质量、环境、安全”一体化的管理体系。

　　63、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　64、未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　65、21世纪――质量领先者的.世纪。

　　66、铸造辉煌，唯有质量。

　　67、品质的优劣比成本更重要。

　　68、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　69、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　70、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　71、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　72、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

　　73、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

　　74、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　75、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　76、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　77、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　78、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

　　79、质量是企业的生命。

　　80、品质――企业致胜的关键。

质量管理标语10

　　1、质量第一，从我做起。

　　2、创质量第一，让顾客满意。

　　3、推行品管，始于教育，终于教育。

　　4、加强质量管理，建设优质工程。

　　5、人人讲安全，家家保平安。

　　6、依法监管，公正执法，确保安全。

　　7、把想做的都做到，把要做的都做对。

　　8、质量意识加强早，明天一定会更好。

　　9、若要产品好，个人品质要提高。

　　10、优质灌溉，缔造将来。

　　11、同质商品价不高，同价商品质更优。

　　12、团结一条心，石头变成金。

　　13、精心施工建精品，与时俱进创辉煌。

　　14、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

　　15、杜绝违章，珍惜生命。

　　16、质量就是企业的生命。

　　17、质量就是企业的生命，为了保护您的生命，此时请为您的企业建立质量保证体系。

　　18、作业不正确，顾客受连累。

　　19、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

　　20、走人生安全之路，从文明施工起步。

　　21、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

　　22、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

　　23、品质源于人品，精品出于精心。

　　24、实施成果要展现，持之以恒就是关键。

　　25、安全就是效益的保障，安全就是幸福的源泉。

　　26、安全隐患大于天，质量责任重如山。

　　27、实施安全生产法，人人事事保平安。

　　28、创新就是根本，质量就是生命，务实就是宗旨，效益就是目标。

　　29、百名空言不如一个行动。

　　30、事事有程序，人人守程序。

　　31、技术就是基础，管理就是保障。

　　32、开展安全月活动，深入贯彻安全法。

　　33、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲，走向世界。

　　34、尽职――就是团队合作的基础。

　　35、安全在心中，生命在手中。

　　36、品质观念须放眼于大局，着手于微小。

　　37、以科技为动力，以质量求生存。

　　38、推行无难事，同心协力好办事。

　　39、实施安全生产法人人事事保安全。

　　40、不转机制就转岗，不换观念就换人。

　　41、提供一流的服务，树立一流的品质意识。

　　42、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强职工的安全意识和安全防护能力。

　　43、未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　44、没有品质，便没有企业的明天。

　　45、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　46、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

　　47、效益来源于服务社会的回报。

　　48、生产再忙，安全不忘。

　　49、全员培训，同步提高，此时创新进步。

　　50、质量就是企业永恒的主题。

　　51、安全防范精细到位，质量管理精益求精。

　　52、确立标准就是品质管制的第一步。

　　53、得到顾客的满意和喜欢，就就是好品质。

　　54、提升服务技能，营造服务氛围。

　　55、再提高，上水平，确保工程质量和安全。

　　56、留一生安全给自己，送一份平安给家人。

　　57、只怕不改善，不怕改善少。

　　58、品质就是企业发展的命脉，就是员工生活的保障。

　　59、质量就是交通建设的灵魂和生命。

　　60、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

　　61、该说说到，说到做到，做到有效。

　　62、市场如水，企业如舟，质量象舵，人就是舵手。

　　63、品质意识加强早明天一定会更好。

　　64、抓好安全生产，促进经济发展。

　　65、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

　　66、品管提高信誉，信誉扩大销售。

　　67、质量连着你我他，企业兴旺靠大家。

　　68、质量就是提高企业效益的保证。

　　69、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　70、工作效率要提高整理整顿先做好。

　　71、为创造世界级质量的产品而不懈努力。

质量管理标语11

　　1.优质精神，上下一心。

　　2.同心协力，提高品质。

　　3.质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　4.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　5.立优质精神，构世界蓝图。

　　6.质量提高一点点，工作少很多风险。

　　7.质量做得好，错漏自然少。

　　8.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　9.品质管制人人做，优良品质有把握。

　　10.实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　11.质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　12.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　13.整洁有序是品质的保证。

　　14.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　15.该说说到，说到做到，做到有效。

　　16.要求要明确，执行要坚决。

　　17.培训要付出，不培训将付出更多。

　　18.使用一流的人才，创办一流的机构。

　　19.品质―是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

　　20.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　21.建质量效益之路，创质量效益之业。

　　22.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

　　23.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

　　24.深化质量管理，提高产品质量。

　　25.精益求精，铸造产品质量。

　　26.质量―最好的推销员。

　　27.一流的质量来源于一流的管理。

　　28.精益求精，铸造品质典范。

　　29.卖真品、标真价、送真情。

　　30.同质商品价不高，同价商品质更优。

　　31.你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

　　32.不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

　　33.全员培训，同步提高，创新进步。

　　34.质量前进一步，管理花十分努力。

　　35.质量是企业的形象和声誉。

　　36.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

　　37.要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

　　38.只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

　　39.无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

　　40.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

　　41.时时讲质量，树立生命观。

　　42.成功者找方法，失败者找籍口。

　　43. 整理有心做长度，处处整齐好管理。

　　44.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

　　45.管理始于训练，止于训练。

　　46.有效推行品管，必须全员参与。

　　47.确立标准是品质管制的第一步。

　　48.正常的加以保持，异常的予以纠正。

　　49.实施9000须趁早，无谓浪费必然少。

　　50. ISO9000不只是目标，而是坚守的原则。

质量管理标语12

　　1.品质你我做得好，顾客留住不会跑。

　　2.市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　3.今日的质量，明日的市场。

　　4.筑质量长城，兴中华经济。

　　5.ISO9000―效率、效益之源。

　　6.构造“质量、环境、安全”――一体化的管理体系。

　　7.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　8.未来的成功属于质量领先者的世纪。

　　9.21世纪――质量领先者的世纪。

　　10.铸造辉煌，唯有质量。

　　11.品质的优劣比成本更重要。

　　12.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　13.以质量求生存，以改革求发展。

　　14.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

　　15.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

　　17.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　18.用户是企业发展的源泉。

　　19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。=

　　20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

　　21.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

　　22.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　23.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　24.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。_

　　25.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

　　26.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

　　27.质量是企业的生命。

　　28.品质―企业致胜的关键。

　　29.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　30.立足新起点，开创新局面。

　　31.百尽竿头，更进一步。

　　32.今天的付出，明天的回报。

　　33.筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　34.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

　　35.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

　　36.跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。

　　37.春种一粒粟、秋收万颗籽。

　　38.走进质量天地，带来无限商机。

　　39.质量存在于人类生存的一切地方。

　　40.质量―带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　41.跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

　　42.贯标九千，飞越二千。

　　43.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　44.效益来源于服务社会的回报。

　　45.质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

　　46.市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　47.顾客信誉是企业发展的源泉。

　　48.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　49.产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

　　50.创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　51.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　52.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

　　53.多创优质产品，提高企业形象。

　　54.优质产品，是走向世界的桥梁。

　　55.优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　56.重视产品质量，加强企业管理。

　　57.质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　58.信誉来源于质量，质量来源于素质。

　　59.日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　60.保证质量，是对社会的承诺。

　　61.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　62.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　63.坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

　　64.以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。

　　65.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

　　66.改善既改革，改革先革心。

　　67.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

　　68.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

　　69.商场如战场，品质打先锋。

　　70.品管提高信誉，信誉扩大销售。

　　71.创优质品牌，铸一流企业形象。

　　72.制造精良产品，培育优秀人才。

　　73.塑企业形象，创优质名牌。

　　74.质量―恒古不变的致胜之道。

　　75.贯标出质量，认证树形象。

　　76.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

　　77.老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　78.产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　79.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　80.质量就是资源，质量就是金钱。

　　81.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　82.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

　　83.用户满意是企业永恒的追求。

　　84.品质是生命，服务是宗旨。

　　85.全民讲质量，质量利全民。

　　86.人类生活在质量的呵护之下。

　　87.创造有魅力的质量，造就忠实群体。

　　88.质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　89.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

　　90.努力推行，工作不会苦兮兮。

　　91.品质有缺陷，寸步难行。

　　92.产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　93.设计合理的品质，为品保之第一步。

　　94.人人提案创新，成本自然减轻。

　　95.品质观念把握好，成品出货不苦恼。

　　96.品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　97.改善提高，永无止境。

　　98.以精立业，以质取胜。

　　99.推行品管，始于教育，终于教育。

　　100.质量―价值与尊严的起点。>

　　101.优质精神，上下一心。

　　102.同心协力，提高品质。

　　103.质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　104.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　105.立优质精神，构世界蓝图。

　　106.质量提高一点点，工作少很多风险。

　　107.质量做得好，错漏自然少。

　　108.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　109.品质管制人人做，优良品质有把握。

　　110.实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　111.质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　112.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　113.整洁有序是品质的保证。

　　114.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　115.该说说到，说到做到，做到有效。

　　116.要求要明确，执行要坚决。

　　117.培训要付出，不培训将付出更多。

　　118.使用一流的人才，创办一流的机构。

　　119.品质―是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。7/

　　120.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

　　121.建质量效益之路，创质量效益之业。

　　122.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

　　123.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。 124.深化质量管理，提高产品质量。

　　125.精益求精，铸造产品质量。

　　126.质量―最好的推销员。

　　127.一流的质量来源于一流的管理。

　　128.精益求精，铸造品质典范。

企业管理标语

　　在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到标语吧，标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧，其意义和作用是不容忽视的。那么什么样的标语才更具感染力呢？下面是小编帮大家整理的企业管理标语，希望能够帮助到大家。

企业管理标语1

　　1．会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　2．加强现场工序管理，严谨过程因素控制

　　3．发现问题马上报，及时处理要做好

　　4．坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务

　　5．持诚信互利共荣，以厚德载物

　　6．遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　7．一等二看三落空，一想二干三成功

　　8．合格的员工从严格遵守开始

　　9．培育礼仪员工，创造文明团队

　　10．转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　11．强化班组建设，提高工作效率

　　12．安全用电、节约用水，消防设施、定期维护

　　13．管理者要是坐下，部下就躺下了

　　14．来料检验按标准，产品质量有保证

　　15．不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　16．态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　17．人人提案创新，成本自然降低

　　18．仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

　　19．由前至后一条拉，从上到下一条心

　　20．经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

　　21．由前至后一条拉，从上到下一条心。

　　22．我们的理念是：没有最好，只有更好

　　23．立足新起点，开创新局面

　　24．检验测试坚持做，一点问题不放过

　　25．进料出料要记清，数帐管理更分明

　　26．看不出问题是最大的问题

　　27．今天工作不努力，明天努力找工作

　　28．有一份耕耘，就有一份收获

　　29．上下沟通达共识，左右协调求进步

　　30．领导有权限，管理无界限

　　31．一线工人请注意，品质效率在于你

　　32．态度决定一切，细节决定成败

　　33．好员工：想公事，做实事，不出事

　　34．改革创新追求品质，落实管理提高效率

　　35．争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　36．企业以人为本，员工以厂为荣

　　37．宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　38．人人有改善的能力，事事有改善的余地

　　39．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　40．正确指导+强制执行=管理

　　41．人的差异化，管理的标准化

　　42．五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　43．有品质才有市场，有改善才有进步

　　44．多建管理工程，少建管理模式

　　45．心态正，事业成，不成也成

　　46．自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

　　47．时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

　　48．观念的超越才是真正的超越

　　49．规范管理科学化，创新管理全员化

　　50．管理就是行动，管理就是树立榜样

企业管理标语2

　　1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　2、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　　3、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　4、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

　　5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　6、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　7、先管住，再理顺！主要是管人――给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

　　8、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

　　9、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　　10、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度―没有条件！对人员―没有借口！对文化―没有不可能！

　　11、法制小人，理制君子，无为制圣人。

　　12、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

　　13、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　14、管理就是用合适的方法管人管事。

　　15、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

　　16、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

　　17、性格决定命运，气度影响格局。

　　18、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　19、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　20、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

　　21、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

　　22、老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。

　　23、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　24、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　25、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　26、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　27、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

　　28、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

　　29、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　　30、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

　　31、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　32、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　33、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

　　34、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

　　35、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　36、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

　　37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

　　38、家庭为什么会有如此高的凝聚力？靠的不是血缘，而是彼此之间有关系，所以就要让更多的人和企业关系。

　　39、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

　　40、好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　41、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　　42、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　43、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

　　44、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

　　45、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　46、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　47、四个角的钱追两只脚的人很容易，但是两只脚的人追四个角的钱却很难，所以说财富是被吸引的！

　　48、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　49、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　50、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

　　51、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　52、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　53、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

　　54、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　55、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。

　　56、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　57、我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭？现在的我们轻轻松松，却衣食无忧、有房有车？因为邓小平提出了“分”，私有制的改革。

　　58、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

　　59、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　60、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

　　61、在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他关系。

　　62、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　63、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　64、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

　　65、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

　　66、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

　　67、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

　　68、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

　　69、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　70、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　71、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　72、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

　　73、没有商品这样的`东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　74、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

　　75、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

　　76、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　77、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　78、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　79、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　80、经营企业就是经营人，经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化？靠的是体制。

　　81、老板必须研究历史，毛泽东就是历史学家，能够把过去很多人犯的错误吸取，最终带领新中国走出来！

　　82、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。

　　83、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

　　84、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

　　85、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　86、只有结果不会骗人，其他都是假的。

　　87、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　88、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　89、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

　　90、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　91、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

　　92、名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！

　　93、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

　　94、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　95、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

　　96、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　97、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　98、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

　　99、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

　　100、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　101、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

企业管理标语3

　　1、好领导:工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

　　2、管理的第一个功课，就是先管好自己。

　　3、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　4、规范管理科学化，创新管理全员化。企业管理理念口号。

　　5、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

　　6、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求。

　　7、管事先管人，管人带作风。

　　8、工作三要素:责任人，时限，结果。

　　9、加强沟通与交流，促进支持与合作。

　　10、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　11、管理的第一个功课，就是先管好自已。企业管理理念口号。

　　12、人的差异化，管理的标准化。

　　13、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　14、正确指导+强制执行=管理。

　　15、多建管理工程，少建管理模式。

　　16、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　17、有效果比有道理更重要。

　　18、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

　　19、只有想不到的事，没有做不到的事。

　　20、我们有两只耳朵，是因为:需要倾听左右的意见。

　　21、有好思路+不付诸行动=0，有好制度+不实施执行=0，布置工作+不督促检查=0。

　　22、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。

　　23、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　24、品质态度--坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥。

　　25、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　　26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　27、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

　　28、观念决定思路，思路决定出路。

　　29、想到了+做到了+做好了=100分。

　　30、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　31、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　32、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　33、生活态度--以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步。

　　34、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。

　　35、会议原则--会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　36、领导有权限，管理无界限。

　　37、工作理念--第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。

　　38、木桶原则--一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　39、生存原则--只有想不到的事，没有做不到的事。

　　40、管理者是事业成败的关键。

　　41、管理就是行动，管理就是树立榜样。

　　42、好的员工--想公事，做实事，不出事。

　　43、观念的超越才是真正的超越。

　　44、管理者更应重视对一线人员的培训。

　　45、看不出问题是最大的问题。

　　46、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

　　47、班前准备，班中维持，班后整理。

　　48、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

　　49、第一次就做对，第一次都做对。

　　50、好的领导--工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

企业管理标语4

　　行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　精益生产的基础和保障：5S和标准作业。

　　消除一切浪费，追求精益求精和不断改善。

　　精益生产的两大支柱：及时生产和自动化。

　　精益生产思想是ERP，充分发挥效益的关键。

　　异常改善改善再改善，浪费减少减少再减少。

　　精益生产的灵魂：持续改善、追求尽善尽美。

　　精益生产是赶超世界，一流水平的必由之路。

　　精益生产的三大目标：高品质、低成本、短交期。

　　不投入多余的生产要素，所有经营活动应该有效。

　　精益生产的三大要素：按节拍生产、单件流、拉动式生产。

　　精益生产就是用最少的资源在客房需要的时间生产客户需要的产品和数量。

　　精益生产的七大浪费：等待、搬运、不良品、库存、生产过剩、动作、加工及流程。

企业管理标语5

　　1、班前准备，班中维持，班后整理。

　　2、加强沟通与交流，促进支持与合作。

　　3、观念的超越才是真正的超越。

　　4、产品若要无缺点，全面品管不可免。

　　5、管事先管人，管人带作风。

　　6、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。

　　7、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　8、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　9、管理的第一个功课，先管好自己。

　　10、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

　　11、品质有缺陷，寸步难行。

　　12、管理者是事业成败的关键。

　　13、贯标出质量，认证树形象。

　　14、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。

　　15、同心协力，提高品质。

　　16、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

　　17、领导有权限，管理无界限。

　　18、坚持原则，实现优质。

　　19、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　20、用户满意是企业永恒的追求。

　　21、观念决定思路，思路决定出路。

　　22、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

　　23、人的差异化，管理的标准化。

　　24、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

　　25、质量就是资源，质量就是金钱。

　　26、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

　　27、多建管理工程，少建管理模式。

　　28、质量―价值与尊严的起点。

　　29、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　30、减少了开支，就是增加了效益。

　　31、质量创造生活，庇护生命，维系生存。

　　32、立优质精神，构世界蓝图。

　　33、工作要简化，不要简单化。

　　34、想到了+做到了+做好了=100分。

　　35、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

　　36、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　37、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　38、谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗。

　　39、工作三要素：责任人、时限、结果。

　　40、推行品管，始于教育，终于教育。

　　41、正确指导+强制执行=管理。

　　42、产品质量连万家，厉害关系你我他。

　　43、人类生活在质量的呵护之下。

　　44、不会做小事的人，永远做不出大事。

　　45、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。

　　46、优质精神，上下一心。

　　47、要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由。

　　48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

　　49、培训要付出，不培训将付出更多。

　　50、质量做得好，错漏自然少。

　　51、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

　　52、第一次就做对，第一次都做对。

　　53、实施成效要展现，持之以恒是关键。

　　54、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　55、整洁有序是品质的保证。

　　56、开会是为了解决问题，而不是重复问题

　　57、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

　　58、有效果比有道理更重要。

　　59、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　60、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。

　　61、品质是生命，服务是宗旨。

　　62、人人提案创新，成本自然减轻。

　　63、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　64、品质一马当先，业绩遥遥领先。

　　65、只有想不到的事，没有做不到的事。

　　66、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

　　67、看不出问题是最大的问题。

　　68、用心做事，方能成就大事。

　　69、以精立业，以质取胜。

　　70、质量提高一点点，工作少很多风险。

　　71、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

　　72、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

　　73、管理者更应重视对一线人员的培训。

　　74、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

　　75、零库存，零浪费，零不良，零故障。

　　76、要求要明确，执行要坚决。

　　77、设计合理的品质，为品保之第一步。

　　78、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

　　79、培训员工是唯一的出路。

　　80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　81、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　82、顾客满意是企业永恒的追求。

　　83、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

　　84、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

　　85、品质管制人人做，优良品质有把握。

　　86、全民讲质量，质量利全民。

　　87、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

　　88、好员工：想公事，做实事，不出事。

　　89、改善提高，永无止境。

　　90、该说说到，说到做到，做到有效。

企业管理标语6

　　一、千硕，替你想到一切，

　　二、礼缘千硕，沟通世界。

　　三、千硕，千人同礼。

　　四、成功的道路上，我们为你架桥。

　　五、不变的选择千挑万选，还是千硕最好。

　　六、用梦想雕塑未来，未来用梦想雕塑。

　　七、放飞心灵的梦想，展示自我的舞台。

　　八、千硕咨询：千万要问，有问必答。

　　九、管理企业，我最擅长。

　　十、选择千硕，走向成功。

　　十一、投资千硕，回报千金。

　　十二、千硕，牵者你的手叩开成功之门。

　　十三、千硕咨询，礼仪培训。

　　十四、千凿万琢，硕果累累。

　　十五、用我的智慧铸造你的成功。

　　十六、我作的比你想的要更好。

　　十七、礼仪培训，找千硕。

　　十八、千硕管理咨询千硕：让沟通无困惑，让成功不遥远。

　　十九、千军易得，得在千硕。

　　二十、千硕企业，愿意为您搭建一个起飞的平台。

　　二十一、千硕咨询今天的付出，是为了明天的万千硕果。

　　二十二、千硕企管咨询千硕企管，通向成功的第一步。

　　二十三、你的信任，是我们共同的财富。

　　二十四、让您做的更好千硕，造就你未来。

　　二十五、运筹帷幄，决胜千硕。

　　二十六、自信创人生，千硕伴你行。

　　二十七、千硕咨询，咨询业中的王牌。

　　二十八、千硕培训，成就你我他。

　　二十九、成功时刻，你最先想到的一定是千硕。

　　三十、你因千硕腾飞，千硕因你闪亮。

　　三十一、美丽人生，从此开始千秋功业，无硕不能。

　　三十二、为企业培育成功的千千硕果用我的细心真心，换你的开心温馨。

　　三十三、市场千变万化，事业硕果累累。

　　三十四、你的未来因千硕而更加美好。

　　三十五、千硕培训，塑造亿千人中的佼佼者。

　　三十六、您形象提升的阶梯你问我答，提供您要的服务。

　　三十七、无尽人才，无尽成功。

　　三十八、志・在形象千硕，方向盘中的战斗机。

　　三十九、礼仪进千硕，硕士升博士。

　　四十、创业成就未来，千硕带您出山。

　　四十一、千硕硕才走进来，硕士走出去。

　　四十二、千硕培训，培养千硕。

　　四十三、缔创魅力人生，与我们共同起航。

　　四十四、千硕，千硕企业教练。

　　四十五、礼仪之邦，帮达天下。

　　四十六、走进千硕，硕果万千。

　　四十七、今天进千硕，明天有工作。

　　四十八、成功者，选千硕。

　　四十九、前程似锦，缔造精英成功人士的摇篮雪中送炭，锦上添花，尽在千硕培训。

　　五十、千硕千硕培训，奠基广阔未来。

企业管理标语7

　　1、加强预算管理，降低运营成本。

　　2、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　3、愈夸大限制，你觉得有所作为的事情就愈少。

　　4、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　5、把一件事做好的难度，丝毫无亚于去做一个好事。

　　6、优秀的职员，忠于公司，忠于职业，忠于人格。

　　7、货物标识要清晰，分门别类好管理。

　　8、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　9、老问题，小地方，常是品种致命伤。

　　10、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　11、带头人需带头做，一把手勿一把抓。

　　12、凡通过说服可以达到的，用强迫都容易适得其反。

　　13、若要如何，全凭自己。

　　14、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

　　15、按章操作机械设备，时刻注意效益安全。

　　16、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　17、人生百年，只争朝夕。

　　18、聚众人之力，塑品牌形象。

　　19、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　　20、顾客所需我们所想品牌至上商誉是金。

　　21、控制每一道工序，做好每一件产品。

　　22、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

　　23、库容利用好，货物周转快，保管质量高，安全有保障。

　　24、守则、守信做事，快乐、健康做人。

　　25、工序质量控制点，产品质量生命线。

　　26、只有在自己的见解成为真理时，固执已见才可称为美德。

　　27、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

　　28、管事先管人，管人带作风。

　　29、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

　　30、长久的利润是企业的经营之根本。

　　31、至诚可以前知，预测未来，才能做好计划。

　　32、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

　　33、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。

　　34、人们都愿意改变，但拒绝被改变。

　　35、你思考，我动脑，产量提升难不到。

　　36、收发作业要做好，仓储管理不可少。

　　37、老毛病、要根治、小问题、要重视。

　　38、人们不做你希望的，只做你检查的。

　　39、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　40、分析原因要认真，解决问题要彻底。

　　41、合理搬运提高工作效率。

　　42、进料出料要记清，数帐管理更分明。

　　43、难以把握的是分寸，不易看出的是火候。

　　44、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。

　　45、工作质量人人把关，产品质量层层把关。

企业管理标语8

　　1、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

　　2、代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　3、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

　　4、走进质量天地，带来无限商机。

　　5、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

　　6、以质量求生存，以改革求发展。

　　7、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　8、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

　　9、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

　　10、重规产品质量，加强企业管理。

　　11、质量存在人类生存的一切地方。

　　12、以科技为劢力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的劢力，以质量求生存。

　　13、效益来源二服务社会的回报。

　　14、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

　　15、增强紧迫感、加强责心、全力抢市场、打好翻身仗。

　　16、能上能下，能进能出，唯才是，唯能是用。

　　17、市场是海，质量是船，品牌是帆。

　　18、构造“质量、环境、安全”――一体化的管理体系。

　　19、贯标九千，飞越事千。

　　20、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

　　21、保证质量，是对社会的承诺。

　　22、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　23、用户是企业发展的源泉。

　　24、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

　　25、春种一粒粟、秋收万颗籽。

　　26、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

　　27、优质产品，是走向世界的桥梁。

　　28、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　29、质量是企业的生命。

　　30、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

　　31、铸造辉煌，唯有质量。

　　32、多创优质产品，提高企业形象。

　　33、今日的质量，明日的市场。

　　34、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

　　35、立足新起点，开创新局面。

　　36、正规危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

　　37、转变观，转变作风，创新机制，创新局面。

　　38、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

　　39、筑质量长城，兴中华经济。

　　40、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　41、百尽竿头，更进一步。

　　42、品质合格是尽社会的义务，品质越是对社会的贡献。

　　43、优质产品，是市场竞争必胜的保证。

　　44、用心血融铸经营理，让企业文化生生不息。

　　45、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

　　46、质量―带给你看得见的未来，说不出的精彩。

　　47、优质产品，是打开市场大门的厘钥匙。

　　48、品质―企业致胜的关键。

　　49、信誉来源二质量，质量来源二素质。

　　50、顾客信誉是企业发展的源泉。

　　51、品质的优劣比成本更重要。

　　52、质量是企业永恒的主题。

　　53、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

　　54、―效率、效益之源。

　　55、今天的付出，明天的回报。

企业管理标语9

　　1.安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

　　2.安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。

　　3.冒险是事故之友，谨慎为安全之本。

　　4.安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。

　　5.容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

　　6.安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

　　7.防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。

　　8.安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。

　　9.你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。

　　10.出门无牵挂，先把火源查。火灾不难防，重在守规章。

　　1.造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。

　　2.不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。

　　3.安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。

　　4.安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月几园，违章蛮干缺半边。

　　5.安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　6.宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。

　　7.小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。

　　8.人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。

　　9.互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。

　　10.时时注意安全，处处预防事故。

企业管理标语10

　　1、上下沟通达共识，左右协调求进步。

　　2、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

　　3、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

　　4、数据分析是我们决策的依据。

　　5、系统管理是组织有效运行的前提。

　　6、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　7、顾客满意是我们永远追求的目标。

　　8、一线工人请注意，品质效率在于你。

　　9、品质管理讲技巧，沟通协调很重要。

　　10、下一道工序将是我们的顾客。

　　11、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

　　12、检验测试坚持做，一点问题不放过。

　　13、人人提案创新，成本自然降低。

　　14、仓储原则要遵守，先进先出是基础。

　　15、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护。

　　16、发现问题马上报，及时处理要做好。

　　17、领导作用是组织成功的关键。

　　18、化学物品很危险，存储使用要小心。

　　19、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

　　20、留意多一点，问题少一点。

　　21、进料出料要记清，数帐管理更分明。

　　22、互利共赢是我们长期合作的基石。

　　23、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　24、持续改进是我们坚持的原则。

　　25、过程方法是绩效顺利达成的保障。

　　26、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。

　　27、来料检验按标准，产品质量有保证。

　　28、强化班组建设，提高工作效率。

　　29、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

　　30、没有品质便没有企业的明天。

　　31、不良品的出现是技术问题，流出则是管理问题。

　　32、全员参与是质量保证的基础。

　　33、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

　　34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。

　　35、小问题、要重视，老毛病、要根治。

　　36、由前至后一条拉，从上到下一条心。

企业管理标语11

　　1、没有品质，便没有企业的明天。

　　2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　3、推动全员品质活动，提高全员工作十七。

　　4、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

　　5、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　7、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　8、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　9、成功者找方法，失败者找借口。

　　10、团队精神，是企业文化的核心。

　　11、技术是基础，管理是动力。

　　12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　13、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　14、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　15、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　16、5S：做好了，才算做了。

　　17、5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　18、5S―――减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　19、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

　　20、提供优质的产品，是回报客户的方法。

企业管理标语12

　　1、以壮士断腕的决心深化企业改革，以抓铁留痕的态度推进精细管理。

　　2、精工细作，质量为先;改良工艺，精益求精。

　　3、围绕成本主线，突出效益核心，用好精细手段，实现管理提升。

　　4、坚持“一条主线、一种理念、一个核心”，全面推进项目精细化管理。

　　5、降低成本，提高利润;提升产能，创造财富。

　　6、坚决推进项目精细化管理，全面提升项目创效盈利能力。

　　7、优化管理，以人为本;解放思想，积极创新。

　　8、精益思想，贯穿全员;共同铸就，优秀团队。

　　9、全过程精细管理，全方位成本控制，全领域管理提升。

　　10、小处着手，循环改进;消除陋习，倡导文明。

　　11、掌握精细化管理精髓，用好精细化管理手段，全面提升项目精细化管理水平。

　　12.举手投足间，为你我创造价值。

　　13.企业的未来，就是我们的明天。

　　14.今日努力做事，明日高兴拿钱。

　　15.我与企业共勉，企业与我同在。

　　16.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

　　17.努力为客户打造更给力的明天。

　　18.如果没有今天，怎么会有明天。

　　19.播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　20.创新引领发展，科技成就收获。

　　21.如果没有今天，怎么会有未来。

　　22.今天种下努力，明天收获成绩。

　　23.热爱创造奇迹，努力铸造成功。

　　24.关注你所专注，放心你所用心。

　　25.如果没有今天，怎么会有明天。

　　26.今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　27.今天种下努力，明天收获成绩。

　　28.今天播种希望，明天收获快乐。

　　29.今天播种希望，明天收获快乐。

　　30.细节决定成败，选择成就未来。

　　31.我与企业共勉，企业与我同在。

　　32.汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　33.创新引领发展，科技成就收获。

　　34.细节决定成败，习惯成就未来。

　　35.敬业从心开始，贡献从行出发。

　　36.诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　37.劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

　　38.态度决定成败，团结创造未来。

　　39.举手投足间，为你我创造价值。

　　40.诚信放飞梦想，精艺收获希望。

　　41.敬业从心开始，贡献从行出发。

　　42.企业的未来，就是我们的明天。

　　43.播下春的希望，收获秋的喜悦。

　　44.细节决定一切，态度造就未来。

　　45.汗水汇聚你我，创新铸就明天。

　　46.今天的汗水，为了明天的幸福。

　　47.今日辛苦一点，明天多拿一点。

　　48.做精做细，做快做好，做大做强。

　　49.做精做细，做快做好，做大做强。

　　50.凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

　　51.如今拼搏于未来，未来享受于如今。

　　52.同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

　　53.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

　　54.互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

　　55.创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

　　56.创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

　　57.凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

企业管理标语13

　　把人才做为资产，来经营来管理。

　　没有完美的办法，总有更好的方法！

　　不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

　　科技是第一产业，人才是第一资源。

　　不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。

　　人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源。

　　成功的人会找方法，失败的人只找借口！

　　工作中训练，挫折中教育，竞争中进步！

　　合理利用人力资源，提高企业工作效益。

　　机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

　　品质：是价值与尊严的起点，是企业赖以生存之命脉！

　　管理是严肃的爱，没有“钢铁”的纪律，没有取胜的可能！

　　用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

　　可以为你的副手过失承担责任，但关起门来定要他知你的厉害！

　　有干劲，请洒下汗水；有知识，请献出智慧；不具备，请让出岗位！

　　争权夺利是好汉！开疆拓土真英雄！宝剑锋从磨砺出！梅花香自苦寒来！

　　有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用，无德无才，坚决不用。

企业管理标语14

　　● 认真第一，聪明第二。

　　● 行动第一，成败第二。

　　● 速度第一，完美第二。

　　● 胜利第一，理由第二。

　　● 行动第一，成败第二。

　　● 执行力的关键是细节。

　　● 知行合一，立刻行动。

　　● 行胜于知，知因行而胜。

　　● 执行――没有任何借口。

　　● 天行健，君子以自强不息。

　　● 建立威信，携手共赴目标。

　　● 做一个边说边做的领导者。

　　● 不成多面手，难当一把手。

　　● 没有平常心，易做失常事。

　　● 没有执行力，就没有竞争力。

　　● 执行文化是从负责任开始的。

　　● 打造卓越的领导力与执行力。

　　● 一百句空言，不如一个行动。

　　● 没有执行力，一切都是空谈。

　　● 领导人要带头树立执行文化。

企业管理标语15

　　没有品质，便没有企业的明天。

　　品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　推动全员品质活动，提高全员工作十七。

　　ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

　　质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　成功者找方法，失败者找借口。

　　团队精神，是企业文化的核心。

　　技术是基础，管理是动力。

　　行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　有品质才有市场，有改善才有进步。

　　5S：做好了，才算做了。

　　5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　5S―――减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

　　提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

管理标语250条

　　1、管理的最高目标是社会价值最大化。

　　2、管理没有真理！

　　3、不会做小事的人，永远做不出大事

　　4、管理在于充分而有效的利用资源。

　　5、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　6、培训员工是唯一的出路

　　7、选才的三大忌：论资排辈只看文凭不看水平认人为亲。

　　8、要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由

　　9、正确指导+强制执行=管理

　　10、管理追求的是：无为而至，大智若愚

　　11、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

　　12、规范管理科学化，创新管理全员化

　　13、计划组织指挥协调控制

　　14、培育礼仪员工，创造礼貌团队

　　15、下一道工序将是我们的顾客

　　16、好员工：想公事，做实事，不出事

　　17、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

　　18、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话

　　19、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑

　　20、管理的最高目标是社会价值最大化。

　　21、管理者是事业成败的关键

　　22、发现问题立刻报，及时处理要做好

　　23、成功与失败同在，竞争与超越并存

　　24、用做人的准则做事，用做事的结果看人。

　　25、谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗

　　26、管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人

　　27、不良品的出现是技术问题，流出则是管理问题

　　28、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

　　29、顾客满意是企业永恒的追求

　　30、观念决定思路，思路决定出路

　　31、我们的理念是：没有最好，仅有更好

　　32、先处理重要的事，后处理紧迫的事

　　33、管理的关键：要有良好的执行力！

　　34、工作要简化，不要简单化

　　35、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导

　　36、管理就是追求一种调和

　　37、看不出问题是最大的问题

　　38、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

　　39、诚信立足，创新致远

　　40、领导有权限，管理无界限

　　41、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见

　　42、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　43、夫为治有体，上下不可相侵！

　　44、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　45、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　46、有品质才有市场，有改善才有提高

　　47、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，进取，热情，用心，学习。

　　48、管理就是更有效的利用资源。

　　49、没有规矩不成方圆。

　　50、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

　　51、要想不被淘汰，仅有跑在前面

　　52、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　53、小问题要重视，老毛病要根治

　　54、观念的超越才是真正的超越

　　55、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

　　56、最优秀的人才是免费的！

　　57、留意多一点，问题少一点

　　58、管理的精髓：把复杂的事简单化了。

　　59、强化班组建设，提高工作效率

　　60、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

　　61、一分钟经理的精髓是：一分钟目标一分钟表扬一分钟惩戒

　　62、不收不良品不做不良品不出不良品

　　63、已所不欲，勿施与人诸葛亮

　　64、质量即免费。

　　65、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　66、管理在于充分而有效的利用资源。

　　67、要做就做最好的！

　　68、管理是艺术的一种表现形式而已。

　　69、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　70、管理的最高境界就是利润的最大化!

　　71、管理就是追求一种调和

　　72、时时寻求效率提高，事事讲究方法技术

　　73、管理的精髓：把复杂的事简单化了

　　74、上下沟通达共识，左右协调求提高

　　75、管理的艺术在于沟通的.技巧和真诚

　　76、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　77、想到了+做到了+做好了=一百分

　　78、没有品质便没有企业的明天

　　79、规范管理科学化，创新管理全员化

　　80、最优秀的人才是免费的!

　　81、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

　　82、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　83、持诚信互利共荣，以厚德载物

　　84、要么自我革自我的命，要么市场革你的命

　　85、培训员工是唯一的出路

　　86、管理的最高境界就是利润的最大化！

　　87、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

　　88、以人为本

　　89、要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由

　　90、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

　　91、加强沟通与交流，促进支持与合作

　　92、坚持环境清洁，做位可爱的人

　　93、改革创新追求品质，落实管理提高效率

　　94、人的差异化，管理的标准化

　　95、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

　　96、态度决定一切，细节决定成败

　　97、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

　　98、以人为本。

　　99、零库存，零浪费，零不良，零故障

　　100、先做人，再做事

　　101、管理者更应重视对一线人员的培训

　　102、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合

　　103、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

　　104、合格的员工从严格遵守开始

　　105、管理就是先管好自我。

　　106、管理就是先管好自我。

　　107、工作要简化，不要简单化

　　108、企业的成功来自于每一位员工的付出

　　109、管理无定式，事事皆学问！

　　110、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　　111、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

　　112、用心做事，方能成就大事

　　113、有一份耕耘，就有一份收获

　　114、要领导好别人，首先要领导好自我-史蒂芬柯维

　　115、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　116、管理的关键：要有良好的执行力！

　　117、没有规矩不成方圆。

　　118、作为管理者你必须明白，你的决策不能够建立在个人好恶和兴趣的基础上

　　119、化学物品很危险，存储使用要细心

　　120、管理是科学，领导是艺术！

　　121、企业以人为本，员工以厂为荣

　　122、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　　123、管理是一种严肃的爱

　　124、检验测试坚持做，一点问题不放过

　　125、认为没有问题，提高就要停止，退步就要开始

　　126、不会做小事的人，永远做不出大事

　　127、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　128、管理就是沟通沟通再沟通。

　　129、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

　　130、关键在于你是用人成事，还是自我为之！

　　131、先做人，再做事。

　　132、管理就是用适宜的方法管人管事

　　133、从办公桌上看到的世界是可怕。

　　134、管理就是激发人的潜能，以赢取目标

　　135、要有好的灌溉，才有好的成果

　　136、沟通是一切成功的源泉！

　　137、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有本事。

　　138、每一天进一步，踏上成功路

　　139、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

　　140、认为没有问题，提高就要停止，退步就要开始

　　141、管理职责化，工作标准化，办事程序化

　　142、管理就是让别人完成事情

　　143、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　144、多建管理工程，少建管理模式

　　145、事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　146、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀

　　147、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不必须是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

　　148、看不出问题是最大的问题

　　149、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　　150、管事先管人，管人带作风

　　151、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话:不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧!

　　152、管理者怕的就是不知道自我怕什么

　　153、管理就是让别人完成事情。

　　154、仅有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

　　155、管理就是行动，管理就是树立榜样

　　156、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　157、管理是一种严肃的爱。

　　158、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　159、第一次就做对，第一次都做对

　　160、由前至后一条拉，从上到下一条心

　　161、管理就是用适宜的方法管人管事。

　　162、心态正，事业成，不成也成

　　163、任何改正都是提高。

　　164、管理者是事业成败的关键

　　165、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　166、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　　167、已所不欲，勿施与人诸葛亮。

　　168、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

　　169、开会是为了解决问题，而不是重复问题

　　170、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　171、减少了开支，就是增加了效益

　　172、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

　　173、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　174、管理是科学，领导是艺术！

　　175、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的

　　176、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

　　177、先做文化，再做管理。

　　178、管理的第一个功课，就是先管好自我

　　179、管理的重心是管人，用人。仅有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

　　180、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　181、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　182、管理就是更有效的利用资源。

　　183、管事先管人，管人带作风

　　184、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　185、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确

　　186、先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。

　　187、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　188、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　　189、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

　　190、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责

　　191、好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导

　　192、工作三要素：职责人时限结果

　　193、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本

　　194、好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　195、把自我当成别人，把别人当成自我；把自我当成自我，把别人当成别人。

　　196、观念决定思路，思路决定出路

　　197、计划组织指挥协调控制

　　198、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

　　199、观念的超越才是真正的超越

　　200、班前准备，班中维持，班后整理

　　201、预防保养按时做，生产顺畅不会错

　　202、和传统的昨日告别，向规范的未来迈进

　　203、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，进取，热情，用心，学习

　　204、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。

　　205、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持

　　206、人的差异化，管理的标准化出国留学网

　　207、宁愿事前检查，不可事后返工

　　208、来料检验按标准，产品质量有保证

　　209、管理的第一个功课，就是先管好自我

　　210、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　211、坚持原则，实现优质

　　212、管理=[管人+理事]。

　　213、塑造人的品质，建立管理根基

　　214、一线工人请注意，品质效率在于你

　　215、立足新起点，开创新局面

　　216、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　　217、作为管理者你必须明白，你的决策不能够建立在个人好恶和兴趣的基础上。

　　218、有效果比有道理更重要

　　219、正确指导+强制执行=管理

　　220、人人有改善的本事，事事有改善的余地

　　221、夫为治有体，上下不可相侵！

　　222、爱护公物，珍惜资源，勤俭节俭，共同发展

　　223、把自我当成别人，把别人当成自我；把自我当成自我，把别人当成别人。

　　224、上之所好，下必随之。

　　225、多建管理工程，少建管理模式

　　226、为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　227、管理职责化，工作标准化，办事程序化

　　228、工作三要素：职责人时限结果

　　229、人有多大胆，地有多大产。

　　230、品质管理讲技巧，沟通协调很重要

　　231、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的

　　232、要领导好别人，首先要领导好自我。

　　233、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　　234、领导有权限，管理无界限

　　235、坚持一流管理，生产一流产品，供给一流服务

　　236、安全用电节俭用水，消防设施定期维护

　　237、管理就是是件事，一是资源优化组合二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合

　　238、得意时应善待他人，失意时你会需要他们

　　239、管理就是行动，管理就是树立榜样

　　240、好的管理者就是要组织离了你照样转！

　　241、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　　242、仅有想不到的事，没有做不到的事

　　243、管理者怕的就是不知道自我怕什么

　　244、管理=勤奋+智慧+知识+心理学

　　245、发现适宜的人，用适宜的方法在适宜的体制下，执行适宜的策略。

　　246、先做文化，再做管理。

　　247、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。

　　248、管理=[管人+理事]

　　249、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

　　250、坚持一流管理，生产一流产品，供给一流服务

如何加强民族团结总结模版

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们一起来学习写总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编为大家收集的如何加强民族团结总结，希望对大家有所帮助。

　　如何加强民族团结总结篇1

　　1、切实发挥少数民族干部和民族宗教界代表人士的作用。进一步提高依法管理民族事务水平，妥善处理涉及少数民族风俗习惯和宗教信仰的矛盾和纠纷，维护法律尊严，维护人民利益，维护社会稳定。

　　2、正确处理影响民族团结的矛盾。坚持讲原则、讲法律、讲政策、讲策略，坚持具体矛盾具体分析，严格区分矛盾性质，不把非民族性质的矛盾归结为民族矛盾，是哪里的事故就在哪里解决。

　　3、不断巩固和发展社会主义民族关系。坚持广泛深入地开展民族团结提高活动，真心实意地为少数民族群众和民族群居地方办实事、办好事，充分尊重少数民族的风俗习惯和宗教信仰，保障少数民族群众在节庆、饮食、丧葬等方面的特殊需要。

　　4、加强党的民族理论和政策的宣传教育。要坚持不懈地开展民族理论、民族政策和民族法规以及民族团结、民族基本教育。重视和防范出现伤害民族感情、有损民族团结不良信息的传播。努力经过形式多样、扎实有效的宣传教育使党的民族理论和政策以及“三个离不开”的思想更加深入人心。

　　如何加强民族团结总结篇2

　　第一，加强党的民族理论和政策的宣传教育。

　　要坚持不懈地开展民族理论、民族政策和民族法规以及民族团结、民族基本知识教育。

　　高度重视和防范出现伤害民族感情、有损民族团结不良信息的传播。

　　努力经过形式多样、扎实有效的宣传教育使党的`民族理论和政策以及“三个离不开”的思想更加深入人心。

　　第二，不断巩固和发展社会主义民族关系。

　　坚持广泛深入地开展民族团结提高活动，真心实意地为少数民族群众和民族群居地方办实事、办好事，充分尊重少数民族的风俗习惯和宗教信仰，保障少数民族群众在节庆、饮食、丧葬等方面的特殊需要。

　　第三，正确处理影响民族团结的问题。

　　坚持讲原则、讲法制、讲政策、讲策略，坚持具体问题具体分析，严格区分矛盾性质，是哪里的问题就在哪里解决。

　　第四，切实发挥少数民族干部和民族宗教界代表人士的作用。

　　进一步提高依法管理民族事务水平，妥善处理涉及少数民族风俗习惯和宗教信仰的矛盾和纠纷，维护法律尊严，维护人民利益，维护社会稳定。

　　如何加强民族团结总结篇3

　　统揽历史和现实不难发现，中华民族多元一体是先人们留给我们的丰厚遗产，也是我国发展的巨大优势。我国是一个统一的多民族国家，各民族之所以团结融合，源自各民族文化上的兼收并蓄、经济上的相互依存、情感上的相互亲近，源自中华民族追求团结统一的内生动力。正因为如此，中华礼貌才具有无与伦比的包容性和吸纳力，才可久可大、根深叶茂。

　　如今，中国特色社会主义进入新时代、开启了新征程，中华民族迎来了历史上最好的发展时期。同时，应对复杂的国内外形势，我们更要团结一致、凝聚力量，始终确保民族团结提高事业沿着正确方向前进。

　　加强党对民族工作的领导，既是坚持党的全面领导的必然要求，也是做好民族工作、巩固各民族大团结的根本保证。与世界上其他国家相比，中国的民族工作是做得最成功的，其中最基本的经验是就坚持党的领导。

　　中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想，我们必须更加自觉地站在党和国家事业全局，站在中华民族根本利益的立场，扎实推进民族团结提高事业，以铸牢中华民族共同体意识为主线，将其贯彻到民族工作各领域、各环节。要大力开展民族团结提高教育，进取培育民族团结提高意识，推动中华民族构成凝聚力更强、包容性更大的命运共同体。

　　团结是宝，稳定是基。反对民族分裂、维护民族团结是历史赋予我们的重要任务。习近平总书记指出：“团结稳定是福，分裂动乱是祸。”仅有时刻牢记教诲，才能坚持高度警惕，与各种危害民族团结的言行开展斗争，让民族团结之花始终盛开在中华民族的大花园之中。

　　“中华民族一家亲，同心共筑中国梦。”习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，需要各民族手挽着手、肩并着肩，共同努力奋斗。”新时期对民族团结工作提出了新的更高要求，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，“像石榴籽那样紧紧抱在一齐”，团结一心，开拓进取，为推进我国民族团结事业，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而继续奋斗！

如何有效管理代理商